{"id":195,"date":"2018-06-14T14:15:17","date_gmt":"2018-06-14T12:15:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=195"},"modified":"2018-07-02T13:56:06","modified_gmt":"2018-07-02T11:56:06","slug":"tipos-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/tipos-contrato-laboral.php","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debe aparecer en mi Contrato Laboral, seg\u00fan el Tipo"},"content":{"rendered":"

GU\u00cdA<\/em> \u00daTIL:\u00a0CONTRATO DE TRABAJO<\/strong> II<\/h2>\n

En un post o art\u00edculo anterior, dedicado al contrato de trabajo, os d\u00e1bamos las primeras nociones acerca del mismo, definici\u00f3n, qui\u00e9nes pueden firmar un contrato laboral<\/em><\/strong> y c\u00f3mo se debe formalizar el mismo; s\u00ed ten\u00eda o no que necesariamente hacerse por escrito<\/em>. Aqu\u00ed puedes leer el at\u00edculo completo:
\nGU\u00cdA<\/em> \u00daTIL DEL CONTRATO DE TRABAJO<\/strong> I : \u00bfQui\u00e9n puede firmarlo?, \u00bfhay que hacerlo por escrito?…Todo lo que necesitas saber<\/a><\/p>\n

Dedicaremos esta segunda parte a ahondar m\u00e1s en esta materia indic\u00e1ndoos el contenido m\u00ednimo que debe tener el contrato<\/em> de trabajo<\/strong> en t\u00e9rminos generales y seg\u00fan el tipo<\/em>.<\/p>\n

Comenzamos,<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 contenido m\u00ednimo tiene que tener cualquier\u00a0contrato de trabajo<\/strong>? Y \u00bfseg\u00fan el tipo?:<\/strong><\/em><\/h3>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en mi contrato laboral<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

El contrato laboral, refleja el acuerdo<\/strong> entre empresa y trabajador sobre las condiciones<\/em> en las que se va a desarrollar el trabajo.<\/p>\n

En todos los contratos, independientemente de cu\u00e1l sea el tipo, deben quedar por escrito cuestiones como:<\/p>\n

    \n
  1. Datos personales<\/strong>, tanto del trabajador como de la empresa<\/li>\n
  2. Fecha de inicio del trabajo y duraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n
  3. Domicilio social de la empresa<\/strong> y cu\u00e1l es el centro de trabajo<\/strong><\/li>\n
  4. Grupo o categor\u00eda profesional<\/strong><\/li>\n
  5. Jornada y horario<\/strong><\/li>\n
  6. Duraci\u00f3n del Periodo de Prueba.<\/strong><\/li>\n
  7. Salario<\/strong><\/li>\n
  8. Vacaciones<\/strong><\/li>\n
  9. Convenio colectivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    1.Datos personales<\/h3>\n

    Son los datos necesarios para la identificaci\u00f3n, tanto del trabajador como de la empresa.<\/p>\n

    2. Fecha de inicio del trabajo y duraci\u00f3n<\/h3>\n

    Debe establecer la fecha <\/strong>en la que se inicia<\/strong> la relaci\u00f3n laboral, y si esta es de car\u00e1cter temporal, indicar\u00e1 el fin<\/strong> de la misma si se conociera el d\u00eda concreto o la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n

    3. Domicilio social de la empresa y cu\u00e1l es el centro de trabajo<\/h3>\n

    Indicar\u00e1 tambi\u00e9n cu\u00e1l es el domicilio social de la empresa<\/strong> y cu\u00e1l es el centro o centros de trabajo<\/strong> donde el trabajador vaya a prestar sus servicios.<\/p>\n

    Si el trabajo fuera a distancia habr\u00e1 que indicar la direcci\u00f3n donde se va a desarrollar el trabajo.<\/p>\n

    4. Grupo o categor\u00eda profesional<\/h3>\n

    El grupo o categor\u00eda profesional<\/strong> que va a tener el trabajador. Se podr\u00e1 tambi\u00e9n hacer una breve descripci\u00f3n del trabajo que va a realizar el empleado.<\/p>\n

    5. Jornada y horario<\/h3>\n

    Ha de determinar si la jornada<\/strong> que va a realizar el trabajador va a ser a tiempo completo o a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n

    Si el contrato laboral\u00a0<\/strong>fuera a tiempo completo<\/strong> deber\u00e1 indicar el numero de horas semanales a realizar por el trabajador y c\u00f3mo se distribuyen estas por ejemplo si es de lunes a viernes, de lunes a s\u00e1bado, etc.<\/p>\n

    En el caso de que sea a tiempo parcial<\/strong> deber\u00e1 indicar el n\u00famero de horas que ha de realizar el trabajador al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o<\/strong> y c\u00f3mo se van a distribuir las mismas.<\/strong><\/p>\n

    6. Periodo de Prueba<\/strong><\/h3>\n

    Debe establecerse la duraci\u00f3n del periodo de prueba.<\/strong><\/p>\n

    En este otro art\u00edculo te explicamos con toda profundidad, pero en t\u00e9rminos sencillos y claros, qu\u00e9 es el periodo de prueba<\/em> y cu\u00e1l es su duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/a><\/p>\n

    7. Salario<\/strong><\/h3>\n

    La retribuci\u00f3n<\/em> bruta <\/strong>que va a percibir el trabajador.<\/p>\n

    Esta podr\u00e1 venir fijada mensual o anualmente<\/strong>, es decir indicando el salario bruto que va apercibir el trabajador al mes o el total anual.<\/p>\n

    Deber\u00e1 indicar tambi\u00e9n en este apartado, la distribuci\u00f3n de los conceptos salariales<\/strong> que forman la retribuci\u00f3n, es decir, qu\u00e9 cantidad corresponde al salario base y qu\u00e9 cantidades corresponden al resto de complementos salariales.<\/p>\n

    8. Vacaciones<\/strong><\/h3>\n

    Indicar\u00e1 tambi\u00e9n cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones<\/strong> corresponder\u00e1n al trabajador anualmente.<\/p>\n

    9. Convenio colectivo<\/strong><\/h3>\n

    Deber\u00e1 mostrar tambi\u00e9n qu\u00e9 convenio colectivo<\/strong> ser\u00e1 aplicable, ya que este ser\u00e1 \u00a0bajo el que se regular\u00e1 la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n

    Seg\u00fan otros tipos<\/em> de contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n