{"id":1072,"date":"2022-04-22T13:16:18","date_gmt":"2022-04-22T11:16:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1072"},"modified":"2023-06-16T12:44:46","modified_gmt":"2023-06-16T10:44:46","slug":"impugnar-ere-despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/impugnar-ere-despido-colectivo.php","title":{"rendered":"C\u00f3mo Impugnar un ERE o Despido Colectivo: Defi\u00e9ndete"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empresa decide un despido colectivo<\/em> y me afecta? \u00bfPuedo impugnarlo<\/em> individualmente?<\/strong><\/h2>\n

C\u00f3mo Impugnar<\/em> un ERE<\/em><\/strong><\/h3>\n

La decisi\u00f3n de la empresa de realizar un despido colectivo<\/em>, puede ser impugnada<\/em><\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Aunque\u00a0los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, t\u00fa puedes impugnar<\/em> el ERE<\/em> que te afecta<\/strong>.<\/p>\n

Si te afecta un ERE o despido colectivo<\/em><\/strong>, NO TE CONFORMES<\/q><\/div>\n

En este art\u00edculo te explicamos\u00a0de la forma m\u00e1s clara posible todo el procedimiento del despido colectivo<\/em><\/strong> y en qu\u00e9 casos puedes presentar una demanda<\/em> individual ante tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfQUI\u00c9N puede impugnar<\/em> un despido colectivo o ERE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Son cuatro las entidades que pueden impugnarlo<\/em>:<\/p>\n

1. Los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

2. Los trabajadores afectados.<\/p>\n

3. La Autoridad Laboral<\/em>.<\/p>\n

4. La propia empresa.<\/p>\n

\n

Impugnar<\/em> un Despido colectivo o ERE<\/em> por parte de los representantes de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n

\u00bfEn qu\u00e9 PLAZO<\/em> se puede impugnar<\/em> el ERE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El plazo<\/em> es de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles (sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos), desde la fecha en que se haya alcanzado el acuerdo<\/em><\/strong>, entre empresa y representantes de los trabajadores, en el periodo de consultas<\/em>.<\/p>\n

Si no se alcanzase acuerdo<\/em>, el plazo<\/em> de 20 d\u00edas<\/strong> comienza a contarse desde que la empresa comunique a los representantes de los trabajadores la decisi\u00f3n de proceder al despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NDO pueden impugnar<\/em> los representantes de los trabajadores el ERE<\/em> o despido colectivo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En los casos de Despido Colectivo<\/em> SIN acuerdo<\/strong><\/p>\n

Cuando los representantes de los trabajadores no hayan alcanzado un acuerdo<\/em><\/strong> con la empresa en el periodo de negociaci\u00f3n<\/em>, y la empresa haya decidido realizar el despido colectivo<\/em><\/strong>, los representantes de los trabajadores podr\u00e1n impugnar<\/em> el ERE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Aunque haya acuerdo podr\u00e1n impugnar<\/strong> los representantes que no hayan firmado<\/q><\/div>\n

Tambi\u00e9n podr\u00e1n impugnarlo<\/strong> aquellos representantes que no hubieran firmado el acuerdo<\/em> alcanzado en el periodo de consultas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En este caso se deber\u00e1 demandar<\/em><\/strong>, adem\u00e1s de a la empresa, a los representantes de los trabajadores que si firmaron<\/em> el acuerdo del despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n para impugnar<\/em> un ERE<\/em><\/strong><\/h3>\n

El Procedimiento que seguir\u00e1 esta demanda<\/em><\/strong> est\u00e1 establecido en el art\u00edculo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, LRJS<\/abbr><\/strong>).<\/p>\n

No hace falta presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

No es necesario presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> previa. Es decir, que se puede interponer la demanda<\/em> directamente<\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Plazo para impugnar<\/em> un despido colectivo o ERE<\/em><\/strong><\/h3>\n

El plazo<\/em> para demandar<\/strong>, como ya hemos indicado, ser\u00e1 el de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles que comenzaran a contar desde la fecha del acuerdo alcanzado, o desde la notificaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores<\/em> de la decisi\u00f3n del despido colectivo<\/em> si no se hubiera alcanzado acuerdo<\/em>.<\/p>\n

Demandar<\/em> un Despido colectivo o ERE<\/em> por parte de los representantes<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPor qu\u00e9 CAUSAS pueden impugnar<\/em>, los representantes legales de los trabajadores, el ERE?<\/strong><\/h3>\n

Pueden ser las siguientes:<\/p>\n

\u261b La causa<\/em> para hacer el despido colectivo<\/em> es falsa<\/strong><\/p>\n

Esto es, porque no concurra la causa<\/em> legal por la que la empresa ha procedido a realizar el despido colectivo<\/em>. Es decir, que no se den las causas<\/em> econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n alegadas por la empresa<\/strong>.<\/p>\n

\u261b Que no se haya realizado el periodo de consultas<\/em><\/strong>, o no se haya entregado la documentaci\u00f3n exigida legalmente para esta clase de despido, o no se haya respetado el procedimiento establecido en el art\u00edculo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores<\/em>.<\/p>\n

\u261b Que la decisi\u00f3n extintiva, o sea la de despedir<\/em>, se haya tomado con dolo, fraude<\/strong>, coacci\u00f3n o abuso de derecho, por parte del empresario.<\/p>\n

\u261b Que se hayan vulnerado derechos fundamentales<\/em><\/strong> y libertades p\u00fablicas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 SENTENCIA<\/em>\u00a0se puede dictar en caso de impugnaci\u00f3n<\/em> del despido colectivo<\/em> por los representantes de los trabajadores?<\/strong><\/h3>\n

La Sentencia<\/em><\/strong> puede declarar que:<\/p>\n

1. El despido colectivo<\/em> es ajustado a derecho<\/strong>:<\/p>\n

Cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los art\u00edculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores<\/em>, acredite la concurrencia de la causa<\/em> legal esgrimida.<\/p>\n

Esto se dar\u00e1 cuando el empresario logre demostrar que las causas<\/em><\/strong> que aleg\u00f3 para justificar el despido colectivo<\/em>, por tanto, dichas causas<\/em> son reales y se han cumplido todas las exigencias legales en la tramitaci\u00f3n del despido colectivo<\/em>.<\/p>\n

En este caso el despido colectivo<\/em> ser\u00e1 declarado PROCEDENTE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

2. Que no sea ajustada a derecho<\/em>:<\/strong><\/p>\n

Se da cuando la empresa no logre demostrar las causas<\/em><\/strong> en las que se bas\u00f3 para proceder al despido colectivo<\/em>.<\/p>\n

En este caso la empresa\u00a0 podr\u00e1 optar entre abonar a los trabajadores la indemnizaci\u00f3n<\/em> correspondiente a un despido improcedente<\/em><\/strong>, o bien readmitir a los trabajadores<\/strong> en las mismas condiciones que ten\u00edan antes del despido colectivo<\/em>, debiendo pagarles, en este caso los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong> generados desde la fecha del despido colectivo<\/em><\/strong> hasta la fecha en que se reincorporen a la empresa.<\/p>\n

3. Declaraci\u00f3n de NULIDAD\u00a0<\/i>del despido colectivo<\/em><\/strong>:<\/p>\n

Se da cuando:<\/p>\n

\u261b El empresario no haya realizado el periodo de consultas<\/em><\/strong>;<\/p>\n

\u261b El empresario no haya entregado la documentaci\u00f3n<\/em><\/strong> a que est\u00e1 obligado;<\/p>\n

\u261b Cuando no haya respetado el procedimiento<\/strong> previsto para los despidos colectivos<\/em>;<\/p>\n

\u261b Cuando se haya vulnerado derechos fundamentales<\/em><\/strong> y libertades p\u00fablicas<\/p>\n

\u261b Cuando no haya obtenido la autorizaci\u00f3n del juez del concurso en aquellos casos en que sea necesaria.<\/p>\n

En estos casos, los despidos se declarar\u00e1n nulos y la empresa deber\u00e1 reincorporar<\/strong> de nuevo a los trabajadores, y tendr\u00e1 que abonarles los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>, que son los salarios dejados de percibir desde que fueron despedidos<\/em> hasta la fecha en la que se reincorporen.<\/p>\n

El trabajador por su parte, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reincorporarse a la empresa de nuevo y devolver la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que se le hubiere abonado por su despido<\/em>.<\/p>\n

Si el trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo se considerar\u00e1 como baja voluntaria<\/em><\/strong> en la empresa. Tendr\u00e1 derecho a cobrar los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em>, pero no tendr\u00e1 derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

Impugnar<\/em> Individualmente un Despido Colectivo<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfPuedo yo tambi\u00e9n impugnar<\/em> mi despido, aunque el ERE<\/em> haya sido impugnado<\/em><\/strong> por los representantes de los trabajadores?<\/h3>\n

Aunque el ERE o\u00a0<\/em>despido colectivo<\/em> sea impugnado<\/em><\/strong> por los representantes legales de los trabajadores, esto no imposibilita que los trabajadores individualmente<\/em> puedan impugnar<\/em> tambi\u00e9n su despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Se suspender\u00e1 el plazo hasta la sentencia de la demanda<\/em> de los representantes<\/q><\/div>\n

Lo que ocurrir\u00e1 en este caso es que se suspender\u00e1 el plazo<\/em> de caducidad de 20 d\u00edas que tienen los trabajadores para reclamar individualmente<\/em> su despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si ya se hubieran empezado a tramitar los despidos individuales<\/em><\/strong>, el procedimiento quedar\u00e1 en suspenso hasta que haya sentencia<\/em><\/strong> firme en el procedimiento de despido colectivo<\/em> iniciado por los representantes legales de los trabajadores.
\n
\nEl empresario tiene la obligaci\u00f3n de notificar a los trabajadores afectados la existencia del proceso de impugnaci\u00f3n del despido colectivo<\/em><\/strong>, para que puedan comunicar al \u00f3rgano judicial un domicilio a efectos de que se les comunique la sentencia<\/em> que recaiga en este procedimiento colectivo<\/em>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo pueden impugnar individualmente<\/em> los trabajadores?<\/strong><\/h3>\n

Los trabajadores pueden impugnar su despido<\/em> individualmente se haya alcanzado o no acuerdo en el despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es obligatorio presentar antes la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En este caso, el trabajador si est\u00e1 obligado a presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong> ante la Administraci\u00f3n competente, antes de proceder a interponer la demanda<\/em><\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

Los trabajadores afectados por los despidos<\/em> tambi\u00e9n podr\u00e1n impugnar su despido<\/em><\/strong> a trav\u00e9s de la acci\u00f3n individual prevista en la Ley 36\/2011, de 10 de octubre.<\/p>\n

No obstante, la interposici\u00f3n de la demanda<\/em> por los representantes de los trabajadores paralizar\u00e1 la tramitaci\u00f3n de las acciones individuales<\/strong> iniciadas, hasta la resoluci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo impugnar<\/em> individualmente mi despido<\/em> si me ha afectado un ERE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El procedimiento a seguir en este caso es el mismo que se seguir\u00eda para cualquier procedimiento de despido<\/em> individual pero con las siguientes particularidades y teniendo en cuenta estos casos:<\/p>\n

A. El el despido colectivo o ERE NO ha sido impugnado<\/em><\/p>\n

B. El el despido S\u00ed ha sido impugnado<\/em><\/p>\n

C. Ha habido acuerdo<\/em> en el periodo de consultas<\/strong><\/p>\n

\n
A. Si el despido NO ha sido impugnado<\/em> ni por los representantes de los trabajadores, ni por la Autoridad Laboral, ni por el propio empresario<\/strong><\/h5>\n

El PLAZO<\/em> para impugnar<\/em> individualmente<\/strong> comenzar\u00e1 a contarse una vez que hayan transcurrido los 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles que tienen los representantes legales para demandar por el despido colectivo<\/strong>.<\/p>\n

Es decir, primero hay que esperar el plazo<\/em> de 20 d\u00edas h\u00e1biles para que los representantes legales de los trabajadores impugnen el despido colectivo<\/em><\/strong> y si estos no lo hacen, comenzar\u00e1 a correr el plazo<\/em> de 20 d\u00edas para que los trabajadores individualmente impugnen sus despidos<\/em>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 SENTENCIA<\/em> puede dictar en caso de impugnaci\u00f3n<\/em> individual de su despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La Sentencia<\/em><\/strong> que resuelva el despido individual podr\u00e1 declarar el mismo:<\/p>\n

1. IMPROCEDENTE<\/strong>:<\/p>\n

\u261b Si no se demuestra o acredita la causa extintiva.<\/p>\n

2. NULO<\/strong>:<\/p>\n

\u261b Cuando no se haya realizado el per\u00edodo de consultas<\/em><\/strong>;<\/p>\n

\u261b Cuando no se haya entregado la documentaci\u00f3n legalmente prevista en el despido colectivo<\/em><\/strong>;<\/p>\n

\u261b Cuando no se haya respetado el procedimiento establecido<\/strong> en el art\u00edculo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>;<\/p>\n

\u261b En el caso de que no se haya obtenido la autorizaci\u00f3n judicial del juez del concurso, en aquellos supuestos en los que est\u00e9 legalmente prevista.<\/p>\n

\u261b Tambi\u00e9n ser\u00e1 nulo<\/em> cuando no se hayan respetado las prioridades de permanencia<\/strong> de determinados trabajadores, establecidas legalmente o en convenio colectivo<\/em>.<\/p>\n

\n
B. Si el despido colectivo<\/em> ha sido impugnado<\/em>:<\/strong><\/h5>\n

El plazo<\/em><\/strong> de caducidad de 20 d\u00edas comienza a contar desde que haya sentencia<\/em><\/strong> firme en el procedimiento de despido colectivo<\/em>, o acuerdo en conciliaci\u00f3n judicial.<\/p>\n

La sentencia<\/em> firme que recaiga en el procedimiento de despido colectivo<\/em>, tendr\u00e1 eficacia de cosa juzgada sobre los procedimientos individuales. Esto quiere decir, que en los procedimientos de despido individual<\/em> solo se podr\u00e1n plantear pretensiones acerca de aquellas cuestiones que no hayan sido abordadas en el procedimiento de impugnaci\u00f3n colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La sentencia<\/em> que resuelva el procedimiento individual de despido<\/em>, podr\u00e1 declarar el mismo nulo<\/em><\/strong> cuando la extinci\u00f3n o despido<\/em> se haya realizado sin respetar las prioridades de permanencia<\/em><\/strong> establecidas en la ley, los convenios colectivos<\/em> o el acuerdo al que se hubiere llegado.<\/p>\n

\n
C. \u00bfQu\u00e9 ocurre en los casos en que el ERE<\/em> hubiera finalizado con ACUERDO?<\/strong><\/h5>\n

En los casos en los que el ERE hubiere finalizado con acuerdo<\/em> en el periodo de consultas, el trabajador individualmente podr\u00e1 demandar<\/em> a la empresa por su despido<\/em><\/strong> en base a estas razones:<\/p>\n

\u261b Por no respetar las prioridades de permanencia<\/em><\/strong> establecidas en el acuerdo alcanzado en el ERE<\/em>.<\/p>\n

\u261b Por no seguirse el procedimiento<\/strong> establecido para proceder al despido<\/em>.<\/p>\n

\u261b Por no haberse entregado al trabajador la carta de despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u261b Por no abonar al trabajador la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> legalmente prevista o la pactada, en su caso.<\/p>\n

\n

\u00bfEn qu\u00e9 supuestos puede la Autoridad Laboral impugnar<\/em> el despido colectivo o ERE<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

En el caso de que en el procedimiento de despido colectivo<\/em> se llegara a un acuerdo<\/strong> entre empresa y los representantes legales de los trabajadores, la Autoridad Laboral puede impugnar el despido<\/em><\/strong> cuando se den las siguientes circunstancias:<\/p>\n

\u261b Cuando el acuerdo se haya alcanzado con dolo, coacci\u00f3n, fraude de ley<\/em><\/strong> o abuso de derecho.<\/p>\n

\u261b Si el acuerdo alcanzado tiene como finalizad cometer un fraude contra el Servicio P\u00fablico de salud, es decir cuando el objetivo del acuerdo sea que los trabajadores puedan cobrar indebidamente la Prestaci\u00f3n por desempleo o paro<\/em>, sin que haya causa<\/em> legal que acredite los despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00bfCu\u00e1ndo\u00a0 puede impugnar el despido<\/em> la empresa?<\/strong><\/h2>\n

La empresa tambi\u00e9n puede impugnar el despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u261b Cuando ni los representantes legales de los trabajadores ni la Autoridad Laboral impugnen el despido colectivo<\/em><\/strong>, el empresario podr\u00e1 solicitar que se declare que el despido<\/em> se ajusta a Derecho<\/strong>.<\/p>\n

La demanda<\/em> que presenta el empresario deber\u00e1 dirigirse contra los representantes legales<\/em><\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n

Si el empresario presenta esta demanda<\/em>, el plazo<\/em> de caducidad de 20 d\u00edas<\/strong> que tienen los trabajadores para demandar<\/em> individualmente se suspender\u00e1 hasta que recaiga sentencia<\/em><\/strong> firme en este procedimiento.<\/p>\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

Como veis la impugnaci\u00f3n<\/em> de un despido colectivo<\/em><\/strong>, es un tema MUY COMPLEJO que requiere la intervenci\u00f3n de un abogado<\/em> especializado y con experiencia en esta clase de despidos<\/em><\/strong> para que puedas conseguir la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> para ti.<\/p>\n

\n
\n
\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n<\/header>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>. Llevamos m\u00e1s de 25 a\u00f1os defendiendo a trabajadores, que como t\u00fa, se han visto afectados por un despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si te ves en esta situaci\u00f3n, no dudes en consultarnos<\/strong>. La primera consulta es absolutamente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan compromiso. No te costar\u00e1 nada saber qu\u00e9 derechos te asisten y las posibilidades reales de que tus reclamaciones<\/em> prosperen.<\/p>\n

Recuerda que debes Cumplir el PLAZO<\/strong>\u00a0de 20 d\u00edas h\u00e1biles que marca la Ley\u00a0\u27a8 INF\u00d3RMATE.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n<\/article>\n

\n

NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n

El TC<\/abbr> mediante sentencia n.\u00ba 140\/2021, de 12 de julio corrige la doctrina del Supremo<\/strong>, hasta ahora consolidada, que exclu\u00eda la posibilidad de que mediante procesos individuales de impugnaci\u00f3n<\/em> se revisasen las causas del despido colectivo<\/em><\/strong> en caso de acuerdo entre empresa y representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

Un trabajador podr\u00e1 impugnar<\/em> las causas de un ERE<\/strong> acordado entre empresa y sindicato \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empresa decide un despido colectivo y me afecta? \u00bfPuedo impugnarlo individualmente? C\u00f3mo Impugnar un ERE La decisi\u00f3n de la empresa de realizar un despido colectivo, puede ser impugnada ante la jurisdicci\u00f3n social. Aunque\u00a0los representantes de los trabajadores hayan firmado con la empresa un acuerdo, t\u00fa puedes impugnar el ERE que … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo Impugnar un ERE o Despido Colectivo: Defi\u00e9ndete\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87,4],"tags":[48,63,51,44,95,94,81],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1072"}],"version-history":[{"count":40,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1398,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions\/1398"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}