{"id":1358,"date":"2023-11-03T13:47:32","date_gmt":"2023-11-03T12:47:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=1358"},"modified":"2023-11-03T13:47:32","modified_gmt":"2023-11-03T12:47:32","slug":"indemnizacion-adicional-despido","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/indemnizacion-adicional-despido.php","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n Adicional: Cobrar M\u00e1s por Despido Improcedente; Sentencia"},"content":{"rendered":"

Indemnizaci\u00f3n Adicional por Despido<\/em> Improcedente \u00bfCu\u00e1ndo se Puede Cobrar esta Indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n

Comentarios a una Sentencia que obliga a pagar una indemnizaci\u00f3n adicional a una trabajadora despedida<\/h3>\n

Este art\u00edculo es la continuaci\u00f3n de otro en el que explic\u00e1bamos el caso de una trabajadora despedida<\/em> a la que un Tribunal le otorg\u00f3 una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em> por su despido<\/strong>.<\/p>\n

Leer sobre el\u00a0caso de despido<\/strong> en el que se concedi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

A continuaci\u00f3n vamos a explicar por qu\u00e9 se le dio esa indemnizaci\u00f3n<\/em> y cu\u00e1les son los requisitos de un despido<\/em><\/strong>, seg\u00fan una sentencia*, para tener derecho a cobrar esa cantidad adicional<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

\n

Indemnizaci\u00f3n Adicional<\/em><\/strong>: \u00bfPor qu\u00e9 se le reconoce mayor indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido<\/strong>, en este caso?<\/h2>\n

El Tribunal Superior de Justicia, TSJ<\/abbr> de Catalu\u00f1a argumenta en su Sentencia<\/em> lo siguiente:<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido est\u00e1 regulada por ley<\/strong><\/h3>\n

1. En el \u00e1mbito del contrato de trabajo, como ya hemos dicho, rige la indemnizaci\u00f3n<\/em> tasada prevista por el Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr><\/strong>.<\/p>\n

Esta indemnizaci\u00f3n<\/em>, por despido improcedente,\u00a0se calcula en base a unos criterios objetivos<\/strong> como son el salario que percibe el trabajador, la antig\u00fcedad en la empresa y con sujeci\u00f3n a unos topes m\u00e1ximos.<\/p>\n

2. Que la indemnizaci\u00f3n<\/em> est\u00e9 tasada legalmente, proporciona seguridad jur\u00eddica, ya que el empresario conoce, con car\u00e1cter previo al despido<\/em>, cu\u00e1nta indemnizaci\u00f3n<\/em> va a tener que pagar al trabajador despedido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

3. Esta regla general, solo ten\u00eda una EXCEPCI\u00d3N y es que la decisi\u00f3n extintiva del contrato, hubiera sido adoptado por la empresa por motivos discriminatorios<\/em><\/strong> o con vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (cosa que no sucedi\u00f3 en este caso).<\/p>\n

Posibilidad de cobrar una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em> por despido improcedente<\/strong> en determinadas circunstancias<\/h3>\n

4. Sin embargo, el Derecho Internacional, en concreto el Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea, admiten la posibilidad de reconocer a los trabajadores una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em> superior a la establecida legalmente<\/strong> y por lo tanto complementaria<\/em> a esta.<\/p>\n

5. En concreto, se reconocer\u00eda esta indemnizaci\u00f3n adicional<\/em> superior a la legal, cuando la indemnizaci\u00f3n<\/em> correspondiente al despido improcedente<\/em> sea peque\u00f1a o insignificante y, por este motivo, no tenga un efecto disuasorio<\/em><\/strong> para la empresa, es decir, que no evite que la empresa vuelva a despedir<\/em> en las mismas circunstancias.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la indemnizaci\u00f3n<\/em> debe ser suficiente para compensar al trabajador por la p\u00e9rdida de su empleo<\/strong>, concurriendo un abuso de derecho, por parte de la empresa, al tomar la decisi\u00f3n de extinguir el contrato del trabajador.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo ser\u00e1 insuficiente la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido<\/strong><\/h4>\n

La indemnizaci\u00f3n<\/em> se entender\u00e1 insuficiente, cuando no alcance a compensar todos los efectos y perjuicios que le ocasionen al trabajador su despido<\/em><\/strong> (da\u00f1o emergente, lucro cesante, da\u00f1o moral\u2026).<\/p>\n

Los da\u00f1os y perjuicios causados al ser despedidos deben ser demostrables<\/q><\/div>\n

6. El TSJ<\/abbr>, tambi\u00e9n dispone en su Sentencia<\/em>, que para evitar cualquier atisbo de arbitrariedad sobre esta indemnizaci\u00f3n adicional por despido improcedente<\/em>, el trabajador ha de demostrar los da\u00f1os y perjuicios<\/strong> que se le han ocasionado y que necesitan ser compensados con esa mayor indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> y debe acreditar la cantidad solicitada por tal concepto.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/strong> insuficiente en el caso que nos ocupa<\/h4>\n

7. En el caso que estamos planteando, la indemnizaci\u00f3n<\/em> que se le reconoci\u00f3 a Mar\u00eda G. H. era muy peque\u00f1a pues llevaba pocos meses en la empresa. No llegaba a los 1.000 euros, por lo que era claramente insignificante y no compensaba el da\u00f1o que se le hab\u00eda ocasionado al perder su trabajo.<\/p>\n

Al ser tan peque\u00f1a su indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0la condena, a\u00fan reconociendo su despido como improcedente,<\/em> no serv\u00eda como disuasi\u00f3n<\/strong> para que la empresa no volviera a despedir<\/em> a otros trabajadores en circunstancias similares.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de la empresa, de despedir<\/em> a Mar\u00eda G. H., fue abusiva y motivada por el escaso coste que supon\u00eda su despido.<\/em>.<\/p>\n

Si Mar\u00eda G. H. hubiera entrado en el ERTE, habr\u00eda conservado su puesto de trabajo<\/q><\/div>\n

Con esta decisi\u00f3n se priv\u00f3 a Mar\u00eda G. H. de poder entrar en el ERTE<\/em>, que la empresa solicit\u00f3 4 d\u00edas despu\u00e9s de su despido,<\/em> con lo que la trabajadora habr\u00eda conservado su puesto de trabajo y hubiera tenido derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong> hasta que hubiera salido del ERTE,<\/em> ya que en esas circunstancias no se exig\u00eda un periodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo.<\/p>\n

Se le concedi\u00f3 indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong> por ser insuficiente para ser disuasoria y no compensar todos los perjuicios que le causo su despido<\/em><\/h3>\n
Pudo cobrar 3.500 euros de indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

8. En base a todo ello y, dado que se hab\u00eda acreditado el da\u00f1o producido a Mar\u00eda G. H. al despedirla, el TSJ le reconoci\u00f3 que a la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong> tasada legalmente (que eran aproximadamente 1.000 euros) habr\u00eda que a\u00f1adir la cantidad adicional<\/em> de 3.493 euros m\u00e1s<\/strong>, que hubiera sido la cuant\u00eda que aproximadamente Mar\u00eda G. H. habr\u00eda cobrado por prestaci\u00f3n por desempleo<\/em> estando incluida en el ERTE de la empresa.<\/p>\n

\n

Qu\u00e9 consecuencias tiene todo esto para ti si te despiden<\/em>:<\/h3>\n

\u2713 Esta novedosa Sentencia supondr\u00e1 sin duda un cambio en nuestro derecho laboral a la hora de calcular<\/em> el importe de la indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En la indemnizaci\u00f3n<\/em> se tendr\u00e1 en cuenta los posibles da\u00f1os y perjuicios<\/strong> al trabajador<\/q><\/div>\n

No solo habr\u00e1 que considerar la cantidad de indemnizaci\u00f3n<\/em> que dice la ley, sino el total de los da\u00f1os y perjuicios<\/em> causados al trabajador con la decisi\u00f3n de despedir<\/em><\/strong> de la empresa, correspondi\u00e9ndole indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong> cuando estos no queden cubiertos por la indemnizaci\u00f3n<\/em> legalmente establecida por el Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr>.<\/p>\n

Podr\u00edas tener derecho a una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong><\/h3>\n

Como ves, hay supuestos en los que tu indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido declarado por el Juzgado como improcedente<\/em> podr\u00eda ser mayor<\/strong> a la legalmente prevista, pues puede corresponderte una indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En concreto, en esta sentencia<\/em> se argumenta que se tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n adicional<\/em><\/strong> cuando la indemnizaci\u00f3n que le corresponda al trabajador\/a seg\u00fan ley sea:<\/p>\n

\u2713 Insuficiente para tener efecto disuasoria y as\u00ed evitar despidos improcedentes<\/em><\/p>\n

Si las indemnizaciones por despido<\/em> son peque\u00f1as, habr\u00e1 m\u00e1s despidos improcedentes<\/em><\/q><\/strong><\/div>\n

Hay que recordar que la indemnizaci\u00f3n<\/em> por un despido que no sea procedente<\/em> tiene la funci\u00f3n de disuadir a las empresas de despedir<\/em><\/strong> a sus trabajadores de manera improcedente<\/em>.<\/p>\n

\u2713 Insuficiente para compensar todos los perjuicios que ha causado el despido al trabajador<\/p>\n

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No te quedes con dudas, cons\u00faltanos<\/h4>\n

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\n

*La Sentencia<\/em> es de fecha 30\/01\/2023, con n\u00famero de recurso 6219\/2022.<\/p>\n

Consultar la Sentencia en la web del Poder Judicial \u2197<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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