Con la intenci\u00f3n de abordar algunos temas de actualidad, hoy vamos hablar de las vacaciones.<\/p>\n
Como todos sabemos los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o.<\/p>\n
Este derecho se devenga d\u00eda a d\u00eda, de forma tal que por cada mes que llevamos trabajado devengamos, o nos corresponden, 2,5 d\u00edas.
\n<\/p>\n
No; las vacaciones se han de disfrutar antes del 31 de diciembre, de forma tal que si no se han disfrutado esa fecha las perdemos, as\u00ed como la cantidad econ\u00f3mica que las pudiera compensar.<\/p>\n
Si nos vamos de la empresa antes de que finalice el a\u00f1o, nos tienen que liquidar el importe devengado. O sea nos tienen que pagar los d\u00edas de vacaciones que nos correspondan y que no hemos disfrutado.<\/p>\n
Y si hemos disfrutado los 30 d\u00edas y nos vamos antes del 31 de diciembre, la empresa nos podr\u00eda exigir la parte proporcional de exceso no devengado.<\/p>\n
El periodo de disfrute se fija de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, generalmente primando los factores objetivos de la actividad de la empresa.<\/p>\n
Si no hay acuerdo con tu empresa, puedes acudir a conciliaci\u00f3n, 2 meses antes de la fecha que quieres para tus vacaciones<\/q><\/div>\nSi hay discordancia en lo que se refiere a la fijaci\u00f3n de la fecha podemos acudir a un procedimiento ante los tribunales. En el bien entendido que si queremos una fecha concreta tenemos que iniciar el procedimiento con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
Lo que no puede hacer un trabajador es fijar unilateralmente las vacaciones, esto se puede entender que es un abandono del puesto de trabajo. Y desde luego, debe volver a la finalizaci\u00f3n de las mismas, sin igualmente nos encontrar\u00edamos con faltas de asistencia injustificadas.<\/p>\n
\u00bfCon cu\u00e1nto tiempo de antelaci\u00f3n tiene que estar fijada la fecha de mis vacaciones?<\/h3>\n
Igualmente, es obligaci\u00f3n de la empresa la fecha de disfrute con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si he estado de baja y no he tenido vacaciones?<\/h3>\n
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal (lo que se conoce como estar de baja), que imposibilita al trabajador disfrutar las, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que correspondan, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su baja; y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/p>\n
\u00bfPueden cambiarse las vacaciones por dinero?<\/h3>\n
Por \u00faltimo se\u00f1alar que el periodo de vacaciones no es susceptible de sustituirse por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. S\u00f3lo si nos vamos de la empresa antes de su disfrute tenemos derecho a que nos las compensen econ\u00f3micamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Derecho a Vacaciones del Trabajador Con la intenci\u00f3n de abordar algunos temas de actualidad, hoy vamos hablar de las vacaciones. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden de vacaciones laborales? Como todos sabemos los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o. Este derecho se devenga d\u00eda a d\u00eda, de forma tal que por cada … Continuar leyendo \u00abVacaciones Laborales y Estatuto de los Trabajadores\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[11],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70\/revisions\/82"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}