{"id":395,"date":"2019-09-25T12:51:49","date_gmt":"2019-09-25T10:51:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=395"},"modified":"2021-12-01T17:17:34","modified_gmt":"2021-12-01T16:17:34","slug":"preaviso-despido-disciplinario-faltas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/preaviso-despido-disciplinario-faltas.php","title":{"rendered":"PREAVISO para Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia"},"content":{"rendered":"

Preaviso en Despido Disciplinario<\/em>. Causa: Faltas al Trabajo e Impuntualidad<\/strong><\/h2>\n

Para que puedan Despedirte<\/em> por Faltas<\/strong> es NECESARIO que te hayan Avisado<\/em> ANTES<\/h3>\n

Preaviso<\/em> en Despido Disciplinario<\/strong>. Como sabemos la empresa est\u00e1 facultada a extinguir el contrato, mediante el despido disciplinario<\/strong><\/em>, cuando se basa en un incumplimiento grave<\/strong> y culpable del trabajador.<\/p>\n

As\u00ed viene dispuesto en el art\u00edculo 54.1 del Estatuto<\/em> de los Trabajadores<\/strong>:<\/p>\n

Faltas de Asistencia\u00a0Repetidas e Injustificadas <\/strong><\/h4>\n

El apartado 2 de este art\u00edculo dice que, entre otros, se considera incumplimiento contractual a las faltas<\/em> repetidas e injustificadas de asistencia<\/em> o puntualidad al trabajo\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Pero este texto vamos a ver que no te pueden despedir por esta causa<\/em><\/strong>, o sea, por faltas de asistencia o puntualidad<\/em> si no te han dado un preaviso<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste este preaviso?<\/h3>\n

<\/p>\n

Preaviso<\/strong><\/em> o advertencia previa<\/h4>\n

Asimismo se exige que el empresario muestre clara e inequ\u00edvocamente que no tolera las faltas<\/em> de asistencia<\/strong> del trabajador, debiendo advertirle<\/strong> adem\u00e1s de las consecuencias que puede conllevar su comportamiento\u00a0ANTES de proceder a despedirle<\/em><\/strong>.\u00a0O sea, una especie de preaviso<\/em> antes de llegar al despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

MUY IMPORTANTE<\/strong><\/p>\n

Cuando hablamos de preaviso<\/strong>, NO nos referimos a la obligaci\u00f3n de la empresa de avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n de que nos van a despedir.<\/em> En el caso del despido disciplinario<\/em> no hay preaviso<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo en el caso de un despido<\/em> justificado por faltas<\/em> de asistencia si se requiere una advertencia previa<\/em><\/strong>\u00a0por parte de la empresa a la que llamaremos preaviso<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Esta advertencia previa<\/em> de la que hablamos, en rigor, no puede llamarse preaviso<\/em><\/strong>, aunque en este texto\u00a0para facilitar el entendimiento<\/strong> lo llamaremos as\u00ed.<\/p>\n

Es respecto a este requisito de \u00abla advertencia previa<\/em> del empresario al trabajador en las faltas<\/em> de asistencia<\/strong>\u00ab, sobre el que va a girar este texto que os traemos.<\/p>\n

Ausencias Reiteradas al Centro de Trabajo como causa de Despido<\/em> Disciplinario<\/strong><\/h2>\n

Faltas<\/em> de Asistencia<\/strong>, Qu\u00e9 se entiende por tales<\/h3>\n

Sobre qu\u00e9 se entiende por faltas de asistencia o por faltas de puntualidad al trabajo, CU\u00c1NTAS hacen falta para que el empresario pueda despedir<\/em><\/strong> a un trabajador, C\u00d3MO\u00a0se deben justificar y QU\u00c9 dice la jurisprudencia<\/em><\/strong> de nuestros tribunales al respecto, ten\u00e9is disponible en nuestro blog un texto cuya lectura os recomendamos.<\/p>\n

<\/p>\n

A modo de RESUMEN dec\u00edamos en dicho texto que:<\/p>\n

1. No es lo mismo falta<\/em> de asistencia<\/strong> al trabajo que impuntualidad<\/em>:<\/h3>\n

Falta de Asistencia<\/strong><\/h4>\n

\u2192 La falta<\/em> de asistencia<\/strong> es NO Acudir al trabajo<\/p>\n

Falta de Puntualidad<\/strong><\/h4>\n

\u2192 La falta<\/em> de puntualidad<\/strong> equivale tanto a llegar tarde al trabajo como a marcharse antes de lo debido, volver tarde del descanso para el desayuno, as\u00ed como ausentarse del trabajo sin justificaci\u00f3n y dentro de la jornada.<\/p>\n

2. Para justificar el despido,<\/em> las faltas de asistencia<\/em><\/strong> tienen que ser tanto repetidas como injustificadas.<\/strong><\/h3>\n

3. T\u00fa debes Avisar ANTES, de que vas a faltar<\/em><\/strong><\/h3>\n

El trabajador<\/strong>, para evitar ser despedido por esta causa, debe preavisar<\/em> <\/strong>a la empresa, previamente y justificar<\/em> el motivo de su ausencia o falta en el trabajo.<\/strong><\/p>\n

Si no le fuera posible al trabajador preavisar<\/em> <\/strong>sus ausencias o faltas de asistencia<\/em> al trabajo, podr\u00e1 hacerlo a posteriori, justificando la causa que le impidi\u00f3 hacerlo <\/strong>con car\u00e1cter previo.<\/p>\n

Preaviso<\/em> o Advertencia Previa<\/strong> por parte del empresario al trabajador para Poder Despedirle Disciplinariamente<\/em> por Faltas<\/em> de Asistencia al Trabajo<\/strong><\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1ndo estar\u00eda justificado el despido disciplinario<\/em> por Faltas de Asistencia Injustificadas?<\/strong><\/h3>\n

Cuando un trabajador falta<\/em> a trabajar injustificadamente, el empresario no puede despedirle<\/em><\/strong> sin m\u00e1s directamente, sino que debe advertir<\/em> previamente<\/strong> al trabajador que no tolera su conducta y que \u00e9sta puede acarrearle consecuencias disciplinarias<\/em>, entre ellas, el despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Sin esta previa<\/em> advertencia o preaviso<\/strong>, los juzgados y tribunales entienden que el empresario ha tolerado tales comportamientos del trabajador, <\/strong>y por lo tanto, si procediera a despedirle<\/em> sin advertirle, se entender\u00eda como un acto contrario a la buena fe<\/strong>, que debe presidir la relaci\u00f3n laboral y por lo tanto conllevar\u00eda la improcedencia del despido<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Caso Ganado: Despido Disciplinario<\/em> por Faltas<\/em> Injustificadas<\/strong><\/h3>\n

Para que se entienda mejor, os vamos a contar el caso de LAURA G. M., una cliente que recientemente vino a mi despacho a solicitar asesoramiento por haber sido despedida<\/em>\u00a0de forma disciplinaria por faltas injustificadas<\/em><\/strong>. (Para preservar el derecho a la intimidad de nuestros clientes hemos cambiado su nombre).<\/p>\n

Este caso ha tenido gran repercusi\u00f3n en los medios por tratar el whatsapp como prueba<\/em> v\u00e1lida en un juicio laboral contra un falso\u00a0despido disciplinario<\/em><\/strong>. Puedes leerlo en este otro art\u00edculo:<\/p>\n

El whatsapp es una prueba<\/em> v\u00e1lida en este juicio laboral<\/em> por despido disciplinario improcedente<\/strong>. Reportaje del caso en Telecinco \u2192<\/a><\/p>\n

Qu\u00e9 hacer si te despiden<\/em> por faltas<\/em> injustificadas al trabajo<\/strong><\/h2>\n

Puede que el caso de Juan, sea el tuyo tambi\u00e9n o que te encuentres en una situaci\u00f3n parecida.<\/p>\n

En cualquier caso, te damos unos breves CONSEJOS si tu empresa decide despedirte<\/em> por motivos disciplinarios<\/em><\/strong>:<\/p>\n

1. Firma la carta en la que te comuniquen tu <\/strong>despido<\/strong>,<\/em> as\u00ed como el documento del finiquito como \u00abNO CONFORME\u00bb.<\/p>\n

2. Qu\u00e9date con una COPIA de todos estos documentos. Ser\u00e1n fundamentales para articular tu defensa en juicio.<\/p>\n

3. Acude cuanto antes a ASESORARTE a un Abogado Laboralista experto en despidos<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

4. RECLAMA Siempre, no tienes nada que perder<\/p>\n

<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/strong>, somos un despacho con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia especializados en Derecho Laboral<\/strong> y en la defensa de trabajadores, que como t\u00fa, han sido despedidos<\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u2713 Luchamos para conseguirte la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> posible. De tu \u00e9xito depende el nuestro ya que solo cobramos si t\u00fa ganas.<\/strong><\/p>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.
\n\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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