{"id":380,"date":"2019-08-28T13:32:53","date_gmt":"2019-08-28T11:32:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=380"},"modified":"2020-06-05T14:18:24","modified_gmt":"2020-06-05T12:18:24","slug":"indemnizacion-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/indemnizacion-contratos-temporales.php","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por Despido en Sucesi\u00f3n de VARIOS Contratos Temporales"},"content":{"rendered":"

Sucesi\u00f3n de Contratos Temporales<\/em><\/strong> en la misma empresa. \u00bfQu\u00e9 Indemnizaci\u00f3n<\/em> me corresponde si me Despiden<\/em><\/strong>?<\/h2>\n

\u00bfEs Legal encadenar VARIOS Contratos Temporales<\/em><\/strong>\u00a0en una misma empresa?<\/h3>\n

Contratos Temporales Sucesivos e Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Despido<\/strong>: es muy com\u00fan encontrarnos con esta situaci\u00f3n que os vamos a detallar seguidamente:
\n<\/p>\n

Varios<\/strong> Contratos Temporales Seguidos <\/strong><\/h3>\n

Caso Pr\u00e1ctico<\/h4>\n

Trabajador\/a que es contratado por una empresa al que se le hace un contrato temporal<\/em> de obra o servicio<\/strong> determinado, no especificando de manera clara y precisa en qu\u00e9 consiste dicha obra o servicio<\/em><\/strong> para la que es contratado, e incluso realizando el trabajador no solo la tarea que se indica en su contrato temporal<\/em>, sino varias a la vez o incluso distintas<\/strong>.<\/p>\n

Un contrato temporal<\/em><\/strong> tras otro<\/h4>\n

La empresa da por finalizado este primer contrato<\/em><\/strong> pero al d\u00eda siguiente o a los pocos d\u00edas, la misma empresa le vuelve a realizar OTRO contrato<\/em> de obra similar al primero<\/strong>.<\/p>\n

Esta operaci\u00f3n de\u00a0Encadenamiento<\/em> de Contratos Temporales<\/strong>\u00a0se va repitiendo sucesivamente, por lo que el trabajador lleva a\u00f1os trabajando para la misma empresa<\/strong>, pero siempre contratado<\/em> bajo la modalidad del contrato temporal<\/em><\/strong> y NUNCA como indefinido.<\/p>\n

Despido por fin de obra o servicio<\/strong><\/h4>\n

Llega el momento en el que la empresa ya no cuenta con \u00e9l y procede a despedir<\/em> al trabajador alegando como motivo el fin de la obra o servicio<\/strong> para la que fue contratado.<\/em><\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n por fin de\u00a0Contrato Temporal<\/h4>\n

Al trabajador despedido<\/em> se le ofrece en consecuencia la indemnizaci\u00f3n<\/em> que corresponde a la finalizaci\u00f3n de los contratos temporales<\/em><\/strong>, que es la de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado (indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista para los contratos firmados a partir del 1\/1\/2015).<\/p>\n

Pero, \u00bfes esta la indemnizaci\u00f3n<\/em> que te corresponde<\/strong> realmente?<\/h3>\n

Os adelantamos que la respuesta a esta pregunta es NO.<\/p>\n

Vamos a explicar el por qu\u00e9.<\/p>\n

En la mayor parte de las ocasiones, lo que la empresa hace es ir encadenando contratos de obra o servicio<\/em>, de manera fraudulenta<\/strong>, con el \u00fanico fin de no reconocerle al trabajador la antig\u00fcedad que realmente le corresponde<\/strong>, y que es la del primer contrato<\/em> que se le hizo.<\/p>\n

Esos contratos temporales<\/em><\/strong> NO son legales<\/q><\/div>\n

De esta manera evita formalizar un contrato indefinido<\/em><\/strong> y trata de eludir as\u00ed, las obligaciones que la legislaci\u00f3n laboral<\/em> le imponen para esta clase de contratos. Entre otras la de tener que pagar, al trabajador, una indemnizaci\u00f3n<\/em> mayor cuando es despedido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Razones por las que estos contratos temporales<\/em> son fraudulentos<\/strong><\/h3>\n

En la MAYOR\u00cdA de las ocasiones estos contratos temporales sucesivos<\/em> son en fraude de ley<\/strong>:<\/p>\n

1\u00ba\u00a0Por no especificarse en el contrato de trabajo, <\/strong>suficientemente y de manera clara y precisa la obra o servicio<\/em><\/strong> que constituye su objeto.<\/p>\n

Cualidad esta NECESARIA que debe tener todo contrato de obra o servicio<\/em><\/strong> determinado, que debe ser espec\u00edfico y aut\u00f3nomo, con contornos bien definidos y al margen de lo que son las tareas ordinarias de la empresa.<\/p>\n

2\u00ba Porque en muchas ocasiones el trabajador no solo realiza las tareas que vienen reflejadas en el contrato<\/em> de trabajo, sino que realiza varias tareas a la vez, u otra distinta a la que marca su contrato laboral temporal<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para que se pueda formalizar un contrato por obra o servicio<\/em> determinado, hace falta que la obra o el servicio<\/em> que va a realizar el trabajador contratado<\/em> bajo esta modalidad, tenga sustantividad propia y aut\u00f3noma<\/strong> dentro de la actividad de la empresa.<\/p>\n

De manera que NO podr\u00e1n realizarse contratos de obra o servicio<\/em> determinado para la realizaci\u00f3n de las mismas tareas que realizan otros trabajadores de la empresa con contrato indefinido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s el trabajador contratado por obra o servicio<\/em> determinado solo puede realizar las tareas propias de la obra o servicio<\/em> para la que fue contratado<\/strong>, no pudiendo realizar tareas distintas a estas.<\/p>\n

3\u00ba Porque el trabajador es despedido<\/em> antes de que la obra o servicio para la que fue contratado haya terminado.<\/strong><\/p>\n

Por lo tanto si el proyecto para el cual se contrat\u00f3 al trabajador no ha concluido, no se le puede despedir<\/em> con el motivo de Fin de Contrato<\/em><\/strong>.<\/p>\n

4\u00ba\u00a0Porque la prestaci\u00f3n de los servicios del trabajador para la empresa, se ha realizado de manera continuada o sin interrupciones significativas<\/strong>.<\/p>\n

Contratos Temporales Sucesivos<\/em>,<\/strong> Jurisprudencia<\/strong><\/h4>\n

La jurisprudencia ven\u00eda entendiendo que si entre la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal y la formalizaci\u00f3n del siguiente contrato no mediaban m\u00e1s de 20 d\u00edas<\/strong>, se entend\u00eda que exist\u00eda un \u00fanico contrato, y por lo tanto la ANTIG\u00dcEDAD de la relaci\u00f3n laboral era la fecha de la formalizaci\u00f3n de ese primer contrato temporal<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Actualmente este criterio se ha flexibilizado<\/strong>, y ya no se atiende r\u00edgidamente a el transcurso de esos 20 d\u00edas, sino que hay que valorar cada caso en concreto y sus circunstancias, admiti\u00e9ndose interrupciones muy superiores a esos 20 d\u00edas<\/strong>, en atenci\u00f3n sobre todo a la duraci\u00f3n de los servicios prestados por ese trabajador en la empresa.<\/p>\n

Sucesi\u00f3n<\/em> de Contratos Temporales,\u00a0Sentencia<\/em><\/strong><\/h4>\n

JURISPRUDENCIA<\/em>: Sentencia sobre Encadenamiento\u00a0<\/i>de Contratos Temporales<\/em>\u00a0sucesivos hechos en Fraude de Ley<\/strong> del Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Madrid.<\/p>\n

\u00abNos encontramos en un supuesto en que se ha utilizado una modalidad contractual temporal<\/strong>, para la realizaci\u00f3n de trabajos que NO resultan amparados por la regulaci\u00f3n finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situaci\u00f3n de fraude en la utilizaci\u00f3n de la modalidad contractual<\/strong> de que se trata. Situaci\u00f3n para la que el ordenamiento jur\u00eddico ha previsto que la consecuencia de la nulidad de las cl\u00e1usulas de temporalidad<\/em> incluidas en cada contrato y su sustituci\u00f3n por el car\u00e1cter indefinido<\/em><\/strong> no fijo del contrato que liga a las partes, pues cuando se est\u00e1 en presencia de un contrato celebrado en fraude de ley<\/em> se produce autom\u00e1ticamente su conversi\u00f3n en indefinido<\/strong> …de forma que la extinci\u00f3n empresarial basada en el finalizaci\u00f3n del supuesto car\u00e1cter temporal del v\u00ednculo contractual determinar\u00e1 que sea calificada como despido improcedente\u00bb<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Puede leer esta\u00a0Sentencia<\/em><\/strong> completa\u00a0sobre Sucesi\u00f3n<\/em> de Contratos Temporales<\/strong> en el Centro de\u00a0Documentaci\u00f3n Judicial CENDOJ, N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 650\/2017\u00a0\u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 CONSECUENCIAS se derivan de todo esto?<\/h3>\n

Derecho a Indemnizaci\u00f3n<\/em> por Despido Improcedente<\/strong><\/h4>\n

A. Que los contratos temporal<\/em><\/strong> deben presumirse realizados en FRAUDE de Ley<\/strong>.<\/p>\n

B. Que la ANTIG\u00dcEDAD\u00a0<\/strong>del trabajador en la empresa es la del PRIMER contrato<\/strong>.<\/p>\n

C. Que la relaci\u00f3n laboral<\/em> <\/strong>deba ser considerada como INDEFINIDA<\/strong> desde ese primer contrato<\/em>.<\/p>\n

D. Que el despido<\/em><\/strong> del trabajador es IMPROCEDENTE<\/strong>, al ser realmente su relaci\u00f3n laboral indefinida<\/em><\/strong>.<\/p>\n

E. Que la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que corresponde percibir al trabajador no ser\u00e1 la propia de los contratos temporales<\/em> <\/strong>(8, 9, 10, 11 o 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, dependiendo de cu\u00e1ndo se formaliz\u00f3 el contrato).<\/p>\n

Sino que le corresponde la INDEMNIZACI\u00d3N<\/strong> propia de los despidos improcedentes<\/strong><\/em> (45\u00a0 o 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con el l\u00edmite m\u00e1ximo de 24 mensualidades, dependiendo de cuando se formaliz\u00f3 el contrato).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tengo que hacer, si he estado contratado por una empresa con VARIOS contratos temporales<\/em> seguidos y me despiden<\/em> por fin de contrato?<\/strong><\/h3>\n

1. Debes firmar la carta de despido y el finiquito<\/strong> como \u00abNO CONFORME\u00bb.<\/p>\n

2. Qu\u00e9date con una COPIA de esos documentos.<\/p>\n

3. Acude, cuanto antes, a un abogado<\/em> especialista en derecho laboral<\/em><\/strong>, a fin de que estudie tanto tu despido<\/em> como los sucesivos<\/em> contratos temporales<\/em><\/strong> que la empresa realizaba contigo.<\/p>\n

Tienes que tener en cuenta que tan solo tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

4. Si existe fraude de ley en la contrataci\u00f3n, tu abogado<\/em> preparar\u00e1 una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>, que se celebrar\u00e1 ante el organismo administrativo competente.<\/p>\n

5. Si en conciliaci\u00f3n administrativa no se llegara a ning\u00fan acuerdo con tu empresa, habr\u00eda que interponer una demanda<\/em> ante los juzgados de lo social<\/strong>.<\/p>\n

6. Nunca te conformes en estos casos con un despido<\/em> por fin de contrato<\/strong>. RECLAMA SIEMPRE.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde me pueden asesorar?<\/h3>\n

\u2713 A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados: nuestro despacho<\/em> lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os representando a trabajadores que como t\u00fa, han sido despedidos<\/em><\/strong> sin causa legal.<\/p>\n

\u2713 Somos especialistas en la defensa del trabajador<\/strong>, en despido<\/em> y en reclamaci\u00f3n de indemnizaciones<\/em>.<\/p>\n

\u2713 Luchamos para conseguirte la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> posible.<\/p>\n

\u2713 Nuestra primera consulta es gratuita y sin compromiso. Informarte no te costar\u00e1 nada.<\/p>\n

\u2713 Nuestros honorarios consisten en un porcentaje de lo que logremos conseguir para ti. Es decir, solo cobramos si t\u00fa ganas<\/strong>, y si no ganamos no te cobramos nada.<\/p>\n

<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.
\n\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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