{"id":447,"date":"2019-11-20T13:37:01","date_gmt":"2019-11-20T12:37:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=447"},"modified":"2020-01-23T13:27:02","modified_gmt":"2020-01-23T12:27:02","slug":"despido-alcohol-embriaguez","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-alcohol-embriaguez.php","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir\u00a0solo por beber alcohol\u00a0o fumar un porro en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Despido Disciplinario por Consumo de Alcohol<\/em>,\u00a0EMBRIAGUEZ o Drogas<\/strong><\/h2>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> por acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol<\/em> o de drogas<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
El alcohol<\/em> NO siempre es causa<\/em> de despido<\/em><\/strong> justificado<\/q><\/div>\n

Aunque efectivamente una de las causas,<\/em> recogida en el Estatuto de los Trabajadores,\u00a0<\/strong>de\u00a0despido disciplinario\u00a0<\/em>es la embriaguez<\/em><\/strong> habitual; vamos a ver que para poder\u00a0despedir<\/em> a un trabajador por consumo de alcohol o por fumar porros<\/em><\/strong>\u00a0se tienen que reunir una serie de REQUISITOS<\/em>.
\n<\/p>\n

Consumo de Alcohol, Embriaguez<\/em>,\u00a0Consumo de Drogas en el trabajo y Despido Disciplinario<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ley y despido<\/em>\u00a0por alcohol o drogas<\/em><\/strong><\/h4>\n

Unos de los incumplimientos graves, que puede cometer el trabajador y que podr\u00edan ser motivo de un despido disciplinario<\/em>, son la embriaguez<\/em> habitual o toxicoman\u00eda<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Estatuto Trabajadores: Consumo de Alcohol<\/em><\/strong><\/h4>\n

Viene recogido, as\u00ed, en el art\u00edculo 54.2f del Estatuto<\/em> de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

El despido NO es una sanci\u00f3n proporcionada en todos los casos<\/q><\/div>\n

El trabajador tiene la obligaci\u00f3n de mantener un comportamiento digno en la empresa, por lo tanto acudir a trabajar bajo los efectos del alcohol<\/em> o de las drogas<\/em><\/strong> atenta de manera clara contra esta obligaci\u00f3n y contra los m\u00ednimos deberes de convivencia, adem\u00e1s de ir en contra de las medidas de seguridad y salud<\/strong> que toda empresa y trabajador deben cumplir en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> por ir a trabajar bajo los efectos del alcohol<\/em> o de drogas? <\/strong><\/h3>\n

Como REGLA GENERAL, para que cualquier incumplimiento de las obligaciones laborales,<\/em> por parte del trabajador,<\/em>\u00a0 pueda ser justificativa de un despido<\/em>, tienen que ser graves y culpables<\/strong>, por lo que habr\u00e1 que analizar cada caso concreto en funci\u00f3n de las circunstancias que lo rodean.<\/p>\n

Hay que aplicar la sanci\u00f3n<\/em> que resulte proporcionada<\/strong> a la la infracci\u00f3n cometida, teniendo en cuenta que el despido disciplinario<\/em> es la sanci\u00f3n<\/em> m\u00e1s grave<\/strong> que se puede imponer a un trabajador.<\/p>\n

Adem\u00e1s de cumplir las anteriores premisas, para ser causa de despido<\/em> la embriaguez<\/em> o la toxicoman\u00eda<\/strong> tienen que cumplir dos REQUISITOS<\/em>, que deben darse a la vez:<\/p>\n

\u2713 Ser HABITUAL<\/strong><\/p>\n

Y adem\u00e1s tiene que:<\/p>\n

\u2713 REPERCUTIR Negativamente en el Trabajo<\/strong><\/p>\n

Vamos a explicar en profundidad cada uno de estos dos requisitos<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por embriaguez<\/em> o toxicoman\u00eda HABITUAL?<\/strong><\/h3>\n

Se entender\u00e1 que es habitual cuando la embriaguez<\/em> o la toxicoman\u00eda<\/em> est\u00e9n enraizadas en la vida del trabajador, es decir sean persistentes o m\u00e1s o menos continuas.<\/p>\n

Sin embargo, la calificaci\u00f3n de la habitualidad<\/em> no es igual para todos los casos<\/strong>, sino\u00a0 que habr\u00e1 que atender a\u00a0 las circunstancias de la prestaci\u00f3n de servicios de que se trate y de los riesgos que le sean inherentes.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se entiende que el alcohol o las drogas<\/em> REPERCUTEN Negativamente en el trabajo?<\/strong><\/h3>\n

A. Cuando hacen disminuir el RENDIMIENTO<\/strong> debido, que tiene que tener el trabajador<\/p>\n

B. Cuando el trabajo se realiza de manera DEFECTUOSA<\/strong><\/p>\n

C. Cuando la realizaci\u00f3n del trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas suponga la creaci\u00f3n o el incremento de un peligro<\/strong> o RIESGO en las cosas o en las personas, por ejemplo el conductor de un autobus que pone en riesgo a los pasajeros por trabajar bebido o drogado.<\/p>\n

D. Cuando genere problemas y DISCUSIONES frecuentes en la empresa.<\/p>\n

E. Cuando ocasione DESPRESTIGIO o mala imagen para la empresa, entre otras.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo me pueden\u00a0despedir disciplinariamente<\/em> por embriaguez<\/em> habitual o toxicoman\u00eda? REQUISITOS<\/strong><\/h3>\n

Por lo tanto para justificar un despido disciplinario<\/em> basado en la embriaguez<\/em> habitual o toxicoman\u00eda<\/strong> deben cumplirse las siguientes premisas o requisitos<\/em><\/strong>:<\/p>\n

\u25ba Deben darse A LA VEZ los requisitos de habitualidad y repercusi\u00f3n negativa en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u25ba El empresario deber\u00e1 DEMOSTRAR<\/strong> o acreditar que se dan ambas circunstancias.<\/p>\n

\u25ba Sin embargo, no se exige el cumplimiento del requisito de habitualidad<\/em> en determinadas profesiones<\/strong>, que por las circunstancias en las que se prestan, \u00a0requieran un cumplimiento m\u00e1s escrupuloso de la obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n

Por EJEMPLO: el conductor<\/em> de autob\u00fas<\/strong> al que nos hemos referido antes.<\/p>\n

Conductor despedido<\/em> por consumo de alcohol o drogas<\/em><\/strong><\/h4>\n

Conducir bajo los efectos del alcohol o de las drogas<\/strong>, aunque no sea habitualmente, supone poner en riesgo<\/strong> la vida e integridad f\u00edsica tanto de los pasajeros, como la del propio trabajador y la de los dem\u00e1s conductores.<\/p>\n

En estos supuestos los Juzgados y Tribunales han considerado justificada la decisi\u00f3n empresarial de proceder al despido disciplinario<\/em><\/strong> del trabajador sin exigir el requisito de que sea\u00a0habitual<\/em>.<\/p>\n

SIN Embargo no siempre es en todos los casos; esta sentencia<\/strong><\/em> es muy \u00a0interesante:<\/p>\n

Un tribunal considera que dar positivo en una prueba de drogas<\/em> no implica haber conducido bajo sus efectos \u2197<\/a><\/p>\n

\u25ba NO estar\u00eda justificado un despido<\/strong> si el trabajador tiene problemas habituales con el alcohol o\u00a0 con las drogas, pero dichos problemas no afectan a la realizaci\u00f3n de su trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Despido<\/em>\u00a0Improcedente por consumo de drogas<\/em> en el trabajo<\/strong>, Jurisprudencia<\/h4>\n

Sentencias<\/strong> que afirma que\u00a0fumar un porro<\/em> en el trabajo NO es causa de \u00a0despido<\/em> \u00a0disciplinario<\/strong>.<\/p>\n

…los tribunales espa\u00f1oles suelen ser muy estrictos al juzgar este tipo de conflictos laborales y exigen siempre pruebas muy expl\u00edcitas<\/strong> de que la conducta del trabajador ha afectado negativamente a su rendimiento…<\/p>\n

El TSJC condena a una empresa constructora a indemnizar<\/strong><\/em> a un operario al que despidi\u00f3<\/strong><\/em> tras haberle sorprendido fumando<\/em> hach\u00eds en horario de trabajo<\/p><\/blockquote>\n

Puede leer esta noticia sobre varios casos de despidos<\/em> injustificados por consumo de alcohol o drogas<\/em> en el trabajo<\/em><\/strong>\u00a0\u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 HACER si te Despiden Disciplinariamente<\/em> por Consumo de Alcohol o Drogas<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Lo principal es NO resignarse<\/strong>, defiende tus derechos. Reacciona<\/strong>.<\/p>\n

No debes tampoco sentirte culpable o sentir verg\u00fcenza por lo que has hecho. Si no ha tenido consecuencias negativas, no mereces ser despedido<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

Busca Asesoramiento legal<\/strong> y ayuda profesional; cuanto antes, mejor<\/strong>.<\/p>\n

No tienes nada que perder.<\/p>\n

1. Cuando te entreguen la carta de despido la puedes firman, pero a\u00f1adiendo siempre la coletilla \u00abNo conforme\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

2. A\u00f1ade esta coletilla en todos los documentos que te entreguen<\/strong> junto con la carta despido, incluido el finiquito.<\/p>\n

3. Qu\u00e9date con una COPIA de la carta de despido<\/strong> y de cuanta documentaci\u00f3n te entreguen, ser\u00e1 muy \u00fatil para articular tu desfensa.<\/p>\n

4. Acude cuanto antes a un ABOGADO especializado en derecho laboral y en despidos<\/em><\/strong>. Tienes que tener en cuenta que tan solo tienes de PLAZO 20 d\u00edas h\u00e1biles para demandar<\/em><\/strong> a tu empresa.<\/p>\n

5. Tu abogado<\/strong><\/em> estudiar\u00e1 tu caso y presentar\u00e1 en primer lugar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> ante el SMAC<\/strong> o los servicios correspondientes en cada provincia.<\/p>\n

6. Si en este acto de conciliaci\u00f3n no se llegar\u00e1 a un acuerdo con tu empresa, tu abogado<\/em> deber\u00e1 interponer una demanda por despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia especializados en Derecho Laboral<\/strong> y en el asesoramiento y representaci\u00f3n en juicio de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

\u2713 Te damos una primera cita gratuita<\/em><\/strong> y sin compromiso alguno, para que puedas asesorarte debidamente y conocer qu\u00e9 derechos te asisten.<\/p>\n

\u2713\u00a0Nuestros honorarios se basan en lo que seamos capaces de conseguir para t\u00ed.<\/p>\n

Solo cobramos si conseguimos ganar y no tendr\u00e1s que pagarnos nada hasta que t\u00fa cobres lo que es tuyo. Por ello si no ganamos, no te cobramos nada<\/strong>.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que GANAR<\/strong>.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a>
\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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