{"id":740,"date":"2020-09-25T13:53:21","date_gmt":"2020-09-25T11:53:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=740"},"modified":"2020-10-02T14:58:37","modified_gmt":"2020-10-02T12:58:37","slug":"cobrar-en-negro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/cobrar-en-negro.php","title":{"rendered":"Si Cobras \u00abEn NEGRO\u00bb, puedes dejar tu trabajo con Derecho a Indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Solicitar la extinci\u00f3n<\/em> del contrato de trabajo con derecho a indemnizaci\u00f3n y paro<\/em><\/strong> por cobrar en negro o en B<\/em><\/strong><\/h2>\n

\u00bfMerece la pena cobrar \u00aben negro\u00bb<\/strong>?<\/h3>\n

Son muchos los trabajadores que perciben por su trabajo un salario<\/em> que solo en parte se refleja en su n\u00f3mina<\/strong> mientras que otra parte se percibe en mano (cobrar\u00a0en negro<\/em><\/strong>) y por cuya cantidad la empresa no cotiza a la seguridad social<\/strong>. Es el conocido como salario en B<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Cobrar<\/em><\/strong> parte de tu salario en negro<\/em><\/strong> te perjudica<\/h3>\n

<\/p>\n

Si cobras<\/em> parte en B o fuera de n\u00f3mina<\/em><\/strong>, tendr\u00e1s menos derechos<\/q><\/div>\n

El motivo de esta pr\u00e1ctica es que por sus la empresa no quiere asumir el coste de seguridad social<\/em> que legalmente tiene que pagar por sus trabajadores<\/strong>, de tal manera que impone a los mismos cobrar<\/em> una parte en n\u00f3mina, y otra fuera de ella, de tal manera que el coste de seguridad social se rebaja para la empresa, pero con ello tambi\u00e9n se rebajan los derechos del trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Los peligros de cobrar \u00aben negro\u00bb<\/h4>\n

Por EJEMPLO, saldr\u00e1s perjudicado en lo siguientes casos:<\/p>\n

\u2716 Cuando la empresa te DESPIDE<\/strong><\/p>\n

Si la empresa te despide<\/em>, va a calcular tu indemnizaci\u00f3n<\/em> solo conforme al salario<\/em> que cobras en n\u00f3mina<\/em><\/strong>, olvid\u00e1ndose de la parte que cobras en B, por lo que te pagar\u00e1 mucha menos indemnizaci\u00f3n de la que te corresponder\u00eda de haberse cotizado por todo lo que realmente cobras.<\/p>\n

\u2716 Cuando est\u00e9s de baja por ENFERMEDAD<\/strong><\/p>\n

Si, un d\u00eda enfermas y el m\u00e9dico te da la baja, las prestaciones que recibas<\/strong> durante esa baja se calcularan solamente por el importe por el que la empresa haya cotizado, es decir solo por el salario\u00a0 que viene reconocido en tu n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

Por ello mientras est\u00e9s enfermo, ya sea por una enfermedad o accidente com\u00fan o laboral estar\u00e1s cobrando mucho menos<\/strong> de los que te corresponder\u00eda si la prestaci\u00f3n<\/em> se hubiese calculado conforme a tu salario<\/em> \u00edntegro (nomina + B<\/strong>).<\/p>\n

\u2716 En caso de MATERNIDAD, Paternidad etc.<\/strong><\/p>\n

Lo mismo pasa con el resto de prestaciones<\/em> a las que pudieras tener derecho en un futuro, como maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo, pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n<\/strong> y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n

\u2716\u00a0Adem\u00e1s est\u00e1s corriendo importantes\u00a0riesgos con Hacienda<\/strong><\/p>\n

Si se descubre esta situaci\u00f3n, habr\u00e1 que hacer frente a las deudas con Hacienda, a la multa y al recargo…\u00a0se pueden declarar los ingresos de manera legal aunque el pagador lo haga en negro<\/em><\/strong> y tambi\u00e9n se pueden declarar aunque se est\u00e9 cobrando el paro.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si en mi trabajo me imponen cobrar parte de mi salario en B o en negro<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Resoluci\u00f3n indemnizada<\/em><\/strong> de tu contrato laboral, si cobras parte de tu salario fuera de nomina<\/em><\/strong><\/h3>\n

Estas situaciones suelen ser lentejas, es decir, que el trabajador se ve obligado o a aceptar esta imposici\u00f3n de cobrar parte en negro<\/strong>, o la empresa le invita amablemente a irse.<\/p>\n

Deb\u00e9is de saber que esta actuaci\u00f3n constituye un grave incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones que la ley le impone<\/strong>, pero tambi\u00e9n deb\u00e9is saber que contra esta imposici\u00f3n, el trabajador puede tomar acciones.<\/strong><\/p>\n

Puedes poner una demanda por estar cobrando en B<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Si el trabajador puede demostrar que cobra parte de su salario en B o en negro<\/em><\/strong>, podr\u00e1 solicitar una mayor indemnizaci\u00f3n<\/em> si es despedido<\/em><\/strong>, interponiendo ante el juzgado de lo social la oportuna demanda<\/em>.<\/p>\n

Lo mismo ocurre si percibe una prestaci\u00f3n<\/em> a cargo de la seguridad social, o entidades colaboradoras, que se ha visto mermada por la falta de cotizaci\u00f3n de la empresa de parte del salario<\/em> del trabajador.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n y Cobrar en Negro o en B<\/strong><\/h4>\n
Tienes derecho a irte de tu trabajo con indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> por el art. 50 del ET<\/strong><\/q><\/div>\n

Adem\u00e1s tienes que saber que el pago reiterado por parte de la empresa, de parte de tu salario en B<\/em><\/strong>, es motivo suficiente para que el trabajador pueda solicitar al juzgado de lo social la resoluci\u00f3n indemnizada<\/em> de su contrato de trabajo<\/strong>, en base al art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/em>(ET<\/abbr>).<\/p>\n

Sentencias<\/em><\/strong> de Tribunales sobre el fraude del\u00a0cobro en B<\/em><\/strong><\/h2>\n

Sentencias<\/em><\/strong> de los juzgados de lo social y Tribunales Superiores de Justicia sobre casos de cobro en Negro<\/em><\/strong><\/h3>\n

As\u00ed lo han venido reconociendo a lo largo del tiempo numerosas sentencias<\/em> dictadas por los juzgados de lo social y Tribunales Superiores de Justicia<\/strong>, aunque hab\u00eda tambi\u00e9n sentencias<\/em> en contra.<\/p>\n

Sentencia<\/em><\/strong> del Tribunal Supremo<\/strong><\/h3>\n

La novedad es que ahora el Tribunal Supremo<\/strong> ha zanjado definitivamente el asunto en su Sentencia de unificaci\u00f3n de doctrina<\/strong> n\u00famero 480\/2020 de 18-6-2020.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el caso de cobro en B<\/em> que se debate y resuelve en esta sentencia<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Resumen del Caso<\/h4>\n

Tres peones agr\u00edcolas que trabajaban para una empresa percib\u00edan por su trabajo una cantidad de dinero en n\u00f3mina y otra en un sobre, o sea \u00aben negro<\/em>\u00ab.<\/p>\n

Ten\u00edan un contrato fijo de car\u00e1cter discontinuo<\/strong>, por lo que al acabar cada periodo de trabajo la empresa proced\u00eda emitir unos finiquitos que no pagaba a los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Dejaron sus trabajos con la indemnizaci\u00f3n de un despido<\/em> improcedente<\/strong><\/q><\/div>\n

Hartos de esta situaci\u00f3n, los trabajadores deciden demandar<\/em> a su empresa<\/strong>, solicitando que se extinga su relaci\u00f3n laboral con la misma, pero con derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n igual a la de un despido<\/em> improcedente<\/strong>.<\/p>\n

El juzgado de lo social les da la raz\u00f3n, pero la empresa recurre la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia y \u00e9ste da la raz\u00f3n a la empresa.<\/p>\n

Los trabajadores recurren ante el Tribunal Supremo<\/strong> para que se pronuncie y zanje definitivamente la controversia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice el Tribunal Supremo<\/em> al respecto sobre el cobro de parte del salario en B?<\/strong><\/h3>\n

Los 6 Puntos claves de esta sentencia<\/em><\/strong><\/p>\n

1. Que una de las obligaciones principales que tiene el empresario es la de pagar al trabajador su salario<\/em> y la de cotizar por la totalidad del mismo.<\/strong><\/p>\n

Es decir que todo lo que cobra un trabajador tiene que venir reflejado en su n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

Constituyendo su cotizaci\u00f3n<\/em> la totalidad de esa remuneraci\u00f3n, seg\u00fan Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre:<\/p>\n

\n

\u00abArt\u00edculo 109. Base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

1. La base de cotizaci\u00f3n para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acci\u00f3n protectora del R\u00e9gimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar\u00e1 constituida por la remuneraci\u00f3n total, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, tanto en met\u00e1lico como en especie, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador…<\/p>\n<\/blockquote>\n

Con esta actuaci\u00f3n de cobro en negro el empresario incumple con su deber de cotizaci\u00f3n<\/strong> a la Seguridad Social.<\/p>\n

2. Si la empresa oculta parte de la remuneraci\u00f3n de un trabajador realiza una conducta administrativamente sancionable, pero adem\u00e1s perjudica seriamente al trabajador pues la mayor\u00eda de las prestaciones<\/em> econ\u00f3micas se calculan en funci\u00f3n de lo que previamente haya cotizado<\/em> la empresa.<\/strong><\/p>\n

3. Adem\u00e1s ocultar parte de la cotizaci\u00f3n dificulta la finalidad que persigue la Ley con la imposici\u00f3n al empresario de recoger en un documento el salario percibido por el trabajador. <\/strong><\/p>\n

No consignar en el recibo de salarios la cantidad que realmente percibe un trabajador, supone una infracci\u00f3n recogida en la LISOS.<\/p>\n

4. El abono continuado de cantidades peri\u00f3dicas fuera de la n\u00f3mina en B, es un incumplimiento grave de los deberes del empresario. <\/strong><\/p>\n

La gravedad de la actuaci\u00f3n empresarial se da por tanto, cuando se trata del pago de cantidades peri\u00f3dicas, como es el caso del cobro<\/em> de la n\u00f3mina<\/strong>, y adem\u00e1s cuando esta actuaci\u00f3n se da de forma reiterada y en un periodo dilatado<\/strong>.<\/p>\n

5. Siendo ello as\u00ed el trabajador <\/strong>en esta situaci\u00f3n puede solicitar la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo ante la jurisdicci\u00f3n social con derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n<\/em> prevista para el despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/p>\n

6. El hecho de que el trabajador no reclame ante este incumplimiento empresarial no supone que no pueda solicitar la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral<\/strong>, ya que aun as\u00ed la causa resolutoria de su contrato, es decir, el incumplimiento grave empresarial, sigue existiendo.<\/strong><\/p>\n

Noticia Relacionada<\/h4>\n

As\u00ed apareci\u00f3 la sentencia<\/strong><\/em> en los medios:<\/p>\n

El TS<\/abbr><\/strong> dicta que cobrar en negro<\/em><\/strong> justifica que el empleado extinga su contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Concede adem\u00e1s en favor de los tres demandantes indemnizaciones<\/em> de entre 35.800 y 37.700 euros<\/strong>.<\/p>\n

Leer la noticia completa sobre esta importante sentencia<\/em> del Tribunal Supremo y el cobro en negro<\/em><\/strong> de parte del salario \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solicitar la extinci\u00f3n<\/em> del contrato de trabajo con derecho a indemnizaci\u00f3n y paro<\/em> por estar cobrando en negro<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Nuestro consejo es que si est\u00e1 cobrando parte de tu salario en B o en negro<\/em><\/strong>, acudas siempre a un abogado especializado en derecho laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00c9l estudiar\u00e1 tu caso concreto y te indicar\u00e1 las acciones legales que puedes entablar.<\/p>\n

En este art\u00edculo te explicamos como ser\u00eda todo el proceso para que puedas \u00a0reclamar un indemnizaci\u00f3n por estar cobrando en B o en Negro<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

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