{"id":1029,"date":"2022-02-11T13:33:58","date_gmt":"2022-02-11T12:33:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1029"},"modified":"2022-06-15T11:45:24","modified_gmt":"2022-06-15T09:45:24","slug":"despido-colectivo-causas-ere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-colectivo-causas-ere.php","title":{"rendered":"CAUSAS ERE, Despido Colectivo Procedente"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 Causas<\/em> justifican un\u00a0Despido Colectivo<\/em> o ERE?<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si resulto afectado por un\u00a0ERE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Te vamos a explicar resumidamente qu\u00e9 es<\/em> y cu\u00e1ndo se puede hablar de\u00a0ERE<\/abbr><\/em> o\u00a0despido colectivo<\/em><\/strong>, cu\u00e1les son sus causas que lo justifican<\/em><\/strong>; para despu\u00e9s indicarte qu\u00e9 puedes hacer<\/strong> en caso de que te hayas visto\u00a0afectado por un ERE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1ndo puede hablarse de\u00a0Despido Colectivo<\/em> o ERE<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

El despido colectivo<\/strong><\/em>, com\u00fanmente conocido como ERE<\/em><\/strong>,<\/em> se da cuanto la empresa despide<\/em> a un elevado n\u00famero de trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

El n\u00famero de trabajadores despedidos<\/em> necesario para que pueda considerarse ERE<\/strong><\/em>, depender\u00e1, como vimos en otro art\u00edculo, del n\u00famero total de trabajadores de la empresa.<\/p>\n

Despido Colectivo y Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/h3>\n

Para que una empresa pueda despedir colectivamente<\/em><\/strong> a sus trabajadores debe seguir un procedimiento especial regulado en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET<\/abbr><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo deber\u00e1 seguir la empresa este procedimiento para el ERE<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

La empresa deber\u00e1 acudir a este procedimiento para despidos colectivos<\/em>, siempre que se den ciertas\u00a0condiciones dependiendo del n\u00famero de trabajadores que vayan a ser despedidos<\/em>. Pero, adem\u00e1s, deben darse una serie de causas<\/em> demostrables<\/strong>:<\/p>\n

1. Causas<\/em> Econ\u00f3micas<\/strong><\/p>\n

2. Causas<\/em> T\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n

3. Causas<\/em> Organizativas<\/strong><\/p>\n

4. Causas<\/em> Productivas<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

CAUSAS<\/em> del Despido Colectivo<\/em> o ERE<\/em><\/strong><\/h2>\n

Legislaci\u00f3n y Causas de Despido Colectivo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Las causas<\/em> legales para poder realizar un ERE<\/em><\/strong> est\u00e1n especificadas en el art. 51 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/em>, ET,\u00a0<\/abbr><\/strong>y son las siguientes:<\/p>\n

1. Causas<\/em> ECON\u00d3MICAS<\/strong><\/p>\n

Si la Empresa tiene una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa<\/em> como consecuencia de una p\u00e9rdida actual o prevista o una disminuci\u00f3n persistente en sus ingresos, aunque no tenga p\u00e9rdidas<\/strong>.<\/p>\n

Se entender\u00e1 que hay disminuci\u00f3n persistente en los ingresos<\/strong> cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas sea inferior al nivel registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

2. Causas<\/em> T\u00c9CNICAS<\/strong><\/p>\n

Se dan cuando como a consecuencia de los cambios introducidos por la empresa en los medios o instrumentos de producci\u00f3n, haya trabajadores que queden sin trabajo que realizar<\/strong>. Es decir cuando la empresa mejora su organizaci\u00f3n interna<\/em><\/strong> y debido a esa nueva organizaci\u00f3n sobren puestos de trabajo.<\/p>\n

3. Causas<\/em> ORGANIZATIVAS<\/strong><\/p>\n

Se dan cuando se produzcan cambios en la forma de organizar<\/em> la producci\u00f3n<\/strong> o en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo y debido a estos cambios, haya puestos de trabajo que ya no sean necesarios<\/strong>.<\/p>\n

4. Causas<\/em> PRODUCTIVAS<\/strong><\/p>\n

Se dan como consecuencia de una reducci\u00f3n en la demanda de los servicios<\/strong> o bienes ofrecidos por la empresa.<\/p>\n

\n

\u00bfCu\u00e1ntas de estas causas<\/em> deben darse para que pueda hacerse un ERE?<\/em><\/strong><\/h3>\n

No hace falta que concurran todas estas causas<\/em> conjuntamente para justificar un despido colectivo<\/em><\/strong>. A veces los despidos<\/em> tienen como fundamento una sola de ellas, como por ejemplo las econ\u00f3micas<\/em>, y en otras ocasiones se dan varias\u00a0<\/i>a la vez.<\/p>\n

Despidos colectivos<\/em> en\u00a0Fraude de Ley<\/strong> por falta de Causa<\/em><\/strong>\u00a0justificada<\/h3>\n

Cualquiera de las anteriores\u00a0tienen que ser\u00a0debidamente demostradas<\/strong> y\u00a0acreditadas con informes y documentos. En caso contrario, no habr\u00eda una causa justificada<\/em> y \u00a0estar\u00edamos ante un ERE<\/em> falso o despido colectivo en Fraude de Ley<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La justificaci\u00f3n del despido colectivo por causas<\/em> econ\u00f3micas<\/strong>, productivas u organizativas exigir\u00e1 a las empresas la superaci\u00f3n de tres fases<\/p>\n

    \n
  1. Acreditar la situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa o, en su caso, cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n, o cambios en la demanda de los productos y servicios que la empresa quiera colocar en el mercado.<\/li>\n
  2. Determinar de qu\u00e9 modo las situaciones descritas inciden en los contratos de trabajo, que se pretenden extinguir.<\/li>\n
  3. Probar la adecuaci\u00f3n de las medidas adoptadas para hacer frente a dicha necesidad.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n
    \n

    \u00bfQu\u00e9 hacer si la causa<\/em> para hacer el despido colectivo es falsa?<\/em><\/strong><\/h3>\n
    Se podr\u00eda impugnar el ERE<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

    Si no hay causa<\/em> legal por la que la empresa ha hecho el despido colectivo<\/em><\/strong>, es decir si no se den las causas<\/em> econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n alegadas por la empresa, se podr\u00eda impugnar el despido colectivo o\u00a0ERE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    MUY IMPORTANTE: Hay que cumplir el plazo<\/em> para poder impugnar un ERE<\/em><\/strong><\/p>\n

    Plazo para impugnar<\/em> un despido colectivo o ERE<\/em><\/strong><\/h3>\n

    El plazo<\/em> para demandar o impugnar\u00a0un despido colectivo<\/em> o\u00a0ERE<\/strong>, es de 20 d\u00edas\u00a0<\/strong>h\u00e1biles, que comenzaran a contar desde la fecha del acuerdo<\/em><\/strong> alcanzado, o desde la notificaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores<\/em> de la decisi\u00f3n del despido colectivo<\/em><\/strong> si no se hubiera alcanzado acuerdo<\/em>.<\/p>\n

    Impugnar tu despido colectivo o\u00a0ERE<\/em><\/strong> No te resignes con un despido injusto<\/em> \u2192<\/a><\/p>\n

    \n

    A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

    \u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

    Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

    No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

    Ll\u00e1mame y hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

    915 91 40 43<\/p>\n

    \u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

    \n

    ENLACES DE INTER\u00c9S<\/p>\n

    Sentencias<\/em> sobre causas<\/em> del despido colectivo<\/strong><\/h3>\n

    El an\u00e1lisis de estos requisitos ha de hacerse, seg\u00fan el Tribunal Supremo, en forma diferenciada, seg\u00fan se invoque causa<\/em> econ\u00f3mica<\/strong> o alguna de las otras<\/p>\n

    Causas<\/em><\/strong> justificativas del despido colectivo<\/em>. Ha de fundamentarse en alguna de las causas<\/em> fijadas por el art. 51 del ET: econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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