{"id":1335,"date":"2023-10-27T12:05:02","date_gmt":"2023-10-27T10:05:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1335"},"modified":"2023-11-03T13:49:15","modified_gmt":"2023-11-03T12:49:15","slug":"indemnizacion-despido-estatuto-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/indemnizacion-despido-estatuto-trabajadores.php","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n Adicional por Despido: Cobrar M\u00e1s que lo que dicta el Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"

Despido Improcedente<\/strong>, \u00bfse puede cobrar<\/em> una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em> mayor que la establecida por el Estatuto de los Trabajadores<\/em>?<\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong>, como veremos, est\u00e1 fijada\u00a0por el Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Pero, \u00bfexiste alg\u00fan supuesto en el que el trabajador pod\u00eda percibir mayor indemnizaci\u00f3n,<\/em> que la que establece la ley, para el despido improcedente<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

La respuesta a esta pregunta es que S\u00cd.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto es la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente?: C\u00e1lculo<\/em><\/strong><\/h3>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>,\u00a0ET<\/abbr>, en su art\u00edculo 56 habla sobre el Despido Improcedente<\/em> y establece\u00a0que:<\/p>\n

\u201c…cuando el despido sea declarado improcedente<\/em><\/strong>, el empresario, en el plazo de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia, podr\u00e1 optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el abono de una indemnizaci\u00f3n<\/em> equivalente a treinta y tres d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/strong> de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de veinticuatro mensualidades\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Esta cantidad de indemnizaci\u00f3n<\/em> de 33 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> trabajado, es la que se toma en cuenta desde el 12\/02\/2012, en adelante.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si mi contrato<\/em> es de antes del 2012?<\/p>\n

Si tu contrato se hubiera formalizado antes de esta fecha (12\/02\/2012), la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente<\/em> se calcular\u00eda<\/em> a raz\u00f3n de 45 d\u00edas<\/strong> de salario por a\u00f1o de servicio hasta el 12\/02\/2012 y a raz\u00f3n de 33 d\u00edas a partir de la misma.<\/p>\n

\n

\u00bfHay alg\u00fan caso en el que se pueda cobrar una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong>?<\/em><\/h3>\n

Hay determinados casos en que, d\u00e1ndose circunstancias concretas, es posible que el Juzgado nos reconozca una indemnizaci\u00f3n<\/em> superior<\/strong> a la que establece el ET<\/abbr>, en el caso de los despidos declarados improcedentes<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Caso concreto avalado por una Sentencia<\/strong><\/em><\/h4>\n

Recientemente se ha publicado una Sentencia*<\/em> del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, TSJ<\/abbr>, que resuelve este supuesto que os planteamos en este texto.<\/p>\n

Vamos a ver qu\u00e9 circunstancias se tienen que dar para que ello sea as\u00ed. El caso que resuelve esta sentencia es el siguiente:<\/p>\n

La despiden<\/em><\/strong> a los 4 meses alegando causas objetivas<\/em><\/strong><\/h3>\n

Mar\u00eda G. H. (nombre ficticio) es contratada por una empresa, con un contrato indefinido<\/strong>, y aproximadamente 4 meses despu\u00e9s extinguen su contrato de trabajo, o sea la despiden,<\/em> bas\u00e1ndose en causas objetivas<\/em><\/strong>, en concreto en causas productivas por la ca\u00edda de ventas y cancelaci\u00f3n de servicios derivadas de la crisis de coronavirus.<\/p>\n

Poco despu\u00e9s se proh\u00edben los despidos<\/em> por COVID<\/strong><\/h3>\n

El despido<\/em> se produce un d\u00eda antes de que se publicara, en el BOE que se prohibiera a las empresas que despidieran<\/em> a sus trabajadores por raz\u00f3n del COVID<\/strong><\/p>\n

Para compensar se ofrec\u00eda la posibilidad de que se acogieran a un ERTE<\/em><\/strong> en el cual incluir a sus trabajadores, evitando as\u00ed despidos<\/em><\/strong> y posibilitando que los trabajadores pudieran cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong>, durante el tiempo que estuvieran en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

A los pocos d\u00edas la empresa se acoge a un ERTE<\/em><\/strong><\/h3>\n

La empresa de Mar\u00eda G. H., 4 d\u00edas despu\u00e9s de despedirla<\/em>, solicit\u00f3 acogerse a un ERTE<\/em><\/strong> por fuerza mayor por la situaci\u00f3n del Covid, proponiendo la suspensi\u00f3n\/reducci\u00f3n de jornada de los contratos de trabajo de 5 trabajadores de los 7 que eran.<\/p>\n

Estos trabajadores pudieron disfrutar de las prestaciones de desempleo<\/em><\/strong> correspondientes y de la protecci\u00f3n de sus puestos de trabajo al no poder se despedidos<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

La afectada se quedo sin trabajo y sin paro<\/em><\/strong><\/h3>\n

A Mar\u00eda G. H., el SEPE no le concedi\u00f3 la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong>, pues ten\u00eda muy poco tiempo cotizado, por lo que se qued\u00f3 sin trabajo y adem\u00e1s sin cobrar \u201cel paro<\/em>\u201d<\/strong>. Esta situaci\u00f3n como es l\u00f3gico fue muy perjudicial para ella.<\/p>\n

Interpuso una demanda<\/em> por su despido<\/strong><\/h3>\n

Mar\u00eda G. H. interpuso demanda<\/em> ante los juzgados de lo social, impugnando su despido, pidiendo la nulidad<\/em> del mismo o su subsidiaria improcedencia<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

El juzgado de lo social, dict\u00f3 Sentencia en la que entend\u00eda que su despido hab\u00eda sido procedente. Por lo tanto, ni le reconoc\u00eda la nulidad<\/em> del mismo, ni tampoco la improcedencia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Hubo recurso ante el Tribunal Superior de Justicia<\/h3>\n

Mar\u00eda G. H., no conforme con esta Sentencia<\/em><\/strong>, present\u00f3 un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ<\/abbr>), en la que hizo las alegaciones que estim\u00f3 pertinentes.<\/p>\n

Se pidi\u00f3 mayor indemnizaci\u00f3<\/em>n por los perjuicios que la ocasion\u00f3 el despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

Entre las peticiones que hizo Mar\u00eda G. H., en su recurso, solicit\u00f3 que en caso de que su despido<\/em> fuera entendido como improcedente<\/em><\/strong>, que se le aplicara una indemnizaci\u00f3n<\/em> superior a la marcada por el Estatuto de los Trabajadores<\/em>, ET<\/abbr> por los perjuicios<\/strong> sufridos a causa de su despido.<\/em><\/p>\n

\n

Sentencia<\/em><\/strong> del Tribunal Superior de Justicia<\/h3>\n

Con estos antecedentes el TSJ<\/abbr> dicto una sentencia<\/em> que reconoc\u00edan DOS Puntos IMPORTANTES:<\/p>\n

A. El\u00a0despido fue declarado improcedente<\/em><\/strong><\/p>\n

B. Derecho a cobrar indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong><\/p>\n

A. La improcedencia del despido<\/strong><\/em><\/h4>\n
Las causas del despido<\/em> no estaban probadas<\/q><\/div>\n

El TSJ<\/abbr> entendi\u00f3 que las causas productivas alegadas por la empresa con motivo para despedirla<\/em> no estaban acreditadas<\/strong>, pues eran derivadas de las circunstancias que se estaban viviendo en ese momento por la crisis del Covid, y por lo tanto temporales.<\/em><\/p>\n

Como la empresa no hab\u00eda acreditado que las causas alegadas eran estructurales, el TSJ declar\u00f3 el despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El despido fue improcedente<\/em> y no objetivo<\/strong><\/q><\/div>\n

Con esta declaraci\u00f3n de improcedencia, Mar\u00eda G. H. ten\u00eda derecho o a que su empresa la readmitiera en las mismas circunstancias y condiciones que ten\u00eda en el momento del despido o a que se le abonara la indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista en el art\u00edculo 56 ET<\/abbr><\/em>,<\/strong> es decir, de 33 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n

B. derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em> complementaria<\/strong><\/h4>\n

Pero el TSJ<\/abbr>, atendiendo a las circunstancias concretas de este caso, reconoci\u00f3 a Mar\u00eda G. H. que su indemnizaci\u00f3n<\/em> superara lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

Cobrar indemnizaci\u00f3n adicional por despido<\/em> improcedente<\/strong>, m\u00e1s que la del ET<\/abbr> en determinadas circunstancias<\/h3>\n

\u2713 Como ves, hay supuestos en los que tu indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido declarado por el Juzgado como improcedente<\/em> puede ser adicional, mayor<\/strong> a la legalmente prevista en la ley.<\/p>\n

\n

Leer sobre cu\u00e1ndo se puede cobrar esta indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong> →<\/a><\/p>\n

\n

No te quedes con dudas, cons\u00faltanos<\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

Ll\u00e1mame y hazme o env\u00eda tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/mark>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

\n

*La Sentencia<\/em> es de fecha 30\/01\/2023, con n\u00famero de recurso 6219\/2022.<\/p>\n

Estatuto de los Trabajadores<\/em>. Art\u00edculo 56<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 56 del ET<\/abbr><\/em>. Despido improcedente<\/strong> ↗<\/a><\/p>\n

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Despido Improcedente, \u00bfse puede cobrar una indemnizaci\u00f3n adicional mayor que la establecida por el Estatuto de los Trabajadores? La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, como veremos, est\u00e1 fijada\u00a0por el Estatuto de los Trabajadores. Pero, \u00bfexiste alg\u00fan supuesto en el que el trabajador pod\u00eda percibir mayor indemnizaci\u00f3n, que la que establece la ley, para el despido improcedente? … Continuar leyendo \u00abIndemnizaci\u00f3n Adicional por Despido: Cobrar M\u00e1s que lo que dicta el Estatuto de los Trabajadores\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[68,63,101,94,100],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1335"}],"version-history":[{"count":37,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1396,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions\/1396"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}