{"id":726,"date":"2020-07-28T18:52:53","date_gmt":"2020-07-28T16:52:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=726"},"modified":"2020-07-28T18:52:53","modified_gmt":"2020-07-28T16:52:53","slug":"despido-despues-erte-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-despues-erte-fuerza-mayor.php","title":{"rendered":"Despido Despu\u00e9s de ERTE por Fuerza Mayor \u00bfEs Legal?"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe han Despedido<\/em> Despu\u00e9s del ERTE<\/em> por Covid?<\/em> RECLAMA Despido Improcedente<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfSe puede despedir a un trabajador despu\u00e9s del ERTE<\/em> por Covid<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En las \u00faltimas semanas, nos estamos encontrando con numerosos casos de despidos<\/em><\/strong> de trabajadores que se producen nada m\u00e1s acabar su ERTE<\/abbr><\/em> por Fuerza Mayor derivado de la crisis del Covid<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Las empresas realizan estos despidos<\/em> sin haber transcurrido el plazo<\/em> de seis meses<\/strong> a que est\u00e1n obligados.<\/p>\n

\u00bfEs legal que la empresa haga estos despidos<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Lo primero: una empresa que se acogi\u00f3 a un ERTE por Fuerza Mayor<\/strong> derivado del Covid<\/em>-19 tiene la obligaci\u00f3n de mantener el empleo durante el plazo<\/em> de seis meses.<\/strong><\/p>\n

Partiendo simplemente de esta base, el despido<\/em> NO ser\u00eda legal<\/strong> si se produce antes de esos seis meses.<\/p>\n

Entonces, \u00bfno pueden despedirme<\/em> por ninguna causa<\/em> <\/strong>hasta que pasen 6 meses del ERTE<\/em>?<\/h3>\n

<\/p>\n

Ahora bien, esto no quiere decir que tu empresa no te pueda despedir<\/em><\/strong> por ning\u00fan motivo y tenga obligatoriamente que mantenerte en tu puesto de trabajo, pase lo que pase, durante los seis meses posteriores a que haya acabado tu ERTE<\/em>.<\/p>\n

\u00bfTe han despedido<\/em> nada m\u00e1s acabar el ERTE<\/em> por Fuerza Mayor del coronavirus<\/em><\/strong>? RECLAMA, tu despido<\/em> ser\u00e1 improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos puede hacer despidos<\/em> la empresa?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Despido Disciplinario<\/em><\/strong><\/li>\n
  2. Despido Objetivo o Econ\u00f3mico<\/em><\/strong><\/li>\n
  3. Fin de Contrato Temporal <\/strong><\/li>\n
  4. Empresas en riesgo de concurso de acreedores<\/strong>
    \n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    1. Despido Disciplinario: <\/em><\/strong>La empresa puede despedirte<\/em> por motivos disciplinarios<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Es decir, en aquellos casos en los que el trabajador haya cometido faltas muy graves<\/strong>, que lleven aparejada la sanci\u00f3n de despido<\/em> y pueda acreditarlas<\/strong>.<\/p>\n

    En estos casos s\u00ed ser\u00eda posible despedir<\/em> al trabajador<\/strong>, aunque no hayan transcurrido seis meses desde que se reincorpor\u00f3 a su trabajo despu\u00e9s del ERTE<\/em>.<\/p>\n

    Muchos despidos disciplinarios<\/em> son improcedentes<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

    En numerosas ocasiones las empresas se escudan en falsos despidos disciplinarios<\/em><\/strong> que no est\u00e1n fundamentados, para tratar de eludir esta obligaci\u00f3n de mantener al trabajador en su empleo durante seis meses m\u00e1s.<\/p>\n

    \u2716 Estos despidos disciplinarios<\/em><\/strong> en muchas ocasiones no responden a la realidad, ya que el trabajador no ha cometido falta alguna, o esta no tiene la gravedad suficiente como para ser causa<\/em> de un despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    \u2716 A veces sucede tambi\u00e9n que la carta de despido<\/em> no re\u00fane los requisitos<\/strong> formales que la ley exige, o que la falta cometida por el trabajador est\u00e1 prescrita.<\/p>\n

    Por eso, en estas ocasiones, nuestro consejo es que siempre consult\u00e9is con un abogado<\/em><\/strong> especializado en derecho laboral, pues en un alt\u00edsimo porcentaje de los casos el resultado es que vuestro despido es en realidad un despido improcedente<\/em><\/strong>, teniendo derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n por despido de 45-33 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o, dependiendo se cu\u00e1l sea la fecha de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n

    2. Despido Objetivo o Econ\u00f3mico<\/em>: La empresa podr\u00eda despedirte<\/em> tambi\u00e9n por causas objetivas<\/em> independientes del Covid<\/em>\u2013 19<\/strong><\/h3>\n

    Es decir si en una empresa concurren causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas<\/em><\/strong>, organizativos o de producci\u00f3n que nada tengan que ver con la crisis del coronavirus<\/em><\/strong>, podr\u00eda despedirte<\/em> si logra acreditar estas causas.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> me dar\u00edan en caso de despido objetivo<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

    En estos casos la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> que corresponder\u00eda al trabajador ser\u00eda de 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n

    La empresa est\u00e1 obligada a demostrar que existen esas causas objetivas<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

    Si la empresa no pudiera acreditar estas causas y un juez as\u00ed lo declarare, tendr\u00edas derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong> consistente en una cuant\u00eda de 45 -33 d\u00edas por a\u00f1o, dependiendo de cu\u00e1l fuera tu fecha de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n

    Por ello, si tu empresa te despide por causas objetivas<\/em>, acude siempre a un abogado laboralista<\/em><\/strong>, a fin de que estudie tu caso concreto, porque es muy probable que se pueda reclamar<\/em> la improcedencia de tu despido<\/em><\/strong> ante el juzgado de lo social.<\/p>\n

    3. Fin de Contrato Temporal. Si el plazo de tu contrato se acaba, la empresas puede darlo por finalizado<\/strong><\/h3>\n

    En el caso de los contratos temporales que se vieron suspendidos por estar incluidos en un ERTE por Fuerza Mayor derivados del COVID<\/strong>, sucede que la fecha de fn de contrato se paraliz\u00f3.<\/p>\n

    Es decir que si cuando fuiste incluido en el ERTE todav\u00eda te quedaba un mes para finalizar<\/em> tu contrato temporal<\/em>, el c\u00f3mputo de ese tiempo se detuvo.<\/p>\n

    De tal manera que una vez que has sido reincorporado a tu actividad despu\u00e9s del ERTE, ese plazo de un mes que te quedaba se pondr\u00e1 en marcha otra vez.<\/p>\n

    La empresa tambi\u00e9n puede dar por finalizado tu contrato de trabajo, si tienes un contrato temporal<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

    Por lo tanto una vez concluido ese plazo, tu contrato temporal<\/em> llegar\u00e1 a su fin y la empresa podr\u00e1 darlo por finalizado<\/em><\/strong>, sin que tenga la obligaci\u00f3n de tenerte contratado durante seis meses m\u00e1s.<\/p>\n

    Contratos por Obra o Servicio<\/strong><\/h4>\n

    Lo mismo suceder\u00e1 para los contratos de obra o servicio<\/em><\/strong> determinado. Si despu\u00e9s de reincorporarte del ERTE, se acabara la obra o el servicio<\/strong> para el que fuiste contratado, la empresa podr\u00e1 dar por finalizado<\/em> tu contrato, pues ya no existir\u00eda el motivo por el que te contrat\u00f3.<\/p>\n

    Contratos Temporales<\/em> <\/strong>en Fraude de Ley<\/strong><\/h4>\n

    Ahora bien, aunque vuestro contrato sea temporal<\/em> y haya llegado a su fin, bien por el transcurso del tiempo por el que estaba pactado o bien porque la obra o servicio<\/em> para la que fuisteis contratados se acabe: en caso de que la empresa os comunique el fin de vuestra relaci\u00f3n laboral, acudir siempre a un abogado<\/strong> especializado de derecho laboral<\/em>.<\/p>\n

    Muchos contratos temporales<\/strong> son ilegales: RECLAMA<\/q><\/div>\n

    Sucede que la mayor\u00eda de los contratos temporales est\u00e1n realizados en fraude de ley<\/strong>, es decir no responden a necesidades extraordinarias de la empresa, ni la obra o servicio para la que fuisteis contratados tiene autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.<\/p>\n

    \u2716 Otras veces sucede que en el contrato no est\u00e1 expresado, de forma clara y concisa, el motivo que justifica el contrato temporal.<\/p>\n

    \u2716 Otro caso muy frecuente es que el trabajador ha sido contratado<\/em> para realizar una obra o servicio<\/em> determinado, pero en realidad realice su trabajo para varios servicios u obras<\/em> a la vez<\/strong>.<\/p>\n

    \u2716 Otras veces, sucede que el contrato temporal<\/em> ha sobrepasado los l\u00edmites temporales<\/em> establecidos en el convenio colectivo<\/strong> que sea de aplicaci\u00f3n. O se han ido encadenando sucesivamente contratos temporales<\/strong> con el fin de evitar haceros uno indefinido.<\/p>\n

    En todos estos casos, vuestro contrato ser\u00eda considerado en realidad como un contrato indefinido<\/em><\/strong>, y por lo tanto NO podr\u00eda darse por finalizado por el motivo de fin de contrato<\/strong>.<\/p>\n

    En consecuencia el despido ser\u00eda improcedente<\/em> y os corresponder\u00eda la indemnizaci\u00f3n<\/em> de 45-33 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong>, dependiendo de cu\u00e1l sea vuestra fecha de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n

    Por lo tanto, si os encontr\u00e1is en esta situaci\u00f3n, y la empresa da por finalizado vuestro contrato temporal<\/em>, acudir a un abogado laboralista<\/em><\/strong> porque con mucha probabilidad, se podr\u00eda defender la improcedencia<\/em> de vuestro despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    4. Empresas en riesgo de concurso de acreedores<\/strong><\/h3>\n

    Tampoco ser\u00e1 obligatorio mantener el empleo durante seis meses en las empresas en la que concurra un riesgo de concurso de acreedores<\/strong>.<\/p>\n

    Es decir que si la empresa est\u00e1 en riesgo de quiebra<\/strong>, tambi\u00e9n podr\u00e1 extinguir tu contrato de trabajo sin necesidad de esperar a que pasen seis meses<\/strong> desde que te incorporaste a tu puesto de trabajo despu\u00e9s del ERTE<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tengo que hacer si me despiden<\/em> despu\u00e9s de mi ERTE?<\/em><\/strong><\/h2>\n

    Nuestra recomendaci\u00f3n es que si tu empresa te ha despedido<\/em>, sea cual sea la causa de tu despido<\/em>, te pongas en contacto con un abogado laboralista<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Debes tener en cuenta estas RECOMENDACIONES:<\/p>\n

    A.Firma todo lo que te den a\u00f1adiendo a tu firma: \u201cNO CONFORME\u201d.<\/p>\n

    B.Pon en todos los documentos la FECHA en la que te est\u00e1n notificando el despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    C. Quedate con una COPIA de la documentaci\u00f3n de tu despido (carta de despido<\/em>, finiquito<\/strong>\u2026).<\/p>\n

    Esta documentaci\u00f3n es sumamente importante para articular una buena defensa de tu caso.<\/p>\n

    D. Acude a un abogado experto en derecho laboral<\/strong>.<\/p>\n

    Hazlo r\u00e1pido pues tan solo tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles de plazo<\/em> para reclamar<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Tu abogado<\/em> estudiar\u00e1 tu caso y te dir\u00e1 si se puede defender la improcedencia<\/em> o nulidad de tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

    Ayala y Gonz\u00e1lez abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

    \u2713 Somos un despacho con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia defendiendo a los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

    \u2713 Luchamos para conseguirte la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> posible.<\/p>\n

    \u2713 Puedes consultarnos gratuitamente<\/em><\/strong> y sin ning\u00fan compromiso.<\/p>\n

    Si no ganamos, no nos tienes que pagar nada.<\/p>\n

    \u2713 Nuestros honorarios consisten en un porcentaje de lo que consigamos obtener para ti, y cobramos solo cuando t\u00fa cobres tu dinero.<\/p>\n

    \u2713 As\u00ed de f\u00e1cil te lo ponemos. No lo dudes y cons\u00faltanos<\/em><\/strong>, tienes mucho que ganar.<\/p>\n

    \u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado<\/em> Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

    915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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