{"id":582,"date":"2020-03-15T21:55:11","date_gmt":"2020-03-15T20:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=582"},"modified":"2020-07-14T12:47:43","modified_gmt":"2020-07-14T10:47:43","slug":"erte-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/erte-coronavirus.php","title":{"rendered":"ERTE\u00a0por CORONAVIRUS \u00bfSoluci\u00f3n para empresas y pymes en la C. de Madrid?"},"content":{"rendered":"

ERTE, Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal,<\/em>\u00a0debido al\u00a0coronavirus<\/em><\/strong><\/h2>\n

En este otro art\u00edculo recogemos las novedades en tramitaci\u00f3n para ERTE`s<\/em> por coronavirus en la C. de Madrid<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

Se disparan la tramitaci\u00f3n de\u00a0ERTE<\/strong>`s por el coronavirus<\/em> en la Comunidad de Madrid<\/em><\/h3>\n

ERTE<\/abbr> o ERE Temporal<\/em>\u00a0por CORONAVIRUS<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 se est\u00e1 produciendo esta avalancha? Podr\u00eda ser la \u00fanica soluci\u00f3n desesperada de supervivencia de muchas empresas<\/em>, sobre todo\u00a0pymes<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

En Madrid<\/em><\/strong>, una de las comunidades<\/em> de Espa\u00f1a m\u00e1s afectadas por contagios por coronavirus<\/em> el n\u00famero de ERTE<\/em>\u00b4s se est\u00e1 disparando<\/strong>, ya que se alza como una posible soluci\u00f3n temporal<\/em><\/strong> a esta crisis global.<\/p>\n

Os queremos explicar a trav\u00e9s de este texto y de manera muy breve y f\u00e1cil en qu\u00e9 consiste un\u00a0ERTE<\/em>, y c\u00f3mo afecta tanto a las pymes<\/em> y dem\u00e1s empresas como a los trabajadores<\/em><\/strong>.
\n<\/p>\n

La crisis del covid-19<\/strong><\/h4>\n

Estamos viviendo, con la aparici\u00f3n del covid-19 o\u00a0coronavirus<\/em><\/strong> en las \u00faltimas semanas, una compleja situaci\u00f3n a nivel mundial, con una grave crisis sanitaria, pero tambi\u00e9n econ\u00f3mica y social de imprevisibles consecuencias.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n est\u00e1 causando mucha incertidumbre y angustia entre empresas y trabajadores<\/strong> que no saben muy bien a qu\u00e9 atenerse ni qu\u00e9 hacer para enfrentarse a lo que en las pr\u00f3ximas semanas parece que se nos viene encima.<\/p>\n

Una vez decretado el ESTADO de ALARMA en nuestro pa\u00eds, se prev\u00e9n que se aplicar\u00e1n limitaciones a nuestros derechos fundamentales que tiendan a garantizar la salud de todos, entre ellos a la libre circulaci\u00f3n de personas.<\/p>\n

Hemos de permanecer en casa el mayor tiempo posible, lo cual hace que muchos trabajadores<\/em> no puedan acudir a trabajar<\/strong> a sus empresas y que estas tengan sin m\u00e1s remedio que echar el cierre temporalmente<\/em><\/strong>, o ver reducidas dr\u00e1sticamente sus plantillas<\/em> para evitar contagios.<\/p>\n

En otras ocasiones es el gobierno el que ya ha ordenado el cierre temporal<\/em><\/strong> de numerosos centros, como colegios y universidades y de negocios dedicados principalmente a la hosteler\u00eda<\/em> como bares y restaurantes<\/strong>, cines, teatros, museos y lugares de ocio, entre otros; pero que sin duda terminar\u00e1 afectando a todos los sectores<\/strong>.<\/p>\n

En algunos casos la falta de abastecimiento, es la que impide mantener el ritmo de producci\u00f3n habitual en la empresa, lo cual provoca que no pueda continuar con su actividad como lo hac\u00eda normalmente.<\/p>\n

Otras veces son los contagios<\/em> que se han producido en la plantilla de los trabajadores lo que aconsejan cerrar la empresa temporalmente<\/em><\/strong>. Esto ocurre sobre todo en el caso de\u00a0pymes<\/abbr><\/em><\/strong>, por ejemplo, en el sector de hosteler\u00eda, bares y restaurantes; tambi\u00e9n en tiendas<\/strong> y peque\u00f1o comercio, etc.<\/p>\n

En estas situaciones que se prolongar\u00e1 varias semanas, son ya muchas las empresas, sobre todo pymes<\/em><\/strong>, que han optado por comenzar a tramitar expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/em><\/strong>, com\u00fanmente conocidos como ERTE<\/abbr><\/em><\/strong>. Hay tambi\u00e9n quien lo llama\u00a0ERE Temporal<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE o\u00a0ERE Temporal<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Es un procedimiento que permite aplicar medidas de car\u00e1cter temporal<\/strong> que permiten a las empresas<\/em> suspender los contratos<\/em> de trabajo <\/strong>que mantiene con sus trabajadores o reducir las jornadas<\/em> laborales, <\/strong>durante el tiempo que dure la causa<\/em> que lo motive.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 REQUISITOS<\/em> hay para que una empresa pueda acogerse a un ERTE<\/em> debido al\u00a0coronavirus<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Hay DOS Tipos principales de requisitos<\/em><\/strong> o causas<\/em><\/strong>\u00a0en general por las que una empresa<\/em> puede acogerse a un ERTE<\/abbr><\/strong>:<\/p>\n

1. Deber\u00e1n existir causas<\/em> t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

2. Por causas de Fuerza Mayor<\/strong><\/p>\n

1 Causas<\/em> t\u00e9cnicas, ORG<\/abbr>. y de producci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

La crisis del coronavirus<\/em><\/strong> est\u00e1 provocando que muchas empresas, sobre todo pymes,<\/em>\u00a0no puedan prestar sus servicios<\/strong> de manera total o parcial, porque est\u00e1n empezando a escasear los recursos que necesitan para realizar su actividad, o bien porque la demanda de servicios o las ventas est\u00e1 disminuyendo<\/strong>, y con ello la actividad de la empresa.<\/p>\n

En estas circunstancias estar\u00eda justificado que la empresa pudiera acogerse a un ERTE<\/em><\/strong> fundamentado en estos motivos<\/em>.<\/p>\n

2. Causas de Fuerza Mayor<\/em><\/strong><\/h4>\n

En otras ocasiones son las propias autoridades sanitarias<\/strong> las que est\u00e1n decidiendo suspender<\/em> de manera parcial o total la actividad de ciertas empresas, es este caso por la alerta por el covid<\/em>-19<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n cuando lo acuerden los representantes de los trabajadores por haber alg\u00fan contagio de coronavirus<\/em> en la plantilla<\/strong> de empleados y el riesgo de propagaci\u00f3n en la empresa<\/em> sea inminente, debiendo permanecer los trabajadores en cuarentena<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para estas circunstancias, tambi\u00e9n est\u00e1 previsto el ERTE<\/abbr><\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer en estos casos de posible ERTE o\u00a0ERE Temporal<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

En estos supuestos, una soluci\u00f3n<\/em> a las empresas es la tramitaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, en el cual vamos a poder hacer dos cosas:<\/p>\n

A. SUSPENDER, Temporalmente<\/em><\/strong>, todos o parte de los Contratos de Trabajo<\/strong> de los empleados.<\/p>\n

O bien;<\/p>\n

B. REDUCIR su Jornada<\/em> de Trabajo<\/strong> entre un 10% y un 70%.<\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NTOS Trabajadores tiene que tener la empresa<\/em> para poder acogerse a un ERTE<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Podr\u00e1n acogerse TODAS las empresas que cumplan con los requisitos<\/em><\/strong> que hemos indicado antes, independientemente del n\u00famero de trabajadores que tengan. Esto es, sirve\u00a0tambi\u00e9n para las pymes<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfDurante CU\u00c1NTO Tiempo se puede aplicar un ERE Temporal<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Podr\u00e1 durar<\/em> tanto como dure la situaci\u00f3n<\/strong> que se pretenda superar.<\/p>\n

En principio la duraci\u00f3n<\/em> ser\u00e1 la que se haya acordado en el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores<\/strong> o la que determine la autoridad laboral.<\/p>\n

\u00bfSe puede prorrogar o encadenar varios ERTE<\/em><\/strong>\u00b4s?<\/h3>\n

No hay l\u00edmite temporal establecido legalmente y es posible encadenar varios ERTE<\/em><\/strong>\u00b4s si hay justificaci\u00f3n para hacerlo y cumpliendo con todos los requisitos legales<\/em>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se tramita<\/em> un ERTE<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

La tramitaci\u00f3n<\/em> es diferente si el motivo del ERTE<\/em><\/strong> son las causas t\u00e9cnicas<\/em>, productivas o de organizaci\u00f3n que si es por fuerza mayor<\/em>.<\/p>\n

1. En el primer caso, ERTE<\/em> por causas<\/em> t\u00e9cnicas<\/strong>, la empresa<\/em> debe iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores<\/em><\/strong>, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n entre 7 y 15 d\u00edas.<\/p>\n

En este plazo<\/strong><\/em> las partes han de negociar las condiciones de la suspensi\u00f3n temporal<\/em><\/strong>, as\u00ed como de los puestos de trabajo que van a quedar afectados.<\/p>\n

2. En el caso de ser un ERTE por fuerza mayor<\/strong>, la empresa podr\u00e1 directamente solicitar el cierre temporal<\/em><\/strong> a la autoridad competente y esta deber\u00e1 pronunciarse en un plazo<\/em> de 5 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 OBLIGACIONES Tienen tanto pymes<\/em> como dem\u00e1s empresas<\/em>\u00a0en caso de\u00a0ERE Temporal<\/em>?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Es importante se\u00f1alar que:<\/p>\n

No puedes unilateralmente decidir suspender la actividad laboral y dejar de abonar el salario a tus trabajadores.<\/p><\/blockquote>\n

Una vez est\u00e9 aprobado el ERTE<\/em><\/strong>, la empresa est\u00e1 obligada a:<\/p>\n

\u25b7 Mantener a sus trabajadores<\/em> dados de alta en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

\u25b7 Adem\u00e1s, seguir cotizando<\/em> a la Seguridad Social por sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

\u25b7 Ha de comunicar todos los meses<\/strong> al Servicio P\u00fablico de empleo Estatal, SEPE,<\/strong> qu\u00e9 trabajadores<\/em> est\u00e1n inactivos y por cu\u00e1nto tiempo.<\/p>\n

IMPORTANTE<\/p>\n

Una vez acabado el periodo fijado para el ERTE<\/em> la empresa deber\u00e1 reiniciar su actividad laboral con todos los trabajadores<\/em> de la plantilla y en las mismas condiciones que ten\u00edan antes del ERTE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

ERTE por Coronavirus<\/em>\u00a0en\u00a0la Comunidad de Madrid<\/em><\/strong><\/h3>\n

Informaci\u00f3n Oficial sobre plazos,<\/em> tr\u00e1mites y requisitos<\/em><\/strong> para hacer un\u00a0ERTE por coronavirus<\/em> para empresas<\/em>\u00a0de la Comunidad de Madrid<\/em><\/strong>.<\/p>\n

ERTE por Coronavirus<\/strong>; Informaci\u00f3n \u00fatil para empresas,<\/em> trabajores y aut\u00f3nomos en la web de la Comunidad de Madrid<\/em><\/strong> ante el estado de alarma por el COVID-19<\/em><\/strong>\u00a0\u2197<\/a><\/p>\n

ERTE<\/em> para Empresas<\/strong><\/h3>\n

Se pueden descargar en formato pdf los distintos documentos. Si tienes una empresa<\/em><\/strong> te recomendamos especialmente este.<\/p>\n

ERTE, Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> derivados de las medidas de suspensi\u00f3n de actividades provocadas por el COVID-19<\/strong> (4.39 MB) \u2197<\/a><\/p>\n

Son solo dos p\u00e1ginas de informaci\u00f3n muy directa. Si no entiendes algo o te queda alguna duda, puedes preguntarme :
\n\"IconoServicio de Atenci\u00f3n DIRECTA por Whatsapp con el Abogado Laboralista<\/strong>, JULIO Gonz\u00e1lez
\n600 582 282<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE<\/em> a los derechos<\/em>\u00a0de los trabajadores?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Los trabajadores a los que se suspenda el contrato<\/strong>, SEGUIR\u00c1N vinculados a su empresa, no desapareciendo su relaci\u00f3n con la misma ya que se trata de una medida de suspensi\u00f3n temporal<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En estos caso al no haber prestaci\u00f3n de servicios tampoco hay derecho a percibir el salario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Los que hayan visto reducidas sus jornadas de trabajo<\/strong>, SEGUIR\u00c1N ligados a la empresa, trabajando o prestando sus servicios en las jornadas que se hayan acordado.<\/p>\n

En ambos casos los trabajadores, mientras duren los efectos del ERE Temporal<\/em><\/strong>, podr\u00e1n solicitar<\/em> y percibir, si reunen todos los requisitos, la prestaci\u00f3n por desempleo, tanto si se han suspendido sus contratos de trabajo como si se han reducido sus jornada laborales<\/strong>. Esto es, podr\u00e1s cobrar el paro<\/em><\/strong> MIENTRAS Dure el ERTE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En esta web oficial del sepe puedes informarte de los requisito y tramites para poder cobrar el paro<\/em> durante el ERTE<\/strong>\u00a0\u2197<\/a><\/p>\n

Tendr\u00e1n tambi\u00e9n el derecho a volver a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones que ten\u00edan antes del ERTE<\/em><\/strong>, cuando este llegue a su fin.<\/p>\n

No hay derecho a cobrar indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> alguna, porque al acabar esta situaci\u00f3n excepcional los trabajadores<\/em> volver\u00e1n de nuevo a la empresa<\/em>.<\/p>\n

Asiste el derecho<\/em> a los trabajadores a que puedan impugnar<\/em> el ERTE<\/em><\/strong> ante los juzgados de lo social, si creen que no se han seguido los tr\u00e1mites legales<\/strong> o se ha cometido alguna irregularidad<\/em>.<\/p>\n

Cu\u00e9ntanos tu caso. Podemos ayudarte a ti y a tu empresa<\/h4>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/strong>, somos un despacho especializado en derecho laboral en Madrid<\/em><\/strong>,<\/em> con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

Si te encuentras en estas circunstancias y no sabes qu\u00e9 soluci\u00f3n adoptar para tu empresa o pyme<\/em><\/strong>\u00a0en estos tiempos dif\u00edciles, no dudes en llamarnos.<\/p>\n

\u2713 Te prestamos el asesoramiento que necesitas. La consulta es totalmente gratuita<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n

\u2713 Tramitamos tu ERTE<\/em><\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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