{"id":349,"date":"2019-06-26T13:55:44","date_gmt":"2019-06-26T11:55:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=349"},"modified":"2019-06-26T13:57:13","modified_gmt":"2019-06-26T11:57:13","slug":"que-hacer-despido","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/que-hacer-despido.php","title":{"rendered":"\u00bfTe han DESPEDIDO? Gu\u00eda Pr\u00e1ctica: Qu\u00e9 hacer ante el Despido"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e9 hacer si tu empresa te despide<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfAcabas de recibir la comunicaci\u00f3n por parte de tu empresa de que te han despedido<\/strong><\/em> y ya no cuentan contigo?<\/h3>\n

\u00bfNo est\u00e1s seguro de lo que tienes qu\u00e9 hacer? \u00bfDesconoces qu\u00e9 documentaci\u00f3n tienen que darte?<\/h3>\n

EL DESPIDO, C\u00d3MO AFRONTARLO. Para contestar a estas y otras preguntas que seguramente te est\u00e9s haciendo en este momento; \u00a0te vamos a dar unos sencillos CONSEJOS pr\u00e1cticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido<\/em><\/strong>.
\n<\/p>\n

C\u00f3mo actuar ante un despido<\/em><\/strong><\/h2>\n

1.- Lo normal es que la empresa te comunique el despido<\/em> POR ESCRITO, entreg\u00e1ndote una carta<\/em>.<\/strong><\/h3>\n

Una vez recibida la carta de despido,<\/em> l\u00e9ela con la mayor tranquilidad que puedas<\/strong>. En esta carta<\/em> vienen expresados los motivos por los cuales la empresa ha decidido despedirte<\/em><\/strong> y prescindir de tus servicios.<\/p>\n

Puedes FIRMAR esta carta<\/em> si quieres<\/strong>, pues ello NO supone que reconozcas los motivos por los cuales te despiden<\/em>. Es simplemente prueba de que la has recibido.<\/p>\n

Aunque ello es as\u00ed, y para que no te l\u00edes, nosotros siempre ACONSEJAMOS a nuestros clientes que firmen, tanto la carta de despido<\/em> como el finiquito<\/strong> o cualquier otra documentaci\u00f3n que te den, como NO CONFORME.<\/strong><\/p>\n

2.- Es muy importante que te quedes con una COPIA de la carta de despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

La carta de despido es uno de los DOCUMENTOS m\u00e1s importantes con los que va a contar\u00a0 tu abogado<\/em> para dise\u00f1ar tu defensa.<\/p>\n

En caso de que demandes<\/em> a tu empresa\u00a0 por no estar conforme con tu despido<\/em>, la empresa no podr\u00e1 alegar en el juicio motivos diferentes a los recogidos en la carta de despido<\/em><\/strong>. Debiendo acreditar ante el juez los motivos por los que se te despide<\/em><\/p>\n

Si no lograra hacerlo, tu despido<\/em> ser\u00eda calificado como improcedente o nulo<\/strong>, dependiendo del caso.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante que tu abogado<\/em> tenga una copia de la carta de despido<\/em><\/strong>, pues es muy frecuente que la carta<\/em> contenga ERRORES de forma, que por s\u00ed mismos, determinen la improcedencia<\/em> del despido<\/strong>.<\/p>\n

Por todo ello:<\/p>\n

\u00a0QU\u00c9DATE SIEMPRE CON COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO<\/em><\/strong><\/h4>\n

3.- Adem\u00e1s deber\u00e1n darte otro documento conocido como FINIQUITO<\/em> o LIQUIDACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n

En este documento vienen reflejadas las cantidades que tienes pendiente cobrar hasta la fecha del despido<\/em><\/strong><\/p>\n

(salario por los d\u00edas trabajados, vacaciones y prorrata de pagas extras, entre otros)<\/p>\n

Es muy importante que este documento lo firmes\u00a0 SIEMPRE como NO CONFORME<\/strong>.<\/p>\n

Si firmaras solamente sin a\u00f1adir esta coletilla, y luego te dieras cuenta de que el finiquito<\/em> est\u00e1 mal calculado, es muy probable que ya no puedas reclamar nada.<\/p>\n

4.- En determinados modalidades de despido<\/strong> existe la obligaci\u00f3n de PREAVISAR al trabajador<\/strong><\/h3>\n

Esto se da en los despidos por causas objetivas<\/em><\/strong> y en las notificaciones por fin de contrato temporal<\/em>, si viene as\u00ed dispuesto en Convenio Colectivo.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/strong> dice que el plazo de PREAVISO es de 15 d\u00edas<\/strong>, pero los convenios colectivos pueden fijar plazos distintos.<\/p>\n

COMPRUEBA siempre la Fecha de Despido<\/strong><\/h4>\n

Por ello es importante que al leer la carta de despido<\/strong> te fijes en la FECHA en la que la empresa pone que te notifica tu despido. En no pocas ocasiones, y existiendo la obligaci\u00f3n de preavisar<\/em> al trabajador, la empresa pone una fecha distinta<\/strong> para evitar las consecuencias de no haberte preavisado con la suficiente antelaci\u00f3n.<\/p>\n

Por eso te aconsejamos que junto a tu firma y la coletilla de NO CONFORME, indiques tambi\u00e9n la fecha en la que te est\u00e1n comunicando que te han despedido<\/em>.<\/strong><\/p>\n

La falta de preaviso<\/em>, no determina que tu despido sea improcedente, pero s\u00ed que la empresa te tenga que pagar los d\u00edas por los que no cumpli\u00f3 el preaviso<\/em><\/strong>.<\/p>\n

5.- Recoge toda esta documentaci\u00f3n<\/strong> y dir\u00edgete lo antes posible a un abogado laboralista<\/em> especialista en despidos<\/em>.<\/strong><\/h3>\n

Tienes que tener en cuenta que para reclamar tu despido<\/em> tienes tan solo 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, por lo que es muy importante que consultes CUANTO ANTES con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em> y en despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tu abogado estudiar\u00e1 tu despido<\/em><\/strong>, viendo si la carta tiene defectos de forma<\/strong> y de fondo y har\u00e1 un calculo de la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que te corresponde y de tu finiquito<\/em>, sabiendo as\u00ed, si la empresa lo ha calculado mal e iniciando en consecuencia las acciones judiciales oportunas a fin de reclamar<\/em> que la empresa cumpla con sus obligaciones y que te pague TODO el dinero que te corresponde<\/strong>.<\/p>\n

6.-Para reclamar<\/em> contra tu despido<\/em>, tu abogado<\/em> interpondr\u00e1 lo que se conoce como Papeleta de Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Este es un tr\u00e1mite administrativo OBLIGATORIO y PREVIO a la interposici\u00f3n de una demanda<\/em> <\/strong>ante el juzgado de lo social.<\/p>\n

Se celebra ante el correspondiente Servicio de Mediaci\u00f3n y Arbitraje, (SMAC<\/strong>; en Madrid<\/em><\/strong> est\u00e1 en la Plaza de los Cubos, junto a la Plaza de Espa\u00f1a). Ante \u00e9l acudir\u00e9is trabajador y empresa para intentar llegar a un acuerdo.<\/p>\n

Es un acto se suma importancia<\/strong>, que muchos trabajadores se aventuran a presentar solos, sin el asesoramiento de ning\u00fan abogado.<\/p>\n

Esto es un grave ERROR, ya que deb\u00e9is saber que en caso de que finalmente teng\u00e1is que interponer demanda<\/em> ante los juzgados de lo social, en esta no se podr\u00e1n alegar hechos distintos a los que hay\u00e1is puesto en el escrito de la papeleta<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Por lo tanto una mala redacci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>, o que esta vaya INCOMPLETA por no haber reclamado<\/em> todo aquello que deber\u00edais haber pedido, har\u00e1 que con mucha probabilidad el juzgado os desestime vuestra posterior demanda<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Por lo tanto, nuestro consejo es que PRESENTES SIEMPRE LA PAPELETA DE CONCILIACI\u00d3N ASESORADO POR UN ABOGADO<\/em> ESPECIALISTA EN DESPIDOS<\/em>.<\/strong><\/p>\n

7.- Pon una DEMANDA por despido<\/strong> si no te reconocen tus derechos<\/h3>\n

Si NO llegais a un acuerdo con la empresa en el Acto de Conciliaci\u00f3n <\/strong>Administrativa, no cabr\u00e1 otro remedio que interponer la demanda<\/em> en reclamaci\u00f3n de despido<\/em> y en su caso en reclamaci\u00f3n de cantidad, ante los juzgados de lo social.<\/strong><\/p>\n

PLAZO<\/em><\/strong> para interponer la demanda<\/strong><\/h4>\n

La demanda<\/em> ha de interponerse antes de que hayan transcurrido 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles desde la fecha en que te han\u00a0despedido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Hay que DESCONTAR los d\u00edas que ya hayas utilizado para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

EJEMPLO:<\/p>\n

Es decir que si para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> consumiste, por ejemplo, 10 d\u00edas h\u00e1biles, y no hubieras llegado a ning\u00fan acuerdo en este acto, tan solo dispondr\u00e1s de otros 10 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s para presentar la demanda<\/em> ante el juzgado de lo social.<\/p>\n

Por lo tanto, resumiendo, nuestros CONSEJOS si te han despedido<\/em><\/strong> son:<\/h3>\n

1 – LEE con tranquilidad tu carta de despido<\/em><\/strong> y observa si en tu liquidaci\u00f3n<\/em> te est\u00e1n reconociendo TODOS los conceptos que te tienen que pagar<\/strong>.<\/p>\n

2 – Qu\u00e9date siempre con una COPIA de la carta de despido<\/em> y de tu finiquito<\/em>. <\/strong>Si no lo tienes claro y no estas conforme con los motivos de tu despido<\/em>, o crees que no te est\u00e1n pagando la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> y tu finiquito<\/em> correctamente, no te preocupes, pide a la empresa una copia de todos esos documentos para que te los pueda estudiar un abogado<\/em>.<\/p>\n

3 – FIRMA todos los documentos que te de la empresa en el momento de tu despido<\/em><\/strong> con la coletilla \u00abNO CONFORME<\/strong>\u00ab, a\u00f1adiendo adem\u00e1s la FECHA en la que te entregan esos documentos.<\/p>\n

4 – Recoge toda esa documentaci\u00f3n y busca ASESORAMIENTO con un abogado<\/em> especializado en laboral\u00a0<\/i>a la mayor brevedad posible. <\/strong><\/p>\n

Recuerda que tan solo cuentas con un PLAZO<\/em> de 20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar contra el despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

5 – Deja que tu abogado<\/em><\/strong> haga el resto.<\/p>\n

<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados, somos un despacho con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en casos como el tuyo.<\/p>\n

Somos un despacho especializados en Derecho Laboral<\/strong> y en la defensa de trabajadores, que como t\u00fa, han sido despedidos<\/strong>.<\/p>\n

Luchamos para conseguirte la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> posible. De tu \u00e9xito depende el nuestro ya que solo cobramos si t\u00fa ganas.<\/strong><\/p>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed mucho que ganar<\/strong>.
\n\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu\u00e9 hacer si tu empresa te despide \u00bfAcabas de recibir la comunicaci\u00f3n por parte de tu empresa de que te han despedido y ya no cuentan contigo? \u00bfNo est\u00e1s seguro de lo que tienes qu\u00e9 hacer? \u00bfDesconoces qu\u00e9 documentaci\u00f3n tienen que darte? EL DESPIDO, C\u00d3MO AFRONTARLO. Para contestar a estas y otras preguntas que seguramente … Continuar leyendo \u00ab\u00bfTe han DESPEDIDO? Gu\u00eda Pr\u00e1ctica: Qu\u00e9 hacer ante el Despido\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[40,46,41,42,44,43,45],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=349"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":356,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349\/revisions\/356"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}