{"id":817,"date":"2021-01-29T18:10:27","date_gmt":"2021-01-29T17:10:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=817"},"modified":"2021-02-09T17:53:35","modified_gmt":"2021-02-09T16:53:35","slug":"cierre-empresa-por-jubilacion-empresario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/cierre-empresa-por-jubilacion-empresario.php","title":{"rendered":"Cierre de Empresa por Jubilaci\u00f3n y Derecho a Indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La empresa<\/em> para la que trabajo ha cerrado por jubilaci\u00f3n<\/em> del empresario: \u00bfTengo derecho a cobrar indemnizaci\u00f3n<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

En este texto, vamos a intentar explicaros qu\u00e9 pasa con los trabajadores cuando el empresario se jubila<\/em> y la empresa echa el cierre<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con vuestros contratos de trabajo? \u00bfTen\u00e9is derecho a indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>? \u00bfDe qu\u00e9 cuant\u00eda es esta indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>?
\n<\/p>\n

El empresario que cierra,<\/em> \u00bfes un aut\u00f3nomo<\/em> o una empresa?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Lo primero que hay que hacer es diferenciar si el empresario es una persona f\u00edsica (aut\u00f3nomo<\/em> con trabajadores) o tiene una empresa<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El procedimiento para extinguir los contratos es distinto<\/strong> y tambi\u00e9n es distinta la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La empresa, \u00bfcierra<\/em> o contin\u00faa con su actividad?<\/strong><\/h3>\n

Tambi\u00e9n es importante ver si la jubilaci\u00f3n<\/em> del empresario supone que la empresa cierre<\/em><\/strong> o si la actividad de la empresa va a continuar despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La extinci\u00f3n de los contratos de trabajo SOLAMENTE se va a producir cuando el empresario se jubile<\/em> y el negocie cierre<\/em> totalmente<\/strong>.<\/p>\n

\u2713 En estos casos, los trabajadores S\u00cd tienen derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Si la empresa contin\u00faa y te echan, ser\u00eda despido improcedente<\/strong><\/q><\/div>\n

Por otro lado, si el empresario se jubila<\/em> pero la actividad empresarial contin\u00faa<\/strong>, no se producir\u00e1 la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo. De tal manera que si, en este caso, el empresario extinguiera los contratos de los trabajadores, el despido ser\u00eda declarado como despido improcedente<\/em> o en su caso nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Habr\u00eda que distinguir cuando:<\/p>\n

I. El empresario se jubila y cierra<\/em> su empresa<\/strong><\/p>\n

II. La empresa sigue su actividad, aunque se jubile<\/em> el empresario<\/strong><\/p>\n

Vamos a ver primeramente qu\u00e9 sucede en los casos en los que la jubilaci\u00f3n<\/em> del empresario supone el cierre<\/em> de la empresa.<\/strong><\/p>\n

I. El empresario se jubila y cierra<\/em> su empresa<\/strong><\/h3>\n

A su vez, debemos distinguir entre los casos en los que sea una persona f\u00edsica y, por otro lado, cuando se trate de una empresa:<\/p>\n

A. CUANDO EL EMPRESARIO ES UNA PERSONA F\u00cdSICA:<\/p>\n

En el caso de que el empresario sea una persona f\u00edsica, es decir que la persona que os contrata no es una empresa, sino un aut\u00f3nomo<\/em>,\u00a0 y este se jubile<\/em> y cierre<\/em> la empresa<\/strong>, vuestro contrato de trabajo se ver\u00e1 extinguido y tendr\u00e9is derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/em> equivalente a un mes de salario.<\/strong><\/p>\n

Es necesario que el empresario os comunique dicha situaci\u00f3n de manera anticipada a que se produzca la extinci\u00f3n de vuestro contrato de trabajo<\/p>\n

B.- CUANDO SE TRATE DE UNA EMPRESA:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n<\/em> le corresponde a un trabajador cuando la causa del despido<\/em> es la jubilaci\u00f3n<\/em> del empresario?<\/strong><\/h3>\n

En los casos de que la jubilaci\u00f3n<\/em> del empresario suponga el cese y disoluci\u00f3n<\/em> de la empresa<\/strong>, los contratos<\/em> de los trabajadores se extinguir\u00e1n, con derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/em> de 20 d\u00edas de salario<\/em> por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

C\u00f3mo debe producirse en estos casos la extinci\u00f3n de vuestros contratos de trabajo<\/em><\/strong><\/h3>\n

El procedimiento a seguir para extinguir los contratos<\/em> de trabajo<\/strong>, en este segundo caso, variar\u00e1 dependiendo de que se trate de empresas de 5 trabajadores o menos, de aquellas que tengan m\u00e1s de 5 trabajadores.<\/p>\n

B1.- Empresa de 5 o menos trabajadores:<\/h4>\n

El procedimiento a seguir en este caso, es que la empresa deber\u00e1 preavisar<\/em><\/strong> al menos con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a los trabajadores de las causas de extinci\u00f3n de sus contratos, mediante la entrega de una carta<\/em> expresando la causa del cese<\/em> de actividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

La empresa, en el momento de entregarte la carta de preaviso,<\/em> deber\u00e1 pagarte la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

B2.- Empresas de m\u00e1s de 5 trabajadores:<\/h4>\n

El procedimiento a seguir en estos casos, es el previsto para el despido colectivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En estos casos hay que informar a la autoridad laboral competente de que se va a producir dicho despido colectivo<\/em> y de las causas que lo motivan.<\/p>\n

Deber\u00e1, en estos casos darse un periodo de consultas con los trabajadores y despu\u00e9s se comunicaran los despidos<\/em>, entregando\u00a0 a los trabajadores una indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong> de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

II. \u00bfQu\u00e9 sucede en los casos en los que la jubilaci\u00f3n<\/em> del empresario NO suponga el cese<\/em> de actividad de la empresa?<\/strong><\/h3>\n

Como hemos dicho la extinci\u00f3n<\/em> de los contratos<\/strong> de trabajo de los empleados solo se va a producir cuando la empresa cierre<\/em> totalmente<\/strong>.<\/p>\n

En los casos de que la actividad de la empresa contin\u00fae tras la jubilaci\u00f3n<\/em><\/strong> del empresario, los contratos de trabajo no se deber\u00e1n extinguir.<\/p>\n

Esto ocurre cuando, por ejemplo, el empresario se jubile pero contin\u00faa siendo titular de la empresa<\/strong> y esta sigue con actividad, o cuando se produce el traspaso del negocio<\/strong> a los herederos o a otra persona.<\/p>\n

En estos casos NO se pueden extinguir los contratos<\/em> de los trabajadores<\/strong>.<\/q><\/div>\n

Si la empresa extinguiera vuestros contratos de trabajo, deber\u00edais interponer una demanda<\/em><\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social para que vuestros despidos<\/em> fueran declarados como improcedentes<\/em><\/strong> o en su caso nulos<\/strong>.<\/p>\n

Para ello, nuestra recomendaci\u00f3n es que acud\u00edas cuanto antes a un abogado especializado en despidos<\/strong>.<\/p>\n

Deb\u00e9is recordar que tan SOLO ten\u00e9is de plazo<\/em> para reclamar\u00a0<\/em>20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles, desde que el despido<\/em> se ha hecho efectivo.<\/p>\n

Normativa laboral<\/strong> aplicable<\/h4>\n

Existen dos normas muy relevantes para estos casos:<\/p>\n

1. El Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en su art\u00edculo 49 regula el despido por cierre<\/em> de empresas<\/strong>. Si la plantilla tiene m\u00e1s de 5 trabajadores se aplicar\u00e1 un despido colectivo<\/strong>, mientras que en las de menos de 5 empleados es un despido objetivo<\/em> individual<\/strong>.<\/p>\n

2. La Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/strong>, que, en su art\u00edculo 286, relativo a la imposibilidad de readmisi\u00f3n del trabajador, afirma que \u201ccuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre<\/em> de la empresa<\/strong> obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictar\u00e1 auto en el que declarar\u00e1 extinguida la relaci\u00f3n laboral<\/strong> en la fecha de dicha resoluci\u00f3n y acordar\u00e1 se abonen al trabajador las indemnizaciones<\/em> y los salarios dejados de percibir<\/strong>\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Caso PR\u00c1CTICO:<\/p>\n

En el siguiente art\u00edculo se explica en un lenguaje m\u00e1s t\u00e9cnico los fundamentos jur\u00eddicos<\/em><\/strong> de este tipo de situaciones:<\/p>\n

Cierre de empresa por jubilaci\u00f3n del empresario<\/strong> individual. Opciones para los trabajadores \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de que la empresa cierre por jubilaci\u00f3n<\/em> del due\u00f1o?<\/strong><\/h2>\n

Si te ves en este caso, debes tener en cuenta estas RECOMENDACIONES:<\/p>\n

1.- Firma<\/strong> todo lo que te den como \u201cNO CONFORME\u201d.<\/p>\n

2.- Pon en todos los documentos la fecha en la que te est\u00e1n notificando el despido<\/em> por cierre de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

3.-Qu\u00e9date con una copia de toda la documentaci\u00f3n de tu despido<\/em> por cese de actividad de la empresa \u00a0(carta de despido<\/em>, finiquito<\/strong>\u2026).<\/p>\n

Esta documentaci\u00f3n es sumamente IMPORTANTE para articular una buena defensa de tu caso.<\/p>\n

4.-Acude a un abogado<\/em> experto en derecho laboral<\/em><\/strong>. Hazlo r\u00e1pido pues tan solo tienes de plazo<\/em> 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles para reclamar<\/em>.<\/p>\n

Tu abogado<\/em> estudiar\u00e1 tu caso y te dir\u00e1 si se puede defender la improcedencia o nulidad<\/em> de tu despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/h4>\n

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La empresa para la que trabajo ha cerrado por jubilaci\u00f3n del empresario: \u00bfTengo derecho a cobrar indemnizaci\u00f3n? En este texto, vamos a intentar explicaros qu\u00e9 pasa con los trabajadores cuando el empresario se jubila y la empresa echa el cierre. \u00bfQu\u00e9 pasa con vuestros contratos de trabajo? \u00bfTen\u00e9is derecho a indemnizaci\u00f3n? \u00bfDe qu\u00e9 cuant\u00eda es … Continuar leyendo \u00abCierre de Empresa por Jubilaci\u00f3n y Derecho a Indemnizaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":836,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,4],"tags":[82,83],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/817"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=817"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":839,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/817\/revisions\/839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/836"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}