{"id":1013,"date":"2022-02-08T13:54:07","date_gmt":"2022-02-08T12:54:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1013"},"modified":"2023-05-16T15:18:27","modified_gmt":"2023-05-16T13:18:27","slug":"ere-que-es-despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/ere-que-es-despido-colectivo.php","title":{"rendered":"ERE o Despido Colectivo: Qu\u00e9 es"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es un Despido Colectivo<\/em> o ERE<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Un Despido Colectivo<\/em><\/strong>, com\u00fanmente conocido como ERE<\/abbr><\/strong>, es una medida que una empresa puede tomar cuando se encuentra en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica dif\u00edcil<\/strong> o atraviesa por cambios importantes que afectan a la organizaci\u00f3n y estructura de su plantilla de trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

En un ERE habr\u00e1 muchos despidos<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En esencia, implica la reducci\u00f3n de plantilla<\/strong>, o sea, la extinci\u00f3n de contratos de trabajo de varios empleados de manera simult\u00e1nea. Esto es, cuando se despiden<\/em> a la vez a muchos trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Si se consideran muchos o no, los trabajadores despedidos<\/em><\/strong>, depender\u00e1, del n\u00famero total de trabajadores<\/strong> de la empresa, tal y como veremos un poco m\u00e1s abajo en este mismo art\u00edculo.<\/p>\n

Y \u00bfpor qu\u00e9 puede necesitar una empresa esta reducci\u00f3n de plantilla<\/em>?<\/p>\n

<\/p>\n

Esto puede ser debido a diversas causas<\/strong> <\/em>o motivos, como cambios en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, reestructuraci\u00f3n de la empresa, p\u00e9rdidas financieras o una disminuci\u00f3n en la demanda de productos o servicios.<\/p>\n

Para llevar a cabo un Despido Colectivo<\/strong><\/em>, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos<\/em> legales<\/strong> y seguir un proceso espec\u00edfico establecido por la legislaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Requisitos Legales<\/em> del\u00a0Despido Colectivo: Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/h3>\n

Para que una empresa pueda despedir colectivamente<\/em><\/strong> a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET<\/abbr>?<\/strong><\/p>\n

Hay, por un lado, una serie de supuestos<\/strong><\/em> que deben darse respecto a\u00a0cu\u00e1ntos trabajadores van a ser afectados por los despidos<\/em><\/strong> y, por otro lado debe cumplirse alguna de las\u00a0causas<\/em> que justifican el Despido Colectivo<\/em> o ERE<\/strong>.<\/p>\n

Supuestos<\/strong><\/em> respecto al\u00a0n\u00famero de despidos<\/strong><\/h4>\n

La empresa tendr\u00e1 que acudir a este procedimiento para despidos colectivos<\/em>, siempre que se den una serie de supuestos<\/strong>. Estos supuestos o condiciones depender\u00e1n del n\u00famero de trabajadores que vayan a ser despedidos<\/em><\/strong> y del n\u00famero total de trabajadores de la empresa.<\/p>\n

Podr\u00e1 haber despido colectivo si en tu trabajo os han despedido<\/em> a TODOS<\/strong>, es el supuesto A.<\/p>\n

En el caso de que en tu trabajo hayan despedido o vayan a despedir a VARIOS<\/strong> es el supuesto B. Deber\u00e1s mirar ahora el n\u00famero de trabajadores de la empresa para la que trabajas y ver si van a despedir<\/em> al menos al 10% del total de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n

Causas<\/em> que permiten hacer un ERE<\/strong><\/h4>\n

El Despido Colectivo o ERE puede ser causado<\/em><\/strong> por diversas circunstancias que afectan a una empresa y su viabilidad econ\u00f3mica. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas de las principales <\/em>causas que pueden llevar a la implementaci\u00f3n de esta medida. Es importante destacar que deben ser\u00a0causas<\/em> demostrables<\/strong>:<\/p>\n

1. Causas<\/em> Econ\u00f3micas<\/strong><\/p>\n

2. Causas<\/em> T\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n

3. Causas<\/em> Organizativas<\/strong><\/p>\n

4. Causas<\/em> Productivas<\/strong><\/p>\n

\n

Procedimiento que debe seguir la empresa al hacer un ERE o Despido Colectivo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Por lo general, se debe notificar a los representantes de los trabajadores y a las autoridades laborales con antelaci\u00f3n, y se debe negociar con los representantes de los empleados para intentar alcanzar acuerdos que mitiguen el impacto de los despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El objetivo principal de un Despido Colectivo<\/em><\/strong> es reestructurar la empresa, reducir costos o adaptarla a cambios en el mercado, de manera que pueda mantener su viabilidad econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, es importante destacar que no se trata de una decisi\u00f3n que se pueda tomar de manera arbitraria. Existen criterios legales<\/strong> claros para determinar la necesidad y la justificaci\u00f3n del Despido Colectivo<\/em><\/strong>, y se espera que la empresa demuestre que ha agotado todas las posibilidades alternativas antes de tomar esta medida.<\/p>\n

Durante el proceso de Despido Colectivo<\/em><\/strong>, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n precisa y completa a los representantes de los trabajadores<\/em><\/strong> y a las autoridades competentes.<\/p>\n

Si hay despidos discriminatorios<\/em>, ser\u00e1n nulos<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Adem\u00e1s, se deben establecer criterios objetivos<\/em> y no discriminatorios para seleccionar a los empleados que ser\u00e1n despedidos<\/em><\/strong>, y se deben ofrecer indemnizaciones y medidas de acompa\u00f1amiento social para mitigar los efectos negativos en los trabajadores afectados por el ERE<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

\u2714 CONCLUSIONES<\/p>\n

En resumen, un Despido Colectivo<\/strong> es una medida que una empresa puede tomar cuando enfrenta dificultades econ\u00f3micas o necesita adaptarse a cambios importantes. Aunque implica el despido<\/strong> o la extinci\u00f3n de contratos de trabajo de varios empleados, est\u00e1 sujeto a una serie de requisitos legales y se espera que la empresa demuestre su necesidad y agote las alternativas antes de proceder al ERE<\/abbr>.<\/p>\n

El objetivo es reestructurar la empresa de manera que sea viable a largo plazo, pero siempre teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores afectados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi Despido colectivo o ERE fuese nulo<\/em>\u00a0por NO cumplir la normativa?<\/strong><\/h3>\n

No te resignes con un despido<\/em> injusto<\/strong><\/h4>\n

Se podr\u00eda impugnar<\/strong><\/em>, incluso aunque los representantes hayan llegado a un acuerdo. Eso s\u00ed:<\/p>\n

MUY IMPORTANTE: para poder impugnar un ERE<\/abbr><\/em> o despido colectivo<\/strong>, Hay que cumplir el plazo<\/em><\/strong> de 20 d\u00edas\u00a0<\/strong>h\u00e1biles,<\/p>\n

Este plazo<\/em> comenzar\u00e1 a contar desde la fecha del acuerdo<\/em><\/strong> alcanzado, o desde la notificaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores<\/em> de la decisi\u00f3n del despido colectivo<\/em><\/strong> si no se hubiera alcanzado acuerdo<\/em>.<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

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ENLACES DE INTER\u00c9S<\/p>\n

El procedimiento de despido colectivo<\/em>: Web oficial del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n

Deber\u00e1 seguir este procedimiento el empresario que pretenda realizar un despido colectivo<\/em> fundado en causas<\/em> econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

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