{"id":1212,"date":"2023-02-03T14:18:39","date_gmt":"2023-02-03T13:18:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1212"},"modified":"2023-02-03T14:18:39","modified_gmt":"2023-02-03T13:18:39","slug":"despido-objetivo-causas-economicas-demanda","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-objetivo-causas-economicas-demanda.php","title":{"rendered":"Despido Objetivo por Causas Econ\u00f3micas Improcedente: \u00bfC\u00f3mo Demandar?"},"content":{"rendered":"

Despido objetivo<\/em> falso: Pusimos una demanda<\/em> y conseguimos una buena indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente.<\/strong>
\nResoluci\u00f3n de un Caso Real II<\/h2>\n

Impugnamos el Despido Objetivo<\/em> de nuestra cliente con una Demanda por Despido Improcedente<\/em><\/h3>\n
\u00bfTe han despedido<\/em> por causas objetivas<\/em>?<\/strong> No te conformes: podr\u00eda ser un despido<\/em> nulo o improcedente<\/strong><\/q><\/div>\n

Soluci\u00f3n a un caso de despido objetivo<\/em> por causas econ\u00f3micas<\/em> que result\u00f3 ser improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2696 A nuestra cliente la hab\u00eda despedido alegando causas econ\u00f3micas<\/em><\/strong>. Ella no estaba conforme<\/strong>\u00a0y quer\u00eda saber si pod\u00eda demandar<\/em> su despido como improcedente<\/strong>.<\/p>\n

Esta es la continuaci\u00f3n de otro art\u00edculo en el que exponemos el caso con m\u00e1s detalle y que puedes leer aqu\u00ed:<\/p>\n

Despido Objetivo por Causas Econ\u00f3micas<\/em><\/strong> \u00bfQu\u00e9 hacer?: Poner una Demanda<\/em> por Despido Improcedente<\/strong>: Caso real solucionado\u00a0\u2192<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\n

PROCEDIMIENTO A SEGUIR:<\/p>\n

La Papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Lo primero que hicimos, tal como exige la ley, fue interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em>, ante el<\/strong> SMAC<\/strong><\/em> Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de la Provincia correspondiente, en este caso\u00a0Madrid.<\/em><\/p>\n

IMPORTANTE:\u00a0tienes solo 20 d\u00edas de plazo<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Hemos de recordar que desde la fecha de efecto del despido<\/em> hay tanto solo 20 d\u00edas h\u00e1biles de plazo<\/em> para poder presentar la demanda por despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En el c\u00f3mputo de estos 20 d\u00edas no se cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos, ni festivos.<\/p>\n

En el acto de conciliaci\u00f3n<\/em>, no se lleg\u00f3 a ning\u00fan acuerdo, por lo que el siguiente paso fue presentar la demanda<\/em><\/strong> ante los Juzgados de lo Social correspondientes.<\/p>\n

Demanda por Despido Improcedente<\/strong><\/em><\/h3>\n

A. En nuestra demanda, como ya os hemos adelantado, solicitamos que se declarara nulo<\/em> el despido<\/strong> de la trabajadora al haberse despedido el mismo d\u00eda, no solo a ella, sino a todos los trabajadores de la empresa sin haber seguido el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores respecto a los despidos colectivos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

B. Para el caso de que el juzgado entendiera que el despido no fuese nulo<\/em>, solicitamos que subsidiariamente lo declarara improcedente<\/em> por los defectos de forma<\/strong> y fondo indicados anteriormente, adem\u00e1s de por no haber calculado correctamente la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido objetivo<\/em><\/strong> de la trabajadora.<\/p>\n

C. Pedimos\u00a015 d\u00edas de salarios<\/em> por la falta de preaviso<\/em><\/strong><\/p>\n

D. Adem\u00e1s de esto solicitamos que se condenara a la empresa a pagar a la trabajadora las cantidades correspondientes a los d\u00edas de vacaciones<\/strong> que le quedaban por disfrutar, los 15 d\u00edas de salarios<\/em> por la falta de preaviso<\/em><\/strong> y la n\u00f3mina de los d\u00edas trabajados en el mes del despido<\/em>.<\/p>\n

E. Adem\u00e1s solicitamos que si el juzgado estimaba que el despido<\/em> de la trabajadora era procedente, se le abonara tambi\u00e9n la indemnizaci\u00f3n<\/em> de 20 d\u00edas de salario<\/em> por a\u00f1o de servicio, prevista para los despidos objetivos<\/em><\/strong> ya que la empresa no se la hab\u00eda abonado a la trabajadora.<\/p>\n

\n

La Sentencia<\/strong><\/em> del Juzgado:<\/h4>\n
El juzgado nos dio la raz\u00f3n en todo<\/q><\/div>\n

Tras la celebraci\u00f3n del juicio y la pr\u00e1ctica de las pruebas<\/em> el Juzgado dict\u00f3 Sentencia<\/em> estimando \u00edntegramente nuestras pretensiones.<\/p>\n

1. La sentencia<\/em> declar\u00f3 probado<\/strong> que el salario de la trabajadora no era el que la empresa le ven\u00eda abonando en su n\u00f3mina, sino que le correspond\u00eda cobrar m\u00e1s salario<\/em><\/strong>,<\/em> porque as\u00ed lo establec\u00eda el Convenio Colectivo<\/em> que era aplicable.<\/p>\n

2. En el acto del juicio, renunciamos a la pretensi\u00f3n de nulidad<\/em> del despido, por estrategia procesal y dejamos solo nuestra solicitud de declaraci\u00f3n de improcedencia<\/em> del despido<\/strong>.<\/p>\n

3. La sentencia<\/em> declar\u00f3 probado que el despido<\/em> de la trabajadora ten\u00eda los defectos de fondo y forma<\/strong> que expres\u00e1bamos en nuestra demanda<\/em>.<\/p>\n

4. No se acredit\u00f3 la concurrencia de las causas econ\u00f3micas alegadas<\/em> por la empresa para proceder al despido. Esto es, la empresa no pudo demostrar las causas<\/em> que dec\u00edan que justificaba el despido objetivo<\/em><\/strong> de la trabajadora.<\/p>\n

La Sentencia<\/em> declar\u00f3 la\u00a0improcedencia del\u00a0despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

5. En consecuencia la Sentencia<\/em> declar\u00f3 el despido de nuestra cliente, como improcedente<\/em><\/strong> condenando a la empresa a que en el plazo<\/em> de 5 d\u00edas optara entre readmitirla<\/em> de nuevo en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido o pagarle la indemnizaci\u00f3n<\/em> correspondiente al despido improcedente<\/strong> (33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades).<\/p>\n

Los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

6. Para el caso de que la empresa optara por la readmisi\u00f3n<\/em> de la trabajadora, se la condenaba tambi\u00e9n a abonarle los salarios<\/em> dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la notificaci\u00f3n de la sentencia<\/em><\/strong>. Esto es lo que se conoce como los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Vacaciones no disfrutadas<\/h4>\n

7. La empresa fue condenada tambi\u00e9n a abonar a la trabajadora las cantidades correspondientes a las vacaciones que no hab\u00eda disfrutado y a los salarios<\/em> de los d\u00edas trabajados en el mes del despido<\/em><\/strong>, m\u00e1s el 10% de intereses por mora.<\/p>\n

Incumplimiento de la sentencia<\/em> por parte de la empresa:<\/h3>\n

En este caso, la empresa no cumpli\u00f3 voluntariamente la sentencia<\/em><\/strong>, y no opto entre readmitir a la trabajadora o indemnizarle<\/em>. Por ello tuvimos que solicitar del juzgado la ejecuci\u00f3n forzosa de la sentencia<\/em><\/strong>, instando a que se celebrara lo que se conoce como un incidente de no readmisi\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Incidente de No Readmisi\u00f3n<\/strong><\/em><\/h2>\n

La empresa deber\u00eda haber elegido entre readmitir<\/em> a la trabajadora o indemnizarla<\/em>, pero como no lo hizo, se entiende que t\u00e1citamente opta por la readmisi\u00f3n<\/em> de la trabajadora.<\/p>\n

El juzgado cit\u00f3 tanto a la empresa como a la trabajadora para celebrar la vista del incidente de no readmisi\u00f3n<\/em><\/strong>. La empresa no se present\u00f3 a este acto, por lo que el juzgado declar\u00f3 extinguida la relaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong> que un\u00eda a nuestra cliente con la empresa; o sea, se termin\u00f3 su contrato como si hubiese sido un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Condena final a la empresa<\/h4>\n

Por esta raz\u00f3n el Juzgado conden\u00f3 a dicha empresa a pagarle la indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista para los despidos improcedentes<\/em><\/strong> y adem\u00e1s los salarios de tramitaci\u00f3n<\/em> devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral dictada en el incidente de no readmisi\u00f3n<\/em><\/strong>, que en este caso supusieron que a nuestra clienta, se le tuvieran que pagar dos a\u00f1os de salarios<\/em> m\u00e1s<\/strong> (como si los hubiese trabajado).<\/p>\n

\n

Reclamaci\u00f3n de\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em> al Estado<\/strong><\/h3>\n

Adem\u00e1s de estas cantidades<\/em>, y dado que el Juzgado de lo social que llev\u00f3 este asunto tard\u00f3 m\u00e1s de 90 d\u00edas h\u00e1biles desde que presentamos la demanda<\/em> hasta que nos notific\u00f3 la sentencia<\/em><\/strong>, hemos solicitado tambi\u00e9n que se condene al Estado a abonar a nuestra clienta otro a\u00f1o m\u00e1s en concepto de salarios<\/em><\/strong> por el exceso de d\u00edas tardados en dictar sentencia<\/em> y comunicarla.<\/p>\n

Hay que tener cuidado con el abogado<\/em> que elegimos para que nos defienda, pues muchos profesionales del derecho<\/em>, incluso del derecho laboral<\/em>, no saben que si se dan determinados circunstancias, tambi\u00e9n se puede pedir adem\u00e1s esta indemnizaci\u00f3n<\/em> al Estado<\/strong>.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em> en este caso de despido objetivo improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le conseguimos 76.000 Euros<\/q><\/div>\n

Conseguimos para nuestra cliente una sustancial cantidad<\/em> de dinero, en total a nuestra cliente se le han reconocido el derecho a percibir unos 76.000 Euros. Cantidad<\/em> que hubiese perdido de no haber reclamado su despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u2713 No lo dud\u00e9is, SIEMPRE HAY QUE CONSULTAR CON UN ABOGADO<\/em> ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame y hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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