{"id":780,"date":"2020-11-25T15:42:44","date_gmt":"2020-11-25T14:42:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=780"},"modified":"2022-01-20T14:20:25","modified_gmt":"2022-01-20T13:20:25","slug":"despido-cierre-empresa-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-cierre-empresa-indemnizacion.php","title":{"rendered":"CIERRE de Empresa: Indemnizaci\u00f3n por Despido 2022"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe han despedido y tu empresa ha cerrado?<\/strong><\/h2>\n

CIERRE<\/em> de Empresa e Indemnizaci\u00f3n por Despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados cuando cierra<\/em> una empresa?\u00a0\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por despido<\/em>?<\/strong><\/p>\n

En este apartado quiero tratar un tema que no es muy conocido: el de los\u00a0Salarios de Tramitacion<\/strong><\/em>, pagados por el Estado<\/strong>.<\/p>\n

NO Todos los abogados laboralistas<\/strong><\/em> conocen lo que voy a contar. Y si lo conocen,\u00a0no lo ponen en pr\u00e1ctica<\/strong>.<\/p>\n

Muchos Abogados Laboralistas<\/em><\/strong> no conocen este tema, o no lo reclaman<\/em><\/q><\/div>\n

Y \u00bfPor qu\u00e9 no lo reclaman? Puede ser por desconocimiento, en el caso de abogados muy j\u00f3venes, pero tambi\u00e9n porque en cierto modo no les interesa.<\/p>\n

Explicaremos aqu\u00ed por qu\u00e9 no les interesa reclamar esos salarios de tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>:
\n<\/p>\n

En el campo laboral los abogados<\/em> solemos cobrar<\/em>, como honorarios<\/em><\/strong>, un porcentaje de la indemnizaci\u00f3n<\/em> que consigamos. Reclamar estos salarios de tramitaci\u00f3n<\/em> suponen un aumento de esa indemnizaci\u00f3n<\/em> y por tanto, un aumento en sus honorarios<\/em>; sin embargo, muchos abogados<\/em> piensan que no les compensa todo el trabajo extra, para que t\u00fa recibas esos salarios de tramitaci\u00f3n pagados por el estado.<\/p>\n

En mi caso, creo que tus intereses deben prevalecer sobre los m\u00edos, por que para eso contratas mis servicios, \u00bfno? Y, por consiguiente, har\u00e9 todo lo que est\u00e9 en mi mano para que t\u00fa cobres la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido<\/em><\/strong> posible.<\/p>\n

En estos casos, en los que la empresa para la que trabajabas\u00a0ha cerrado<\/em><\/strong>, es muy conveniente contar con un buen abogado<\/em>\u00a0con mucha la experiencia<\/strong> en el tema laboral<\/em>. Para no perder un dinero<\/strong>, que por ley te corresponde.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n<\/em> me corresponde por despido<\/em> en caso de cierre<\/em> de empresa?<\/strong><\/h3>\n

Por desgracia son muy frecuentes las empresas<\/em>, tiendas o peque\u00f1os comercios que cierran<\/em> y desaparecen.<\/p>\n

En el caso de que la empresa para la que trabajas cierre<\/em><\/strong>, se deber\u00eda seguir un \u00a0procedimiento legal de despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

A efectos laborales, el apdo. 1.g) del art. 49 Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 establece que para la extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica del empresario han de seguirse los tr\u00e1mites del despido colectivo;\u00a0 salvo en el caso de subrogaci\u00f3n o sucesi\u00f3n empresarial que mantenga la actividad de la empresa.<\/p><\/blockquote>\n

Administrador Social<\/strong>\u00a0es el ejecutivo que llevaba la empresa<\/em>,\u00a0el que nos mandaba,<\/strong>\u00a0para entendernos; y que tiene unas obligaciones mercantiles.\u00a0Caso de incumplir con estas obligaciones<\/strong>\u00a0(incumple, por ejemplo,\u00a0si cierra <\/strong>por las bravas una empresa\u00a0sin seguir los procedimientos legales establecidos<\/strong>.<\/p>\n

Tienes derecho a cobrar<\/em> los Salarios de Tramitaci\u00f3n pagados por el Estado<\/strong><\/h3>\n

Salarios de Tramitacion pagados por el Estado, \u00bfQu\u00e9 son?<\/strong><\/h4>\n

El Estado tiene que pagarte los\u00a0Salarios de Tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0siempre que la sentencia diga que es\u00a0un despido<\/em>\u00a0improcedente,\u00a0<\/strong>y que\u00a0tarde en dictarse, m\u00e1s de cuatro meses<\/strong>, desde que se interpuso la\u00a0demanda<\/em>.<\/p>\n

La lentitud de la justicia juega a tu favor<\/q><\/div>\n

Este asunto que planteamos tiene muchos efectos pr\u00e1cticos, porque se puede aplicar a casi todas las\u00a0empresas que han\u00a0cerrado<\/em>\u00a0o desaparecido<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Si te han\u00a0despedido<\/em>\u00a0y pones una\u00a0demanda<\/em>\u00a0por despido improcedente<\/strong>, casi con toda seguridad que\u00a0nos dar\u00e1n una fecha de juicio, casi un a\u00f1o despu\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 Si tu empresa ha desaparecido,\u00a0no se presentar\u00e1 al juicio; con lo que habr\u00e1 sentencia condenatoria<\/strong>\u00a0para la\u00a0empresa<\/em>\u00a0y tendr\u00e1s\u00a0derecho a cobrar\u00a0Salarios de Tramitacion<\/em><\/strong>, pagados por el Estado.<\/p>\n

C\u00f3mo\u00a0CALCULAR<\/em>\u00a0el dinero correspondiente a estos Salarios de Tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h3>\n

Los salarios de tramitaci\u00f3n se\u00a0calculan<\/em>\u00a0as\u00ed<\/strong>: si ha pasado, por ejemplo, un a\u00f1o, o sea 12 meses\u00a0desde que pusimos la\u00a0demanda<\/em><\/strong>; hay que restarle siempre 4 meses, porque\u00a0el Estado paga desde los cuatro meses hasta la fecha en la que salga la sentencia<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

EJEMPLO:<\/p>\n

Imaginemos que un Juzgado\u00a0nos cita a juicio, para despu\u00e9s de un a\u00f1o<\/strong>, en este caso, con\u00a0una empresa desaparecida<\/strong>,\u00a0hablamos de la posibilidad de\u00a0cobrar los\u00a0salarios\u00a0<\/em>correspondientes a 8 meses<\/strong>\u00a0de trabajo.<\/p>\n

Esta es una\u00a0cantidad importante de dinero<\/strong>, que es TUYA, y te corresponde.<\/p>\n

Noticia relacionada<\/h4>\n

Despidos por cierre de empresa: \u00bfqu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde? \u2197<\/a><\/p>\n

Salarios<\/em>\u00a0del FOGASA, y\u00a0Salarios de Tramitaci\u00f3n\u00a0<\/em>del Estado<\/strong><\/h3>\n

Que no se te pase el Plazo<\/em>\u00a0para poner la Demanda<\/strong>\u00a0ante los Tribunales<\/p>\n

No hay que confundir salarios<\/em>\u00a0del FOGASA consalarios de tramitaci\u00f3n del Estado<\/em>.\u00a0El FOGASA cubre los 120 primeros d\u00edas de salarios. El ESTADO cubrir\u00e1 el resto, hasta que la sentencia declare la improcedencia del\u00a0despido<\/em><\/strong>\u00a0con derecho a\u00a0salarios de tramitaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer ante el cierre de empresa<\/em><\/strong><\/h3>\n

Recordad el consejo de\u00a0vuestro\u00a0abogado laboralista<\/em><\/strong>,<\/em> acudid al mecanismo de\u00a0petici\u00f3n de salarios del Estado<\/strong>; as\u00ed podr\u00e9is COBRAR Mucho M\u00e1s.<\/p>\n

\n

Te doy cita y\u00a0asesoramiento gratuito<\/strong><\/h4>\n

Para poder cobrar ese dinero de los salarios, que legalmente es tuyo, te doy asesoramiento gratuito<\/strong>. Pide cita y te explico c\u00f3mo hacerlo:<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame o hazme tu consulta gratuita<\/em><\/strong> por whatsapp. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfTe han despedido y tu empresa ha cerrado? CIERRE de Empresa e Indemnizaci\u00f3n por Despido \u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados cuando cierra una empresa?\u00a0\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por despido? En este apartado quiero tratar un tema que no es muy conocido: el de los\u00a0Salarios de Tramitacion, pagados por el Estado. NO Todos los abogados laboralistas … Continuar leyendo \u00abCIERRE de Empresa: Indemnizaci\u00f3n por Despido 2022\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":789,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[82,80,81],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/780"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=780"}],"version-history":[{"count":14,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":815,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/780\/revisions\/815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/789"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}