{"id":564,"date":"2020-03-05T18:04:54","date_gmt":"2020-03-05T17:04:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=564"},"modified":"2020-03-05T18:04:54","modified_gmt":"2020-03-05T17:04:54","slug":"modificacion-sustancial-condiciones-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo.php","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Hacer ante una MODIFICACI\u00d3N Sustancial de mis Condiciones de Trabajo?"},"content":{"rendered":"

Modificaci\u00f3n Sustancial<\/em> de las Condiciones Laborales<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPuede la empresa Modificar<\/em> mis Condiciones de Trabajo?<\/strong><\/h3>\n

Me han cambiado las condiciones de mi trabajo<\/em>. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/strong> Es lo que se conoce como modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales<\/em><\/strong> y es una de las cuestiones que m\u00e1s preocupaci\u00f3n e incertidumbre causa a los trabajadores,<\/em> y por lo tanto una de la que m\u00e1s nos pregunt\u00e1is.<\/p>\n

Por ello, hemos querido dedicar un texto a este asunto con el fin de que teng\u00e1is un poco m\u00e1s claro cu\u00e1ndo la empresa puede modificar<\/em> y cu\u00e1ndo no vuestras condiciones laborales<\/em><\/strong>, y qu\u00e9 pod\u00e9is hacer al respecto si no est\u00e1is de acuerdo.<\/p>\n

<\/p>\n

Hemos de comenzar diciendo que el empresario, dentro de su poder de direcci\u00f3n, puede modificar vuestras condiciones de trabajo<\/em>,<\/strong> de manera unilateral.<\/p>\n

Es decir, sin contar con vuestro acuerdo, ni aportar justificaci\u00f3n alguna, cuando estos cambios<\/em> sean de poca importancia<\/strong>, simples ajustes o no sean sustanciales<\/em> por NO TENER REPERCUSI\u00d3N IMPORTANTE.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si la Modificaci\u00f3n<\/em> que pretende imponerme la empresa es Importante o Sustancial<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si el cambio<\/em> que pretende imponer la empresa, es un cambio importante<\/em>, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de modificaci\u00f3n sustancial<\/em> de vuestras condiciones<\/em>\u00a0laborales.<\/strong><\/p>\n

Estos supuestos vienen regulados en el Art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong>\u00a0(ET<\/abbr>).<\/p>\n

En estos casos, la empresa deber\u00e1 acreditar tener una justificaci\u00f3n para realizar estos cambios<\/em><\/strong>, es decir deber\u00e1 estar fundamentada en razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. No pudiendo por lo tanto imponeros esas modificaciones<\/em> sin justificaci\u00f3n<\/em> alguna<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Condiciones Laborales<\/em> pueden verse afectadas por una Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Puede verse afectada:<\/p>\n

    \n
  1. Jornada Laboral<\/em><\/strong><\/li>\n
  2. Horario<\/strong><\/li>\n
  3. Turnos<\/strong><\/li>\n
  4. Salario<\/em><\/strong><\/li>\n
  5. Incentivos o cobro de primas<\/em><\/strong><\/li>\n
  6. Funciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    1.- Las que afecten a la Jornada Laboral<\/em><\/strong>:<\/p>\n

    Por EJEMPLO, que tengas jornada continua y el empresario quiera cambiarla por una jornada partida<\/em><\/strong>, o si quiere aumentar el n\u00famero de horas de trabajo o reducirte tu jornada laboral.<\/p>\n

    2.- Las que afecten al Horario<\/strong> y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo:<\/p>\n

    Por EJEMPLO, que trabajes de\u00a0 lunes a viernes y quiera cambi\u00e1rtela para que trabajes de lunes a s\u00e1bado<\/strong>.<\/p>\n

    3.- Las que afectan al R\u00e9gimen de Trabajo a Turnos:<\/strong><\/p>\n

    Cambios de turnos, o que te impongan trabajar en turno de noche<\/em><\/strong>, por ejemplo.<\/p>\n

    4.- Las que afectan al salario<\/em><\/strong> o al sistema de remuneraci\u00f3n:<\/p>\n

    Por EJEMPLO, que te bajen el salario<\/em><\/strong>, o que dejen de pagarte complementos<\/em><\/strong> que antes ten\u00edas reconocidos en n\u00f3mina.<\/p>\n

    5.- Las que afectan al Sistema de Trabajo y Rendimiento:<\/strong><\/p>\n

    Son las modificaciones que afectan al\u00a0 sistema de incentivos o cobro de primas<\/em> seg\u00fan tu rendimiento<\/em><\/strong> que ven\u00eda aplicando la empresa.<\/p>\n

    6.- Las que afectan a tus funciones, <\/strong>si exceden de los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 39 del Estatuto de los Trabajadores<\/em>.<\/p>\n

    Por EJEMPLO, aquellas modificaciones<\/em> por las cuales la empresa pretende atribuirte funciones de categor\u00eda superior o inferior<\/strong> a las que ostentas.<\/p>\n

    Otras\u00a0modificaciones<\/strong><\/em><\/h4>\n

    No obstante, aunque estas sean las materias que recoge el art\u00edculo 41 del ET<\/abbr>, puede haber otras ya que no es una lista cerrada.<\/p>\n

    Habr\u00e1 que analizar caso por caso, para ver si estamos o no ante una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfMe tiene que NOTIFICAR<\/em> la empresa la modificaci\u00f3n sustancial de mis condiciones de trabajo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    SI<\/strong>.<\/p>\n

    La empresa tiene que notificarte<\/em>\u00a0POR ESCRITO, con un preaviso o antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas<\/strong> a la fecha en que se vayan a hacer efectivas dichas modificaciones.<\/em><\/p>\n

    Esa notificaci\u00f3n<\/em> deber\u00e1 tener como m\u00ednimo el siguiente contenido:<\/p>\n

    \u2713 Debe indicar la condici\u00f3n de tu trabajo<\/em> que se vaya a ver afectada por la modificaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

    \u2713 Debe indicar cu\u00e1l es la causa<\/em> que propicia la necesidad de dicha modificaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

    \u2713 El alcance de la modificaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

    \u2713 Cu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor la modificaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 puedo HACER si me modifican sustancialmente mis condiciones de trabajo<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

    Tienes cuatro opciones:<\/p>\n

    1.- Aceptar la decisi\u00f3n de la empresa<\/strong>, adapt\u00e1ndote a las nuevas condiciones<\/em> impuestas.<\/h3>\n

    2.-Puedes rescindir<\/em> tu relaci\u00f3n laboral con la empresa con derecho a indemnizaci\u00f3n<\/em>:<\/strong><\/h3>\n

    Para poder rescindir tu contrato, la modificaci\u00f3n sustancial<\/em> tiene que causarte un perjuicio<\/strong> y tienen que ser variaciones que afecten a tu jornada de trabajo<\/strong>, a tu horario<\/strong><\/em> y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, al r\u00e9gimen de trabajo a turnos,<\/strong><\/em> al sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial<\/strong><\/em> o a las funciones<\/strong><\/em> a desempe\u00f1ar.<\/p>\n

    Modificaci\u00f3n<\/em> de\u00a0incentivos y cobro de primas<\/em><\/strong><\/h4>\n

    No cabr\u00eda en el caso de que la modificaci\u00f3n sustancial laboral<\/em>\u00a0solo afecte al sistema de trabajo y rendimiento, como incentivos o cobro de primas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    En estos casos, tendr\u00e1s el derecho a irte<\/em> de la empresa con una indemnizaci\u00f3n<\/em> de 20 d\u00edas de salario<\/em> por a\u00f1o de servicio<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 9 mensualidades.<\/p>\n

    3.- Puedes impugnar<\/em> ante los juzgados de lo social la decisi\u00f3n de tu empresa de modificar tus condiciones<\/em><\/strong>:<\/h3>\n

    Estos son los casos en los que el trabajador no est\u00e1 conforme con la modificaci\u00f3n<\/em><\/strong> que le comunica la empresa, pero no desea rescindir<\/em> su contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

    No quieres los cambios pero s\u00ed, seguir en tu trabajo<\/q><\/div>\n

    En estos casos el trabajador deber\u00e1 interponer una demanda<\/em> ante los juzgados<\/strong> de lo social, para que sea el juez qui\u00e9n diga si la medida propuesta por la empresa est\u00e1 o no justificada.<\/em><\/p>\n

    Plazo<\/em> para impugnar y poner la demanda<\/em><\/strong>:<\/h4>\n

    Esta demanda<\/em> se deber\u00e1 interponer en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>desde que se le comunic\u00f3 al trabajador la modificaci\u00f3n.<\/p>\n

    Has de tener en cuenta, que mientras se resuelve el procedimiento, has de acatar la modificaci\u00f3n<\/em> que te ha comunicado la empresa.<\/p>\n

    Si, el juez entendiera que no estuviera justificada, <\/strong>la empresa deber\u00e1 reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Si la empresa no quisiera reponer al trabajador en sus anteriores condiciones laborales<\/em><\/strong>, el trabajador podr\u00e1 solicitar al juzgado de lo social la extinci\u00f3n<\/em> de su contrato de trabajo, <\/strong>teniendo derecho en este caso a percibir la indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista para el despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    4.- Puedes interponer una demanda<\/em> de extinci\u00f3n de tu relaci\u00f3n laboral por voluntad del trabajador:<\/strong><\/h3>\n

    Esta posibilidad se da en los casos en los que la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/em><\/strong> que quiera llevar a cabo tu empresa se hagan sin respetar<\/strong> lo previsto en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los trabajadores (ET<\/abbr>), y menoscaben tu dignidad como trabajador<\/strong>.<\/p>\n

    En estos supuestos has de interponer una demanda<\/em> ante los juzgados<\/strong> de lo social. Si el juez te da la raz\u00f3n, extinguir\u00e1<\/em> tu contrato de trabajo y percibir\u00e1s la indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista para los despidos improcedentes<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 HACER si me notifican<\/em> que van a cambiar<\/em> mis condiciones de trabajo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

    A continuaci\u00f3n te damos unos breves CONSEJOS que debes seguir, si tu empresa te notifica una modificaci\u00f3n en tus condiciones laborales<\/em><\/strong>:<\/p>\n

    A. FIRMA siempre con la coletilla \u00abNO CONFORME\u00bb y pon siempre la FECHA<\/em> en la que la empresa te comunica la modificaci\u00f3n<\/em> <\/strong>de tus condiciones de trabajo<\/em>.<\/p>\n

    IMPORTANTE:<\/p>\n

    No es infrecuente que la empresa ponga en la comunicaci\u00f3n una fecha<\/em> distinta<\/strong> a la que fecha en la que realmente te entregan el comunicado, a fin de encubrir una falta de preaviso<\/em><\/strong>. Por eso, pon SIEMPRE la fecha<\/em> en la que te lo comunican.<\/p>\n

    B. Qu\u00e9date con una COPIA de la notificaci\u00f3n del cambio de tus condiciones<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    C. Acude cuanto antes a un ABOGADO<\/em> experto en derecho laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Debes tener en cuenta que tan solo tienes 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles para reclamar<\/em>.<\/p>\n

    \u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado Laboralista con despacho en Madrid. CONSULTA gratuitamente tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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