{"id":559,"date":"2020-06-18T12:50:00","date_gmt":"2020-06-18T10:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=559"},"modified":"2020-07-08T16:23:02","modified_gmt":"2020-07-08T14:23:02","slug":"whatsapp-prueba-juicio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/whatsapp-prueba-juicio-laboral.php","title":{"rendered":"WhatsApp como PRUEBA en un Juicio Contra un Despido"},"content":{"rendered":"

El whatsapp<\/em> es una prueba<\/em> v\u00e1lida en este juicio laboral contra un falso\u00a0despido disciplinario<\/em><\/strong><\/h2>\n

Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como\u00a0prueba<\/em>\u00a0en un juicio laboral<\/em>\u00a0para defenderse de un despido,<\/em> denunciar acoso<\/strong>, etc.<\/p>\n

Contamos aqu\u00ed este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo \u00fatil que puede ser el\u00a0whatsApp<\/em>\u00a0<\/strong>para defenderos como trabajadores.<\/p>\n

Caso Ganado Contra un\u00a0Despido Disciplinario<\/em> por Faltas<\/em> Injustificadas<\/strong><\/h3>\n

A LAURA G. M., su empresa le hab\u00eda despedido<\/em> por motivos disciplinarios<\/em><\/strong>, en concreto por abandono de su puesto de trabajo por faltar varios d\u00edas sin causa justificada<\/strong>.<\/p>\n

El caso era grave y muy serio porque adem\u00e1s, al ser un despido disciplinario<\/em><\/strong>, LAURA\u00a0NO ten\u00eda derecho a cobrar ninguna indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hicimos entonces?<\/h4>\n

Poner una demanda<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong>
\n<\/p>\n

los hechos:<\/h4>\n

Las ausencias que alegaba la empresa\u00a0como justificaci\u00f3n del despido<\/em>\u00a0<\/strong>se produjeron del siguiente modo:<\/p>\n

\u25ba LAURA manda un mensaje de whatsapp<\/em>\u00a0<\/strong>a su JEFE, el encargado, indic\u00e1ndole que no puede acudir a su puesto de trabajo<\/em> porque est\u00e1 resolviendo un tema personal, y le propone que dicho d\u00eda se lo quite de sus vacaciones.<\/p>\n

\u25ba El JEFE de LAURA contest\u00f3 a este mensaje con otro en el cual le dec\u00eda que hiciera lo que tuviera que hacer; e incluso le preguntaba que si iba a ir a trabajar al d\u00eda siguiente.<\/p>\n

\u25ba Dos d\u00edas m\u00e1s tarde, LAURA vuelve a enviar otro mensaje de whatsapp\u00a0<\/em><\/strong>a su JEFE, dici\u00e9ndole que tampoco ese d\u00eda acudir\u00eda al trabajo, ni al d\u00eda siguiente tampoco, por tener que dejar zanjado su problema personal.<\/p>\n

\u25ba LAURA le dice que se los coge como d\u00edas de vacaciones y que si tiene que \u00abtomar medidas contra ella\u00bb, que lo haga, pero que no puede contarle m\u00e1s. Ante esto, su JEFE le env\u00eda otro whatsapp\u00a0<\/em><\/strong>en el que dec\u00eda literalmente: \u00abHAZ LO QUE QUIERAS\u00bb.<\/p>\n

Dos meses despu\u00e9s lA despiden<\/em> por faltas<\/strong><\/h4>\n

La empresa, dos meses despu\u00e9s despide<\/em> a esta trabajadora disciplinariamente<\/em> por ausentarse de su puesto de trabajo injustificadamente<\/em><\/strong>,<\/em> romper la buena fe contractual y no atender a sus deberes b\u00e1sicos como trabajador.<\/p>\n

Pusimos una demanda<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong><\/h4>\n

Contra dicha decisi\u00f3n de la empresa interpusimos una\u00a0demanda<\/em> a fin de que el despido<\/em> fuera declarado improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Caso Ganado: Despido<\/em> improcedente<\/strong><\/h4>\n

Los juzgados nos dieron la raz\u00f3n<\/strong> en base a las siguientes ALEGACIONES:<\/p>\n

\u2713 El JEFE de LAURA era el responsable de autorizar los permisos y vacaciones.<\/p>\n

\u2713 Las respuestas que el JEFE de LAURA va dando a los mensajes de whatsapp\u00a0<\/em><\/strong>que \u00e9ste le va env\u00edando, comunic\u00e1ndole que no va a acudir a trabajar, son de absoluto\u00a0 consentimiento a tales ausencias<\/strong>, sin pedirle a LAURA en ning\u00fan momento que las justificara de manera alguna.<\/p>\n

\u2713 Es cierto que el JEFE de Laura no le autoriza expresamente a faltar a su trabajo, pero tampoco le deniega los permisos<\/strong> que ella va solicitando, y, de hecho, los d\u00eda que LAURA falt\u00f3 a trabajar se los descontaron de sus vacaciones<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 El JEFE de Laura, no le insta a que acuda al trabajo, ni le pide justificaci\u00f3n alguna para esas ausencias, ni le indica que no le concede los permisos que solicita y tampoco le advierte de que si no va a trabajar podr\u00e1 ser sancionada por ello con el despido<\/em>.<\/em> No hay ning\u00fan <\/strong>preaviso<\/strong> o advertencia previa<\/em>.<\/p>\n

No hubo advertencia previa<\/strong> por parte de la empresa<\/h4>\n

Ante estos hechos, el juez entendi\u00f3 que la empresa consinti\u00f3 que la trabajadora no acudiera a su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

La empresa no le advirti\u00f3 de que podr\u00eda ser despedida, como sanci\u00f3n disciplinaria<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En los whatsapp<\/strong>\u00a0que fueron enviados a LAURA, NO se le transmiti\u00f3 de manera clara, inmediata e inequ\u00edvoca, que no estaba de acuerdo con sus ausencias al trabajo, ni a modo de preaviso,<\/em> de que,\u00a0de no ir a trabajar habr\u00eda sanci\u00f3n por ello<\/strong>.<\/p>\n

El juez dictamin\u00f3 que no era un despido\u00a0DISCIPLINARIO<\/em> justificado<\/strong><\/h4>\n

Es por ello que el juzgado calific\u00f3 el despido<\/em><\/strong> de LAURA como sorpresivo y contrario a la buena fe contractual<\/strong>, y por tanto como un despido improcedente<\/strong>.<\/em><\/p>\n

LAURA se ausent\u00f3<\/em> de su puesto de trabajo absolutamente confiada de que en los whatsapp\u00a0que recib\u00eda<\/em>\u00a0le estaban concediendo lo que ella ped\u00eda<\/strong>, que era compensar sus ausencias<\/em> con d\u00edas de vacaciones, ya que su JEFE No le mostr\u00f3 nunca una oposici\u00f3n<\/strong> clara a sus solicitudes, ni le dio ning\u00fan preaviso<\/em> de un posible despido<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

La sentencia<\/em> conden\u00f3 a la empresa por despido improcedente<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Por lo tanto, el juzgado<\/em> entendi\u00f3 que LAURA no hab\u00eda incurrido en ninguna conducta sancionable<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>y que por ello su despido<\/em> era improcedente<\/em>, condenando a la empresa a<\/strong>:<\/p>\n

READMITIR de nuevo a Laura abon\u00e1ndole los salarios<\/em> dejados de percibir desde el despido,<\/em><\/strong> hasta la incorporaci\u00f3n de Laura de nuevo a la empresa; esto son los llamados\u00a0salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

…O bien:<\/p>\n

PAGARLE una indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido<\/em> improcedente<\/strong>, dando por rescindido su contrato de trabajo.<\/p>\n

Conseguimos una Indemnizaci\u00f3n<\/em>\u00a0de 19.000 \u20ac por Despido<\/em> Improcedente<\/strong>
\n<\/q><\/div>\n

La empresa opt\u00f3 por dar por rescindido el contrato de trabajo que le un\u00eda a Laura, indemniz\u00e1ndola<\/em>\u00a0con m\u00e1s de 19.000 euros, por despedirle<\/em> improcedentemente<\/strong>.<\/p>\n

Reportaje de este caso En el Informativo de Telecinco<\/h3>\n

Este caso tuvo bastante \u00a0repercusi\u00f3n en los medios de informativos por ser un caso relativamente novedoso en el que se usaba el\u00a0whatsApp como\u00a0prueba<\/em>\u00a0en un juicio laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\"El<\/p>\n


\nAqu\u00ed aparece en el Informativo de Mediod\u00eda de Telecinco (es el minuto ventitr\u00e9s y medio, por si quieres ver directamente el reportaje de este caso) \u2197<\/a><\/p>\n

ESCUCHAR ENTREVISTA<\/h4>\n

Ricardo Ayala, un compa\u00f1ero abogado<\/em> del despacho, responde a las preguntas del Informativo Mediod\u00eda de Telecinco<\/strong>.<\/p>\n

En esta entrevista se explica como el whatsApp fue una prueba<\/em><\/strong> fundamental para defender a nuestro cliente de una falso despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Duraci\u00f3n: \u00a04 minutos:<\/p>\n\nhttp:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/whatsapp-prueba-despido-telecinco-nov-2019.oggvorbis.ogg<\/a><\/audio>\n

Cu\u00e9ntanos tu caso. Podemos ayudarte<\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

\u2713 La primera consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

Ll\u00e1ma. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El whatsapp es una prueba v\u00e1lida en este juicio laboral contra un falso\u00a0despido disciplinario Nos preguntan con frecuencia si el whatsApp puede ser usado como\u00a0prueba\u00a0en un juicio laboral\u00a0para defenderse de un despido, denunciar acoso, etc. Contamos aqu\u00ed este caso para responder a estas dudas y que quede claro lo \u00fatil que puede ser el\u00a0whatsApp\u00a0para defenderos … Continuar leyendo \u00abWhatsApp como PRUEBA en un Juicio Contra un Despido\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":674,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,64],"tags":[12,6,62,61],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":21,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":697,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions\/697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/674"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}