{"id":359,"date":"2019-07-11T14:13:08","date_gmt":"2019-07-11T12:13:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=359"},"modified":"2019-07-11T14:13:23","modified_gmt":"2019-07-11T12:13:23","slug":"despido-verbal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-verbal.php","title":{"rendered":"Me han Despedido VERBALMENTE \u00bfQu\u00e9 debo hacer?"},"content":{"rendered":"

Despido Verbal<\/em><\/strong>: CONSEJOS Pr\u00e1cticos de Qu\u00e9 Hacer<\/strong><\/h2>\n

\u00bfEs V\u00e1lido<\/em> el\u00a0 Despido Verbal<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El problema del despido verbal<\/em><\/strong>: a nuestro despacho acuden con frecuencia trabajadores a los que la empresa les ha comunicado su despido verbalmente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Esta es una situaci\u00f3n que genera gran INCERTIDUMBRE, ya que el trabajador no cuenta con ninguna comunicaci\u00f3n formal de su despido<\/em><\/strong>, ni de los motivos<\/strong> del mismo ni siquiera de la fecha de efectos<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer entonces si te despiden verbalmente<\/em>?<\/strong>
\n<\/p>\n

Tienes que poder Demostrar que has sido despedido verbalmente<\/em><\/strong><\/h3>\n

En estas ocasiones es MUY IMPORTANTE que el trabajador act\u00fae con rapidez<\/strong>, con el fin de poder acreditar<\/strong> de alguna manera, que su empleador es el que ha tomado la decisi\u00f3n de despedirte<\/strong>, esto es, de dar por concluida la relaci\u00f3n laboral que le un\u00eda a la empresa.<\/p>\n

Ante un despido verbal <\/strong>debes reaccionar a tiempo<\/q><\/div>\n

O sea, tenemos que DEMOSTRAR que alguien responsable de tu empresa te ha despedido<\/strong>, aunque no te haya dado la carta de despido ni ning\u00fan otro documento.<\/p>\n

En principio:\u00a0Todo Despido Verbal<\/em> es Improcedente<\/strong><\/h3>\n

Despido Verbal<\/em>, VALIDEZ<\/strong><\/h4>\n

Hemos de comenzar diciendo que el despido<\/em> debe notificarse POR ESCRITO<\/strong> al trabajador, indicando los hechos que lo motivan y la fecha<\/strong> en que tendr\u00e1 efectos.<\/p>\n

Cuando el despido no se haga as\u00ed este ser\u00e1 un Despido IMPROCEDENTE<\/strong>.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 tienes que hacer ante un despido verbal<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

1. Debes enviar ese mismo d\u00eda un BUROFAX a la empresa<\/strong><\/h3>\n

En este burofax comunicar\u00e1s a la empresa, que la propia empresa te ha comunicado, ese mismo d\u00eda, de manera verbal<\/em> tu despido<\/strong>, sin entregarte documentaci\u00f3n alguna que especifique ni los motivos ni la fecha de efectos<\/strong> del mismo y sin haberte pagado tu liquidaci\u00f3n<\/strong>, por lo cual solicitas a la empresa que de manera formal y por escrito<\/strong> te comunique si se RATIFICA o no en dicho despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 Es Muy IMPORTANTE que el burofax lo env\u00edes el MISMO d\u00eda que te despiden verbalmente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Podr\u00edas perder tu indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido y el paro<\/strong><\/q><\/div>\n

Tienes que tener en cuenta que si el despido<\/em> se ha producido de manera verbal<\/em>, si<\/strong> t\u00fa no vuelves a trabajar, la empresa puede decir que has abandonado voluntariamente tu puesto de trabajo<\/strong> y podr\u00e1 tramitar tu baja en la seguridad social como voluntaria, con lo que no tendr\u00e1s derecho a percibir ninguna indemnizaci\u00f3n<\/em>, ni a cobrar el paro<\/strong>.<\/p>\n

Puede tambi\u00e9n decir que tras varios d\u00edas sin acudir a tu puesto de trabajo de manera injustificada, te despide<\/em> disciplinariamente<\/strong>, con lo cual TAMPOCO tendr\u00e1s derecho a percibir ninguna indemnizaci\u00f3n por despido<\/em>.<\/p>\n

\u27a8 En el burofax, da a la empresa el PLAZO de 24 o 48 horas para que te conteste por escrito<\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 Puedes REDACTAR el burofax t\u00fa mismo, aunque nosotros siempre os aconsejamos que acud\u00e1is a un abogado<\/em> especialista en despidos<\/em> para que os lo redacte adecuadamente<\/strong>.<\/p>\n

\u27a8 El burofax debe enviarse certificado y con acuse de recibo<\/strong>.<\/p>\n

2. ESPERA a recibir respuesta de tu empresa en el plazo<\/em><\/strong> que hayas se\u00f1alado (24 o 48 horas)<\/h3>\n

3. Si la empresa no responde a tu burofax, deber\u00e1s interponer demanda<\/em> por despido<\/strong><\/h3>\n

El abogado<\/em> especializado en despidos<\/strong>, redactar\u00e1 primero una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>, que es un tr\u00e1mite administrativo previo, que hay que cumplir a fin de que os citen a ti y a tu empresa para ver si es posible que llegu\u00e9is a un acuerdo.<\/p>\n

La\u00a0papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> se entregar\u00e1 en el SMAC, que en Madri<\/em><\/strong>d<\/em> est\u00e1 en la Plaza de los Cubos.<\/p>\n

PLAZO para la\u00a0Papeleta de Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Este tr\u00e1mite hay que hacerlo ANTES de que hayan transcurrido 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que te comunicaron verbalmente<\/em> el despido<\/strong>.<\/p>\n

Esta es otra de las razones por las que debes reaccionar a tiempo ante un despido verbal<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La demanda<\/em> por despido<\/strong><\/h4>\n

Si celebrado el acto de conciliaci\u00f3n no se hubiera alcanzado ning\u00fan acuerdo, o la empresa simplemente no hubiera acudido (que puede pasar), entonces tendr\u00edas que interponer demanda por despido<\/strong> ante los juzgado de lo Social.<\/p>\n

OTRAS Acciones que podr\u00edas tomar si te han despedido verbalmente<\/em><\/strong><\/h3>\n

Graba con el m\u00f3vil tu conversaci\u00f3n<\/h4>\n

Tambi\u00e9n puede intentar\u00a0grabar con tu m\u00f3vil la conversaci\u00f3n,<\/strong> que tengas con el responsable de la empresa, que demuestre que ha sido \u00e9l quien de manera verbal<\/em> te ha despedido<\/strong>.<\/p>\n

Las grabaciones, que\u00a0 puedes hacer con tu mismo tel\u00e9fono m\u00f3vil son pruebas que generalmente se admiten por los juzgados<\/strong>, siempre y cuando en la conversaci\u00f3n que grabes intervengas t\u00fa<\/strong>.<\/p>\n

A parte de estas acciones, el trabajador podr\u00eda tomar otras medidas que NO son demasiado recomendables<\/strong>, como por ejemplo:<\/p>\n

Ir al trabajo con alg\u00fan TESTIGO<\/h4>\n

Acudir a su puesto de trabajo como un d\u00eda cualquiera, ya que no tiene comunicaci\u00f3n formal de su despido, acompa\u00f1ado de alg\u00fan testigo<\/strong>, por si no te dejaran pasar a trabajar<\/p>\n

Llamar a la POLIC\u00cdA<\/h4>\n

O incluso llamar a la polic\u00eda<\/strong> para que levante un acta de que es la empresa la que te proh\u00edbe acceder a tu puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Aunque, como decimos, son acciones que se podr\u00edan tambi\u00e9n hacer, la verdad es que nosotros no las aconsejamos,<\/strong> pues normalmente el testigo que lleves ser\u00e1 alguien que tenga una relaci\u00f3n o de parentesco o amistad contigo, por lo que un juez no podr\u00eda tener muy en cuenta su declaraci\u00f3n<\/p>\n

En el caso del atestado de la polic\u00eda, esta podr\u00eda reflejar en \u00e9l alguna circunstancia que no te favorezca a la hora de demandar<\/em> a la empresa.<\/p>\n

CONCLUSI\u00d3N:<\/h4>\n

1. Env\u00eda ese mismo<\/em> d\u00eda un BUROFAX<\/strong> a la empresa<\/p>\n

2. Busca asesoramiento legal en un abogado laboralista<\/em><\/strong><\/p>\n

De esta forma conseguir\u00e1s:<\/p>\n

\u2713 No perder tu indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>\n

\u2713 Cobrar el Paro<\/p>\n

Como te decimos, por la experiencia que tenemos en este campo, te aconsejamos<\/strong> que siempre sigas los pasos que te indicamos de enviarle BUROFAX a la empresa el mismo d\u00eda en que se produzca el despido verbal<\/em> <\/strong>y que pongas tu caso en manos de un buen abogado laboralista<\/em> con experiencia<\/strong> en despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si sigues estos CONSEJOS<\/em> te ahorraras disgustos, te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil poder cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, si re\u00fanes los requisitos exigidos para ello y podr\u00e1s conseguir que tu despido sea calificado como improcedente<\/strong> y por lo tanto tener derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n<\/strong> correspondiente en estos casos.<\/p>\n

<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/strong>, somos un despacho con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia especializados en Derecho Laboral<\/strong> y en la defensa de trabajadores, que como t\u00fa, han sido despedidos<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Luchamos para conseguirte la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> posible. De tu \u00e9xito depende el nuestro ya que solo cobramos si t\u00fa ganas.<\/strong><\/p>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despido Verbal: CONSEJOS Pr\u00e1cticos de Qu\u00e9 Hacer \u00bfEs V\u00e1lido el\u00a0 Despido Verbal? El problema del despido verbal: a nuestro despacho acuden con frecuencia trabajadores a los que la empresa les ha comunicado su despido verbalmente. Esta es una situaci\u00f3n que genera gran INCERTIDUMBRE, ya que el trabajador no cuenta con ninguna comunicaci\u00f3n formal de su … Continuar leyendo \u00abMe han Despedido VERBALMENTE \u00bfQu\u00e9 debo hacer?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[49,48,47,44,45],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=359"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":376,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions\/376"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}