{"id":935,"date":"2021-09-17T13:33:50","date_gmt":"2021-09-17T11:33:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=935"},"modified":"2021-10-13T14:08:35","modified_gmt":"2021-10-13T12:08:35","slug":"despido-por-no-vacunarse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-por-no-vacunarse.php","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden Despedir por No Vacunarme del Covid?"},"content":{"rendered":"

Vacunaci\u00f3n<\/em> obligatoria contra el Covid: \u00bfpueden despedirme<\/em> si no me la pongo?<\/strong><\/h2>\n

Despido<\/em> por negarse a la vacunaci\u00f3n<\/em> covid, \u00bfes legal?<\/strong><\/h3>\n

El despido<\/em> por negarse a la vacuna<\/em> del covid<\/strong> es un asunto novedoso al que los juzgados\u00a0 se van a tener que enfrentar en lo sucesivo.<\/p>\n

De momento la \u00fanica soluci\u00f3n que puede paliar, al menos parcialmente, la terrible pandemia por el coronavirus<\/em> de la Covid<\/strong>-19 que nos asola son las vacunas<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Vacunaci\u00f3n<\/em> contra el nuevo coronavirus<\/em><\/strong>\u00a0en los trabajos<\/h3>\n

Son muchas las empresas que se plantean la importancia de que todos sus empleados est\u00e9n vacunados<\/em> contra la Covid<\/strong>-19, a fin de evitar contagios entre los trabajadores que deriven en multitud de bajas laborales.<\/p>\n

Muchas empresas quieren obligar a sus empleados a que se vacunen<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Sobre el empresario pesa la obligaci\u00f3n de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, estableciendo todas las medidas de prevenci\u00f3n colectivas, individuales y organizativas, con el fin de minimizar el riesgo de contagio entre sus empleados, en el centro de trabajo<\/p>\n

Es por esta raz\u00f3n por lo que muchas empresas, sin duda, se acoger\u00e1n a este mandato para tratar de obligar a sus empleados a que se vacunen<\/em> contra la Covid<\/strong>-19, despidiendo<\/em> a aquellos que no quieran vacunarse<\/em><\/strong>, e incluso para no contratar a nuevos trabajadores que no tengan la vacunaci\u00f3n<\/em> completa<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPero esto es legal<\/em><\/strong>? \u00bfPueden hacer las empresas obligatoria una vacuna<\/em><\/strong>?<\/h3>\n

<\/p>\n

Para garantizar la salud e integridad de sus trabajadores, las empresas est\u00e1n autorizadas a vigilar y a controlar la salud de estos, ofreci\u00e9ndoles reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos, que el trabajador es libre de aceptar o no, pero NO pueden obligar a sus trabajadores <\/strong>a que se sometan a un tratamiento sanitario preventivo, como ser\u00eda el caso de la vacuna<\/em> contra la Covid<\/strong>-19. Al menos de momento NO.<\/p>\n

Todo cambiar\u00eda si el Gobierno de Espa\u00f1a impusiera la obligaci\u00f3n de vacunarse<\/em> contra esta enfermedad. Pero en las actuales circunstacias ninguna empresa puede hacer obligatoria la vacuna<\/em> del Covid<\/strong>-19.<\/p>\n

No te pueden obligar a vacunarte<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

A pesar de que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, deben hacerlo siempre con absoluto respeto a la intimidad de sus trabajadores, su dignidad personal y sus derechos fundamentales garantizados por la Constituci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPueden hacer la vacuna<\/em> del covid obligatoria<\/em> en mi trabajo y despedirme<\/em> si me niego a vacunarme<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Vacunaci\u00f3n Obligatoria del Covid<\/strong><\/h4>\n

Hay que partir del hecho de que, por ahora, en Espa\u00f1a la vacunaci\u00f3n<\/em> NO es obligatoria<\/strong>. Los ciudadanos podemos elegir si queremos o no vacunarnos<\/em> tanto contra la Covid<\/em><\/strong>-19, como contra cualquier otra enfermedad.<\/p>\n

Seg\u00fan se dice expresamente en la web oficial de la Estrategia de vacunacion<\/em> COVID<\/strong>-19 del Gobierno de Espa\u00f1a,<\/p>\n

\u00abla vacuna<\/em> frente al nuevo coronavirus NO es obligatoria<\/em><\/strong>\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Siendo ello as\u00ed, en t\u00e9rminos generales, la empresa no podr\u00e1 imponer la obligaci\u00f3n a sus empleados de que se vacunen<\/em><\/strong>, pues ello podr\u00eda suponer una vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales a la intimidad y a la integridad.<\/p>\n

Ahora bien, la empresa si podr\u00e1 recomendar a sus trabajadores que procedan a vacunarse<\/em> en aras a garantizar la seguridad y salud del resto de los compa\u00f1eros.<\/p>\n

Si la empresa me recomienda que me vacune<\/em> y no lo hago, \u00bfme pueden despedir<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Como de momento, salvo que el Gobierno de Espa\u00f1a disponga otra cosa, la vacunaci\u00f3n<\/em> es voluntaria<\/strong>, podr\u00edamos decir, en t\u00e9rminos generales, que el hecho de negarte a vacunarte<\/em> contra la Covid-19 no podr\u00eda ser motivo ninguno para un despido<\/em> procedente<\/strong>.<\/p>\n

Decimos en t\u00e9rminos generales, porque habr\u00e1 que estudiar cada caso en concreto, para ver qu\u00e9 circunstancias se dan, pues habr\u00e1 ocasiones en las que se podr\u00eda fundamentar un despido<\/em> por este motivo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si me despiden<\/em> por no vacunarme<\/em> del Covid?<\/strong><\/h3>\n

Por lo tanto, en principio, si te despidieran por este motivo, tu despido ser\u00eda improcedente o nulo<\/em>,<\/strong> si se estima que se ha producido una vulneraci\u00f3n de tus derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

El empresario tiene que probar que hay otro motivo de despido<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En estos casos es a la empresa a la que le corresponde probar que tu despido<\/em> se debe a motivos del todo ajenos a tu negativa a vacunarte<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer, entonces, si me han despedido<\/em> por no estar vacunado<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si se diera el caso de que te despiden por negarte a vacunarte contra la Covid<\/strong>-19, lo m\u00e1s recomendable es acudir a un abogado<\/em> especializado en derecho laboral y consultar<\/em><\/strong> tu caso concreto.<\/p>\n

NOTICIA Relacionada<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuede tu empresa obligarte a vacunarte contra la Covid-19? \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfPuede la empresa negarse a contratar<\/em> a una persona por no tener puesta la vacuna<\/em> del Covid-19?<\/strong><\/h2>\n

Seguramente si hab\u00e9is estado buscando ofertas de empleo<\/em>, muchas de ellas piden como requisito para ser contratado<\/em> el estar vacunado<\/em> contra la Covid<\/strong>-19.<\/p>\n

La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce el derecho a no ser discriminados<\/em><\/strong> por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n

Vacunaci\u00f3n<\/em><\/strong> del Covid<\/strong>\u00a0como requisito<\/h4>\n

En base a ello, la respuesta a nuestra pregunta ser\u00eda que la empresa no puede exigir como condici\u00f3n para contratar a un trabajador el hecho de que est\u00e9 vacunado<\/em><\/strong>, pues esto ser\u00eda un acto discriminatorio<\/em>.<\/p>\n

Otra cosa suceder\u00eda si el Gobierno de Espa\u00f1a hubiera impuesto la obligaci\u00f3n de todos a vacunarnos, en cuyo caso s\u00ed ser\u00eda legal la exigencia de este requisito.\u00a0 Pero como decimos, en la actuales circunstancias y marco legal no puenden exigirte estar vacunado para poder ser contratado<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfTengo que responder si estoy o no vacunado<\/em> del Covid?<\/strong><\/h3>\n

La persona que acude a la entrevista de trabajo, con la legislaci\u00f3n actual, podr\u00eda negarse a responder a la pregunta de si est\u00e1 o no vacunado<\/em><\/strong>, pues ello vulnera el derecho a la intimidad<\/em>.<\/p>\n

La pregunta de si est\u00e1s vacunado<\/em> vulnera tu derecho a la intimidad<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Ahora bien, debemos saber que el empresario es el que finalmente tiene el poder de decisi\u00f3n sobre a qu\u00e9 personas contrata o no y en qu\u00e9 condiciones, por lo que si no respondes a la pregunta, seguramente no te contratar\u00e1.<\/p>\n

Lo cierto es que hacer la pregunta pueden hacerla, sin embargo, que no estar vacunados contra el Covid-19 sea un motivo de no contrataci\u00f3n, podr\u00eda ser un caso de discriminaci\u00f3n y desigualdad, que s\u00ed est\u00e1n contemplados en las leyes espa\u00f1olas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que estamos hablando de un dato personal relacionado con la salud, que tienen especial protecci\u00f3n, as\u00ed que las empresas deber\u00edan considerar cuidadosamente el hecho de hacer esta pregunta a posibles candidatos.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfPuedo denunciar<\/em> esta situaci\u00f3n?<\/h3>\n

Denunciar<\/em> este tipo de decisiones es complicado. Aunque si dispusi\u00e9ramos de pruebas<\/em> que acrediten que se ha producido una actuaci\u00f3n discriminatoria<\/em><\/strong> podr\u00edan llevarse hasta un juzgado.<\/p>\n

Vacuna<\/em><\/strong> del Covid-19 y Despido<\/em><\/strong><\/h3>\n

Esperamos haber resuelto tus dudas respecto a vacunaci\u00f3n y\u00a0despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Es un tema muy novedoso, que como os decimos, todav\u00eda no ha dado tiempo a que se resuelva por los juzgados y tribunales, pero sin duda vamos a ver en breve numerosos casos. Estaremos atentos y comentaremos las futuras sentencias<\/em><\/strong> sobre este asunto tan problem\u00e1tico.<\/p>\n

Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, de haber sido despedido<\/em>\u00a0s\u00f3lo por no haber querido vacunarte<\/em><\/strong>, nuestra recomendaci\u00f3n es que acudas a consultarlo<\/em> con un abogado<\/em> especialista en derecho laboral<\/strong>.<\/p>\n

A&G, Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em><\/strong><\/h4>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: los Abogados<\/em> Laboralistas en Madrid<\/strong> de Ayala y Gonz\u00e1lez Abogados<\/em>.<\/p>\n

En Ayala y Gonzalez abogados<\/em> llevamos m\u00e1s de 25 a\u00f1os dedicados al derecho laboral<\/strong>. Somos especialistas en despidos<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Cons\u00faltanos<\/em> tu caso<\/strong>, sin ning\u00fan tipo de compromiso. La primera consulta es gratuita<\/em><\/strong>. Estudiaremos tu caso a fondo y te diremos las posibilidades reales de \u00e9xito que tienes.<\/p>\n

Defiende tus derechos; tienes mucho que ganar.<\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vacunaci\u00f3n obligatoria contra el Covid: \u00bfpueden despedirme si no me la pongo? Despido por negarse a la vacunaci\u00f3n covid, \u00bfes legal? El despido por negarse a la vacuna del covid es un asunto novedoso al que los juzgados\u00a0 se van a tener que enfrentar en lo sucesivo. De momento la \u00fanica soluci\u00f3n que puede paliar, … Continuar leyendo \u00ab\u00bfMe pueden Despedir por No Vacunarme del Covid?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":948,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[66,68,85],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=935"}],"version-history":[{"count":16,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":963,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/935\/revisions\/963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/948"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}