{"id":846,"date":"2021-03-02T17:18:35","date_gmt":"2021-03-02T16:18:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=846"},"modified":"2021-06-09T13:40:48","modified_gmt":"2021-06-09T11:40:48","slug":"cuanto-cobra-abogado-laboralista","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/cuanto-cobra-abogado-laboralista.php","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto COBRA el Abogado por Defenderme en mi Despido?"},"content":{"rendered":"

Honorarios:<\/em> Cuanto Cobra un\u00a0Abogado Laboralista<\/em> por Reclamar un Despido<\/em><\/strong><\/h2>\n

Me llamo Julio Gonz\u00e1lez y soy abogado laboralista<\/em> con despacho en Madrid<\/em><\/strong>. Hoy os quiero hablar de lo que cobro<\/em> como abogado<\/em> por llevar un caso de despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es una pregunta que me hac\u00e9is con frecuencia: \u00bfCu\u00e1nto me va a costar<\/em> que me defienda un abogado<\/em> en mi despido?<\/em><\/strong>
\n<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto CUESTA la asistencia jur\u00eddica de nuestro abogado especialista en laboral<\/em>?<\/h3>\n

Yo atiendo siempre personalmente<\/strong> y, aunque me encargo de coordinar a todo un equipo,\u00a0llevo los casos de despido<\/em> de principio a fin<\/strong>.<\/p>\n

Como Abogado cobrar\u00eda un PORCENTAJE del dinero que consigamos para ti en concepto de indemnizaciones por despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

VENTAJAS Para ti<\/h4>\n

\u2714 De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:<\/p>\n

1. Podemos ofrecerte una asistencia jur\u00eddica de calidad, aunque tu nivel econ\u00f3mico no sea alto;<\/p>\n

Esto es, un buen abogado laboral<\/em><\/strong> para todos los bolsillos y presupuestos.<\/p>\n

2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso y a luchar por tu beneficio al M\u00c1XIMO<\/strong>; porque solo si t\u00fa ganas, nosotros ganamos.<\/p>\n

Y yo, como abogado,<\/em> ganar\u00e9 m\u00e1s cantidad cuanta m\u00e1s indemnizaci\u00f3n<\/em> consiga para ti; con lo que me esforzar\u00e9 y har\u00e9 todo lo que est\u00e9 en mi mano por conseguirte la M\u00e1xima Indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Y \u00bfcu\u00e1l es el porcentaje que corresponder\u00eda a mis honorarios<\/em> como abogado<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

Como abogado laboralista<\/em> llevo m\u00e1s de 25 a\u00f1os solucionando casos de despidos<\/em><\/strong> y he visto que cada caso es \u00daNICO y debe abordarse seg\u00fan sus caracter\u00edsticas particulares.<\/p>\n

Yo no quiero dedicarme al derecho industrial o mec\u00e1nico; en el que se da la misma soluci\u00f3n para todos. Esto, sencillamente, no funciona.<\/p>\n

As\u00ed que, de la misma manera que doy soluciones diferentes a cada caso concreto, creo que tambi\u00e9n debo ser flexible a la hora de cobrar mis honorarios<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Lo primero: escucharte<\/q><\/div>\n

Primeramente debo escuchar tu caso, para ver como puedo ayudarte, antes de dar un presupuesto.<\/p>\n

En resumen la cantidad del porcentaje depende de muchos factores y lo hablar\u00edamos en una reuni\u00f3n.<\/p>\n

Te doy presupuesto sin compromiso<\/strong><\/h4>\n

Siempre te dar\u00eda un presupuesto<\/em> cerrado y sin sorpresas.<\/p>\n

Me gusta ser muy claro y honesto en este tema; y siempre quiero que mis clientes queden satisfechos porque esa es mi mejor publicidad y la mejor manera de conseguir m\u00e1s clientes.<\/p>\n

Consulta tu caso conmigo, gratis<\/strong><\/h4>\n

La primera consulta<\/strong> en todo caso es siempre\u00a0gratuita<\/em><\/strong>. Y no habr\u00eda ning\u00fan compromiso, por tu parte, de aceptar o no el presupuesto que yo te de. Te lo piensas tranquilamente y me dices: T\u00fa decides.<\/p>\n

Aun en el caso de que perdi\u00e9ramos el juicio, NO tendr\u00edas que pagar nada.<\/p>\n

En los juicios de laboral<\/em> NO hay que pagar costas.<\/em><\/h3>\n

Las COSTAS son los gastos que conlleva todo el proceso judicial y que normalmente corren a cargo de la parte que ha perdido.<\/p>\n

En ning\u00fan caso tendr\u00edas que pagar costas<\/em><\/q><\/div>\n

Pero como decimos, en tu caso, aun perdiendo el juicio, no tendr\u00edas que pagar costas, porque en los juicios laborales<\/em> no las hay.<\/p>\n

A m\u00ed, como abogado<\/em> s\u00f3lo tendr\u00edas que pagarnos si ganamos y conseguimos tu indemnizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados Laboralistas<\/em> en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

Somos un despacho especializado en Derecho Laboral<\/em><\/strong>, con mas de 25 a\u00f1os de experiencia<\/strong> profesional en la defensa de los derechos de los trabajadores\/as.<\/p>\n

\u2709 Si aun te quedan dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonzalez, Abogado<\/em> Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA Gratuitamente<\/em><\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

Ll\u00e1mame y hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Honorarios: Cuanto Cobra un\u00a0Abogado Laboralista por Reclamar un Despido Me llamo Julio Gonz\u00e1lez y soy abogado laboralista con despacho en Madrid. Hoy os quiero hablar de lo que cobro como abogado por llevar un caso de despido. Es una pregunta que me hac\u00e9is con frecuencia: \u00bfCu\u00e1nto me va a costar que me defienda un abogado … Continuar leyendo \u00ab\u00bfCu\u00e1nto COBRA el Abogado por Defenderme en mi Despido?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":890,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=846"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":883,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions\/883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/890"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}