{"id":1202,"date":"2022-07-28T13:44:57","date_gmt":"2022-07-28T11:44:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1202"},"modified":"2023-02-01T15:08:39","modified_gmt":"2023-02-01T14:08:39","slug":"despido-objetivo-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-objetivo-improcedente.php","title":{"rendered":"Despido Objetivo por Causas Econ\u00f3micas \u00bfQu\u00e9 hacer?: Poner una Demanda por Despido Improcedente"},"content":{"rendered":"

Despido Objetivo por Causas Econ\u00f3micas<\/em>\u00a0resulta ser Improcedente<\/strong>.
\nResoluci\u00f3n de un Caso Real I<\/h2>\n

La consulta<\/em>\u00a0de nuestra cliente:
\n<\/em>\u00abMe han\u00a0despedido<\/em>\u00a0por causas econ\u00f3micas<\/em> y no estoy de acuerdo\u00bb<\/h3>\n

\u2696 Una trabajadora de un geri\u00e1trico, acudi\u00f3 a nuestro despacho para solicitar asesoramiento por despido objetivo\u00a0improcedente<\/em><\/strong>. Su empresa la hab\u00eda despedido<\/em> alegando causas objetivas<\/strong>, en concreto, causas econ\u00f3micas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La trabajadora no estaba conforme con esta decisi\u00f3n, y quer\u00eda saber si pod\u00eda demandar<\/em> a su empresa, impugnando su despido como improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Podr\u00eda tratarse de un despido objetivo en fraude de ley<\/strong><\/q><\/div>\n

Despu\u00e9s de estudiar su caso, vimos que la empresa hab\u00eda cometido varias irregularidades tanto en el cumplimiento del contrato<\/em> de trabajo como en el posterior despido objetivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Hab\u00eda razones y fundamento para accionar contra su despido<\/em>, as\u00ed que aconsejamos a la trabajadora demandar<\/em> a la empresa por despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Incumplimientos<\/em><\/strong> e irregularidades en el contrato<\/em> de trabajo y en su\u00a0despido objetivo<\/em><\/strong><\/h2>\n

Tras estudiar la documentaci\u00f3n que nos aport\u00f3 la trabajadora, pudimos observar que:<\/p>\n

Contrato de trabajo y Convenio Colectivo<\/em><\/strong><\/h3>\n

1. La empresa no estaba cumpliendo lo dispuesto en el Convenio Colectivo<\/em><\/strong> de aplicaci\u00f3n en relaci\u00f3n con su salario:<\/p>\n

No le pagaban conforme al Convenio<\/em><\/q><\/div>\n

La trabajadora ten\u00eda la categor\u00eda profesional de Gerocultora, sin embargo el salario que le pagaba era inferior al que establec\u00eda el Convenio Colectivo<\/em><\/strong> de Residencias de la Tercera Edad.<\/p>\n

Este dato es de suma importancia, pues permite iniciar una reclamaci\u00f3n<\/em> a la empresa por las cantidades adeudadas<\/em> por las diferencias salariales<\/em><\/strong> que hay entre lo que la empresa le pagaba y lo que marca el Convenio Colectivo<\/em> que debe pagarle<\/strong> para su categor\u00eda profesional.<\/p>\n

C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n\u00a0por despido objetivo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Por otro lado tambi\u00e9n permite impugnar<\/em> el despido de la trabajadora ya que la indemnizaci\u00f3n<\/em> ofrecida por el despido objetivo<\/em> estaba mal calculada<\/strong>.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n que le daban por su despido objetivo<\/em> era incorrecta<\/q><\/div>\n

Ese error de c\u00e1lculo en la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>, no es un simple error aritm\u00e9tico, o excusable, sino que se debe a la voluntad consciente de la empresa de no cumplir con lo estipulado en el Convenio Colectivo<\/em><\/strong> de aplicaci\u00f3n al no pagar a la trabajadora el salario correspondiente a su categor\u00eda profesional.<\/p>\n

Este incumplimiento<\/em> puede suponer que el despido<\/em> sea calificado como improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Irregularidades en la\u00a0carta de despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

2. La carta de despido<\/em><\/strong> se le entreg\u00f3 a la trabajadora dos d\u00edas despu\u00e9s<\/strong> de la fecha que pon\u00eda como fecha de efectos del despido<\/em><\/strong> en la propia carta.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

La fecha de despido de la carta<\/em><\/strong> era err\u00f3nea<\/q><\/div>\n

La entrega de la carta<\/em> despu\u00e9s de la fecha de efectos del despido<\/em>, supone que el despido<\/em> realmente se ha realizado cuando a la trabajadora se le hace entrega de la carta<\/em><\/strong> y no antes de su conocimiento, siendo esta por tanto la fecha de efectos del mismo.<\/p>\n

No hab\u00edan cumplido con el preaviso<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Adem\u00e1s, estaba fechada<\/em> 15 d\u00edas antes de su entrega a la trabajadora.<\/p>\n

Esto lo hicieron para intentar simular que se hab\u00eda cumplido con el preaviso<\/em><\/strong> de 15 d\u00edas que la legislaci\u00f3n impone obligatoriamente para esta clase de despidos objetivas por causas econ\u00f3micas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Despido objetivo SIN Preaviso<\/em><\/strong><\/h4>\n

El incumplimiento<\/em> del plazo de 15 d\u00edas de preaviso<\/em><\/strong>,<\/em> supone que a la trabajadora la empresa le debe pagar 15 d\u00edas de salario<\/em> m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n

Despido colectivo<\/em><\/strong> sin seguir los tr\u00e1mites obligatorios<\/h3>\n

3. La empresa, adem\u00e1s hab\u00eda procedido a despedir, el mismo d\u00eda y por los mismo motivos al resto de los trabajadores<\/strong> de la empresa y lo hab\u00eda hecho sin someterse a ning\u00fan expediente de regulaci\u00f3n de empleo ERE<\/em><\/strong> y sin seguir los tr\u00e1mites que exige el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/em> en su art\u00edculo 51.<\/p>\n

Un Despido<\/em> colectivo encubierto<\/em> es un Despido Nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Es decir, que en realidad nos encontr\u00e1bamos ante un despido colectivo encubierto<\/em> en el que no se hab\u00edan llevado las tramitaciones y formalidades previstas<\/strong> para el mismo.<\/p>\n

Este hecho hizo que en la demanda<\/em> solicit\u00e1ramos la nulidad<\/em> del despido<\/strong>.<\/p>\n

Causas econ\u00f3micas<\/em><\/strong> no demostradas<\/h3>\n

4. La empresa tampoco justificaba suficientemente, en la carta de despido<\/em>, los motivos o causas econ\u00f3micas<\/em> alegados<\/strong>.<\/p>\n

Las causas econ\u00f3micas del despido objetivo<\/em> eran falsas<\/strong><\/q><\/div>\n

En la carta de despido<\/em>, la empresa se limitaba a indicar que hab\u00eda tenido unos resultados econ\u00f3micos negativos tan solo en un mes, y no aportaba ni un solo dato contable<\/strong>, ni de ning\u00fan otro tipo que justificara el despido<\/em><\/strong> de la trabajadora.<\/p>\n

No se demostraba, por tanto, que se hubiera producido una disminuci\u00f3n persistente en el nivel de ingresos<\/strong> ordinarios o de ventas de la empresa.<\/p>\n

Demanda<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong><\/h2>\n
Pedimos despido improcedente<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Por este motivo de fondo, as\u00ed como por el incumplimiento<\/em> de los m\u00e1s elementales requisitos de forma para proceder al despido<\/em><\/strong>, que exige la normativa vigente en la materia, es por lo que se solicit\u00f3 la improcedencia del despido<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Reclamaci\u00f3n de las cantidades<\/strong> de dinero que la empresa le deb\u00eda<\/h3>\n
Reclamamos adem\u00e1s<\/em>\u00a0las cantidades de dinero<\/strong> correspondientes<\/q><\/div>\n

5. A la demanda<\/em> de despido nulo<\/em> o subsidiariamente improcedente<\/em><\/strong>, unimos la reclamaci\u00f3n de las cantidades<\/em> que la empresa adeudaba a la trabajadora en el momento del despido<\/em><\/strong>. Esto es, las vacaciones que ten\u00eda pendientes de disfrutar, as\u00ed como la n\u00f3mina del \u00faltimo mes trabajado.<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame y hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

Sentencia<\/strong><\/em> relacionada<\/p>\n

En un grupo de empresas la omisi\u00f3n en la carta de comunicaci\u00f3n del despido objetivo<\/em> por causas econ\u00f3micas<\/em> de la informaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> de una de las empresas integrantes provoca la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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