{"id":124,"date":"2018-01-18T12:54:59","date_gmt":"2018-01-18T11:54:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=124"},"modified":"2018-02-01T13:33:23","modified_gmt":"2018-02-01T12:33:23","slug":"calculo-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/calculo-horas-extras.php","title":{"rendered":"Horas EXTRAS: C\u00f3mo calcular y cobrar las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfQu\u00e9 dice <strong>el Estatuto de los Trabajadores sobre las <em>horas extras<\/em><\/strong>? \u00bf<strong>C\u00f3mo reclamar y c\u00f3mo se hace el <em>c\u00e1lculo<\/em><\/strong> de lo que te deben?<\/h2>\n<h3><strong>Horas Extraordinarias<\/strong>, <strong>\u00bfQu\u00e9 son?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong><em>Las hora extras<\/em> seg\u00fan el art\u00edculo 35 del <em>Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong> son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Esto es, son las horas que haces m\u00e1s all\u00e1 de tu jornada normal seg\u00fan tu contrato.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPueden obligarme a hacer <em>horas extras<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<p><!--more Leer m\u00e1s sobre Horas Extraordinarias--><\/p>\n<p class=\"dropCap\"><strong><em>Las horas extraordinarias<\/em> tendr\u00e1n siempre car\u00e1cter de voluntarias<\/strong>, salvo que se hayan pactado en el contrato de trabajo o se recojan expresamente en el convenio colectivo.<\/p>\n<h3><strong>Si hago m\u00e1s horas de las que me tocan, \u00bf<em>se pagan como horas extras<\/em><\/strong>?<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">En ocasiones, el trabajador realiza m\u00e1s horas de las que estipula su contrato, legalmente estas horas se considerar\u00e1n como extraordinarias y <strong>se deben de abonar como <em>horas extras<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPuedo hacer <em>horas extras<\/em>, si tengo jornada parcial?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">No. En caso de jornada parcial, <strong>legalmente el trabajador no puede realizar horas extraordinarias<\/strong>, sino horas <em>complementarias<\/em>, esto siempre y cuando se hayan pactado previamente en contrato de trabajo.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo reclamar las <em>horas extraordinarias<\/em><\/strong><\/h2>\n<h3><strong><em>Plazo<\/em> para reclamar\u00a0horas extras<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">El <strong>plazo para reclamar las horas extraordinarias<\/strong>, al ser una reclamaci\u00f3n de cantidad, es de un a\u00f1o desde que pudieron reclamarse. Esto es, <strong>hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de la fecha en que se trabajaron esas horas extras<\/strong>.<\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"dropShadow\" src=\" http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/images\/calculo-horas-extras-740w.jpg\" srcset=\" http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/images\/calculo-horas-extras-740w.jpg 1x , http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/images\/calculo-horas-extras-1480w.jpg 2x\" alt=\"Calculo de horas extras\" width=\"740\" height=\"336\" \/><figcaption>Para poder <strong><em>cobrar<\/em> las horas extras<\/strong> que te deben, debes presentar una <strong>papeleta en el SMAC<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>D\u00f3nde reclamar para cobrar las <em>horas extraordinarias<\/em><\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Previamente al procedimiento judicial deberemos presentar <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC; en Madrid<\/strong> est\u00e1 en la Plaza de los Cubos, en la zona de Princesa.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q>Tienes de plazo un a\u00f1o para que <strong>te <em>paguen<\/em> las horas extras<\/strong><\/q><\/div>\n<p>En dicha papeleta deberemos indicar el <strong>n\u00famero de horas extraordinarias realizadas<\/strong> y su valoraci\u00f3n econ\u00f3mica; esto es, <strong>el dinero que te deben por haber hecho esas <em>horas extras<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 puedo hacer si no me quieren pagar las horas extraordinarias<\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Si despu\u00e9s de presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n no hubiese acuerdo de las partes, se proceder\u00e1 a la presentaci\u00f3n de la respectiva <strong><em>demanda<\/em> por reclamaci\u00f3n de cantidades<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">En dicha\u00a0<em>demanda<\/em> deber\u00e1 indicarse:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"dropCap\">La fecha exacta (d\u00eda a d\u00eda) y el n\u00famero de horas realizadas de manera extraordinaria sobre la jornada ordinaria de trabajo<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de dinero que suponen dichas horas extras<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>C\u00f3mo calculo a cuanto se pagan la\u00a0<em>hora extra<\/em><\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">La valoraci\u00f3n econ\u00f3mica se har\u00e1 seg\u00fan <em>convenio colectivo<\/em>, <strong>en su defecto <em>la hora extraordinaria<\/em> se abonar\u00e1 como una ordinaria<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo <em>acreditar<\/em> que has hecho las \u00a0<em>horas\u00a0extraordinarias<\/em><\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Para poder <strong>demostrar que has hecho <em>horas extras<\/em><\/strong>, es recomendable que los trabajadores lleven <strong>un registro de sus jornadas laborales<\/strong> tanto diarias, semanales, mensuales y anual.<\/p>\n<p>A fin de poder\u00a0<strong>\u00a0acreditar las <em>horas extraordinarias<\/em><\/strong> se puede presentar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Partes de trabajo<\/strong> sellados por la empresa<\/li>\n<li><strong>Registro de horarios<\/strong> realizado por el trabajador<\/li>\n<li>Emails o mensajer\u00eda, Whatsapp del encargado de establecer horarios, plenamente identificado<\/li>\n<li><strong>Testigos<\/strong>, como compa\u00f1eros de trabajo, clientes, etc.<\/li>\n<li>Otros<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras? \u00bfC\u00f3mo reclamar y c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de lo que te deben? 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