{"id":315,"date":"2019-05-09T12:57:59","date_gmt":"2019-05-09T10:57:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=315"},"modified":"2019-05-09T13:09:12","modified_gmt":"2019-05-09T11:09:12","slug":"despido-disciplinario-ofensas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-disciplinario-ofensas.php","title":{"rendered":"Despido Disciplinario, Causa: OFENSAS Verbales"},"content":{"rendered":"

\u00bfPueden ser causa de despido procedente las ofensas?<\/h2>\n

Causas de Despido Disciplinario: Ofensas Verbales<\/strong><\/h3>\n

Las ofensas<\/em> tanto verbales como f\u00edsicas hechas al empresario, a los compa\u00f1eros de trabajo o a sus familiares, pueden ser causa<\/em> de un despido disciplinario<\/em>. <\/strong>As\u00ed lo dispone el art\u00edculo 54.2 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

A trav\u00e9s de este texto vamos a ver en qu\u00e9 ocasiones las ofensas<\/em> pueden justificar un despido disciplinario<\/em> y en cu\u00e1les no.<\/p>\n

<\/p>\n

Lo primero que debemos indicar, es que cualquier incumplimiento contractual realizado por un trabajador, para que pueda ser merecedor de la sanci\u00f3n de despido<\/em><\/strong> debe ser GRAVE y CULPABLE<\/strong>.<\/p>\n

Ser\u00e1 necesario adem\u00e1s analizar cada caso concreto de manera individual<\/strong>, viendo qu\u00e9 circunstancias han rodeado el incumplimiento realizado por el trabajador, para poder aplicar de manera proporcionada cualquier sanci\u00f3n.<\/p>\n

El derecho de LIBERTAD de EXPRESI\u00d3N del trabajador<\/strong> comprende que este pueda verter sus ideas, pensamientos, creencias y opiniones sobre otro.<\/p>\n

Esas opiniones pueden incluso llegar a molestar a la persona a qui\u00e9n se dirigen, pero eso no justifica el derecho a insultar, ni vejar verbalmente, ni amenazar ni agredir f\u00edsicamente, ni hacer imputaciones deshonestas sin estar respaldadas de razonamientos o pruebas<\/strong> de que lo que se imputa es verdad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se debe entender por OFENSAS?<\/strong><\/h3>\n

Son las expresiones tanto orales como escritas<\/strong> que atenten contra la moral, la dignidad o el honor de la persona ofendida<\/em>.<\/p>\n

    \n
  1. Pueden ser insultos, pero tambi\u00e9n la imputaci\u00f3n de hechos deshonrosos o de hechos falsos, ofensas de car\u00e1cter sexual, etc.<\/li>\n
  2. Tambi\u00e9n se incluyen los gestos.<\/strong><\/li>\n
  3. Tambi\u00e9n est\u00e1n incluidas las ofensas F\u00cdSICAS. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Debemos indicar que la ofensa f\u00edsica NO tiene porque conllevar contacto f\u00edsico<\/strong> entre el que ofende y el ofendido, como podr\u00eda ser que un compa\u00f1ero golpee a otro.<\/p>\n

    Pueden ser conductas simplemente intimidatorias o amenazantes<\/strong>, mediante las cuales el trabajador cree en el amenazado el miedo de sufrir alg\u00fan da\u00f1o. Y no tienen por que consumarse<\/strong>.<\/p>\n

    Algunos EJEMPLOS son peleas, amenazar de muerte o con cualquier otro mal, romper bienes de la empresa a golpes, etc)<\/p>\n

    Pueden ser ofensas<\/em> directas<\/strong>, es decir las que se hacen en presencia del ofendido pero tambi\u00e9n indirectas, <\/strong>como son las que se vierten en redes sociales<\/strong> o a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n

    Pueden realizarse directamente por el trabajador, pero tambi\u00e9n por medio de terceras personas ajenas a la relaci\u00f3n laboral;<\/strong> como por ejemplo, \u00a0cuando el que vierte la ofensa es un familiar o amigo del trabajador, cuando esta actitud cuente con la aprobaci\u00f3n o inducci\u00f3n del trabajador o mantenga una actitud pasiva ante la misma<\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 personas deben ser las ofendidas<\/em> para que el despido est\u00e9 justificado como disciplinario<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    Las <em>ofensas verbales pueden ir dirigidas contra el empresario<\/strong>, \u00a0tambi\u00e9n contra las personas que trabajan en la empresa o los familiares<\/strong> que convivan con ellos.<\/p>\n

    La JURISPRUDENCIA de nuestros tribunales ha ampliado estos sujetos, incluyendo tambi\u00e9n a cualquier otra persona que mantenga relaci\u00f3n con la empresa en la que presta servicios el trabajador que realice la ofensa<\/em>.<\/strong><\/p>\n

    \u00bfCualquier ofensa<\/em> justifica el despido disciplinario<\/em> del trabajador?<\/strong><\/h2>\n

    No todas las ofensas<\/em> justifican un despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/h4>\n

    El despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que se puede imponer, por lo que para que la empresa te pueda despedir por este motivo se tienen que dar una serie de REQUISITOS<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n

    1.- Las ofensas verbales<\/em> tienen que revestir cierta importancia o GRAVEDAD<\/strong>.<\/h3>\n

    Deben ser lo suficientemente injuriosas u ofensivas.<\/p>\n

    Al producirse estas ofensas, se transgrede la buena fe que debe haber en la relaci\u00f3n laboral,\u00a0 haci\u00e9ndose complicada la convivencia en el trabajo, entre el que ofende y el ofendido.<\/p>\n

    2.-La ACTITUD del trabajador debe ser ofensiva<\/em>.<\/strong><\/h3>\n

    El trabajador debe tener la intenci\u00f3n de ofender<\/em>, injuriar o menospreciar<\/strong>, atacando al honor o la dignidad o la moral de la persona ofendida, de manera injustificada, consciente, voluntaria e intencionada.<\/strong><\/p>\n

    Corresponde al que ofende DEMOSTRAR que no ten\u00eda \u00e1nimo de ofender<\/em><\/strong>, o que concurr\u00edan determinadas circunstancias en base a las cuales, la ofensa<\/em>, quede minimizada.<\/p>\n

    Una misma ofensa<\/em> puede ser mas o menos grave dependiendo de qu\u00e9 circunstancias rodeen el acto ofensivo<\/em>. De tal manera que en determinados casos justificar\u00e1 el despido, pero en otros no.<\/p>\n

    Por todo ello hay que analizar siempre con detalle el caso concreto y las circunstancias que lo rodean.<\/p>\n

    3.-Basta con que se produzca una \u00daNICA Ofensa<\/strong>.<\/h3>\n

    No es por lo tanto necesario que sea una conducta reiterada del que ofende.<\/p>\n

    4.- Que las ofensas<\/em> se realicen en el lugar y durante el tiempo de trabajo.<\/strong><\/h3>\n

    Si se produjeran fuera del centro o del tiempo de trabajo, para que se puedan sancionar con el despido disciplinario<\/em> deber\u00e1 existir una relaci\u00f3n entre la ofensa<\/em> y el entorno laboral, es decir que la ofensa est\u00e9 motivada por motivos laborales<\/strong>.<\/p>\n

    5.-Hay que examinar las CIRCUNSTANCIAS que concurren en cada caso.<\/strong><\/h3>\n

    Es imprescindible ver en que contexto se han producido estas ofensas verbales<\/em><\/strong>, cu\u00e1l ha sido la conducta tanto del trabajador que ha realizado la ofensa como de la persona ofendida,<\/p>\n

    si ya exist\u00eda un clima de tensi\u00f3n entre ambas partes, o si fue fruto de un momento de acaloramiento puntual, o si exist\u00eda una provocaci\u00f3n previa<\/strong>, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida,\u00a0 los medios que se empleen, tambi\u00e9n hay que valorar qu\u00e9 puesto o categor\u00eda tiene el trabajador que ofende, la antig\u00fcedad de este en el puesto de trabajo; si ha sido amonestado o\u00a0 sancionado anteriormente por una causa similar.<\/p>\n

    Es necesario, pues, atender a las circunstancias concretas de cada caso,\u00a0 para que exista \u00a0PROPORCIONALIDAD entre la infracci\u00f3n cometida y la sanci\u00f3n impuesta, pues como decimos una misma ofensa puede ser merecedora del despido en un supuesto determinado, pero no revestir gravedad en otro supuesto distinto.<\/p>\n

    \u00bfQue circunstancias pueden hacer que una ofensa<\/em> sea GRAVE y por lo tanto que est\u00e9 JUSTIFICADO el despido disciplinario<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    1.- Las injurias y ofensas verbales<\/em> dichas en PRESENCIA del ofendido<\/strong>.<\/p>\n

    2.- Ofensas a superiores<\/strong> jer\u00e1rquicos a quien se les debe el respeto propio de su posici\u00f3n m\u00e1s elevada.<\/p>\n

    3.- Que las ofensas verbales<\/em> <\/strong>o injurias sean vertidas en presencia de otros compa\u00f1eros o de clientes<\/strong> u otras personas relacionadas con la empresa.<\/p>\n

    4.- Las ofensas<\/em> f\u00edsicas se consideran casi siempre como graves<\/strong>.<\/p>\n

    5.- Que las ofensas<\/em> se hagan P\u00daBLICAS<\/strong> con el fin de causar mas da\u00f1o al honor de la persona ofendida.<\/p>\n

    \u00bfQue Circunstancias pueden hacer que una ofensa<\/em> sea MENOS Grave y por lo tanto que no merezca la sanci\u00f3n disciplinaria<\/em> de despido del trabajador?<\/strong><\/h3>\n

    1.- El ARREPENTIMIENTO espont\u00e1neo del trabajador, que tras realizar la ofensa pide disculpas<\/strong> por su actuaci\u00f3n.<\/p>\n

    2.- Que sea un trabajador que tenga mucha ANTIG\u00dcEDAD en la empresa y no se le haya sancionado nunca<\/strong> por una actitud similar.<\/p>\n

    3.- Ofensas verbales<\/em> <\/strong>vertidas en situaciones de TENSI\u00d3N.<\/p>\n

    4.- Cuando el enfrentamiento es imputable a ambas partes<\/strong> (ofensor y ofendido), como por ejemplo que la ofensa surja en una situaci\u00f3n de fuerte discusi\u00f3n<\/em> entre ambos.<\/p>\n

    5.-Cuando se produzcan ofensas entre VARIAS personas y solamente se despida a una de ellas<\/strong>, siendo responsable todos los intervinientes. En estos casos la jurisprudencia considera el despido como nulo<\/em> por discriminatorio<\/strong>.<\/p>\n

    6.- Cuando el trabajador que ofende<\/em> tenga un Desequilibrio PS\u00cdQUICO<\/strong>.<\/p>\n

    En estos supuestos los tribunales suelen exigir que dicho desequilibrio ps\u00edquico haya ocasionado que el trabajador que ofende<\/em> no sea plenamente consciente de sus actos o no pueda dominarse por s\u00ed mismo.<\/p>\n

    7.- Embriaguez.<\/p>\n

    8.- Que el ofendido haya PROVOCADO Previamente al que ofende<\/em>, haciendo que este pierda la serenidad.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 formalidades debe cumplir la CARTA de Despido disciplinario por ofensas<\/em>? <\/strong><\/h3>\n

    La carta<\/em> deber\u00e1 indicar las causas que justifiquen la decisi\u00f3n del empresario de despedir<\/strong> al trabajador, debiendo hacer referencia concreta y precisa a las ofensas<\/em><\/strong> que se supone que ha realizado el trabajador, en qu\u00e9 fecha se han producido, contra qui\u00e9n, c\u00f3mo, en que circunstancias, etc.<\/p>\n

    Si la carta de despido<\/strong> solo hiciera una alusi\u00f3n GEN\u00c9RICA sin especificar ni concretar exactamente todas estas circunstancias, el despido ser\u00eda improcedente<\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 hacer si me despiden por ofensas?<\/strong><\/h2>\n

    Si el trabajador NO est\u00e1 de acuerdo con el despido<\/em> por ofensas<\/em> verbales<\/strong><\/h3>\n

    Deber\u00e1 firmar la carta de despido<\/em><\/strong> como NO CONFORME.<\/strong><\/p>\n

    La\u00a0papeleta<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

    El trabajador deber\u00e1 interponer una papeleta<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el servicio de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n correspondiente, en el PLAZO de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde la fecha del despido<\/em>.<\/p>\n

    No cuentan, en este c\u00f3mputo ni los s\u00e1bados, ni los domingos ni los festivos.<\/p>\n

    La demanda<\/em> por despido <\/strong><\/h4>\n

    Si en fase de conciliaci\u00f3n administrativa, no se llegase a ning\u00fan acuerdo<\/strong>, deber\u00e1 interponer demanda<\/em> por despido ante los Juzgados de lo Social, en el plazo<\/em> no consumido de los 20 d\u00edas antes referidos.<\/strong><\/p>\n

    Ser\u00e1 el juez, en este caso el que decida si el despido<\/em> es procedente, improcedente o nulo.<\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n debe probar que el trabajador ha proferido las ofensas<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    Es el EMPRESARIO el que debe probar que el trabajador ha proferido tales ofensas verbales<\/em><\/strong>, cu\u00e1ndo han sucedido los hechos y en qu\u00e9 circunstancias han ocurrido.<\/p>\n

    Deber\u00e1 convencer al juzgado que la decisi\u00f3n de sancionar al trabajador con despido disciplinario<\/em> es razonable y proporcional al incumplimiento que este ha realizado.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 debe probar el trabajador?<\/strong><\/h3>\n

    Tendr\u00e1 que demostrar, todas aquellas circunstancias que aminoren la gravedad de las ofensas<\/em><\/strong> vertidas o que le EXIMAN de responsabilidad, tal como por ejemplo:<\/p>\n

    que hubo una provocaci\u00f3n previa por la persona que se siente ofendida<\/em>, que no ten\u00eda intenci\u00f3n de ofender<\/em> o injuriar, que estaba en un momento de especial vulnerabilidad por alg\u00fan motivo, etc.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puede CALIFICAR el juzgado, mi despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    1.- Procedente:<\/strong><\/h4>\n

    Si la empresa logra acreditar que la ofensa verbal y que esta adem\u00e1s es grave y culpable.<\/p>\n

    En este caso el trabajador NO percibir\u00e1 indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> alguna y el contrato se declarar\u00e1 extinguido.<\/p>\n

    2.- Improcedente<\/strong>:<\/h4>\n

    Si la empresa no logra acreditar la ofensa o injuria<\/em>, o no demuestra que esta reviste de suficiente gravedad como para ser sancionada con el despido o que hubo voluntariedad y \u00e1nimo de injurir.<\/p>\n

    En este supuesto la empresa tendr\u00e1 dos opciones<\/strong>,<\/p>\n