{"id":53,"date":"2017-10-24T14:16:16","date_gmt":"2017-10-24T12:16:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=53"},"modified":"2019-09-23T14:26:22","modified_gmt":"2019-09-23T12:26:22","slug":"despido-disciplinario-faltas-asistencia-impuntualidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-disciplinario-faltas-asistencia-impuntualidad.php","title":{"rendered":"Despido Disciplinario por FALTAS de Asistencia e Impuntualidad"},"content":{"rendered":"

Despido Disciplinario<\/em> por Faltas de Asistencia<\/strong><\/h2>\n

Sobre el Despido disciplinario<\/em><\/strong> el art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) se\u00f1ala que:\u00bbEl contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empresario, mediante despido<\/em> basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.\u00bb
\n
\nConcretando en su apartado 2. Se consideraran incumplimientos contractuales: \u201ca) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo<\/strong>.\u00bb<\/p>\n

Faltas<\/em> de asistencia<\/strong> o impuntualidad reiteradas y no justificadas<\/h3>\n

Es de se\u00f1alar que la jurisprudencia ha se\u00f1alado que la inasistencia se refiere a aquellos casos en que el trabajador no acude al trabajo<\/strong> para cumplir su jornada diaria, mientras que la impuntualidad equivale tanto a llegar tarde al trabajo como a marcharse antes de lo debido<\/strong>, incluso volver tarde del descanso para el desayuno, ausentarse del mismo sin justificaci\u00f3n y dentro de la jornada.<\/p>\n

FALTAS DE ASISTENCIA\u00a0REPETIDAS E INJUSTIFICADAS<\/strong><\/h4>\n

Para que las faltas<\/em> de asistencia o la impuntualidad sean consideradas causa de despido<\/em><\/strong> debe concurrir en ellas tanto la repetici\u00f3n como la falta de justificaci\u00f3n<\/strong>, esto es, la conducta del trabajador debe ser reiterada y carente de todo motivo que la justifique.<\/p>\n

Sin embargo, NO son faltas<\/em> de puntualidad los retrasos que son compensados<\/strong> por el trabajador alargando su jornada y saliendo m\u00e1s tarde.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NTAS Faltas de asistencia o de impuntualidad, justifican un despido disciplinario<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

El E.T., no se\u00f1ala cu\u00e1ntas faltas de asistencia o de puntualidad son necesarias para justificar un despido. El T.S., ha establecido que ser\u00e1n los convenios<\/em> colectivos<\/strong> los que concreten, en su cat\u00e1logo de infracciones y sanciones, el n\u00famero de faltas<\/em> de asistencia o puntualidad que justifican el despido\u00a0disciplinario<\/em><\/strong>; y tambi\u00e9n la forma de computarlas o el periodo temporal en que deben producirse.<\/p>\n

Si el convenio<\/em> no establece nada, ser\u00e1n los Juzgados y Tribunales<\/strong> los que determinen, atendiendo a las concretas circunstancias del caso, el momento en que se producen y los efectos que causan a la empresa; qu\u00e9 n\u00famero de faltas constituyen repetici\u00f3n suficiente para sancionarse con el despido.<\/p>\n

En cualquier caso la jurisprudencia<\/em> ha indicado que deben ser siempre m\u00e1s de una<\/strong>, y adem\u00e1s se debe apelar a la tolerancia empresarial y a la realizaci\u00f3n de advertencias previas al trabajador<\/strong> sobre las consecuencias de su comportamiento, antes de proceder al despido por causas\u00a0disciplinarias<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfFaltas de asistencia o de impuntualidad?<\/h3>\n

Por otro lado, las faltas repetidas de asistencia no se refiere a d\u00edas naturales<\/strong> de 0 a 24 horas, sino que se refieren a jornadas de trabajo<\/strong>, sea cual sea el horario fijado y su duraci\u00f3n, con tal de que se verifique el tiempo exigible al trabajador en horas de permanencia en su puesto de trabajo.<\/p>\n

Por el contrario, la presencia del trabajador durante parte de su horario laboral, de manera que se ausenta de su puesto de trabajo solamente una parte su jornada<\/strong>, ya sea al principio, al final o en su tramo medio, no constituye una falta de asistencia, sino una falta<\/em> de puntualidad<\/strong>, debido a que simplemente supone un incumplimiento del horario<\/strong>.<\/p>\n

Se deben tomar como referencia, por tanto, jornadas completas<\/strong> en la duraci\u00f3n que el trabajador tenga establecida y no ausencias parciales de la jornada, que dar\u00e1 lugar a un supuesto de impuntualidad.<\/em><\/p>\n

JUSTIFICAR Faltas de asistencia o impuntualidad<\/h3>\n

En cuanto a la justificaci\u00f3n de las faltas<\/em><\/strong>,<\/em> la carga de probar la justificaci\u00f3n de la ausencia o impuntualidad<\/em> corresponde al trabajador<\/strong>, es decir, el trabajador debe exponer el motivo que justificar\u00eda su falta de asistencia o de puntualidad<\/strong>, si quiere evitar la sanci\u00f3n de despido.<\/p>\n

La jurisprudencia<\/em> tambi\u00e9n ha ido introduciendo determinadas matizaciones y ha se\u00f1alado, con car\u00e1cter general que la falta<\/em> de asistencia o de puntualidad quedar\u00e1 justificada<\/em> cuando exista precepto legal o reglamentario, o circunstancia moral o social<\/strong>, que disculpe dicha conducta.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha se\u00f1alado que es posible justificar \u00aba posteriori\u00bb las ausencias<\/strong> o faltas de puntualidad<\/em> en aquellos casos en que no sea posible preavisar<\/strong>.<\/p>\n

En el mismo sentido, los tribunales tambi\u00e9n han se\u00f1alado que la tolerancia empresarial frente a la conducta del trabajador puede justificar las impuntualidades o inasistencias<\/strong>, siendo el cambio de criterio empresarial, sin la previa advertencia al trabajador, un atentado al principio de la buena fe contractual.<\/p>\n

En todo caso, la empresa, en el supuesto de faltas de puntualidad deber\u00e1 requerir advertencia previa<\/em> al trabajador antes de despedirle\u00a0por causas\u00a0disciplinarias<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u25ba En esta otra web puedes saber m\u00e1s sobre Despido DISCIPLINARIO<\/em><\/strong>, sus Causas<\/em> y C\u00f3mo cobrar la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> laboral, que te corresponde \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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