{"id":107,"date":"2017-12-15T13:47:00","date_gmt":"2017-12-15T12:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=107"},"modified":"2018-03-07T14:02:29","modified_gmt":"2018-03-07T13:02:29","slug":"prestacion-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/prestacion-incapacidad-temporal.php","title":{"rendered":"C\u00f3mo cobrar la Prestaci\u00f3n de INCAPACIDAD Temporal por BAJA Laboral"},"content":{"rendered":"

INCAPACIDAD TEMPORAL; Baja<\/em> por Enfermedad Com\u00fan<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 tr\u00e1mites tengo que hacer para cobrar la prestaci\u00f3n<\/em> por incapacidad temporal<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

En esta oportunidad hablaremos de la incapacidad temporal y de c\u00f3mo solicitar la prestaci\u00f3n,<\/em><\/strong>\u00a0para poder cobrar el subsidio<\/strong>\u00a0al que tenemos derecho cuando estamos de baja por enfermedad<\/em><\/strong>:
\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad temporal<\/strong> (IT)?<\/h3>\n

La incapacidad temporal<\/em>\u00a0o transitoria es una prestaci\u00f3n contributiva<\/strong> que cubre la p\u00e9rdida de rentas mientras el trabajador est\u00e1 imposibilitado temporalmente para trabajar<\/strong>\u00a0( lo que se conoce corrientemente como estar de baja<\/em>) y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 raz\u00f3n me pueden dar la baja\u00a0laboral<\/em> por incapacidad temporal<\/strong>?<\/h3>\n

La incapacidad temporal o transitoria<\/strong> se puede iniciar:<\/p>\n

    \n
  1. – Por enfermedad com\u00fan<\/strong> o accidente no laboral, desde el cuarto d\u00eda de la baja<\/em>, en cuyo caso el subsidio asciende al 60<\/strong>% de la base reguladora hasta el vig\u00e9simo d\u00eda de la baja y el 75% a partir del vig\u00e9simo primero.<\/li>\n
  2. – Por accidente<\/em> de trabajo o enfermedad profesional<\/strong>, desde el d\u00eda siguiente al de la baja<\/em> en cuyo caso el subsidio asciende al 75<\/strong>% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQui\u00e9n\u00a0debe reconocer<\/em> mi derecho a cobrar la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal por estar de baja<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    El reconocimiento del subsidio es competencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong> (INSS), el Instituto Social de la Marina (ISM), o las mutuas colaboradoras de la seguridad social<\/em> (que tambi\u00e9n se encargan de hacer frente al pago de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/em><\/strong>).<\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n me da el parte\u00a0<\/i>de baja laboral?<\/strong><\/h3>\n

    El m\u00e9dico del\u00a0Servicio P\u00fablico de Salud <\/strong>o en su caso de las mutuas colaboradoras.<\/p>\n

    Tr\u00e1mites<\/em>: Presentar los partes m\u00e9dicos de baja, de confirmaci\u00f3n y alta\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    Para la tramitaci\u00f3n<\/em> de la\u00a0incapacidad temporal<\/strong> se debe:<\/p>\n

    Hay que presentar los partes m\u00e9dicos en los plazos establecidos<\/q><\/div>\n

    Desde el inicio hasta los 365 d\u00edas de la percepci\u00f3n de la\u00a0prestaci\u00f3n<\/em>, el\u00a0Servicio P\u00fablico de Salud<\/strong>, o en su caso las mutuas colaboradoras con la seguridad social, \u00a0extender\u00e1n los partes m\u00e9dicos de baja<\/em>, de confirmaci\u00f3n de baja y alta<\/strong>.<\/p>\n

    El trabajador deber\u00e1 presentar todos estos partes<\/strong> ante su empresa.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 plazos<\/em> tengo para presentar los partes m\u00e9dicos<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

    Una vez que el m\u00e9dico haya dado el parte de baja<\/em><\/strong>, se deber\u00e1 presentar el mismo ante la empresa en los siguientes 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> (la empresa se encargar\u00e1 de informar de los partes a la Seguridad Social<\/em>).<\/p>\n

    Asimismo, el trabajador debe presentar a la empresa todos los partes de confirmaci\u00f3n de baja<\/em><\/strong>, si se producen, en los 3 d\u00edas siguientes a que los firme el m\u00e9dico.<\/p>\n

    El parte de alta<\/em><\/strong>, deber\u00e1 presentarse en las 24 horas siguientes.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si llevo ya un a\u00f1o de baja laboral<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

    Una vez agotados los 365 d\u00edas de la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n<\/strong>, la Seguridad Social\u00a0<\/em>(INSS) o el ISM ser\u00e1n los \u00fanicos competentes para reconocer la pr\u00f3rroga, iniciar expediente de incapacidad permanente<\/em><\/strong>, emitir el alta, emitir una nueva baja<\/em> m\u00e9dica si se produce en el plazo de 180 d\u00edas posteriores al alta m\u00e9dica por la misma o similar patolog\u00eda.<\/p>\n

    \u00bfSe puede prorrogar<\/em> la\u00a0incapacidad temporal m\u00e1s de un a\u00f1o<\/strong>?<\/h3>\n

    La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la prestaci\u00f3n tanto si es por enfermedad o accidente, es de 365 d\u00edas prorrogables por otros 180<\/strong>, si durante este \u00faltimo periodo se prev\u00e9 curaci\u00f3n.<\/p>\n

    En esta p\u00e1gina del Ministerio de Empleo encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Prestacion por Incapacidad Temporal ↗<\/a><\/p>\n

    Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista con despacho en Madrid. CONSULTA gratuitamente tu caso conmigo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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