{"id":521,"date":"2020-02-11T12:34:52","date_gmt":"2020-02-11T11:34:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=521"},"modified":"2020-12-16T13:14:24","modified_gmt":"2020-12-16T12:14:24","slug":"extincion-contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/extincion-contrato-trabajo.php","title":{"rendered":"Extinci\u00f3n del Contrato por Voluntad del Trabajador con Indemnizaci\u00f3n y Paro"},"content":{"rendered":"

Dejar tu Trabajo con Derecho a Indemnizaci\u00f3n y Paro<\/em><\/strong>, \u00bfse puede?<\/h2>\n

Extinci\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral de manera Indemnizada en caso de Incumplimiento Empresarial<\/em><\/strong><\/h3>\n

La extinci\u00f3n del contrato<\/strong> a instancias del trabajador<\/em>\u00a0puede conllevar\u00a0indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> en determinados casos.<\/p>\n

No solo el empresario puede extinguir<\/em> la relaci\u00f3n laboral<\/strong> que le une a un empleado. El trabajador<\/em><\/strong> tambi\u00e9n est\u00e1 facultado para solicitar la extinci\u00f3n del contrato<\/em> de trabajo, cuando el empresario incumple sus deberes contractuales<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed lo establecen los art\u00edculos<\/em> 49.1.j) y 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET<\/abbr><\/strong>).<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son estos INCUMPLIMIENTOS<\/em> Empresariales?<\/strong><\/h3>\n

A. Cuando el empresario modifique<\/em> sustancialmente tus condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n

B. Por falta de pago o retrasos<\/em> continuados en el abono de tu n\u00f3mina o salario<\/em><\/strong><\/p>\n

C. Por cualquier otro incumplimiento<\/em> grave de las obligaciones del empresario<\/strong>: por ejemplo, que te obligue a\u00a0cobrar en negro o en B
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

D. Por la negativa del empresario a reintegrar<\/em> al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

A. Cuando el empresario MODIFIQUE o cambie sustancialmente tus condiciones de trabajo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Para ello es necesario que esta modificaci\u00f3n<\/em> sustancial<\/strong> se haya llevado a cabo sin respetar lo dispuesto en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr><\/strong>, que regula los casos en los que s\u00ed es posible modificar sustancialmente las condiciones de trabajo<\/em> de un empleado.<\/p>\n

Y cuando esa modificaci\u00f3n<\/em> menoscabe la dignidad del trabajador<\/strong>. Es decir actitudes contra el trabajador que sean claramente vejatorias<\/em> para \u00e9l.<\/p>\n

B. Por IMPAGO o RETRASOS Continuados en el abono de tu n\u00f3mina o salario<\/em>.<\/strong><\/h3>\n

Para que se pueda alegar esta causa hace falta que el retraso o impago<\/em> sea grave o trascendente. Por lo tanto no podremos alegar esta causa de extinci\u00f3n<\/em> cuando el retraso o el impago del salario se han dado de manera puntual<\/strong> o espor\u00e1dica.<\/p>\n

El retraso o el impago<\/em> del salario<\/strong> han de ser una conducta CONTINUADA del empresario. Los tribunales vienen entendiendo que el impago<\/em> o retraso debe ser de m\u00e1s de tres meses<\/strong>.<\/p>\n

C. Por cualquier OTRO Incumplimiento<\/em> grave de las obligaciones del empresario<\/strong>, salvo que concurra fuerza mayor<\/h3>\n

En este motivo podr\u00edamos encontrar conductas como por EJEMPLO:<\/p>\n