{"id":1052,"date":"2022-03-10T11:19:45","date_gmt":"2022-03-10T10:19:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1052"},"modified":"2023-06-16T12:31:32","modified_gmt":"2023-06-16T10:31:32","slug":"indemnizacion-despido-colectivo-ere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/indemnizacion-despido-colectivo-ere.php","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Despido Colectivo o ERE 2023: \u00bfCu\u00e1nto es?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n<\/em> me corresponde si me afecta un ERE o despido colectivo<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

C\u00e1lculo de Indemnizaci\u00f3n<\/em> por <\/strong>despido colectivo<\/strong><\/em><\/h3>\n
La indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> por ERE ser\u00e1 como m\u00ednimo de 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> trabajado<\/q><\/div>\n

En el caso de los despidos colectivos<\/em> por ERE<\/abbr><\/em><\/strong>, simult\u00e1neamente con la entrega de la carta de despido<\/em> al trabajador<\/strong>, la empresa debe poner a su disposici\u00f3n la indemnizaci\u00f3n<\/em> correspondiente de 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> trabajado con un m\u00e1ximo de doce mensualidades o las que se hubieran negociado.<\/p>\n

<\/p>\n

Seg\u00fan se dice en la\u00a0web oficial del Ministerio de Trabajo<\/strong> y Econom\u00eda Social:<\/p>\n

\n

Indemnizaciones en despidos colectivos<\/strong><\/h3>\n

En los casos que con motivo de un procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong> se extinguiera la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores, la indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em> ser\u00e1, en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos y como m\u00ednimo en todos los casos de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/strong> de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Seg\u00fan esto, la cantidad de indemnizaci\u00f3n<\/em> depender\u00e1 del acuerdo<\/em><\/strong> alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

A este acuerdo<\/em> se llega en unas negociaciones<\/em> que forman parte de un procedimiento<\/em>, que si bien es algo complejo, lo explicamos m\u00e1s abajo en este art\u00edculo con la mayor sencillez posible.<\/p>\n

\n

\u00bfPuede un despido colectivo ser nulo<\/em> o improcedente<\/strong>?<\/h3>\n

Si un tribunal determina que la empresa no ha cumplido con todos los tr\u00e1mites legales requeridos en el ERE<\/abbr><\/em>, se podr\u00eda declarar el\u00a0despido colectivo nulo<\/em> o improcedente<\/strong>.<\/p>\n

Causas del\u00a0ERE\u00a0nulo<\/em> o improcedente<\/strong><\/h4>\n

En el caso de un despido colectivo o ERE<\/strong>, se califican como nulos los procedimientos en los que se produzca, entre otras:<\/p>\n

\u2716 Vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, tales como despido discriminatorio<\/em>. Por ejemplo, si se ha incluido en el ERE a una trabajadora embarazada<\/em><\/strong>\u00a0por el mero hecho de su embarazo<\/strong><\/p>\n

\u2716 Se incumpla el procedimiento<\/em> legalmente establecido<\/p>\n

\u2716 No se respete la buena fe negocial durante el per\u00edodo de consultas<\/p>\n

\u2716 Se incurra en fraude, dolo, coacci\u00f3n o abuso de derecho en el acuerdo alcanzado con los trabajadores<\/p>\n

Tendr\u00edamos pues, dos posibilidades:<\/p>\n

1. Que el ERE sea declarado NULO<\/em><\/strong><\/p>\n

2.\u00a0Que el ERE sea declarado IMPROCEDENTE<\/em><\/strong><\/p>\n

\n

1. ERE<\/em> o\u00a0despido colectivo NULO<\/em><\/strong><\/h3>\n

En el caso de que se declare nulo<\/em><\/strong>, la empresa deber\u00e1 readmitir<\/em> a los trabajadores<\/strong> afectados y pagarles los salarios<\/em> correspondientes al periodo en el que estuvieron desempleados, es lo que se conoce como salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Si el empresario acredita o demuestra\u00a0no poder readmitir al trabajador<\/strong> por cese o cierre de la empresa<\/em> o por cualquier otra causa de imposibilidad, el juez declarar\u00e1 extinguida la relaci\u00f3n laboral y acordar\u00e1 que se abonen al afectado las indemnizaciones<\/strong><\/em> y los salarios dejados de percibir.<\/p>\n

\n

2. Indemnizaci\u00f3n<\/em> por ERE\u00a0improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si el despido colectivo<\/em> se declara improcedente<\/em><\/strong>,\u00a0la empresa podr\u00e1 optar entre readmitir a los trabajadores en las mismas condiciones que ten\u00edan antes del despido<\/em> con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em> o\u00a0abonarles las \u00a0indemnizaciones<\/em> establecidas en la ley\u00a0para el despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En el caso de un despido improcedente derivado de un ERE<\/abbr>, la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> suele ser de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/strong>\u00a0trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n

EJEMPLO:<\/p>\n

Esto significa que, si un empleado ha trabajado durante 10 a\u00f1os en la empresa y su salario mensual es de 2.000 euros, su indemnizaci\u00f3n ser\u00eda de 16.500 euros<\/strong> (33 d\u00edas x 10 a\u00f1os x 2.000 euros \/ 365 d\u00edas).<\/p>\n

Es importante tener en cuenta que estos c\u00e1lculos son solo ejemplos pr\u00e1cticos y pueden variar en funci\u00f3n de los acuerdos<\/em> a los que se hayan llegado en el periodo de negociaciones<\/em>.<\/p>\n

\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el PROCEDIMIENTO de Despido Colectivo o ERE<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

El procedimiento lo inicia el empresario, cuando concurran causas<\/em> econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Apertura del periodo de consultas<\/em><\/strong><\/h4>\n

En primer lugar se abrir\u00e1 un periodo de consultas<\/em> con los representantes legales<\/strong> de los trabajadores que hayan sido elegidos para negociar el ERE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La apertura del periodo de consultas<\/em> se debe comunicar tambi\u00e9n, simult\u00e1neamente, a la Autoridad\u00a0 Laboral<\/em><\/strong> Competente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n habr\u00e1 que comunicarle el resultado de las consultas efectuadas a la finalizaci\u00f3n de dicho per\u00edodo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n es necesaria?<\/h4>\n

Junto con la comunicaci\u00f3n del periodo de consultas<\/em>, la empresa debe incluir una serie de documentos entre los que se encuentran aquellos necesarios para demostrar o acreditar que concurren las causas<\/em> que han dado lugar al ERE<\/em><\/strong>, as\u00ed como el listado de los trabajadores que van a resultar afectados por este despido colectivo<\/em><\/strong>,\u00a0 y los criterios de su selecci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n

Si la comunicaci\u00f3n no re\u00fane todos los requisitos, la Autoridad Laboral solicitar\u00e1 al empresario que lo subsane.<\/p>\n

Reuniones para llegar a un ACUERDO<\/h3>\n

Una vez comunicada la apertura del per\u00edodo de consultas<\/em>, se proceder\u00e1 a abrir el mismo. Durante este periodo las partes se reunir\u00e1n seg\u00fan un calendario fijado para intentar llegar a un acuerdo<\/em>.<\/p>\n

Finalizaci\u00f3n del periodo de consultas<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si las partes llegasen a un acuerdo, el periodo de consultas se terminar\u00e1. Tambi\u00e9n podr\u00e1 acordarse su finalizaci\u00f3n si las partes manifiesten la imposibilidad de llegar a alg\u00fan acuerdo.<\/p>\n

El empresario debe comunicar a la Autoridad Laboral<\/em> la finalizaci\u00f3n del periodo de consultas<\/strong> en el plazo legalmente establecido.<\/p>\n

Si se hubiese llegado a un acuerdo,<\/em> le trasladar\u00e1 copia del mismo.<\/p>\n

Despido Colectivo<\/em> SIN Acuerdo <\/strong><\/h3>\n

Si no se hubiera alcanzado ning\u00fan <\/strong>acuerdo<\/strong>,<\/em> el empresario remitir\u00e1 a los representantes de los trabajadores u a la Autoridad Laboral<\/em> la decisi\u00f3n final de proceder al despido colectivo<\/em><\/strong> de los trabajadores afectados y las condiciones del mismo.<\/p>\n

Obligaciones de la empresa en un despido colectivo o ERE<\/strong><\/em><\/h3>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de notificar por escrito y de forma individual a cada trabajador afectado, su despido<\/em><\/strong>. Deber\u00e1, pues, entregarle una carta de despido<\/strong><\/em> en el que se especifiquen las causas de dicho despido.<\/em><\/p>\n

\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

\u2713Como se puede ver, si te has visto afectado por un\u00a0 ERE, la indemnizaci\u00f3n que vas a recibir depender\u00e1 mucho de las negociaciones del procedimiento\u00a0del\u00a0despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\nPeleamos por conseguirte la mejor indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> para ti<\/q><\/div>\n

Estas negociaciones suelen ser MUY COMPLEJAS y requieren un buen abogado<\/em> especializado en esta clase de despidos<\/em><\/strong>\u00a0<\/em>con mucha experiencia en la materia para\u00a0poder defender vuestros intereses.<\/p>\n

Solo as\u00ed se llegar\u00e1 a unas condiciones del despido ventajosas<\/strong>\u00a0y conseguir\u00e1s la mejor indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em> posible.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame y hazme tu consulta gratuita<\/em><\/strong>. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/span>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n

La Indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido colectivo o ERE<\/em>, exenta en el IRPF<\/strong><\/h3>\n

La existencia de un acuerdo<\/em> entre empresario y trabajador para que \u00e9ste se adscriba al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE<\/em><\/strong>) no cambia el origen de la extinci\u00f3n laboral o despido<\/em>, que sigue siendo la causa<\/em> econ\u00f3mica, organizativa o productiva en la que se basa el despido colectivo<\/em><\/strong>. Por ello, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha decidido que la indemnizaci\u00f3n<\/em> percibida por el empleado incluido en el ERE<\/strong>, aunque sea de forma voluntaria, quede exenta en el IRPF, al igual que cualquier otra indemnizaci\u00f3n<\/em> en casos de despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La Indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido colectivo o ERE<\/strong> no hay que declararla a Hacienda \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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