{"id":1264,"date":"2023-05-19T14:20:15","date_gmt":"2023-05-19T12:20:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1264"},"modified":"2023-05-19T14:20:15","modified_gmt":"2023-05-19T12:20:15","slug":"cuando-despido-colectivo-ere-numero-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/cuando-despido-colectivo-ere-numero-trabajadores.php","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores tienen que ser despedidos para que sea ERE?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1ndo se considera que varios despidos<\/em> constituyen un ERE o Despido Colectivo<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfA qu\u00e9 n\u00famero de empleados debe afectar para que sea un despido colectivo<\/em> o ERE?<\/strong><\/h3>\n

El despido colectivo<\/strong><\/em>, com\u00fanmente conocido como ERE<\/abbr><\/em><\/strong>,<\/em> se da cuando la empresa despide<\/em> a un elevado n\u00famero de trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Si se consideran muchos o no los trabajadores despedidos<\/em><\/strong> para que se cumplan los supuestos<\/em>, depender\u00e1, como veremos a continuaci\u00f3n, del n\u00famero total de trabajadores<\/strong> de la empresa.<\/p>\n

<\/p>\n

Despido Colectivo y Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/h3>\n

Para llevar a cabo un Despido Colectivo<\/em>, la empresa debe seguir un procedimiento especial establecido en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> ( ET<\/abbr>). Este procedimiento se aplica en diferentes situaciones seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores afectados<\/em> y el tama\u00f1o de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NDO se considera que hay despido colectivo o ERE<\/em>?<\/strong>: Supuestos<\/h3>\n

Existen dos supuestos<\/strong><\/em> principales: A y B<\/p>\n

A. Podr\u00e1 haber despido colectivo<\/em><\/strong> si en tu trabajo han despedido a TODOS<\/strong>; es el supuesto A.<\/p>\n

B. En el caso de que en tu trabajo hayan despedido<\/em> o vayan a despedir<\/strong> a VARIOS es el supuesto B. Y se tiene que cumplir que se despida<\/em> al menos al 10% de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n

Resumiendo lo dicho en un esquema de casos:<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores van a ser\u00a0despedidos?<\/em><\/q><\/h3>\n

A. Cuando se despida<\/em> a TODOS los trabajadores<\/h4>\n

Habr\u00e1 despido colectivo<\/em><\/strong> o ERE<\/abbr><\/em> cuando la extinci\u00f3n de los contratos afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa<\/strong>, siempre que el n\u00famero de trabajadores afectados sea superior a cinco, es decir, m\u00ednimo seis.<\/p>\n

Cuando se produzca este caso, la empresa debe proceder cesar su actividad, esto es, deber\u00e1 cerrar<\/strong> como negocio.<\/p>\n

B. Cuando durante 3 meses se despida<\/em> al 10% o m\u00e1s del total de trabajadores<\/h4>\n

Esto es, y seg\u00fan el n\u00famero total de trabajadores, cuando en un periodo de 90 d\u00edas la extinci\u00f3n o despido<\/em> afecte<\/strong> al menos a:<\/p>\n

B.1 Empresas de MENOS de 100 trabajadores:<\/h5>\n

Si son despedidos<\/em> al menos 10 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

B.2 Empresas de 100\u00a0 a 300 trabajadores:<\/h5>\n

Si son despedidos<\/em> el 10%<\/strong> del total de la plantilla.<\/p>\n

B.3 Empresas de M\u00c1S de 300 trabajadores:<\/h5>\n

Si son despedidos<\/em> al menos 30 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

\n

Mi empresa ha hecho un ERE; \u00bfes legal este despido colectivo?<\/strong><\/h3>\n
Que un despido sea colectivo depende de cu\u00e1ntos trabajadores sean despedidos respecto al total<\/q><\/div>\n

Deber\u00e1s mirar ahora seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores de la empresa<\/strong> para la que trabajas.<\/p>\n

As\u00ed, por EJEMPLO, si la empresa es de unos 50 trabajadores ser\u00eda el supuesto B.1. Si van a despedir a 15 trabajadores, se cumple el supuesto de despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

Despidos colectivos\u00a0nulos<\/em> por Fraude de Ley<\/strong><\/h3>\n

… si el empresario extingue, esto es, despide por causas objetivas un n\u00famero inferior al umbral que determina el despido colectivo<\/em><\/strong> a lo largo de 90 d\u00edas y repite esta operaci\u00f3n durante los siguientes 90 d\u00edas para eludir la aplicaci\u00f3n del despido colectivo<\/em>, la segunda tanda de despidos<\/em> resultar\u00e1 nula por fraude de ley<\/em><\/strong>, salvo que concurran causas<\/em> que la justifiquen.<\/p>\n

Es decir, si una empresa con menos de 100 empleados despide a 8 trabajadores<\/strong> durante un periodo de 90 d\u00edas y a 4 m\u00e1s<\/strong> durante el siguiente periodo de 90 d\u00edas para evitar el despido colectivo<\/em>, los cuatro \u00faltimos ser\u00e1n despidos<\/em> nulos por fraude de ley<\/em><\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi Despido colectivo o ERE fuese nulo<\/em>\u00a0por Fraude de Ley?<\/strong><\/h3>\n

No te resignes con un despido<\/em> injusto<\/strong><\/h4>\n

Se podr\u00eda impugnar<\/strong><\/em>, incluso aunque los representantes hayan llegado a un acuerdo. Eso s\u00ed:<\/p>\n

Plazo para poner una demanda por falso\u00a0despido colectivo<\/em> o ERE<\/strong><\/h3>\n

MUY IMPORTANTE: para poder demandar o\u00a0impugnar<\/em> un ERE<\/em> o despido colectivo<\/strong>, Hay que cumplir el plazo<\/em><\/strong> de 20 d\u00edas\u00a0<\/strong>h\u00e1biles,<\/p>\n

Este plazo<\/em> comenzar\u00e1 a contar desde la fecha del acuerdo<\/em><\/strong> alcanzado, o desde la notificaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores<\/em> de la decisi\u00f3n del despido colectivo<\/em><\/strong> si no se hubiera alcanzado acuerdo<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

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915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

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