{"id":141,"date":"2018-04-04T11:23:25","date_gmt":"2018-04-04T09:23:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=141"},"modified":"2022-06-20T13:17:28","modified_gmt":"2022-06-20T11:17:28","slug":"redamar-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/redamar-despido-disciplinario.php","title":{"rendered":"Como Reclamar un falso Despido Disciplinario"},"content":{"rendered":"

Despido DISCIPLINARIO<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 ES un\u00a0Despido de tipo\u00a0Disciplinario?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Despido Disciplinario<\/em><\/strong>, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador<\/strong>, de sus deberes u obligaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 HACER ante un Despido\u00a0Disciplinario<\/em>\u00a0Injustificado?<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Si se despide a un trabajador ampar\u00e1ndose en las causas<\/em>\u00a0del art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> \u2013 Despido Disciplinario; y<\/em><\/strong>\u00a0este considera que no hubo por su parte una conducta que motive dicho despido.<\/em><\/p>\n

O tambi\u00e9n, si la empresa no ha cumplido con los requisitos<\/em><\/strong> que se\u00f1ala el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n

En cualquiera de los casos anteriores se puede reclamar<\/em><\/strong> frente a dicho despido por no estar justificado su car\u00e1cter\u00a0disciplinario<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Si tu despido es disciplinario<\/em> y crees que no est\u00e1 justificado, \u00a1reclama!<\/em><\/strong><\/p>\n

CONSECUENCIAS del Despido de tipo\u00a0Disciplinario<\/em><\/strong><\/h3>\n

El despido disciplinario supone dos consecuencias<\/em><\/strong> importantes:<\/p>\n

    \n
  1. El trabajador con <\/strong>despido disciplinario no recibe indemnizaci\u00f3n<\/em> laboral<\/strong><\/li>\n
  2. No es necesario el aviso previo<\/strong> por parte de la empresa<\/li>\n<\/ol>\n
    Perder\u00e1s el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/em> laboral<\/q><\/div>\n

    Como ves, si te han despedido disciplinariamente<\/em>\u00a0esto supone una importante consecuencia<\/em><\/strong> para ti, no recibir\u00e1s ninguna indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Por otra parte, tu empresa no est\u00e1 obligada a darte el preaviso del despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfPuede tratarse de un Despido Disciplinario<\/em> IMPROCEDENTE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    Si te han despedido, y\u00a0te han dicho que \u00a0es un despido de tip0\u00a0disciplinario<\/em>, debes informarte de la causa<\/strong>.<\/p>\n

    En el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores se establece un listado de causas por las que un\u00a0despido disciplinario<\/em> es v\u00e1lido<\/strong>.
    \nPuede tratarse de un despido improcedente<\/em> y lo que quieren es no pagarte la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0que te corresponde.<\/p>\n

    En esta otra web encontrar\u00e1s todas las CAUSAS<\/em> que pueden justificar tu despido como disciplinario<\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

    \n

    \u00bfQui\u00e9n tiene que demostrar<\/em> que el Despido Disciplinario<\/em> est\u00e1 justificado<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

    En primer lugar, tu empresa debe probar<\/em> que<\/strong>:<\/p>\n

      \n
    1. T\u00fa, como trabajador, has incumplido alguno de tus deberes u obligaciones<\/li>\n
    2. y que tu comportamiento fue deliberado o negligente. O sea que lo hiciste con mala intenci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfSe puede recurrir o impugnar<\/em> un Despido Disciplinario<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

      S\u00ed. Es, adem\u00e1s, muy recomendable en una gran parte de los casos. Es muy dif\u00edcil, por ejemplo, demostrar la disminuci\u00f3n del rendimiento<\/em> voluntario<\/strong>.<\/p>\n

      En este caso si pusieras un recurso,\u00a0tendr\u00edas muchas posibilidades de ganar<\/strong>, ya que estos casos son de muy dif\u00edcil demostraci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n

      \n

      C\u00d3MO Reclamar<\/em> un Despido Disciplinario<\/em>\u00a0como falso o injustificado<\/strong><\/h2>\n

      PLAZO para impugnar<\/em>\u00a0<\/i>un Despido Disciplinario<\/em>\u00a0como Improcedente<\/strong><\/h3>\n

      \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas<\/strong>\u00a0tengo parar\u00a0recurrir<\/em> un despido disciplinario<\/em><\/strong> para que sea declarado improcedente<\/em> y pueda cobrar la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que me corresponde?<\/p>\n

      Se tienen un plazo<\/em> de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles desde la fecha de efecto del despido para reclamar<\/em> frente al despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      Esto es, 20 d\u00edas contando de lunes a viernes<\/strong> y sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos.<\/p>\n

      D\u00d3NDE reclamo,<\/em> si me han despedido disciplinariamente<\/em><\/strong><\/h3>\n

      Debes presentar la Papeleta de Conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n<\/strong>, mediaci\u00f3n y arbitraje de tu Comunidad Aut\u00f3noma (SMAC<\/strong>),<\/p>\n

      En Madrid el SMAC<\/strong> est\u00e1 en la Plaza de los cubos; junto a la Plaza de Espa\u00f1a<\/q><\/div>\n

      Se puede presentar personalmente, para ello el Servicio de Conciliaci\u00f3n pone a disposici\u00f3n un formulario, tambi\u00e9n se puede presentar a trav\u00e9s de un sindicato o presentarla directamente tu abogado.<\/em><\/p>\n

      \u00bfNecesito un abogado<\/em> para reclamar<\/em> mi despido?<\/strong><\/h3>\n

      Aqu\u00ed no es obligatorio acudir con un letrado, pero por mi experiencia puedo decirte que \u00a0las empresas siempre acuden con sus abogados<\/em><\/strong>, por lo que es muy recomendable que te presentes a la conciliaci\u00f3n con el apoyo de un especialista en laboral<\/em><\/strong> que te asesore correctamente.<\/p>\n

      Tu empresa va ir con su abogado laboral<\/strong><\/em>, no te enfrentes t\u00fa s\u00f3lo<\/q><\/div>\n

      Lo que busca el acto de conciliaci\u00f3n es intentar un acuerdo entre empresa y trabajador que evite un proceso judicial.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 sucede en el acto de conciliaci\u00f3n<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

      Durante el acto de conciliaci\u00f3n<\/em> se intentar\u00e1 negociar con la parte contraria, o sea, con tu empresa, para ver si se puede alcanzar un acuerdo que te resulte lo m\u00e1s beneficioso posible o si por el contrario compensa m\u00e1s no firmar el acuerdo y acudir a la v\u00eda judicial.<\/p>\n

      Despido Disciplinario<\/em> IMPROCEDENTE \u00bfQu\u00e9 puedo hacer entonces?<\/strong><\/h3>\n

      Se trata de una acusaci\u00f3n muy grave<\/strong> por lo que te aconsejamos que busques:<\/p>\n

      Asesoramiento en un Abogado Especialista en Laboral<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Despido DISCIPLINARIO \u00bfQu\u00e9 ES un\u00a0Despido de tipo\u00a0Disciplinario? Despido Disciplinario, es aquel que se produce por incumplimiento grave por parte del trabajador, de sus deberes u obligaciones. Adem\u00e1s, este comportamiento debe haber sido deliberado o negligente. \u00bfQu\u00e9 HACER ante un Despido\u00a0Disciplinario\u00a0Injustificado?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":154,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,4],"tags":[12,21,20],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141"}],"version-history":[{"count":24,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1194,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions\/1194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}