{"id":622,"date":"2020-05-11T14:29:29","date_gmt":"2020-05-11T12:29:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=622"},"modified":"2020-06-16T09:59:02","modified_gmt":"2020-06-16T07:59:02","slug":"despido-estado-alarma","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-estado-alarma.php","title":{"rendered":"DESPIDO en Estado de Alarma por Coronavirus: \u00bfEs Legal?"},"content":{"rendered":"

\u00bfSe puede despedir<\/em> a un trabajador durante el estado de alarma por coronavirus<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Quiz\u00e1 esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras<\/em> m\u00e1s nos est\u00e1is haciendo estos d\u00edas: \u00bfMe pueden o no,\u00a0despedir<\/em> a causa del estado de alarma?<\/strong><\/p>\n

Y ello es debido a la publicaci\u00f3n el pasado d\u00eda 27 de marzo del Real Decreto-Ley 9\/2020.<\/p>\n

\u00bfTe han\u00a0despedido<\/em>\u00a0y te dicen que es a causa de la crisis del\u00a0coronavirus<\/em>? RECLAMA, tu\u00a0despido<\/em>\u00a0ser\u00e1\u00a0improcedente o nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

El art\u00edculo 2 de este Real Decreto-Ley establece que no se podr\u00e1n entender como justificativas<\/strong> de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido<\/em><\/strong> la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada, previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-Ley 8\/2020.<\/p>\n

La respuesta breve ser\u00eda entonces, que aunque te pueden despedir<\/em>, ser\u00eda un despido improcedente<\/em><\/strong> o nulo; (a menos que no haya otros motivos, que deben ser demostrados).<\/p>\n

\u00bfSignifica esto que tu empresa no te puede despedir<\/em> mientras dure el estado de alarma<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

<\/p>\n

No. El referido art\u00edculo 2 no establece que las empresas no puedan despedir<\/em> durante el estado de alarma<\/em> a sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n

La empresa es libre de poder despedirte<\/em> o no.<\/p>\n

Todos los despidos<\/em> que se intenten justificar por la crisis del coronavirus ser\u00e1n improcedentes<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Lo que este art\u00edculo establece es que los despidos<\/em> que realice la empresa basados en causas objetivas derivadas de la crisis econ\u00f3mica y sanitaria del coronavirus<\/em> no estar\u00e1n justificados y por lo tanto, se entender\u00e1 que el despido del trabajador es a priori improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Despidos nulos o improcedentes<\/em><\/strong><\/h4>\n

Decimos a priori, porque la norma no aclara bien si estos despidos objetivos<\/em> realizados en base a la crisis del coronavirus<\/em> ser\u00e1n declarados improcedente o nulos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Parece, a nuestro entender, que lo que la norma ha querido establecer es que, la consecuencia de los despidos basados en esta causa, es la improcedencia del despido<\/em><\/strong>, dejando la declaraci\u00f3n de nulidad<\/em> para los casos en los que se produzca una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias<\/em> tiene todo esto para ti y para tu despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

1. Tu despido<\/em> es declarado improcedente<\/em><\/strong><\/h4>\n

La principal consecuencia es que al ser declarado tu despido<\/em> como improcedente<\/em><\/strong>, en vez de corresponderte una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de una anualidad, te corresponder\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 2 anualidades.<\/strong><\/p>\n

2. Tu despido<\/em> es declarado nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Si tu despido<\/em> fuera considerado nulo, la empresa tendr\u00eda que readmitirte en tu puesto de trabajo <\/strong>en las mismas condiciones que ten\u00edas antes del despido<\/em>. En estos casos es posible solicitar al juzgado que te reconozcan una indemnizaci\u00f3n<\/em> adicional por vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEntonces la empresa te puede despedir<\/em> por otros motivos diferentes a los del estado de alarma<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

La respuesta es que S\u00cd.<\/p>\n

La empresa puede despedirte por ejemplo por causas disciplinarias<\/em><\/strong>, es decir por cometer faltas muy graves que est\u00e9n penalizadas con la sanci\u00f3n de despido<\/em><\/strong>,<\/em> o por causas objetivas<\/strong> basadas, por ejemplo, en la ineptitud del trabajador o en la falta de adaptaci\u00f3n del empleado a su puesto de trabajo, entre otras.<\/p>\n

Pero s\u00f3lo si la empresa puede acreditar o demostrar<\/strong> que las causas alegadas en su carta de despido<\/em> corresponden a la realidad, el despido<\/em> ser\u00e1 procedente.<\/p>\n

Es decir, ‘a priori’, cualquier despido<\/em> o extinci\u00f3n del contrato de trabajo deber\u00eda considerarse improcedente<\/em><\/strong>, ya que la fuerza mayor lo ampara.<\/p><\/blockquote>\n

Prohibici\u00f3n de despidos<\/em>\u00a0durante el Estado de Alarma<\/strong><\/h3>\n

\u00bfMe pueden despedir<\/em> como consecuencia de la crisis del coronavirus<\/strong> despu\u00e9s de que el Gobierno lo haya prohibido?<\/p>\n

A pesar de que esta prohibici\u00f3n<\/em> se asoci\u00f3 inicialmente a la duraci\u00f3n del estado de alarma<\/em><\/strong>, el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, ha modificado la duraci\u00f3n de esta medida hasta el 30 de junio<\/strong> de 2020. Es decir, aunque el estado de alarma se extinga antes<\/strong> del 30\/06\/2020 la media ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n hasta esa fecha<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

Las empresas que se hayan acogido a un ERTE, adem\u00e1s, est\u00e1n obligadas a NO DESPEDIR y mantener seis meses los puestos de trabajo<\/strong>, excetpto si hubiera riesgo de quiebra.
\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tengo que hacer si mi empresa me despide<\/em> durante la crisis del coronavirus<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Los Despidos<\/em> por el Estado de Alarma son Improcedentes<\/strong>: No te conformes, RECLAMA<\/h3>\n

Nuestra recomendaci\u00f3n es que si tu empresa te ha despedido<\/em>, sea cual sea la causa de tu despido, te pongas en contacto con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral.<\/strong><\/p>\n

Debes tener en cuenta estas recomendaciones<\/strong>:<\/p>\n

1. Firma todo lo que te den como \u201cNO CONFORME\u201d.<\/p>\n

2. Pon en todos los documentos la fecha en la que te est\u00e1n notificando el despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

3. Qu\u00e9date con una copia de la documentaci\u00f3n de tu despido<\/em> (carta de despido, finiquito<\/strong>\u2026).<\/p>\n

Esta documentaci\u00f3n es sumamente importante para articular una buena defensa de tu caso.<\/p>\n

4. Acude a un abogado<\/em> experto en derecho laboral<\/strong>.<\/p>\n

Tu abogado<\/em> estudiar\u00e1 tu caso y te dir\u00e1 si se puede defender la improcedencia<\/em> o nulidad de tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Ayala y Gonz\u00e1lez abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho<\/em> con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia defendiendo a los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Puedes consultarnos gratuitamente<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n

\u2713 Si no ganamos, no nos tienes que pagar nada<\/q><\/div>\n

Nuestros honorarios consisten en un porcentaje de lo que consigamos obtener para ti, y cobramos solo cuando t\u00fa cobres tu dinero<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Tratamos de darte facilidades para que\u00a0puedas defender tus derechos y no pierdas tu dinero<\/strong>. No lo dudes y cons\u00faltanos<\/strong>, tienes mucho que ganar.<\/p>\n

\u2709 Preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado<\/em> Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfSe puede despedir a un trabajador durante el estado de alarma por coronavirus? Quiz\u00e1 esta sea una de las pregunta que los trabajadores y trabajadoras m\u00e1s nos est\u00e1is haciendo estos d\u00edas: \u00bfMe pueden o no,\u00a0despedir a causa del estado de alarma? Y ello es debido a la publicaci\u00f3n el pasado d\u00eda 27 de marzo del … Continuar leyendo \u00abDESPIDO en Estado de Alarma por Coronavirus: \u00bfEs Legal?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":652,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[66,68,69],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=622"}],"version-history":[{"count":20,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/622\/revisions\/681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/652"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}