{"id":178,"date":"2018-05-30T19:40:24","date_gmt":"2018-05-30T17:40:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=178"},"modified":"2018-06-14T14:19:00","modified_gmt":"2018-06-14T12:19:00","slug":"contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/contrato-trabajo.php","title":{"rendered":"Contrato Laboral o de Trabajo: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<h2><em>GU\u00cdA<\/em> \u00daTIL:\u00a0<strong>CONTRATO DE TRABAJO<\/strong> I<\/h2>\n<h4>Este art\u00edculo; te puede ser muy \u00fatil:\u00a0L\u00e9elo antes de firmar<\/h4>\n<p class=\"dropCap\"><strong>El Contrato Laboral o de Trabajo<\/strong>: Si acabas de iniciar una relaci\u00f3n <em>laboral<\/em> por cuenta ajena o est\u00e1s apunto de hacerlo quiz\u00e1 tengas muchas \u00a0dudas acerca de c\u00f3mo se regula \u00e9sta, qu\u00e9 derechos y obligaciones tienes t\u00fa como trabajador y cu\u00e1les son los que adquiere el que va a ser tu empleador o empresa.<\/p>\n<p><!--more Leer m\u00e1s sobre el Contrato Laboral o de Trabajo --><\/p>\n<p class=\"dropCap\">Desde <strong>Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados, despacho especializado\u00a0 en Derecho <em>Laboral<\/em> y \u00a0en la defensa del trabajador,<\/strong> conscientes del desequilibrio que se produce en toda relaci\u00f3n de trabajo, donde el empleado es siempre la parte m\u00e1s d\u00e9bil, queremos ayudarte dando respuesta a las preguntas que con m\u00e1s frecuencia se plantea el trabajador.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q>Resolvemos tus dudas para que conozcas tus derechos<\/q><\/div>\n<p>Intentaremos resolver de forma sencilla y clara, a trav\u00e9s de una serie de Art\u00edculos y Gu\u00edas \u00datiles, gran parte de las dudas con las que te vas a topar a lo largo de tu relaci\u00f3n <em>laboral<\/em>.<\/p>\n<p>Nuestra intenci\u00f3n es que conozcas cu\u00e1les son tus derechos y tambi\u00e9n tus obligaciones\u00a0y de que sepas c\u00f3mo tienes que actuar ante las numerosas situaciones que sin duda se te van a plantear en el marco de esa relaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>El Contrato L<\/strong>aboral o de Trabajo<\/h2>\n<p class=\"dropCap\">Comenzaremos por hablarte del <strong>contrato laboral<\/strong>, qu\u00e9 es, qu\u00e9 personas pueden celebrar un contrato de trabajo, c\u00f3mo se formaliza y en un pr\u00f3ximo art\u00edculo qu\u00e9 elementos fundamentales debe contener .Aqu\u00ed puedes leer el at\u00edculo completo:<\/p>\n<p class=\"dropCap\"><a title=\"Contrato Laboral o de Trabajo: Todo lo que necesitas saber\" href=\"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/tipos-contrato-laboral.php\"><em>GU\u00cdA<\/em> \u00daTIL DEL <strong>CONTRATO DE TRABAJO<\/strong> I : \u00bfQu\u00e9 debe aparecer en mi Contrato Laboral, seg\u00fan el Tipo?&#8230;Todo lo que necesitas saber<\/a><\/p>\n<h3><strong>El Contrato de Trabajo. \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El contrato de trabajo ES el acuerdo <\/strong>al que trabajador y empresario llegan, por el cual,<strong> el trabajador va a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direcci\u00f3n a cambio de una retribuci\u00f3n o salario.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9nes pueden firmar un <em>contrato laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Quienes tenga <strong>plena capacidad de obrar<\/strong>, conforme a lo establecido en el C\u00f3digo Civil. Tienen capacidad de obrar aquellas personas que pueden actuar v\u00e1lidamente por s\u00ed mismas en derecho.<\/li>\n<li>Los mayores de edad (18 a\u00f1os).<\/li>\n<li>Los menores de 18 a\u00f1os que est\u00e9n legalmente emancipados. Estar emancipado significa que el menor de 18 a\u00f1os puede disponer de su persona y bienes como si fuera mayor de edad.<\/li>\n<li>Los menores de 18 a\u00f1os y mayores de 16 que vivan de forma independiente, siempre que medie consentimiento de sus padres o tutores.<\/li>\n<li>Las personas con capacidad limitada que cuenten con la autorizaci\u00f3n, expresa o t\u00e1cita de su representante legal, para realizar un trabajo.<\/li>\n<li>Los extranjeros, de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente en la materia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se formaliza el Contrato de Trabajo?<\/h2>\n<h3><strong>\u00bfEl contrato laboral, debe formalizarse por escrito?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Seg\u00fan dispone el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (ET) en el art\u00edculo 8, el contrato de trabajo se puede formalizar<strong> por escrito o de palabra.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque el contrato no se formalice por escrito <strong>se presumir\u00e1 que existe<\/strong> cuando una persona preste\u00a0 un servicio para otra, bajo su organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n, y el que recibe este trabajo da a cambio una remuneraci\u00f3n por esos servicios.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCuando ser\u00e1 necesario que el contrato se formalice por escrito?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>SIEMPRE<\/strong> deber\u00e1 hacerse por escrito <strong>en los siguientes casos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando lo exija una disposici\u00f3n legal<\/li>\n<li>Los contratos en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/li>\n<li>Los contratos a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Los contratos fijos-discontinuos.<\/li>\n<li>Los contratos de relevo<\/li>\n<li>Los contrato por obra o servicio determinado.<\/li>\n<li>Los contratos que se formalicen con trabajadores\u00a0 que presten sus servicios a distancia<\/li>\n<li>Los contratos formalizados con trabajadores contratados en Espa\u00f1a por empresas espa\u00f1olas y que presten sus servicios en el extranjero.<\/li>\n<li>Los contratos por tiempo determinado, cuya duraci\u00f3n sea superior a 4 semanas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si tu contrato debe estar formalizado por escrito, pero tu empresa no cumple con esta obligaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\">Para estos casos el ET establece la <strong>presunci\u00f3n <\/strong>de considerar el <strong>contrato como indefinido y a jornada completa<\/strong>, salvo que el empresario pruebe que el contrato es temporal o a tiempo parcial.<\/p>\n<div class=\"ladillo boxShadow\"><q>Tienes derecho a exigir que tu contrato est\u00e9 por escrito<\/q><\/div>\n<p>De cualquier forma, debes saber que en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral, cualquier de las partes puede solicitar a la otra que se formalice su contrato por escrito.<\/p>\n<p class=\"dropCap\">Si la empresa no formaliza el contrato por escrito, bien en los supuestos en que sea obligatorio hacerlo o bien cuando el trabajador haya solicitado que lo haga, es considerado por la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social<\/strong> como\u00a0 una <strong>falta grave. <\/strong>Dicha falta grave conllevar\u00e1 una<strong> multa <\/strong>que puede oscilar<strong> entre los 626 y los 6.250 euros.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfLa empresa debe darte copia de tu contrato, si este se formaliza por escrito?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Por supuesto<\/strong>. El contrato laboral es un acuerdo entre dos partes, y por lo tanto ambas partes tienen que tener copia del mismo.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 pasa si no me dan una copia de mi contrato de trabajo?<\/h4>\n<p class=\"dropCap\"><strong>Si tu empresa se negara a darte copia<\/strong> de tu contrato, puedes <strong>interponer una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/strong><br \/>\nLa Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social califica como <strong>falta leve<\/strong> el no informar al trabajador de los elementos esenciales del contrato y de las principales condiciones de ejecuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral. Dicha falta <strong>conlleva una multa de \u00a0entre 60 y 625 euros.<\/strong><\/p>\n<h4>Y, \u00bfsi no me dan de\u00a0<strong>alta en la Seguridad Social<\/strong>?<\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Es importante saber, que <strong>la empresa<\/strong>, adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de formalizar el contrato de trabajo por escrito, cuando as\u00ed est\u00e9 dispuesto en la normativa vigente en la materia o cuando lo solicite el trabajador,\u00a0 y de darte copia del mismo, <strong>tambi\u00e9n esta obligada a tramitar tu alta en la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<p>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n por parte del empresario supondr\u00e1 una <strong>falta calificada como grave<\/strong> por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social que conllevar\u00e1 una<strong> multa <\/strong>que puede oscilar<strong> entre los 626 y los 6.250 euros. <\/strong>Adem\u00e1s posibilitar\u00e1 que el trabajador pueda reclamar las cotizaciones no abonadas por la empresa.<\/p>\n<h4>No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n<p class=\"dropCap\">Si ten\u00e9is cualquier problema derivado de vuestro contrato de trabajo o de vuestra relaci\u00f3n laboral no dud\u00e9is en consult\u00e1rnosla, solicitando cita previa a trav\u00e9s del \u00a0tel\u00e9fono:<\/p>\n<p><strong>910 28 06 74<\/strong><\/p>\n<p class=\"dropCap\">La primera cita es totalmente gratuita y sin ning\u00fan tipo de compromiso. Somos un despacho con <strong>mas de 20 a\u00f1os de experiencia profesional, especializados en Derecho Laboral y en la defensa del trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p><a title=\"Consulta Abogado Laboral GRATIS | Consultar Gratis Despido\" href=\"..\/consulta-abogado-laboral-gratis-madrid.php\">\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado Laboralista con despacho en Madrid. CONSULTA gratuitamente tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GU\u00cdA \u00daTIL:\u00a0CONTRATO DE TRABAJO I Este art\u00edculo; te puede ser muy \u00fatil:\u00a0L\u00e9elo antes de firmar El Contrato Laboral o de Trabajo: Si acabas de iniciar una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena o est\u00e1s apunto de hacerlo quiz\u00e1 tengas muchas \u00a0dudas acerca de c\u00f3mo se regula \u00e9sta, qu\u00e9 derechos y obligaciones tienes t\u00fa como trabajador y &hellip; <a href=\"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/contrato-trabajo.php\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abContrato Laboral o de Trabajo: Todo lo que necesitas saber\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":193,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[22,23],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":214,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178\/revisions\/214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}