{"id":416,"date":"2019-10-22T18:14:43","date_gmt":"2019-10-22T16:14:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=416"},"modified":"2020-01-08T13:56:51","modified_gmt":"2020-01-08T12:56:51","slug":"cesion-ilegal-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/cesion-ilegal-trabajadores.php","title":{"rendered":"Cesi\u00f3n ILEGAL de Trabajadores 2020 \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 debes hacer?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es una Cesi\u00f3n Ilegal<\/em> de Trabajadores?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfTrabajas para una empresa distinta de la que te contrataron? Puede que seas objeto de una cesi\u00f3n<\/em> ilegal de trabajadores<\/strong>.<\/h3>\n

Inf\u00f3rmate de c\u00f3mo reconocer esta situaci\u00f3n ilegal<\/em> y qu\u00e9 hacer<\/strong> en estos casos<\/h4>\n

La\u00a0cesi\u00f3n<\/em> de trabajadores es\u00a0ilegal<\/strong> en una gran mayor\u00eda de casos.<\/p>\n

Cada vez es m\u00e1s FRECUENTE encontrarnos con empresas que acuden a esta pr\u00e1ctica, contratando a trabajadores para cederlos<\/em> ilegalmente<\/strong> despu\u00e9s a otra empresa.<\/p>\n

Se ha dado mucho en el \u00e1rea de la inform\u00e1tica y tecnolog\u00eda, pero se da tambi\u00e9n en muchos otros campos.<\/p>\n

Aprende a reconocer esta situaci\u00f3n ilegal<\/em><\/strong> y a saber qu\u00e9 hacer<\/strong> en estos casos.
\n<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo dice la ley<\/em> que puede hacerse una cesi\u00f3n<\/em> de trabajadores?<\/strong><\/h3>\n

Requisitos<\/em> de una\u00a0cesi\u00f3n<\/em> de trabajadores<\/strong><\/h4>\n

El art\u00edculo 43 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/em> (ET) dice que \u00fanicamente se puede contratar a trabajadores para cederlos<\/em><\/strong> temporalmente a otra empresa cuando se haga a trav\u00e9s de empresas de Trabajo Temporal<\/strong>\u00a0(ETTs) debidamente autorizadas y en los t\u00e9rminos que legalmente se establezcan.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal<\/em> la cesi\u00f3n<\/em> de trabajadores?<\/strong><\/h3>\n

El apartado 2 del art\u00edculo 43 del Estatuto<\/em> de los Trabajadores<\/strong> dice que se produce una cesi\u00f3n<\/em> ilegal de trabajadores<\/strong> cuando se dan alguna de estas situaciones:<\/p>\n

1. Que la empresa que contrata al trabajador:<\/p>\n

\u00bb\u00a0Carezca de actividad o de una organizaci\u00f3n propia y estable<\/p>\n

\u00bb No cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad<\/p>\n

\u00bb No ejerza las funciones inherentes a su condici\u00f3n de empresario.<\/p>\n

2. Que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposici\u00f3n de los trabajadores <\/strong>de la empresa cedente<\/em> a la empresa cesionaria<\/em>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi empresa me ha cedido<\/em> ilegalmente a otra?<\/strong><\/h3>\n

Hay una serie de circunstancias que te pueden ayudar a RECONOCER que est\u00e1s siendo objeto de una cesi\u00f3n ilegal<\/em> de trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Estas son:<\/p>\n

\u2713 – Te contrat\u00f3 una empresa, A (empresa cedente<\/em>), pero prestas tus servicios en otra distinta, B (empresa cesionaria<\/em>).<\/p>\n

\u2713 – El centro de trabajo y las instalaciones donde vas a trabajar son los de la empresa B.<\/p>\n

\u2713 – Las instrucciones de trabajo las marca la empresa B.<\/p>\n

\u2713 – Tus jefes y superiores a los que debes rendir cuentas de tu trabajo son los de la empresa B.<\/p>\n

\u2713- Cuando tienes que pedir tus vacaciones, lo haces a la empresa B, que es qui\u00e9n las concede y coordina con el resto de tus compa\u00f1eros.<\/p>\n

\u2713 – Es la empresa B la que te impone las sanciones.<\/p>\n

\u2713 – El trabajo que realizas en la empresa B, es el mismo que realizan otros compa\u00f1eros que si han sido contratados directamente por B.<\/p>\n

\u2713 – El material que utilizas para trabajar, as\u00ed como los instrumentos de trabajo son de propiedad de la empresa B.<\/p>\n

\u2713 – En la realizaci\u00f3n de tu trabajo te identificas frente a terceras personas como empleado de la empresa B.<\/p>\n

\u2713 – Llevas ropa de empresa con el distintivo de la empresa B.<\/p>\n

\u2713 – La empresa que me contrato (A) no tiene estructural empresarial para organizar tu trabajo.<\/p>\n

\u2713- La empresa que me contrat\u00f3 (A) \u00fanicamente me paga la n\u00f3mina, no interviniendo, en mi relaci\u00f3n laboral, en nada m\u00e1s.<\/p>\n

Si en tu caso se cumplen muchas de estas circunstancias que te acabamos de describir, con mucha probabilidad estas siendo objeto de una cesi\u00f3n<\/em> ilegal<\/strong> de mano de obra.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer<\/em> si tu empresa te ha cedido<\/em> ilegalmente a otra?<\/strong><\/h3>\n

Si estimas que estas siendo objeto de una cesi\u00f3n ilegal<\/em> puedes interponer una demanda<\/em> frente a ambas empresas (cedente y cesionaria<\/em>)<\/strong>.<\/p>\n

Para ello es necesario que la relaci\u00f3n laboral<\/em> est\u00e9 todav\u00eda VIGENTE<\/strong>.<\/p>\n

Por ello ante la m\u00ednima sospecha de ser objeto de cesi\u00f3n ilegal<\/em>\u00a0no dejes pasar el tiempo<\/strong> y toma las medidas que m\u00e1s abajo te explicamos en esta misma p\u00e1gina.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 CONSECUENCIAS tienen para las empresas que se declare que existe una cesi\u00f3n ilegal<\/em> de trabajadores?<\/strong><\/h3>\n

1.- Las dos empresas responder\u00e1n solidariamente de cualquier DEUDA que tengan con el trabajador <\/strong>(por ejemplo deudas por impago de salarios e indemnizaciones) y con la Seguridad Social <\/strong>(por ejemplo por impago de las cotizaciones del trabajador).<\/p>\n

2.- Si el trabajador tuviera un contrato temporal<\/em><\/strong>, tendr\u00e1 derecho a adquirir\u00a0 la condici\u00f3n de FIJO\u00a0<\/i>en la empresa que \u00e9l elija<\/strong> (cedente o cesionaria).<\/p>\n

3.- El trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir el SALARIO que establezca el convenio colectivo<\/em> de aplicaci\u00f3n en la empresa que haya elegido.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si siendo objeto de una cesi\u00f3n ilegal te DESPIDEN<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En este caso hay que interponer una demanda contra las dos empresas (cedente y cesionaria<\/em>) acumulando la acci\u00f3n de despido<\/em> a la de cesi\u00f3n<\/em> ilegal<\/strong>.<\/p>\n

Las consecuencias<\/em> de que se declare la cesi\u00f3n<\/em> ilegal, <\/strong>son las que acabamos de ver en el apartado anterior.<\/p>\n

Por otro lado, el despido<\/strong><\/em> podr\u00e1 ser considerado como improcedente<\/em> o como nulo<\/em><\/strong>, dependiendo de las circunstancias que se den en cada caso.<\/p>\n

Despido\u00a0improcedente<\/em><\/strong><\/h4>\n

En el caso de determinarse la improcedencia del despido<\/em><\/strong>, ser\u00e1 la empresa la que decida entre readmitir al trabajador<\/strong> en su plantilla o pagarle la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que le corresponda, es decir la prevista para el despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si elige readmitir al trabajador, ser\u00e1 el trabajador qui\u00e9n elija a qu\u00e9 empresa se incorpora<\/strong>, adquiriendo los derechos y obligaciones de la empresa que haya elegido para incorporarse (cedente o cesionaria<\/em>).<\/p>\n

MUY IMPORTANTE<\/p>\n

Si en la empresa que haya elegido el trabajador para incorporarse, el convenio colectivo<\/em> estableciera un salario superior para su misma categor\u00eda y antig\u00fcedad, tendr\u00e1 derecho el trabajador a reclamar<\/em> las diferencias salariales que se den, con una retroactividad de una a\u00f1o como m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n

NOTICIA Relacionada<\/p>\n

El Supremo suaviza el criterio para considerar ilegal la subcontrataci\u00f3n<\/em><\/strong> de empleados \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tengo que hacer si me han cedido<\/em> ilegalmente a otra empresa?<\/strong><\/h2>\n

Si sospechas que estas siendo objeto de una cesi\u00f3n<\/em> ilegal de trabajadores<\/strong> sigue el ABCD de estos pasos:<\/p>\n

A. Consulta con un\u00a0abogado<\/em>\u00a0laboralista<\/em><\/strong><\/h3>\n

A. Ponte en contacto con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Este profesional estudiar\u00e1 tu caso y si est\u00e1s cedido ilegalmente a otra empresa entablar\u00e1 una demanda<\/em><\/strong> por cesi\u00f3n ilegal.<\/p>\n

Como ya te hemos indicado es muy importante para poder entablar esta acci\u00f3n que la cesi\u00f3n<\/em> ilegal este vigente cuando se demanda<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si no fuera as\u00ed, habr\u00edas perdido el derecho a establecer esta reclamaci\u00f3n y por lo tanto beneficiarte de las consecuencias que tiene.<\/p>\n

B. Pon una demanda<\/em> por cesi\u00f3n ilegal<\/strong><\/h3>\n

B.\u00a0Si eras objeto de una cesi\u00f3n<\/em> ilegal y adem\u00e1s\u00a0<\/strong>te han\u00a0despedido<\/em><\/strong>, tu abogado<\/em> presentar\u00e1 una demanda<\/em> acumulando a la acci\u00f3n de cesi\u00f3n ilegal la de despido<\/em>\u00a0contra las dos empresas <\/strong><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Plazo para demandar<\/em><\/strong><\/h4>\n

En este caso solo dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles para demandar<\/em><\/strong>, contados a partir del d\u00eda de tu despido<\/em>.<\/p>\n

C. Acude al SMAC y presenta\u00a0una papeleta<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

C.\u00a0Tu abogado primero presentar\u00e1 ante el SMAC (<\/strong>Servicio de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) correspondiente, una papeleta<\/em> de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El SMAC en Madrid<\/em><\/strong> est\u00e1 en la Plaza de los Cubos.<\/p>\n

Este es un acto administrativo y obligatorio antes de interponer la demanda<\/em><\/strong> ante el juzgado de lo social competente.<\/p>\n

A este acto te citar\u00e1n a ti y tambi\u00e9n a las empresas cedente y cesionaria.<\/p>\n

Este acto se celebra con la finalidad de ver si es posible llegar a un acuerdo entre las partes.<\/p>\n

Si hubiera acuerdo, se firma en ese acto y se da por zanjado el asunto.<\/p>\n

D. Pon la\u00a0demanda<\/strong><\/em> ante el juzgado<\/h3>\n

D. Si no se llegara a ning\u00fan acuerdo, tu abogado deber\u00e1 interponer la demanda<\/em> ante los juzgados<\/em> de lo social<\/strong>.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia especializados en Derecho Laboral<\/strong> y en el asesoramiento y representaci\u00f3n en juicio de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

\u2713 Te damos una primera cita gratuita<\/em><\/strong> y sin compromiso alguno, para que puedas asesorarte debidamente y conocer qu\u00e9 derechos te asisten.<\/p>\n

\u2713\u00a0Nuestros honorarios se basan en lo que seamos capaces de conseguir para t\u00ed.<\/p>\n

Solo cobramos si conseguimos ganar y no tendr\u00e1s que pagarnos nada hasta que t\u00fa cobres lo que es tuyo. Por ello si no ganamos, no te cobramos nada<\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.
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\u00bfQu\u00e9 es una Cesi\u00f3n Ilegal de Trabajadores? \u00bfTrabajas para una empresa distinta de la que te contrataron? Puede que seas objeto de una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores. Inf\u00f3rmate de c\u00f3mo reconocer esta situaci\u00f3n ilegal y qu\u00e9 hacer en estos casos La\u00a0cesi\u00f3n de trabajadores es\u00a0ilegal en una gran mayor\u00eda de casos. Cada vez es m\u00e1s FRECUENTE … Continuar leyendo \u00abCesi\u00f3n ILEGAL de Trabajadores 2020 \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 debes hacer?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":444,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[51,52],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=416"}],"version-history":[{"count":22,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions\/501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/444"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}