Periodo de Prueba laboral<\/em><\/strong>; vamos a intentar resolver, a trav\u00e9s de este art\u00edculo, las dudas, que se os puedan plantear, relacionadas con el establecimiento en el contrato de trabajo de un per\u00edodo de prueba<\/em><\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Veremos qu\u00e9 es el periodo de prueba<\/strong>, en qu\u00e9 consiste, c\u00f3mo debe formalizarse y qu\u00e9 l\u00edmites de duraci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n El per\u00edodo de prueba viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 14<\/strong> \u00a0dentro del Cap\u00edtulo dedicado al Contenido del Contrato.<\/p>\n Comenzaremos diciendo que el per\u00edodo de prueba es un espacio de tiempo en el que las partes del contrato de trabajo, es decir, empresario y trabajador se van a conocer y probar<\/em><\/strong>, es decir que el periodo de prueba es para los dos<\/strong>.<\/p>\n El empresario observar\u00e1 en este lapso de tiempo que el trabajador tiene las capacidades profesionales necesarias para desarrollar el trabajo que se le quiere encomendar, y tambi\u00e9n las personales.<\/p>\n Y por su parte el trabajador, durante este per\u00edodo, comprobar\u00e1 si la empresa y el trabajo que se le ofrece, cumple con las expectativas que se ha hecho sobre los mismos y si en la prestaci\u00f3n de sus servicios, la empresa cumple con lo acordado en el contrato de trabajo.<\/p>\n \u00a0<\/strong>NO es necesario.<\/strong> Establecer un per\u00edodo de prueba en el contrato de trabajo es opcional.<\/p>\n Pero si se acuerda establecerlo debe cumplir una serie de requisitos. Seguidamente nos referiremos a estos requisitos a trav\u00e9s de las siguientes preguntas y respuestas.<\/p>\n S\u00cd<\/strong>, en el caso en el que se acuerda que habr\u00e1 un per\u00edodo de prueba, siempre deber\u00e1 constar por escrito en el contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n La duraci\u00f3n debe ser la que se fije en el convenio colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n Por lo tanto deberemos atender, al respecto, a lo que disponga el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, siendo esta la duraci\u00f3n m\u00e1xima. <\/strong><\/p>\n Por lo tanto, no se podr\u00e1 pactar una duraci\u00f3n superior a la establecida en el convenio colectivo<\/strong>. La empresa no puede imponerte un per\u00edodo de prueba que supere ese m\u00e1ximo<\/em>.<\/p>\n Tendremos que atender a lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en su art\u00edculo 14, en el que se establece que la duraci\u00f3n<\/em> del per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 exceder de<\/strong>:<\/p>\n NO<\/strong>. En el caso de que con anterioridad estuviste contratado para la misma empresa, ya sea con la misma modalidad de contrato u otro diferente, pero realizabas las mismas funciones que vas a desarrollar ahora,\u00a0NO PUEDEN IMPONERTE UN NUEVO PERIODO DE PRUEBA.<\/strong><\/p>\n Si te impusieran un nuevo per\u00edodo de prueba, este ser\u00eda Nulo<\/strong>.<\/p>\n Tendr\u00e1s los mismos derechos y obligaciones <\/strong>que si fueras un trabajador de plantilla y que se correspondan con el puesto de trabajo que vas a desempe\u00f1ar en la empresa, incluida la remuneraci\u00f3n y el c\u00f3mputo de este tiempo a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n Si la empresa\u00a0 no cumple con sus obligaciones derivadas del contrato durante el per\u00edodo de prueba (por ejemplo no te paga esos d\u00edas, cosa que aunque parezca mentira no es tan infrecuente), lo podr\u00edas denunciar, pues es ilegal.<\/p>\n En realidad no podr\u00edamos hablar de despido; dir\u00edamos que tu empresa puede desistir tu contrato laboral durante el periodo de prueba<\/em><\/strong>, con el resultado de que dejar\u00edas de trabajar para ellos.<\/p>\n A efectos pr\u00e1cticos ser\u00eda como un despido<\/em><\/strong>, pero legalmente decimos desistir el contrato.<\/p>\n S\u00cd, pod\u00e9is desistir la empresa y t\u00fa tambi\u00e9n;\u00a0<\/strong>(es lo que se conoce como baja voluntaria del trabajador, aunque t\u00e9cnicamente dir\u00edamos que t\u00fa puedes desistir tu contrato durante el periodo de prueba).<\/p>\n Os recordamos que el per\u00edodo de prueba es para ambos. La empresa te prueba a ti, y t\u00fa a la empresa.<\/p>\n NO.\u00a0<\/strong>No hace falta que alegu\u00e9is causa alguna<\/strong> para hacerlo, y tampoco hace falta preavisar<\/strong> con ninguna antelaci\u00f3n, salvo que hay\u00e1is pactado hacerlo de otra manera.<\/p>\n Eso si, el desistimiento<\/strong> del contrato en per\u00edodo de prueba, deber\u00e1 hacerse mientras dure este periodo de prueba,<\/strong> ya que una vez que haya transcurrido el mismo el contrato producir\u00e1 plenos efectos.<\/p>\n Si la empresa o t\u00fa desist\u00eds del contrato durante el per\u00edodo de prueba y siempre que el motivo del desistimiento se deba a que no se cumpla el objetivo para el que est\u00e1 prevista la existencia de este per\u00edodo, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a obtener indemnizaci\u00f3n alguna al respecto.<\/p>\n Deber\u00e1n pagarte, eso s\u00ed, los d\u00edas que hayas trabajado, los d\u00edas de vacaciones<\/strong> que hayas generado durante ese per\u00edodo y no hayas disfrutado, as\u00ed como la parte proporcional de pagas extras<\/strong> que se hayan devengado hasta el momento del desistimiento.<\/p>\n Es importante\u00a0advertir, que aunque se est\u00e9 en per\u00edodo de prueba, la empresa no podr\u00e1 desistir del contrato de trabajo, si este desistimiento est\u00e1 basado en causas discriminatorias o que vulneren derechos fundamentales del trabajador<\/strong>.<\/p>\n Algunos ejemplos<\/strong> ser\u00edan los casos en los que el empresario, aprovechando que est\u00e1 vigente el per\u00edodo de prueba, desistiera del contrato de trabajo<\/em> porque al trabajador le hayan dado de Baja<\/em> por una Incapacidad Temporal<\/strong>, cuando el motivo sea este y no otro, o cuando la trabajadora se quede embarazada<\/em><\/strong> en este per\u00edodo.<\/p>\n En todos estos casos\u00a0 estar\u00edamos ante un despido NULO<\/em>.<\/strong><\/p>\n Hay situaciones que pueden interrumpir el per\u00edodo de prueba, si as\u00ed lo han pactado trabajador y empresa y se refleje por escrito en el contrato<\/em> de trabajo<\/strong>.<\/p>\n Estas situaciones que pueden afectar al trabajador son:<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el per\u00edodo de prueba\u00a0laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfEs necesario que se establezca siempre un periodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfDebe constar por escrito\u00a0<\/strong>en el contrato de trabajo<\/em><\/strong>?<\/h3>\n
Periodo de prueba, duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n<\/em>\u00a0m\u00e1xima puede tener el periodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si el convenio colectivo<\/em> no dice nada acerca de la duraci\u00f3n<\/em> del per\u00edodo de prueba? <\/strong><\/h3>\n
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Si con anterioridad al nuevo contrato<\/em>, trabajaste para esa misma empresa desempe\u00f1ando las mismas funciones, \u00bfpuede imponerme la empresa un nuevo per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 derechos y obligaciones tienes durante la duraci\u00f3n<\/em> del per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n
Despido\u00a0<\/em>durante el periodo de prueba<\/strong><\/h2>\n
\u00bfPuede desistir la empresa del contrato de trabajo durante este per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n
Periodo de prueba, preaviso<\/h3>\n
\u00bfHace falta preavisar?<\/h4>\n
Indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido en periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n
\u00bfSi tu contrato se rescinde durante el per\u00edodo de prueba, tienes derecho a alguna indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n
\u00a0<\/strong>\u00bfEl per\u00edodo de prueba, se puede interrumpir?<\/strong><\/h3>\n
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