{"id":637,"date":"2020-05-20T15:01:30","date_gmt":"2020-05-20T13:01:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=637"},"modified":"2020-07-14T12:43:12","modified_gmt":"2020-07-14T10:43:12","slug":"contrato-temporal-estado-alarma","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/contrato-temporal-estado-alarma.php","title":{"rendered":"Mi Contrato TEMPORAL Finaliza en Estado de Alarma"},"content":{"rendered":"

Contratos Temporales incluidos en ERTE<\/abbr><\/strong><\/h2>\n

\u00bfTe han Despedido<\/em> por Finalizaci\u00f3n<\/em> de Contrato Temporal<\/em> durante el Estado de Alarma? RECLAMA, es Despido Improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n

MUY IMPORTANTE
\nSi te has contagiado de coronavirus<\/em> en el trabajo, podr\u00eda ser un accidente laboral<\/em><\/strong> y entonces tendr\u00edas derecho a muchas m\u00e1s prestaciones e indemnizaciones<\/strong>. INF\u00d3RMATE en esta otra web:<\/p>\n

Accidente Laboral<\/em> por contagio de Covid-19 o coronavirus<\/strong> a causa del trabajo \u2197<\/a><\/p>\n

despido por fin de contrato temporal<\/em><\/strong><\/h4>\n

En estas \u00faltimas semana han llegado a nuestro despacho<\/em> numerosas consultas acerca de si es o no posible despedir<\/em> a un trabajador con contrato temporal<\/em> durante el estado de alarma<\/strong>.<\/p>\n

ATENCI\u00d3N:
\nHay una informaci\u00f3n actualizada en este otro art\u00edculo:<\/p>\n

ERTE por Covid-19 \u2713 Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas en Julio de 2020 \u2192<\/a><\/p>\n

despido<\/em> con contrato fijo<\/strong><\/h4>\n

Si tu contrato NO es temporal, pero tambi\u00e9n te han despedido<\/em><\/strong>, te recomendamos que consultes este otro art\u00edculo:<\/p>\n

Despido<\/em> en Estado de Alarma por Coronavirus<\/em><\/strong>: \u00bfEs Legal? \u2192<\/a><\/p>\n

Si te despiden por finalizaci\u00f3n<\/em> de tu contrato temporal<\/em> mientras dure el Estado de Alarma<\/strong>, ser\u00e1 despido improcedente<\/strong><\/em> con su\u00a0indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

Suspensi\u00f3n de los contratos temporales<\/em><\/strong><\/h3>\n

Todo parte de la confusi\u00f3n creada tras la publicaci\u00f3n, el pasado 27 de marzo, del Real Decreto- Ley 9\/2020.<\/p>\n

Este Real Decreto-Ley, establece por un lado que la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong> en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de los contratos<\/em> y reducci\u00f3n de jornada prevista en los art\u00edculos 22-23 del Real Decreto. Ley 8\/2020, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato<\/em> de trabajo ni del despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Los\u00a0despidos<\/em> por la crisis del coronavirus<\/em> son\u00a0improcedentes<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Es decir, que los despidos<\/em> que realice la empresa basados en causas objetivas<\/em><\/strong> derivadas de la crisis del coronavirus<\/em> no estar\u00e1n justificados y por lo tanto, se entender\u00e1 que el despido<\/em> del trabajador es improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Y por otro que la duraci\u00f3n de los contratos temporales<\/em><\/strong> que est\u00e9n incluidos en un ERTE<\/abbr> por Fuerza Mayor, se interrumpir\u00e1<\/strong> durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n del contrato por Estado de Alarma<\/strong><\/em>.<\/p>\n

En estos casos, la fecha de finalizaci\u00f3n <\/em>de estos contratos temporales<\/em> se ver\u00e1 ampliada<\/strong>, por el mismo tiempo que estuvo suspendida por el ERTE<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan disposici\u00f3n del BOE<\/strong> n\u00fam. 86 de 2020<\/p>\n

Art\u00edculo 5. Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/strong>.<\/p>\n

La suspensi\u00f3n de los contratos temporales<\/strong>, incluidos los formativos, de relevo e\u00a0interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de\u00a017 de marzo, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo<\/strong>, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos,…<\/p><\/blockquote>\n

Entonces \u00bfPuede despedirte<\/em> tu empresa antes de que finalice<\/em> el estado de alarma, si tienes un contrato temporal<\/em> que llega a su fin?<\/em><\/strong><\/h2>\n

Aqu\u00ed deber\u00edamos diferenciar dos situaciones:<\/p>\n

A. Que tu empresa te haya suspendiendo temporalmente<\/em> tu contrato<\/em> por un ERTE<\/strong><\/p>\n

B. Que tu empresa no haya solicitado la suspensi\u00f3n temporal<\/em> de los contratos de los trabajadores a trav\u00e9s de un ERTE de Fuerza Mayor, o que tu contrato no se haya visto afectado<\/strong>, en el caso de que la empresa haya hecho un ERTE de este tipo para parte de la plantilla<\/p>\n

A. Tu empresa te ha incluido en un ERTE por fuerza mayor, suspendiendo temporalmente<\/em> tu contrato:<\/strong><\/h3>\n

Si la empresa ha hecho un ERTE por fuerza mayor en el que est\u00e1s incluido, tu contrato quedar\u00e1 suspendido hasta que finalice el estado de alarma<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tu\u00a0contrato temporal<\/em> no puede finalizar<\/em> durante el estado de alarma<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Aqu\u00ed la duraci\u00f3n de tu contrato se interrumpe y no corre durante el tiempo que dure el ERTE<\/strong>. Por lo tanto en este tiempo no se te puede extinguir tu contrato de trabajo temporal<\/strong> alegando como motivo la finalizaci\u00f3n<\/em> del mismo.<\/p>\n

Cuando acabe el estado de alarma<\/em><\/strong>, volver\u00e1s a reingresar de nuevo en la empresa, y el tiempo volver\u00e1 a correr y la fecha de finalizaci\u00f3n<\/em> de tu contrato temporal<\/em>\u00a0se ver\u00e1 ampliada<\/strong> por el mismo tiempo que estuvo suspendido.<\/p>\n

Por lo tanto, durante este tiempo, la empresa no podr\u00eda extinguir tu contrato temporal<\/em> alegando como motivo la finalizaci\u00f3n<\/em><\/strong> del mismo. Si lo hiciera tu despido ser\u00eda improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Contratos por Obra o Servicio<\/em><\/strong> \u00bfQu\u00e9 sucede en estos casos?<\/h3>\n

En el caso de los contratos por obra o servicio<\/em><\/strong> determinado, en los que no hay una fecha cierta de finalizaci\u00f3n<\/em> del contrato<\/strong>, el mismo queda\u00a0 tambi\u00e9n suspendido durante el ERTE, pero no se produce una pr\u00f3rroga de la duraci\u00f3n del mismo tras la finalizaci\u00f3n del estado de alarma<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tu contrato<\/em> debe continuar hasta la finalizaci\u00f3n<\/em> de la obra o servicio<\/strong><\/q><\/div>\n

En estos casos si contin\u00faa la obra o servicio para la que fuiste contratado, la empresa no podr\u00e1 despedirte<\/em><\/strong> alegando como motivo el fin de la obra o servicio y tu contrato deber\u00eda continuar hasta la finalizaci\u00f3n<\/em><\/strong> de la misma.<\/p>\n

Si tras levantarse el estado de alarma<\/em> concluye la obra o servicio<\/em><\/strong> para la que fuiste contratado o si no pudiera realizarse<\/strong> de forma inmediata la actividad objeto de la contrataci\u00f3n, la empresa si podr\u00eda extinguir tu contrato<\/em>.<\/p>\n

Pero, si la obra o servicio<\/em> continuara<\/strong> y tu empresa te despide por el fin de la misma, tu despido se entender\u00eda como improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

B. Tu contrato temporal<\/em> <\/strong>no se ha visto afectado por ning\u00fan\u00a0ERTE<\/h3>\n

En estos casos tu contrato no est\u00e1 suspendido por lo que el tiempo sigue corriendo. Si llegada la fecha de finalizaci\u00f3n<\/em><\/strong> del mismo la empresa no prorroga tu contrato, si podr\u00eda dar por extinguido el mismo alegando como causa la finalizaci\u00f3n<\/em> del contrato temporal<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Lo mismo sucede con los contratos de obra o servicio<\/em><\/strong> determinado si la misma concluyera, como ya hemos explicado en el supuesto A.<\/p>\n

Contratos temporales<\/em> en fraude de ley<\/strong><\/h3>\n

Lo indicado en ambos supuestos, es partiendo de la base de que tu contrato temporal<\/em> sea legal<\/strong>, es decir, que no est\u00e9 realizado en fraude de ley<\/strong>.<\/p>\n

Ser\u00e1n legales aquellos contratos temporales<\/em> que est\u00e9n destinados a satisfacer necesidades temporales<\/em> o eventuales<\/strong> de las empresas o a la realizaci\u00f3n de una obra o servicio<\/em><\/strong> determinado con sustantividad propia dentro de la empresa.<\/p>\n

\u00bfEs legal tu contrato temporal<\/em><\/strong>?<\/q><\/div>\n

Si el trabajo que realizas esta destinado a satisfacer necesidades permanentes y estables de tu empresa, tu contrato temporal<\/em><\/strong>, estar\u00eda celebrado en fraude de ley<\/em>, y por lo tanto no se te podr\u00eda despedir<\/em> alegando como causa la finalizaci\u00f3n<\/em><\/strong> del mismo.<\/p>\n

En todos estos casos se entender\u00eda que hay un despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si no est\u00e1s seguro de que tu contrato temporal<\/em> sea absolutamente legal<\/strong>, ponte en contacto conmigo; soy Julio Gonz\u00e1lez abogado<\/em> laboralista con despacho en Madrid<\/em><\/strong> y con mucha experiencia en este tipo de fraude.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame:\u00a0CONSULTA gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

Despido en Estado de Alarma con Contrato TEMPORAL \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer en caso de que tu empresa extinga tu contrato temporal<\/em> por finalizaci\u00f3n del mismo?<\/strong><\/h3>\n

En estos casos, nuestro consejo es que te pongas en contacto con un abogado experto en derecho laboral,<\/strong> para que pueda estudiar tu caso concreto.<\/p>\n

Debes tener en cuenta estas RECOMENDACIONES:<\/p>\n

1. Firma todo lo que te den como \u201cNO CONFORME<\/strong>\u201d.<\/p>\n

2. Pon en todos los documentos la FECHA en la que te est\u00e1n notificando el despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

3. Qu\u00e9date con una COPIA de toda la documentaci\u00f3n de tu despido<\/em> (carta de despido, finiquito<\/strong>\u2026).<\/p>\n

Esta documentaci\u00f3n es sumamente importante para articular una buena defensa de tu caso.<\/p>\n

4 Acude a un abogado<\/em> experto en derecho laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Tu abogado<\/em> estudiar\u00e1 tu caso y te dir\u00e1 si se puede defender la improcedencia o nulidad de tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Reacciona\u00a0cuanto antes, \u00a1defi\u00e9ndete!<\/q><\/div>\n

Recuerda que para reclamar<\/em> tu despido hay que cumplir unos plazos<\/em><\/strong> legales; tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles para hacer todos los tr\u00e1mites. Por eso cuanto antes busques ayuda y asesoramiento legal, \u00a1mejor!
\n<\/p>\n

Ayala y Gonz\u00c1lez abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u2713 Somos un despacho con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia defendiendo a los trabajadores.<\/p>\n

\u2713 Si no ganamos, no nos tienes que pagar nada<\/q><\/div>\n

Nuestros honorarios<\/em><\/strong> consisten en un porcentaje de lo que consigamos obtener para ti, y cobramos solo cuando t\u00fa percibas tu dinero<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Puedes consultarnos<\/em> gratuitamente<\/strong> y sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n


\nAs\u00ed de f\u00e1cil te lo ponemos. No lo dudes y cons\u00faltanos<\/strong><\/em>, tienes mucho que ganar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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