{"id":1160,"date":"2022-06-17T10:05:21","date_gmt":"2022-06-17T08:05:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1160"},"modified":"2022-06-20T13:20:30","modified_gmt":"2022-06-20T11:20:30","slug":"plazo-demanda-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/plazo-demanda-despido-disciplinario.php","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 PLAZO tengo para poner una Demanda por falso Despido Disciplinario?"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Plazo<\/em>\u00a0para Impugnar<\/em> un Despido<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n
\n
\n

\u00bfCu\u00e1nto TIEMPO tengo de plazo para reclamar y defenderme de un Despido Disciplinario<\/em> Injustificado<\/strong>?<\/h3>\n<\/header>\n

Si crees que se trata de un<\/span> despido disciplinario<\/em> injusto o falso\u00a0<\/em><\/strong>y que no se dan las circunstancias para que tu despido pueda ser disciplinario\u00a0procedente<\/em>, debes acudir a los Tribunales para defender tus derechos en\u00a0el\u00a0plazo<\/em> que marca la ley<\/strong><\/span>.<\/p>\n

El plazo<\/em> para impugnar<\/em> un despido disciplinario<\/em><\/strong> es de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/h3>\n

<\/p>\n

Esto es, 20 d\u00edas contando de lunes a viernes y sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos, puesto que estos d\u00edas NO se consideran h\u00e1biles\u00a0conforme al art\u00edculo 30.2 de la Ley 39\/2015.<\/p>\n

\n

\u00bfAgosto ser\u00eda h\u00e1bil?<\/h4>\n

Respuesta<\/p>\n

Para la impugnaci\u00f3n<\/em> del despido<\/em>, todos los meses son h\u00e1biles<\/strong>.<\/p>\n

Agosto es h\u00e1bil para la reclamaci\u00f3n<\/em> por despido<\/em><\/strong> al amparo de las excepciones establecidas en el art. 43 de la LRJS<\/abbr>.<\/p><\/blockquote>\n

\n
El plazo que tienes para reclamar<\/strong> es de 20 d\u00edas<\/q><\/div>\n

Muy importante que NO se te pase el<\/span> plazo<\/em><\/strong>, porque entonces ya no tendr\u00e1s ning\u00fan derecho a reclamar.<\/em><\/p>\n

Los casos de despido disciplinario<\/em> suelen implicar una fuerte tensi\u00f3n emocional y puedes sentir que necesitas dejar pasar un tiempo antes de enfrentarte<\/span> a circunstancias tan desagradables como es un despido,<\/em> especialmente si es disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Reacciona a tiempo<\/q><\/div>\n

Sin embargo hay que reaccionar desde el primer momento, para que no pierdas tu dinero de la<\/span> indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que te corresponde y es tuyo.<\/p>\n

El plazo<\/em> para la demanda por despido,<\/strong>\u00a0bien explicado<\/h3>\n

Vamos a explicar en detalle pero de forma sencilla como es esto del plazo<\/em> para presentar una demanda<\/em> por despido<\/strong>.<\/p>\n

Tienes 20 d\u00edas de plazo total<\/strong>, pero tienes que tener en cuenta que para demandar<\/em> un despido<\/strong> es obligatorio que antes presentes una papeleta o demanda de conciliaci\u00f3n en el SMAC.<\/em><\/strong><\/p>\n

Un vez presentada la demanda de conciliaci\u00f3n, el plazo<\/em> queda interrumpido<\/strong> hasta que se celebre el acto de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si en el acto de conciliaci\u00f3n<\/em> no llegamos a ning\u00fan acuerdo con la empresa que nos ha despedido,<\/em> tenemos que\u00a0interponer una demanda<\/em> por despido<\/strong>.<\/p>\n

Y esto lo tenemos que hacer tambi\u00e9n antes de agotar los\u00a020 d\u00edas\u00a0de plazo<\/em><\/strong>\u00a0total que tenemos.<\/p>\n

Como hemos dicho, una vez celebrada la conciliaci\u00f3n se reanuda el plazo<\/em><\/strong> (es decir nos quedar\u00edan 20 d\u00edas, menos el tiempo invertido entre el despido<\/em> y la presentaci\u00f3n de la papeleta).<\/p>\n

Para calcular que plazo<\/em> nos queda<\/strong> hay que tener en cuenta, pues, los d\u00edas ya empleados desde la fecha de despido<\/em> hasta presentar la papeleta\u00a0o demanda<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

\u2713Como se puede ver se trata de una acusaci\u00f3n muy grave por lo que te aconsejamos que busques,\u00a0cuanto antes, un buen<\/span> abogado<\/em> especialista<\/strong> que te asesore y est\u00e9 a tu lado durante todo el proceso<\/span>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, aunque el plazo de 20 d\u00edas<\/strong> puede parecer mucho hay que contar con los d\u00edas que se necesitan para redactar bien, tanto la papeleta como la posterior demanda<\/em> por despido<\/strong>. Y contar con que siempre pueden surgir imprevistos.<\/p>\n

Defiende tus derechos, defiende tu dinero<\/q><\/div>\n

Por eso te aconsejamos que aunque no te sientas con \u00e1nimo ni fuerzas reacciones a tiempo para defender el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>, que es tuyo y te pertenece.<\/p>\n<\/article>\n<\/section>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

Para afrontar tu despido<\/em> con seguridad<\/span>, haznos una primera consulta totalmente gratuita<\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame y hazme tu consulta gratuita<\/em><\/strong>. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/span>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

NOTICIA RELACIONADA<\/p>\n

En este art\u00edculo del\u00a0eleconomista.es se explica c\u00f3mo actuar en caso de un despido disciplinario.<\/em><\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo puede reclamar<\/em> el trabajador el despido disciplinario<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Plazo\u00a0para Impugnar un Despido \u00bfCu\u00e1nto TIEMPO tengo de plazo para reclamar y defenderme de un Despido Disciplinario Injustificado? Si crees que se trata de un despido disciplinario injusto o falso\u00a0y que no se dan las circunstancias para que tu despido pueda ser disciplinario\u00a0procedente, debes acudir a los Tribunales para defender tus derechos en\u00a0el\u00a0plazo que marca … Continuar leyendo \u00ab\u00bfQu\u00e9 PLAZO tengo para poner una Demanda por falso Despido Disciplinario?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,4],"tags":[44,95,45],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1160"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1160"}],"version-history":[{"count":24,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1196,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1160\/revisions\/1196"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}