{"id":1298,"date":"2023-09-21T15:31:15","date_gmt":"2023-09-21T13:31:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1298"},"modified":"2023-09-21T15:31:15","modified_gmt":"2023-09-21T13:31:15","slug":"ere-estatuto-trabajadores-procedimiento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/ere-estatuto-trabajadores-procedimiento.php","title":{"rendered":"Procedimiento del Despido Colectivo o ERE seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo debe hacerse un\u00a0Despido Colectivo o ERE<\/em> seg\u00fan el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el PROCEDIMIENTO de Despido Colectivo o ERE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El procedimiento de despido colectivo<\/em> o Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE<\/abbr><\/em>)<\/strong> es una medida que puede tomar el empresario para despedir a varios trabajadores cuando existan\u00a0causas<\/em> econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>, pero siguiendo las directrices del\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/em>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer el procedimiento del despido colectivo o ERE seg\u00fan el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/em>?<\/h3>\n
Se puede impugnar un ERE<\/em> por defectos de forma<\/strong><\/q><\/div>\n

Si el empresario no\u00a0cumple con todas las obligaciones o requisitos<\/strong>\u00a0que se establecen en dicho\u00a0procedimiento<\/em><\/strong>, se podr\u00eda\u00a0impugnar el despido colectivo<\/em> por defecto de forma<\/strong>.<\/p>\n

Apertura del periodo de consultas<\/em><\/strong><\/h4>\n

En primer lugar se abrir\u00e1 un periodo de consultas<\/em> con los representantes legales<\/strong> de los trabajadores que hayan sido elegidos para negociar el ERE<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es importante destacar que la apertura de este per\u00edodo de consultas se debe comunicar tambi\u00e9n, simult\u00e1neamente, a la Autoridad\u00a0 Laboral<\/em><\/strong> competente. Y esto deber\u00e1 hacerlo la empresa.<\/p>\n

El objetivo es reducir el n\u00famero de despidos<\/em> del ERE<\/strong><\/q><\/div>\n

Durante este per\u00edodo de consultas<\/strong><\/em>, se deben abordar diversos aspectos; entre ellos, se discutir\u00e1n las posibilidades de evitar o reducir el n\u00famero de despidos<\/em><\/strong> y de atenuar sus consecuencias a trav\u00e9s de medidas sociales de apoyo, como programas de recolocaci\u00f3n laboral<\/em><\/strong>, acciones de formaci\u00f3n o reciclaje profesional<\/strong> para mejorar la empleabilidad, etc.<\/p>\n

Estas negociaciones se llevar\u00e1n a cabo en una comisi\u00f3n negociadora \u00fanica, aunque, en caso de existir varios centros de trabajo, se limitar\u00e1 a los centros afectados por el procedimiento.<\/p>\n

En esta comisi\u00f3n negociadora, participar\u00e1n un m\u00e1ximo de trece miembros en representaci\u00f3n de cada una de las partes involucradas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n es necesaria?<\/h4>\n

Al comunicar la apertura del per\u00edodo de consultas, la empresa debe adjuntar una serie de documentos relevantes. Estos documentos servir\u00e1n para demostrar o acreditar que existen y son demostrables las causas<\/em> que han dado lugar al ERE<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

Entre los documentos requeridos, adem\u00e1s, debe aportarse la lista de los trabajadores que van a resultar afectados por este despido colectivo<\/em><\/strong>, y los criterios de su selecci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n

En resumen, la empresa deber\u00e1 aportar:
\n– Documentos que demuestren que hay causas<\/em> para un ERE<\/abbr><\/strong>
\n– Lista de trabajadores que van a ser despedidos<\/em><\/strong><\/p>\n

Si la comunicaci\u00f3n no re\u00fane todos los requisitos, la Autoridad Laboral<\/em> solicitar\u00e1 al empresario que lo subsane.<\/p>\n

Reuniones para llegar a un ACUERDO<\/h3>\n

Una vez comunicada la apertura del per\u00edodo de consultas<\/em>, se proceder\u00e1 a abrir el mismo. Durante este periodo las partes se reunir\u00e1n seg\u00fan un calendario fijado para intentar llegar a un acuerdo<\/em>.<\/p>\n

Finalizaci\u00f3n del periodo de consultas<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si las partes llegasen a un acuerdo, el periodo de consultas<\/em> se terminar\u00e1. Tambi\u00e9n podr\u00e1 acordarse su finalizaci\u00f3n si las partes manifiesten la imposibilidad de llegar a alg\u00fan acuerdo<\/em>.<\/p>\n

Es responsabilidad del empresario comunicar a la Autoridad Laboral<\/em> la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de consultas<\/strong> dentro del plazo establecido por la ley. Adem\u00e1s, si se ha alcanzado un acuerdo<\/em>, deber\u00e1 proporcionar una copia del mismo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n la empresa debe comunicarle a la Autoridad Laboral<\/em> competente el resultado de las consultas efectuadas a la finalizaci\u00f3n de dicho per\u00edodo.<\/p>\n

Despido Colectivo<\/strong> SIN Acuerdo <\/strong><\/em><\/h3>\n

Si no se hubiera alcanzado ning\u00fan<\/strong> acuerdo<\/em>, el empresario deber\u00e1 remitir a los representantes de los trabajadores o a la Autoridad Laboral<\/em>\u00a0la decisi\u00f3n final de proceder al ERE<\/abbr> o\u00a0despido colectivo<\/em><\/strong> de los trabajadores afectados,\u00a0as\u00ed como las condiciones espec\u00edficas que regir\u00e1n dicho ERE<\/strong>.<\/p>\n

Obligaciones de la empresa en un despido colectivo<\/em> o ERE<\/em><\/strong><\/h2>\n
Se deber\u00e1 entregar una carta de despido<\/strong><\/em> en el que se especifiquen las causas de dicho despido.<\/em><\/q><\/div>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de notificar por escrito<\/strong> y de forma individual a cada trabajador afectado, su despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si m\u00e1s del 50% de los empleados son despedidos<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

A. Obligaci\u00f3n de informar sobre la venta de parte de la empresa<\/h4>\n
El empresario debe informar de las ventas que haga de partes de su empresa<\/q><\/div>\n

Es importante tener presente que, seg\u00fan el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>, si la extinci\u00f3n de contratos laborales afecta a m\u00e1s del cincuenta por ciento de los trabajadores, el empresario deber\u00e1 informar a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad competente sobre la venta de los activos de la empresa<\/strong>, exceptuando aquellos que sean necesarios para su funcionamiento normal.<\/p>\n

B. Plan de recolocaci\u00f3n externa<\/em><\/strong><\/h4>\n

Asimismo, en caso de que un despido colectivo<\/em> afecte a m\u00e1s de cincuenta trabajadores<\/strong>, la empresa deber\u00e1 ofrecer un plan de recolocaci\u00f3n externa<\/strong> a trav\u00e9s de empresas autorizadas de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n

Se deber\u00e1 facilitar la b\u00fasqueda de un nuevo empleo mediante un Plan de recolocaci\u00f3n externa<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Este plan, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses, incluir\u00e1 medidas de formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n profesional, atenci\u00f3n personalizada y b\u00fasqueda activa de ese empleo para los trabajadores afectados<\/em>.<\/p>\n

Cabe mencionar que estas disposiciones no aplicar\u00e1n a las empresas que se encuentren en un proceso concursal. Adem\u00e1s, los costos<\/strong> asociados con la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de este plan no recaer\u00e1n en ning\u00fan caso sobre los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 a\u00f1os<\/em><\/strong> en empresas con beneficios<\/em><\/h3>\n

Las empresas que realicen despidos colectivos y afecten a trabajadores de cincuenta a\u00f1os<\/em> o m\u00e1s<\/strong> estar\u00e1n obligadas a realizar una contribuci\u00f3n econ\u00f3mica al Tesoro P\u00fablico<\/strong>, tal como lo establece la ley (seg\u00fan art. 51.11 del ET<\/abbr>), siempre que en tales despidos colectivos<\/em> se cumplan lo siguientes requisitos:<\/p>\n

1. Que sean empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores<\/em><\/strong> o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese n\u00famero o m\u00e1s de trabajadores<\/p>\n

2. Que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os<\/em><\/strong> (todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del periodo previsto para la aplicaci\u00f3n del ERE<\/strong>)<\/p>\n

3. Que, aun concurriendo las causas econ\u00f3micas<\/em>, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que los justifiquen<\/strong>, las empresas hubieran tenido beneficios<\/em> en los dos ejercicios econ\u00f3micos anteriores<\/strong> a aqu\u00e9l en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si el empresario no cumple con estas obligaciones?<\/h4>\n

No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado de aportaciones econ\u00f3micas por despidos<\/em> que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os<\/em><\/strong> en empresas con beneficios<\/em>, as\u00ed como presentar informaci\u00f3n que resulte falsa o inexacta implica infracci\u00f3n muy grave<\/strong> en materia de relaciones laborales al amparo del art. 8.16 LISOS<\/abbr><\/strong>.<\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si en un despido colectivo o ERE se hiciera caso omiso del art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/em>?<\/h3>\n
Defiende tus derechos<\/q><\/div>\n

Como ya hemos dicho, si el empresario incumple alguna de las obligaciones o requisitos<\/strong> formales que se establecen en el procedimiento<\/em> del despido colectivo<\/strong>, se podr\u00e1 impugnar dicho ERE por defecto de forma<\/strong>.<\/p>\n

CONCLUSIONES<\/p>\n

\u2713Como se puede ver, el procedimiento<\/em> de un ERE<\/em> o despido colectivo<\/em><\/strong> es un tema MUY COMPLEJO que requiere la un buen abogado<\/em> especializado en esta clase de despidos<\/em><\/strong> y con experiencia en la materia para que pueda defender vuestros intereses y llegar a unas condiciones del despido ventajosas<\/strong> para ti y conseguirte una buena indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/em>.<\/p>\n

\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de trabajadores\/as.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

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\n

ENLACES DE INTER\u00c9S<\/p>\n

El procedimiento<\/em> de despido colectivo<\/strong> en detalle seg\u00fan el MINISTERIO DE TRABAJO y Econom\u00eda Social ↗<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00f3mo debe hacerse un\u00a0Despido Colectivo o ERE seg\u00fan el\u00a0Estatuto de los Trabajadores \u00bfEn qu\u00e9 consiste el PROCEDIMIENTO de Despido Colectivo o ERE? El procedimiento de despido colectivo o Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) es una medida que puede tomar el empresario para despedir a varios trabajadores cuando existan\u00a0causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, … Continuar leyendo \u00abProcedimiento del Despido Colectivo o ERE seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[63],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1298"}],"version-history":[{"count":26,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1333,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions\/1333"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}