{"id":876,"date":"2021-05-31T15:38:02","date_gmt":"2021-05-31T13:38:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=876"},"modified":"2021-07-07T14:31:35","modified_gmt":"2021-07-07T12:31:35","slug":"reclamar-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/reclamar-despido-improcedente.php","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo RECLAMAR un Despido Improcedente?: Gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe han despedido<\/em> y no est\u00e1s conforme? Reclama<\/em><\/strong><\/h2>\n

Reclamar<\/em> un despido\u00a0Improcedent<\/strong>e<\/h3>\n

Debes saber que no tienes porqu\u00e9 conformarte si te han despedido,<\/em> puedes reclamar<\/em> despido improcedente<\/em><\/strong>.<\/em> Tienes todo el derecho a impugnar esa decisi\u00f3n de tu empresa.<\/p>\n

En este art\u00edculo, vamos a aclararos algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes<\/strong> que nos plantean los trabajadores cuando la empresa les despide<\/em><\/strong>, y os daremos unos consejos, sencillos y \u00fatiles, para que manej\u00e9is bien esa situaci\u00f3n y pod\u00e1is reclamar<\/em> vuestro despido<\/em> como improcedente o nulo<\/strong>.
\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer cuando te despiden<\/em> para poder reclamar<\/em>\u00a0por improcedente?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 hago cuando la empresa me entrega la carta de despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

1. Coge siempre la comunicaci\u00f3n escrita de tu despido<\/em>, o sea la carta de despido<\/em><\/strong>, as\u00ed como toda la documentaci\u00f3n que la empresa te d\u00e9 relativa a tu liquidaci\u00f3n, saldo y finiquito<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Esta documentaci\u00f3n es muy importante para que puedas reclamar<\/em> tu despido como improcedente<\/strong>. Servir\u00e1 a tu abogado<\/em> para articular una buena defensa<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, son muchos los despidos<\/em> que son improcedentes<\/em> solo porque no re\u00fanen los requisitos formales<\/em><\/strong> exigidos en la ley.<\/p>\n

2. Firma toda la documentaci\u00f3n que te entregue la empresa como NO CONFORME<\/p>\n

No son pocas las ocasiones, en las que existiendo un plazo de preaviso<\/em>, la empresa fecha la carta de despido<\/em> como si te hubieran\u00a0preavisado<\/em><\/strong>, cuando en realidad no lo est\u00e1 haciendo.<\/p>\n

Comprueba la fecha de la carta de despido<\/em><\/strong><\/p>\n

Muchos trabajadores con los nervios del momento no se fijan en el detalle de la fecha de la carta de despido<\/em><\/strong>. Por eso deja bien claro cu\u00e1ndo recibes la comunicaci\u00f3n del despido<\/em>, escribiendo la fecha de ese d\u00eda junto a tu firma y la coletilla de \u00abNo conforme\u00bb.<\/p>\n

Plazos: \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reclamar<\/em> mi despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Tienes 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a que tu despido<\/em> sea efectivo.<\/p>\n

Es un plazo<\/em> corto<\/strong>, por eso es muy importante que acudas cuanto antes a asesorarte con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em><\/strong>, que estudie tu caso y te indique c\u00f3mo puedes impugnar<\/em> tu despido por improcedente<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

\u00bfEs necesario contar con un abogado<\/em> para reclamar mi despido<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

No es necesario, pero s\u00ed MUY RECOMENDABLE.<\/p>\n

Ten en cuenta que tu empresa va a ir asesorada por su abogado<\/em><\/strong>, por eso si t\u00fa acudes solo vas a estar en clara desventaja frente a la empresa.<\/p>\n

Cuando impugnas<\/em> el despido<\/strong>, no basta con decir que no estas de acuerdo con tu despido<\/em>. Hay que explicar por qu\u00e9 y cu\u00e1les son los motivos que hacen que el despido<\/em> sea improcedente<\/em> o incluso nulo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Para hacer la reclamaci\u00f3n<\/em>, hay que redactar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> y posteriormente una demanda<\/em><\/strong>, algo que no es f\u00e1cil de hacer si se quiere hacer bien.<\/p>\n

Hay que estar pendiente de cumplir unos plazos<\/em><\/strong> y dar contestaci\u00f3n a todos los requerimientos que el juzgado vaya haciendo a lo largo del procedimiento judicial.<\/p>\n

El abogado laboralista, conoce el derecho y la jurisprudencia que se aplica en estos casos. Estudiar\u00e1 si en tu despido<\/em> se han producido defectos de forma o de fondo<\/strong> que determinen que este no sea procedente<\/em>.<\/p>\n

Sabe qu\u00e9 pruebas<\/strong> hay que pedir, si pueden corresponderte indemnizaciones<\/em> adicionales<\/strong>, sabe c\u00f3mo negociar en estas situaciones, est\u00e1 acostumbrado a relacionarse con juzgados y tribunales<\/strong>, es decir, est\u00e1 habituado a estas situaciones porque es el pan suyo de cada d\u00eda.<\/p>\n

Por eso nuestra recomendaci\u00f3n es que siempre acudas a un abogado<\/em> laboralista para reclamar<\/em> tu despido<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasos tengo que dar <\/strong>para impugnar o reclamar mi despido por improcedente<\/em><\/strong>?<\/strong><\/h2>\n

Papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> ante el SMAC<\/strong><\/h3>\n

A. Lo primero que tienes que hacer es interponer una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em> ante el SMAC,<\/strong> Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, correspondiente a tu Provincia.<\/p>\n

Este es un tr\u00e1mite administrativo obligatorio<\/strong> que debes pasar, antes de poder interponer una demanda<\/em> por despido improcedente<\/em><\/strong>\u00a0ante los juzgados de lo social.<\/p>\n

En este acto se intentar\u00e1 que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo<\/strong> que evite acudir a los juzgados.<\/p>\n

Si no es posible alcanzar un acuerdo, deber\u00e1 interponer demanda<\/em><\/strong> ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

B. Si no alcanzamos un acuerdo ante el SMAC<\/strong>, Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, hay que interponer la demanda de despido<\/em> ante los juzgados de lo social<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 plazo tengo para interponer esta demanda de despido<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

Esta demanda<\/em> hay que interponerla antes de que hayan transcurrido\u00a0 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles desde que te despidieron;<\/em> para ello hay que descontar los d\u00edas en que dicho plazo<\/em> estuvo paralizado por la interposici\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede el juez calificar mi despido<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Ser\u00e1 el juez quien decida<\/strong> en base a los motivos alegados en la carta de despido<\/em><\/strong>, a las alegaciones que hagan las partes y la prueba<\/em><\/strong> que se presente y practique, qui\u00e9n decidir\u00e1 si tu despido<\/em> es o no procedente<\/strong>.<\/p>\n

Los pronunciamientos pueden ser varios:<\/p>\n

1. Que tu\u00a0despido sea Procedente<\/strong>:<\/h3>\n

El juez declarar\u00e1 que tu despido es procedente<\/em> si re\u00fane todos los requisitos de forma<\/strong> exigidos por la ley y si adem\u00e1s la empresa logra demostrar que las causas alegadas en la carta de despido<\/em><\/strong> son ciertas y justifican el haber tomado la decisi\u00f3n de proceder al despido<\/em>.<\/p>\n

2. Que tu\u00a0despido sea Improcedente<\/em><\/strong>:<\/h3>\n

El juez declarar\u00e1 la improcedencia<\/em> de tu despido<\/em><\/strong>\u00a0 por:<\/p>\n

Defectos de forma:<\/h4>\n

Los despidos<\/em> deben reunir los requisitos formales<\/strong> que exige la ley. Si la empresa te ha despedido<\/em> sin cumplir estos requisitos, tu despido ser\u00e1 improcedente<\/em><\/strong>, dando igual que los motivos alegados por la empresa, y esto es muy importante, fueran o no reales.<\/p>\n

Por ello es tan importante, si los hay, reclamar los despidos por defecto de forma<\/strong>.<\/p>\n

Defectos de fondo:<\/h4>\n

Se da cuando la empresa no logra acreditar que las causas que motivaron tu despido<\/em> sean reale<\/strong>s o que aun existiendo no justifiquen la decisi\u00f3n de empresa de despedirte.<\/p>\n

CONSECUENCIAS del despido improcedente<\/em><\/strong><\/h3>\n

Las consecuencias<\/em> de que se haya declarado que tu despido es improcedente<\/em><\/strong> son que el empresario deber\u00e1 elegir entre:<\/p>\n

Readmitirte de nuevo<\/strong> en la empresa y pagarte los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> que se hayan generado hasta que la readmisi\u00f3n sea efectivo<\/p>\n

o<\/p>\n

Dar por finalizada tu relaci\u00f3n laboral indemniz\u00e1ndote<\/em> por el despido<\/strong> con 45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio (hasta 12\/02\/2012) y 33 d\u00edas por a\u00f1o (desde el 12\/02\/2012) con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n

3. Que el despido sea Nulo<\/em><\/strong>:<\/h3>\n

CAUSAS del despido nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Son varias las causas que determinan que un despido sea declarado como Nulo<\/em><\/strong>. Entre ellas est\u00e1n el hecho de que el despido sea discriminatorio; de que se vulneren derechos fundamentales del trabajador despedido; el despido de las trabajadoras embarazadas<\/em>; despido de trabajadoras durante la baja de maternidad<\/em>, riesgo en el embarazo o lactancia<\/em>; despido de trabajadores que est\u00e9n disfrutando de reducciones de jornada<\/em> por guarda legal, lactancia o de excedencia por cuidado de hijos<\/em><\/strong>; despido de trabajadores en un despido colectivo si existen defectos en la tramitaci\u00f3n del ERE, etc.<\/p>\n

CONSECUENCIAS del despido nulo<\/em><\/strong><\/h4>\n

Las consecuencias<\/em> de que se declare que tu despido sea nulo<\/strong> son que el empresario tiene la obligaci\u00f3n de readmitirte otra vez en la empresa, en las mismas condiciones que ten\u00edas antes del despido y pagarte los salarios de tramitaci\u00f3n devengadas hasta la fecha de la reincorporaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

Si no estoy conforme con la decisi\u00f3n del juez sobre mi despido<\/em>, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/h3>\n

Reclamar<\/em> la decisi\u00f3n del juez<\/strong><\/h4>\n

Frente a la sentencia<\/em> que dicte el juzgado de lo social<\/strong> que conozca de tu caso, se puede interponer recurso de suplicaci\u00f3n<\/strong> ante el Tribunal Superior de Justicia.<\/p>\n

La sentencia<\/em> que dicte el Tribunal superior de Justicia tambi\u00e9n ser\u00e1 recurrible en casaci\u00f3n ante el Tribunal Supremo<\/strong>.<\/p>\n

Consejos \u00fatiles para poder reclamar<\/em> un despido improcedente<\/em><\/strong><\/h2>\n

Esperamos haberte ayudado a resolver las dudas acerca de qu\u00e9 se puede hacer frente a un despido injusto y c\u00f3mo reclamarlo<\/strong>.<\/p>\n

Te resumimos los CONSEJOS m\u00e1s importantes que debes seguir:<\/p>\n

    \n
  1. Siempre que os notifiquen un despido<\/em>, primero escribe NO CONFORME <\/strong>y luego firma la carta de despido<\/em><\/strong> y cualquier otra documentaci\u00f3n que os den. <\/strong><\/li>\n
  2. La empresa os debe dar una copia de vuestra carta de despido<\/em>. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Que os qued\u00e9is con una copia es FUNDAMENTAL para poder reclamar, pues conociendo el contenido de la misma es como vamos a poder establecer la mejor defensa para vosotros.<\/p>\n

    Tened en cuenta que la empresa no podr\u00e1 alegar en juicio ning\u00fan motivo que no venga contemplado en la carta de despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

      \n
    1. Seguidamente consultar con un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/em>. <\/strong><\/li>\n
    2. Recordad que desde que os comunican el despido dispon\u00e9is de plazo<\/em> de 20 d\u00edas<\/strong> h\u00e1biles (no cuentan ni s\u00e1bados, ni domingos ni festivos) para presentar la Papeleta de Conciliaci\u00f3n<\/em> ante el SMAC<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Si no se llega a un acuerdo<\/strong> en esta fase deber\u00e9is interponer demanda<\/em> ante los Juzgado de lo Social para reclamar la improcedencia<\/em><\/strong> o nulidad de vuestro despido<\/em>.<\/p>\n

      Si tu empresa te ha despedido<\/em> y no est\u00e1s de acuerdo<\/strong> con esa decisi\u00f3n, ponte en contacto con nosotros<\/strong>.<\/p>\n

      No te quedes con dudas, llama<\/h4>\n

      Ll\u00e1mame y hazme tu consulta. No tienes nada que perder y s\u00ed, mucho que ganar<\/strong>.<\/p>\n

      915 91 40 43<\/p>\n

      \u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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