{"id":698,"date":"2020-07-14T12:44:14","date_gmt":"2020-07-14T10:44:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=698"},"modified":"2020-07-14T12:58:08","modified_gmt":"2020-07-14T10:58:08","slug":"erte-fuerza-mayor-covid-prorrogado","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/erte-fuerza-mayor-covid-prorrogado.php","title":{"rendered":"ERTE por Fuerza Mayor, Covid-19 \u2713 Conoce las Nuevas Medidas Aprobadas"},"content":{"rendered":"

Nuevas medidas para los ERTE<\/abbr> por Fuerza Mayor<\/em> a causa del Covid<\/em>-19<\/strong><\/h2>\n

\u00daltima regulaci\u00f3n de los llamados ERTE<\/abbr><\/strong><\/em>\u00b4s (Expedientes temporales<\/em> de regulaci\u00f3n de empleo) desde la publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong><\/em> del RDL<\/abbr> 24\/2020 de 26 de junio, por el que se prorrogan<\/em> los ERTE<\/em> por Fuerza Mayor<\/strong> hasta el 30\/09\/2020.<\/p>\n

La Transici\u00f3n de las Empresas y el Empleo hacia la \u201cNueva Normalidad<\/em>\u201d<\/h3>\n

El pasado d\u00eda 27 de junio entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-Ley<\/strong> 24\/2020 de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo<\/em><\/strong> y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial.<\/p>\n

Recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica evitando una avalancha de despidos<\/em><\/strong><\/h3>\n
\u00bfHacia una \u00abNueva Normalidad\u00bb sin despidos<\/em><\/strong>?<\/q><\/div>\n

El objetivo del Gobierno, con este nuevo Real Decreto-Ley<\/strong> es la recuperaci\u00f3n gradual de la actividad de las empresas, a la par que se produce la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica en general.<\/p>\n

<\/p>\n

El objetivo, ante todo es facilitar esta transici\u00f3n evitando en la medida de lo posible los despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Prorrogados los ERTE<\/abbr><\/em> por Fuerza Mayor a causa del COVID<\/em>-19<\/strong><\/h2>\n

Una de las medidas acordadas y m\u00e1s esperadas por las empresas ha sido la de decretar la pr\u00f3rroga<\/em> de todos los ERTES por Fuerza Mayor<\/strong> derivados de las crisis del coronavirus<\/em> hasta el 30 de septiembre<\/strong> de 2020<\/em>.<\/p>\n

Los ERTES se prorrogan<\/em><\/strong> hasta el 30 de septiembre<\/strong><\/q><\/div>\n

Est\u00e1 prorroga<\/em> posibilita la transici\u00f3n de la actividad de las empresas hacia la nueva normalidad<\/em>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el OBJETIVO de esta pr\u00f3rroga<\/em> de los ERTES<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

Que las empresas que se acogieron a un ERTE<\/em> por causas de Fuerza Mayor<\/strong> vayan reincorporando a sus trabajadores<\/strong> progresivamente, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad.<\/p>\n

Se ha de dar prioridad<\/strong> a los ajuste en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se proh\u00edbe en los ERTE por COVID-19<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

En las empresas que est\u00e9n acogidas a un ERTE<\/em> por Fuerza Mayor<\/strong>, rigen una seria de PROHIBICIONES:<\/p>\n

\u2716 NO se podr\u00e1n realizar horas extraordinarias<\/em><\/strong><\/p>\n

\u2716 NO se pueden establecer nuevas externalizaciones de actividad<\/strong><\/p>\n

\u2716 NO podr\u00e1n realizar nuevas contrataciones de personal<\/strong><\/p>\n

EXCEPCIONES:<\/p>\n

S\u00f3lo podr\u00e1n realizarse nuevas externalizaciones de actividad o hacerse nuevas contrataciones de trabajadores<\/strong>, cuando los trabajadores de la empresa no puedan desarrollar las funciones encomendadas, ya sea por falta de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas<\/em> y justificadas<\/strong>.<\/p>\n

La empresa deber\u00e1 en todo caso informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfEs posible tramitar Nuevos ERTES<\/em> por Fuerza Mayor a partir del 27 de junio de 2020?<\/strong><\/h3>\n

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 24\/2020, ya NO <\/strong>SER\u00c1 POSIBLE TRAMITAR NUEVOS ERTES<\/em> POR FUERZA MAYOR,<\/strong> al amparo del art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020.<\/p>\n

No obstante si se produjeran nuevas medidas de contenci\u00f3n o restricciones como consecuencia de un eventual agravamiento de la pandemia provocada por la COVID<\/em>-19<\/strong>, se podr\u00edan tramitar ERTES de Fuerza Mayor<\/em> Ordinarios<\/strong> regulados en el art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/em>.<\/p>\n

ERTES<\/em> por Causas Objetivas:\u00a0<\/em><\/strong>Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y de\u00a0Producci\u00f3n<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con los ERTES<\/em> por Causas Objetivas<\/em><\/strong>\u00a0derivadas del coronavirus<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Los llamados ERTES ETOP <\/abbr><\/em><\/strong>, aprobados entre el d\u00eda 27 de junio y el 30 de septiembre de 2020, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por las medidas<\/em> excepcionales dispuestas en el:<\/p>\n

Art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo.\u00a0Publicado en BOE<\/strong>.es – A-2020-3824<\/p>\n

Nuevas Medidas para los ERTE COVID<\/em><\/strong>-19 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo en el BOE \u2197<\/a><\/p>\n

Teniendo en cuenta las siguientes especificaciones:<\/p>\n

\u274f Es posible negociarlos mientras est\u00e9 vigente el ERTE<\/em> por Fuerza Mayor<\/strong>.<\/p>\n

\u274f Una vez acabado el ERTE<\/em> por Fuerza Mayor<\/strong>, la fecha de efectos del ETOP<\/em><\/strong> se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de aquel.<\/p>\n

\u274f Se aplicar\u00e1n las mismas prohibiciones y excepciones que a los ERTES<\/em> por Fuerza Mayor<\/strong>, relativas a la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, externalizaciones y contrataci\u00f3n de nuevo personal<\/strong>, mencionadas anteriormente.<\/p>\n

\u274f Las empresas deben realizar la solicitud colectiva de prestaci\u00f3n por desempleo<\/em> de sus trabajadores<\/strong> para que puedan cobrar el paro<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\u274f Los ETOP realizados antes de la\u00a0 entrada en vigor del Real Decreto-Ley<\/em><\/strong> 24\/2020, contin\u00faan seg\u00fan las condiciones pactadas en su momento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas se han acordado en materia de protecci\u00f3n por desempleo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Las medidas de protecci\u00f3n por desempleo<\/em><\/strong> acordadas con anterioridad al Real Decreto-Ley 24\/2020 seguir\u00e1n siendo aplicables hasta el 30 de septiembre<\/strong> de 2020, a EXCEPCI\u00d3N de los trabajadores fijos-discontinuos<\/em><\/strong> en los que seguir\u00e1n siendo aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020<\/strong>.<\/p>\n

Para cobrar el paro<\/em><\/strong> no es necesario tener tiempo cotizado
\n<\/q><\/div>\n

Entre estas medidas estaban las de no ser necesario que el trabajador tuviera un m\u00ednimo de tiempo cotizado para tener derecho a percibir el paro<\/em><\/strong>, as\u00ed como que no se consume el desempleo.<\/p>\n

Estas medidas son aplicables tanto a los trabajadores afectados por un ERTE por Covid<\/em>, como a uno por causas objetivas<\/em><\/strong> que se hubieran realizado al amparo del Real Decreto Ley 8\/2020, como en el caso de empresas que a partir del 1 de julio de 2020, no puedan desarrollar su actividad, y a las que se les hubiera autorizados a acogerse a un ERTE<\/em> por Fuerza Mayor<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con el compromiso de las empresas del mantenimiento del empleo<\/em> durante seis meses?<\/strong><\/h3>\n

Este compromiso SE MANTIENE.<\/p>\n

 <\/p>\n

Contratos Temporales<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con la duraci\u00f3n<\/em> m\u00e1xima de los contratos temporales<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Los contratos temporales<\/em><\/strong> siguen interrumpidos hasta el 30 de Septiembre<\/p>\n

Se prorrogar\u00e1 hasta el 30 de septiembre<\/strong> de 2020\u00a0 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n de los contratos temporales<\/em><\/strong>, formativos, de relevo e interinidad afectados por un ERTE<\/em><\/strong> de Fuerza Mayor o por causas objetivas derivados del Covid<\/em><\/strong>-19.<\/p>\n

Despidos Objetivos<\/em> por causa de la crisis del coronavirus<\/em><\/strong><\/h2>\n

No se admitir\u00e1n despidos objetivos<\/em> por causa de la pandemia del covid-19<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n seguir\u00e1 vigente, hasta el 30 de septiembre de 2020 la imposibilidad de despedir<\/strong> o extinguir contratos de trabajo fundament\u00e1ndolos en causas de fuerza mayor u objetivas<\/em> derivadas de la crisis del coronavirus<\/em><\/strong>.
\n<\/p>\n

Ayala y Gonz\u00c1lez abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

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<\/p>\n

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No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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