{"id":263,"date":"2018-10-11T14:03:33","date_gmt":"2018-10-11T12:03:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=263"},"modified":"2018-10-17T11:59:59","modified_gmt":"2018-10-17T09:59:59","slug":"despido-disciplinario-desobediencia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-disciplinario-desobediencia.php","title":{"rendered":"Desobediencia e Indisciplina: \u00bfme pueden despedir disciplinariamente por estas causas?"},"content":{"rendered":"

La indisciplina laboral y la desobediencia<\/em> en el trabajo pueden ser causas<\/em> de despido disciplinario<\/em><\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 54.2 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (ET) permite que el empresario pueda despedir disciplinariamente a un trabajador en caso de que \u00e9ste incumpla el contrato<\/strong> de trabajo de manera grave y culpable basado en la indisciplina y desobediencia<\/em> en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es procedente un despido disciplinario<\/em> por indisciplina o por desobediencia<\/em> en el trabajo?<\/strong><\/h3>\n

Vamos a explicar qu\u00e9 se entiende por indisciplina y por desobediencia en el trabajo<\/strong> y en qu\u00e9 situaciones puede estar justificado un despido disciplinario<\/em><\/strong> cuando el trabajador comete este tipo de incumplimiento contractual<\/em>.
\n<\/p>\n

\u00bfEs lo mismo la indisciplina<\/em> que la desobediencia<\/em> en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n

NO es lo mismo.<\/strong> Son dos concepto distintos y la jurisprudencia<\/em> de nuestros tribunales se ha encargado de diferenciarlos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por INDISCIPLINA Laboral<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La indisciplina<\/em><\/strong> ser\u00eda la actuaci\u00f3n del trabajador que incumple las normas laborales o las obligaciones que establece su contrato de trabajo<\/em>. <\/strong><\/p>\n

El trabajador, en su relaci\u00f3n laboral con el empresario debe actuar de buena fe, observando las reglas que garantizan que la actividad laboral se desarrolle con normalidad. Si en su actuar, incumple estas reglas, estar\u00edamos hablando de indisciplina<\/em>.<\/p>\n

No se trata, por tanto, del incumplimiento<\/em> de una orden del empresario.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende entonces por DESOBEDIENCIA en el Trabajo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Sin embargo, la desobediencia<\/em> en el trabajo<\/strong> es cuando el trabajador no cumple<\/em> las \u00f3rdenes dictadas por el empresario.<\/strong><\/p>\n

Ahora bien, en este caso, las \u00f3rdenes que el trabajador incumple<\/em> deben ser dadas por el empresario dentro de sus legales atribuciones para la ejecuci\u00f3n de las tareas.<\/p>\n

No se trata, por tanto, del incumplimiento<\/em> de cualquier orden<\/strong> que nos d\u00e9 el empresario.<\/p>\n

Habr\u00eda que ver entonces, en cada caso concreto, cu\u00e1l es la orden que el empresario ha dado y si el incumplimiento<\/em> de la misma por parte del trabajador est\u00e1 o no justificada,<\/strong> para saber si el despido disciplinario<\/em> es procedente<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo estar\u00eda justificado, entonces, el despido disciplinario<\/em> basado en la indisciplina o desobediencia<\/em> del trabajador?<\/strong><\/h2>\n

REQUISITOS<\/strong>: Cuando se trate de un Incumplimiento<\/em> Injustificado, \u00a0Muy Grave, Transcendente y Culpable.<\/strong><\/h3>\n

En los casos en los que haya habido una indisciplina<\/em> o una desobediencia<\/em> pero que est\u00e9 justificada, o no revista el car\u00e1cter de muy grave o no haya habido intenci\u00f3n por parte del trabajador de cometerla, el despido disciplinario<\/em> no estar\u00eda justificado<\/strong>.<\/p>\n

Normalmente los convenios colectivos concretan en qu\u00e9 situaciones la indisciplina<\/em> o la desobediencia<\/em><\/strong> merecen el m\u00e1ximo castigo (el despido<\/em><\/strong>) y cuando constituyen s\u00f3lo una falta leve o grave, sancionada de otra forma.<\/p>\n

Habr\u00e1 que estar entonces a lo estipulado en el convenio colectivo<\/em> y a las circunstancias concretas de cada caso.<\/strong><\/p>\n

Vamos a ver a continuaci\u00f3n qu\u00e9 significan cada uno de los requisitos<\/em><\/strong> \u00a0que se deben dar en la indisciplina<\/em> o en la desobediencia<\/em> para que est\u00e1s se puedan sancionar con el despido disciplinario<\/strong> procedente<\/em>:<\/p>\n

    \n
  1. Injustificado <\/strong><\/li>\n
  2. Muy Grave y\u00a0Transcendente <\/strong><\/li>\n
  3. Culpable<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    1. \u00bfQu\u00e9 es el incumplimiento<\/em> INJUSTIFICADO?<\/strong><\/h3>\n

    Es injustificado cuando no concurre ninguna circunstancia que aten\u00fae la conducta del trabajador.<\/strong><\/p>\n

    En toda relaci\u00f3n laboral hay dos partes, empresa y trabajador. La actuaci\u00f3n de uno y de otro tiene que venir regida por la buena fe y la lealtad<\/strong>.<\/p>\n

    El empresario es qui\u00e9n ostenta el poder de direcci\u00f3n<\/strong>, le da al trabajador las \u00f3rdenes necesarias para que la actividad laboral<\/em> se desarrolle con normalidad.<\/p>\n

    El trabajador debe cumplir las \u00f3rdenes<\/strong> que le de el empresario o la persona que lo represente. En principio se presume<\/strong> que<\/strong> las \u00f3rdenes del empresario son legitimas y adecuadas.<\/strong><\/p>\n

    Pero \u00e9stas \u00f3rdenes no pueden ser dadas de forma absoluta e indiscriminada, ni arbitrariamente ni con abuso de derecho.\u00a0<\/strong>No puede dar \u00f3rdenes inadecuadas, ni caprichosas, ni extra\u00f1as a las obligaciones laborales del trabajador<\/strong>.<\/p>\n

    Ni pretender que el trabajador desista de derechos irrenunciables. <\/em>Tampoco que obedezca<\/em> ordenes que:<\/p>\n

      \n
    • \u00a0Atenten contra su dignidad<\/strong><\/li>\n
    • Sean ilegales <\/strong><\/li>\n
    • Impliquen peligrosidad o da\u00f1o para su salud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Cuando el trabajador recibe una orden del empresario que estime que no es adecuada, en principio deber\u00e1 cumplirla, sin perjuicio de que despu\u00e9s pueda reclamar<\/em> judicialmente la procedencia o no de esa orden.<\/strong><\/p>\n

      En Resumen<\/h4>\n

      NO existir\u00e1 este deber<\/strong> de acatar las \u00f3rdenes, y por lo tanto la desobediencia<\/em> estar\u00eda justificada, cuando el cumplimiento de la orden atente contra la dignidad del trabajador, o le ponga en peligro o sea ilegal o cuando afecte a derechos irrenunciables del trabajador o a otros supuestos an\u00e1logos que justifiquen de manera razonable que el trabajador no obedezca la orden de la empresa.<\/strong><\/p>\n

      Los derechos irrenunciables<\/strong>, son aquellos que vienen reconocidos por disposiciones legales o por convenio colectivo.<\/p>\n

      En todos estos casos el trabajador podr\u00e1 no cumplir la orden de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

      El deber de obediencia del trabajador no es, por lo tanto, absoluto<\/strong>.<\/p>\n

      Tampoco es absoluto el poder de direcci\u00f3n del empresario, <\/strong>ya que est\u00e1 limitado por las facultades que la ley le atribuye al mismo.<\/p>\n

      2. \u00bfQu\u00e9 se entiende por incumplimiento<\/em> GRAVE y TRANSCENDENTE?<\/strong><\/h3>\n

      Para que podamos hablar de desobediencia<\/em>, ha de existir, por un lado, una orden del empresario dada al trabajador de manera clara y directa, y por otro lado la voluntad inequ\u00edvoca del trabajador de desobedecer<\/em> esa orden.<\/strong><\/p>\n

      Que sea Oposici\u00f3n reiterada y\u00a0persistente <\/strong><\/h4>\n

      La desobediencia<\/em> del trabajador crea as\u00ed una situaci\u00f3n tensa, al oponerse de manera persistente a la orden del empresario, enfrent\u00e1ndose, en cierta manera con \u00e9l.<\/strong><\/p>\n

      Por lo tanto, los supuestos aislados en los que un trabajador deja de hacer lo que el empresario le ordena, pero sin enfrentarse ni oponerse abiertamente a la orden, NO entra\u00f1ar\u00edan la suficiente gravedad como para justificar un despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      La oposici\u00f3n<\/em> del trabajador debe ser, adem\u00e1s de clara, reiterada<\/em>. <\/strong>Por lo tanto quedan fuera aquellos incumplimientos ocasionales o de poca importancia.<\/p>\n

      Que cause da\u00f1o a la empresa<\/h4>\n

      Se considera, tambi\u00e9n que la desobediencia<\/em> es muy grave y transcendente cuando causa alg\u00fan perjuicio<\/em> a la empresa.<\/strong><\/p>\n

      El da\u00f1o puede ser de todo tipo<\/strong>, tanto material, econ\u00f3mico, afectar al prestigio de la empresa, a la organizaci\u00f3n empresarial, extenderse a terceros, incluso puede que no se haya llegado a perjudicar<\/strong> finalmente a la empresa, pero s\u00ed\u00a0ha creado una situaci\u00f3n de riesgo<\/strong>.<\/p>\n

      Por lo tanto, la desobediencia puede ser muy grave tambi\u00e9n a\u00fan en el caso de no haber llegado a producir da\u00f1o alguno.<\/strong><\/p>\n

      Agravantes de Desobediencia<\/h4>\n

      Determinados PUESTOS de Trabajo hacen que la desobediencia<\/em> se considere de mayor gravedad,<\/strong> por ejemplo que la desobediencia provenga de un trabajador que tenga un puesto de responsabilidad<\/strong> en la empresa, o que sea un profesional con alto grado de cualificaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

      Se da tambi\u00e9n esta agravante de la culpabilidad en el caso de que el que desobedece al empresario sea un representante de los trabajadores<\/strong>, o cuando la conducta desobediente se hace en presencia de compa\u00f1eros o de clientes<\/strong>.<\/p>\n

      Es tambi\u00e9n agravante el desobedecimiento<\/em> en buques o aeronaves, ya que puede generar situaciones de peligro.<\/p>\n

      3. \u00bfCu\u00e1ndo es CULPABLE el incumplimiento<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

      Ser\u00e1 culpable cuando el incumplimiento de la orden sea voluntario y consciente por parte del trabajador. <\/strong>Es decir, QUERIENDO desobedecer<\/em>.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 hacer si te han despedido<\/em> por Indisciplina<\/em> o Desobediencia<\/em> en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n

      Como veis NO toda indisciplina<\/em> ni toda desobediencia<\/em> justifican un despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      Para que as\u00ed sea este incumplimiento<\/em> deber\u00e1 no tener justificaci\u00f3n alguna, debe ser muy grave, transcendente y adem\u00e1s consciente o delilberado.<\/p>\n

      cat\u00e1logo de faltas\u00a0de los CONVENIOS COLECTIVOS<\/strong><\/h4>\n

      Habr\u00e1 que tener en cuenta lo dispuesto en los<\/strong> convenios colectivos<\/em><\/strong> de aplicaci\u00f3n, que recogen un cat\u00e1logo de faltas<\/strong> calific\u00e1ndolas dependiendo del caso en leves, graves o muy graves y estableciendo para cada graduaci\u00f3n una sanci\u00f3n disciplinaria<\/em> distinta<\/strong>, donde s\u00f3lo las conductas muy graves pueden ser merecedoras de despido<\/em>.<\/p>\n

      Jurisprudencia sobre Despido Disciplinario<\/em> por Desobediencia en el Trabajo<\/strong><\/h4>\n

      Y habr\u00e1 que estar al caso concreto valorando todas las circunstancias que lo rodean<\/strong> como son las conductas de empresario y trabajador, los antecedentes del caso, la trascendencia y la gravedad.<\/strong><\/p>\n

      Habr\u00e1 que, seg\u00fan establece la jurisprudencia del Tribunal Supremo \u00abcalibrar la proporcionalidad<\/strong> y adecuaci\u00f3n entre el hecho imputado y la sanci\u00f3n impuesta<\/strong><\/em>\u00bb (STS de 10 y 16 de julio de 1986).<\/p>\n

      De tal forma tal que \u00abuna simple desobediencia que no encierra una actitud exageradamente indisciplinada, que no se traduzca en un perjuicio para la empresa, o en la que concurra una causa incompleta de justificaci\u00f3n, no puede ser sancionada con la extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u00bb<\/em>
      \n( Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de marzo de 1987 ).<\/p>\n

      Casos concretos de ordenes conflictivas cuyo incumplimiento o desobediencia<\/em> pueden llevarte a una despido disciplinario<\/em><\/strong><\/h2>\n

      Vamos a ver ahora, algunos casos problem\u00e1ticos que se dan con cierta frecuencia en las relaciones laborales:<\/strong><\/p>\n

      La empresa te obliga a realizar Horas Extraordinarias<\/em>\u00a0\u00bfTe puedes negar? <\/strong><\/h3>\n
      \u00bfSi te niegas te pueden despedir disciplinariamente<\/em> por\u00a0 indisciplina o desobediencia?<\/strong><\/h5>\n

      DEPENDER\u00c1 del Caso.<\/p>\n

      Hay que partir del hecho de que la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/em>, por parte del trabajador, es VOLUNTARIA.<\/strong><\/p>\n

      Por lo tanto, el empresario no puede obligarte<\/strong> a que realices horas por encima de tu jornada laboral. \u00a0Estar\u00edamos en este caso ante una orden irregular<\/strong>.<\/p>\n

      Quiere decir esto que puedes negarte a hacerlas, y si te despidieran<\/em> por este motivo, tendr\u00edas que demandar<\/em> a tu empresa para que el despido fuera declarado improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      Otra SOLUCI\u00d3N, la que normalmente aconsejamos, ser\u00eda realizar las horas que la empresa te impone y despu\u00e9s impugnar<\/em> ante el juzgado de lo social dicha ordenes para que sean declaradas improcedentes<\/em>, con lo que la empresa no podr\u00eda obligarte a realizarlas ni despedirte por desobedecer<\/em>.<\/strong><\/p>\n

      Horas extraordinarias pactadas<\/h4>\n

      Ahora bien, si la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias se ha pactado en el convenio colectivo<\/em> o las has pactado en tu contrato<\/em> de trabajo<\/strong>, dentro de los l\u00edmites legales, estar\u00e1s obligado a realizarlas<\/strong>.<\/p>\n

      El no hacerlo podr\u00eda acarrearte una sanci\u00f3n disciplinaria<\/em>, que en casos de gravedad podr\u00eda justificar el despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n estar\u00edas obligado a realizarlas en caso de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n

      Tu empresa te ordena que realices trabajos PELIGROSOS <\/strong>\u00bfPuedes negarte a realizarlos?<\/h3>\n

      Si los trabajos que te ordena realizar tu empresa ponen en peligro de manera clara tu salud o tu vida, no tienes obligaci\u00f3n de hacerlos<\/strong>.<\/p>\n

      Ser\u00eda una causa clara que justificar\u00eda tu desobediencia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      Tu empresa te ordena que realices trabajos que NADA tienen que ver con lo pactado en tu contrato de trabajo<\/em> <\/strong>\u00bfPuedes negarte a hacerlos?<\/h3>\n

      Si los trabajos que te ordena realizar tu empresario son totalmente ajenos<\/strong> y no est\u00e1n relacionados con lo pactado en tu contrato de trabajo<\/em>, justificar\u00eda una negativa por tu parte no realizarlos.<\/p>\n

      Lo m\u00e1s prudente en este caso, ser\u00eda que impugnaras ante los juzgados de lo social la decisi\u00f3n de tu empresa<\/strong>, y mientras se resuelve el procedimiento acatar las \u00f3rdenes<\/strong> que te dan.<\/p>\n

      Tu empresa te da una orden IL\u00cdCITA o irregular <\/strong>\u00bfTienes que cumplirla?<\/h3>\n

      Las \u00f3rdenes que da el empresario deben encuadrarse en el poder regular de direcci\u00f3n. Por lo que si la orden es claramente il\u00edcita o irregular justificar\u00eda la desobediencia<\/em> por tu parte<\/strong>.<\/p>\n

      Por ejemplo, negarte a firmar otro contrato temporal<\/em><\/strong> cuando la legislaci\u00f3n vigente obligue al empresario a convertir tu contrato en indefinido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      Ante un Despido Disciplinario<\/em><\/strong>, NO te conformes: RECLAMA<\/h2>\n

      Si tienes cualquier duda, o tu empresa ha procedido a imponerte una sanci\u00f3n o a despedirte disciplinariamente<\/em> y no est\u00e1s de acuerdo ponte en contacto<\/strong> con nosotros.<\/p>\n

      Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong>, somos un despacho<\/em> especializado en la defensa \u00a0del trabajador.<\/p>\n

      Contamos con un gabinete jur\u00eddico laboral<\/em> que luchar\u00e1 por defender tus intereses y porque puedas ejercer tus derechos.
      \n<\/p>\n

      No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

      La primera cita es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.
      \n910 28 06 74<\/span><\/p>\n

      \u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

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