{"id":792,"date":"2020-12-22T20:46:07","date_gmt":"2020-12-22T19:46:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=792"},"modified":"2021-07-08T14:19:19","modified_gmt":"2021-07-08T12:19:19","slug":"incumplimiento-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/incumplimiento-contrato-laboral.php","title":{"rendered":"Incumplimiento de Contrato Laboral : Qu\u00e9 hacer"},"content":{"rendered":"
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Demandar por Incumplimiento de Contrato<\/em><\/strong> por parte de la Empresa<\/h2>\n

\u00bfPuedo poner una\u00a0demanda<\/strong><\/em>\u00a0a mi empresa por contrato<\/em> ilegal o incumplimiento<\/em> de sus obligaciones laborales<\/strong>?<\/h3>\n<\/header>\n

Con mucha frecuencia, las empresas, aprovech\u00e1ndose del desconocimiento de los trabajadores<\/em>, incumplen<\/strong><\/em> sus obligaciones laborales<\/strong>. Cuando se produce esta situaci\u00f3n se dice que hay incumplimiento<\/em> de contrato<\/strong>.<\/p>\n

Ante un incumplimiento<\/em> de contrato<\/strong> por parte de la empresa, podemos reclamar y poner una demanda<\/em><\/strong> para dejar el trabajo con una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/em> y derecho a paro<\/strong>.<\/p>\n

EJEMPLOS:<\/p>\n

1. Contratos Temporales<\/em> Ilegales<\/strong><\/p>\n

2. NO dar de alta<\/em> en la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

3. Retrasos<\/em> en el pago de n\u00f3minas<\/strong><\/p>\n

4. Pago de salarios en B o en negro<\/em><\/strong><\/p>\n

5. Modificaci\u00f3n de las Condiciones de Trabajo<\/em><\/strong><\/p>\n

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Incumplimiento<\/em> de Obligaciones Laborales<\/strong><\/h2>\n

1. Contratos Temporales<\/em> Ilegales<\/strong><\/h3>\n

Por una parte tenemos contratos<\/em> que son completamente ILEGALES<\/strong>. La mayor\u00eda de los contratos temporales<\/em><\/strong>, sin ir m\u00e1s lejos.<\/p>\n

Muchas empresa lo que hacen es ir\u00a0encadenando contratos de obra o servicio<\/em>, de manera fraudulenta<\/strong>, con el \u00fanico fin de no reconocerle al trabajador la antig\u00fcedad que realmente le corresponde<\/strong>.<\/p>\n

En este art\u00edculo te explico c\u00f3mo puedes conseguir que tu relaci\u00f3n laboral sea considerada como indefinida<\/strong> y no temporal<\/em>; y que, por tanto, te corresponde una indemnizaci\u00f3n<\/em> por despido improcedente:<\/strong><\/p>\n

Sucesi\u00f3n de Contratos Temporales<\/em> e Indemnizaci\u00f3n por Despido<\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

2. NO dar de alta<\/em> en la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n

Otras veces la empresa no te da de ALTA <\/em>en la Seguridad Social,<\/strong> por el n\u00famero real de horas de tu jornada.<\/p>\n

3. Retrasos<\/em> en el Pago de N\u00f3minas<\/strong><\/h3>\n

Tambi\u00e9n es frecuente, el RETRASO<\/em> en el pago<\/em> de n\u00f3minas y salarios<\/em><\/strong>. Se consideran graves, cuando el incumplimiento<\/em> supera los tres meses<\/strong>.<\/p>\n

4. Pago de salarios en B o en negro<\/em><\/strong><\/h3>\n

Que te obliguen a cobrar parte de tu n\u00f3mina o salario en negro<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Esto te perjudica enormemente. En este otro art\u00edculo te explicamos por qu\u00e9 debes denunciar si cobras parte de tu salario en negro<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si Cobras \u00abEn NEGRO<\/em>\u00bb, puedes dejar tu trabajo con Derecho a Indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> \u2192<\/a><\/p>\n

5. Modificaci\u00f3n de las Condiciones de Trabajo<\/em><\/strong><\/h3>\n

Cu\u00e1ndo Reclamar si me cambian\u00a0las condiciones de trabajo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Si te cambian tus condiciones<\/em> de trabajo<\/strong> y esos cambios o modificaciones<\/em> son SUSTANCIALES, puedes demandar a la empresa.<\/p>\n

Se consideran modificaciones sustanciales<\/strong><\/em> si afectan a las horas de tu jornada, turno, salario, lugar de trabajo, etc.<\/p>\n

Si adem\u00e1s, esas\u00a0modificaciones sustanciales<\/em><\/strong> se han hecho sin respetar lo dispuesto en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, ET<\/abbr><\/strong>, que regula en que casos s\u00ed es posible modificar sustancialmente las condiciones de trabajo<\/em>.<\/p>\n

Por EJEMPLO:<\/p>\n

Te cambian el lugar del trabajo<\/strong> y este cambio te obliga a buscar otro domicilio y a cambiarte de casa. Estar\u00edamos ante un posible caso de incumplimiento<\/em> de contrato<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo HACER si me modifican sustancialmente mis condiciones de trabajo<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

En este art\u00edculo te explico todo lo que necesitas saber sobre este tema:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Hacer ante una MODIFICACI\u00d3N Sustancial de mis Condiciones de Trabajo<\/em>?<\/strong> \u27a8 <\/a><\/p>\n

Otras obligaciones laborales<\/strong><\/em><\/h4>\n

Junto a estas, hay otras obligaciones laborales<\/strong><\/em> que marca la Ley, <\/strong>que las empresas tienen que cumplir:<\/p>\n