{"id":487,"date":"2020-01-08T13:51:31","date_gmt":"2020-01-08T12:51:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=487"},"modified":"2021-12-01T18:04:10","modified_gmt":"2021-12-01T17:04:10","slug":"despido-camaras","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-camaras.php","title":{"rendered":"Despido Disciplinario por C\u00c1MARAS de Seguridad 2022"},"content":{"rendered":"

Requisitos de las c\u00e1maras<\/em> de v\u00eddeo-vigilancia para acreditar un despido<\/em><\/strong><\/h2>\n

Validez de grabaciones hechas por c\u00e1maras<\/em> de la empresa para un\u00a0despido<\/em> disciplinario<\/strong><\/h3>\n

Despido y c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/strong>: Son numerosas las consultas que recibimos acerca de la validez de las grabaciones hechas, por las c\u00e1maras de seguridad<\/em><\/strong> que tienen las empresas, para fundamentar un despido<\/em> disciplinario<\/strong>.<\/p>\n

Si te han despedido<\/em> usando las c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/strong> como prueba contra ti, debes saber que esto es ILEGAL en muchos casos.<\/p>\n

No pierdas el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/strong>, RECLAMA tu despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Despido y C\u00e1maras<\/em> de Seguridad en el Trabajo, JURISPRUDENCIA<\/strong><\/h2>\n

Para tratar de aclarar este tema, os vamos a poner como EJEMPLO la sentencia<\/em> que dict\u00f3 el pasado 18 de febrero de 2019, el Juzgado de lo Social n\u00ba 3 de Pamplona (Sentencia<\/em><\/strong> n\u00famero 52\/2019)<\/p>\n

Despido Disciplinario<\/em><\/strong> por una pelea grabada por las c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/h3>\n

Esta sentencia<\/em> resuelve la demanda<\/em> planteada por un trabajador que fue despedido<\/em> por su empresa por causa disciplinaria<\/em><\/strong>, al haberse enzarzado en una pelea con otro compa\u00f1ero de trabajo en el parking de la empresa.<\/p>\n

Los hechos que motivaron el despido<\/em><\/h4>\n

La pelea fue grabada por las c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/strong> de la empresa y adem\u00e1s otro compa\u00f1ero de trabajo fue testigo<\/em> de ella, teniendo que mediar para separarlos.<\/p>\n

La empresa despidi\u00f3<\/em> a los dos trabajadores<\/strong> por este motivo.<\/p>\n

Uno de ellos demand\u00f3<\/em> a la empresa entendiendo que el despido<\/em> deb\u00eda considerarse improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La empresa aport\u00f3 al juicio las grabaciones<\/em> de la pelea, que hicieron las c\u00e1maras<\/em> de v\u00eddeo-vigilancia<\/strong> y adem\u00e1s llam\u00f3 a testificar<\/em> al trabajador que presenci\u00f3 la misma y tuvo que mediar para poder separar a los trabajadores implicados.<\/p>\n

La Sentencia:\u00a0despido<\/em>\u00a0procedente<\/strong><\/h4>\n

El juez resolvi\u00f3 este asunto declarando que el despido<\/em> era procedente <\/strong>y ajustado a derecho, bas\u00e1ndose entre otras pruebas en la declaraci\u00f3n del testigo<\/strong>.<\/p>\n

El juez NO admiti\u00f3 como prueba las grabaciones de las c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/strong>
\n<\/q><\/div>\n

Sin embargo no admiti\u00f3 la prueba<\/em> de las grabaciones de las c\u00e1maras<\/em><\/strong> aportadas por la empresa, por entender que estas vulneraban el derecho<\/em> fundamental del trabajador a la intimidad<\/em><\/strong> y a la protecci\u00f3n de sus datos personales.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 NO admiti\u00f3 el juzgado la prueba de las grabaciones hechas por las c\u00e1maras<\/em><\/strong> de seguridad de la empresa?<\/h3>\n

La Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (LRJS), regula en el art\u00edculo 90.1 la admisibilidad de los medios de prueba<\/em><\/strong> que las partes aportan o pidan que se practiquen siempre que estas sean \u00fatiles para poder probar<\/em> lo que las partes alegan.<\/p>\n

Ahora bien, el p\u00e1rrafo 2 del art\u00edculo 90<\/strong> de la LRJS, a\u00f1ade que no se admitir\u00e1n las pruebas<\/em><\/strong> que se hayan obtenido mediante procedimiento que supongan una violaci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong> y libertades p\u00fablicas.<\/p>\n

REQUISITOS de la\u00a0v\u00eddeo-vigilancia<\/em>\u00a0por c\u00e1maras<\/em> para acreditar un despido<\/em> <\/strong><\/h3>\n

El Reglamento Europeo de protecci\u00f3n de Datos<\/strong>, establece una serie de requisitos que deben cumplir las empresas al colocar en las mismas\u00a0 c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/strong>,<\/p>\n

Entre estos REQUISITOS se encuentran los siguientes:<\/p>\n

1. Se deber\u00e1 informar<\/strong> a todos los trabajadores que se van a instalar estas c\u00e1maras de v\u00eddeo-vigilancia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

2. La empresa debe identificar con un CARTEL, el lugar donde est\u00e1n situadas las c\u00e1maras de seguridad<\/em><\/strong>, indicando que es una zona v\u00eddeo vigilada.<\/p>\n

3. Se tiene que informar a los trabajadores del alcance disciplinario<\/em><\/strong> que pueda derivar de las grabaciones que se efect\u00faen con las mismas.<\/p>\n

Es decir, que las grabaciones de dichas c\u00e1maras<\/em> pueden ser utilizadas para imponer sanciones disciplinarias<\/em>, llegando al despido<\/em> si fuese el caso, a los trabajadores por incumplimientos del contrato de trabajo.<\/p>\n

4. Toda esta informaci\u00f3n debe ser previa, expresa, clara, concisa e inequ\u00edvoca.<\/p>\n

CONCLUSIONES sobre C\u00e1maras<\/em> de Seguridad en el Trabajo<\/strong><\/h3>\n

Por lo tanto, la empresa puede instalar c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/em><\/strong>\u00a0con el fin de comprobar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales.<\/em><\/p>\n

La empresa tiene el deber de informar a los trabajadores del uso de las c\u00e1maras<\/q><\/div>\n

Ahora bien, debe informar previamente<\/strong> a su colocaci\u00f3n a sus empleados, identificando d\u00f3nde est\u00e1n situadas dichas c\u00e1maras<\/em> y determinando la utilizaci\u00f3n que se podr\u00e1 dar a las im\u00e1genes grabadas por las mismas.<\/p>\n

El tratamiento que se pueda dar a las mencionadas im\u00e1genes debe constar reflejado en el registro de actividades de tratamiento<\/strong>.<\/p>\n

Sentencia<\/strong><\/em> sobre este caso de despido<\/strong> por\u00a0pelea grabada por las c\u00e1maras<\/em> de seguridad\u00a0<\/strong><\/h3>\n
Las c\u00e1maras<\/em> eran solo para proteger las instalaciones de robos<\/q><\/div>\n

En el caso de la Sentencia<\/em> del Juzgado de lo Social de Pamplona, la empresa hab\u00eda instalado estas c\u00e1maras<\/em> de seguridad<\/em><\/strong>,\u00a0pero en el registro de actividades de tratamiento indicaba que los fines de la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras<\/em> era \u00fanica y exclusivamente la de v\u00eddeo-vigilancia<\/em> de las instalaciones<\/strong> o de los bienes.<\/p>\n

Los trabajadores, por tanto, no estaban informados<\/strong> de que la finalidad de las grabaciones recogidas por esas c\u00e1maras<\/em> pudiera ser utilizada para imponerles sanciones disciplinarias<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Por lo tanto, la utilizaci\u00f3n de la grabaci\u00f3n de la pelea entre ambos trabajadores en el parking de la empresa, vulneraba sus derechos fundamentales y por ese motivo el juez desestim\u00f3 como prueba<\/em> las grabaciones de las c\u00e1maras<\/em><\/strong> por ser nulas<\/em> de pleno derecho.<\/p>\n

Noticia<\/em> relacionada con Despido y C\u00e1maras<\/em> de Seguridad<\/strong><\/h4>\n

Primera sentencia<\/em> en Espa\u00f1a sobre el uso de las c\u00e1maras<\/em> de videovigilancia para acreditar un despido disciplinario<\/em><\/strong> \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tienes que hacer si te despiden disciplinariamente<\/em> utilizando grabaciones hechas por las c\u00e1maras<\/em> de la empresa?<\/strong><\/h2>\n

Sigue estos sencillos CONSEJOS:<\/p>\n

A Siempre que os notifiquen un despido por causas disciplinarias, primero firmar la carta de despido<\/em><\/strong>, y cualquier otra documentaci\u00f3n que os den, como NO CONFORME<\/strong>.<\/p>\n

B. La empresa os debe dar una copia de vuestra carta de despido<\/em>. <\/strong><\/p>\n

Que os qued\u00e9is con una copia es fundamental, pues conociendo el contenido de la misma es como vamos a poder establecer la mejor defensa para vosotros<\/strong>.<\/p>\n

Tened en cuenta que la empresa no podr\u00e1 alegar en juicio ning\u00fan motivo<\/strong> que no venga contemplado en la carta de despido<\/strong>.<\/p>\n

C. Seguidamente consultar con un abogado<\/em> especializado en despidos<\/em> y derecho laboral<\/strong>.<\/p>\n

D. Recordad que desde que os comunican el despido<\/em> dispon\u00e9is de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> (no cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos ni festivos) para presentar la Papeleta<\/em> de Conciliaci\u00f3n ante el SMAC<\/strong>, y si no se llega a un acuerdo en esta fase deber\u00e9is interponer demanda ante los Juzgado de lo Social<\/strong> para reclamar la improcedencia de vuestro despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si tienes cualquier duda, o tu empresa ha procedido a imponerte una sanci\u00f3n o a despedirte disciplinariamente<\/em> aportando como prueba<\/em> la grabaci\u00f3n de c\u00e1maras<\/em> <\/strong>y no est\u00e1s de acuerdo, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong>, somos un despacho especializado en la defensa del trabajador.<\/p>\n

Contamos con un gabinete jur\u00eddico laboral<\/em><\/strong> que luchar\u00e1 por defender tus intereses, para que puedas ejercer tus derechos, y por conseguirte la mayor indemnizaci\u00f3n<\/em> posible<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Recuerda que nuestra primera consulta<\/em> es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

Ll\u00e1mame. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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