{"id":954,"date":"2021-10-13T15:08:32","date_gmt":"2021-10-13T13:08:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=954"},"modified":"2021-10-13T15:19:37","modified_gmt":"2021-10-13T13:19:37","slug":"sancion-por-no-vacunarse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/sancion-por-no-vacunarse.php","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden Sancionar en el Trabajo por No Vacunarme?"},"content":{"rendered":"

SANCI\u00d3N<\/em> Disciplinaria por no vacunarse<\/em> \u00bfEs legal?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfPueden las empresas sancionar<\/em> a los trabajadores que se nieguen a vacunarse<\/em> contra la Covid?<\/strong><\/h3>\n

Son cada vez m\u00e1s numerosos los pa\u00edses que est\u00e1n imponiendo la obligaci\u00f3n<\/em><\/strong>, a determinados colectivos de trabajadores,<\/em> de vacunarse<\/em> contra la Covid<\/strong> 19, con el fin de preservar y garantizar la seguridad tanto de los propios trabajadores<\/em> lo que podr\u00eda implicar la posibilidad de sancionar o despedir<\/strong> a aquellos que se nieguen.<\/p>\n

Sin embargo, como ya dijimos en otro art\u00edculo, la vacuna<\/em> del Covid 19 en Espa\u00f1a es voluntaria<\/strong>. Por lo que no pueden despedirte por no estar vacunado<\/em><\/strong>; y como veremos a continuaci\u00f3n las sanciones<\/em> en el trabajo por no vacunarse<\/em> ser\u00edan nulas<\/strong> o improcedentes.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en los pa\u00edses de nuestro entorno respecto a hacer obligatoria la vacuna<\/em><\/strong> para ciertos trabajadores?<\/h3>\n

Con la aparici\u00f3n de la nueva variante Delta, mucho m\u00e1s infectiva que las anteriores y el problema existente en algunos pa\u00edses por la existencia de un gran n\u00famero de habitantes que no quieren vacunarse<\/em>, est\u00e1 propiciando que muchos pa\u00edses se vean en la obligaci\u00f3n de imponer la obligatoriedad de la vacuna<\/em> a ciertos grupos de trabajadores<\/strong>, sobre todo a los que realizan un trabajo con personas vulnerables<\/strong>, como pueden ser la atenci\u00f3n a ancianos o enfermos y a funcionarios p\u00fablicos, entre otros colectivos.<\/p>\n

Estados como Francia, Italia, Grecia o Reino Unido, son algunos ejemplos cercanos.<\/p>\n

FRANCIA ha obligado a que todo el personal sanitario deba estar vacunado<\/em><\/strong> antes del 15 de septiembre, prohibiendo el paso a su puesto de trabajo a aquellos trabajadores que no a cedan a ponerse la vacuna<\/em> contra la Covid<\/strong>-19.<\/p>\n

GRECIA ha establecido la obligaci\u00f3n de vacunarse<\/em><\/strong> a todos los trabajadores<\/em> que presten sus servicios en residencias de ancianos<\/strong>, y a todos los trabajadores que presten servicios en centros de salud y hospitales<\/strong>.<\/p>\n

ITALIA, adem\u00e1s de a los anteriores colectivos, obliga tambi\u00e9n a vacunarse<\/em> a los farmac\u00e9uticos<\/strong>.<\/p>\n

ESTADOS UNIDOS, ha obligado a todos los funcionarios a vacunarse<\/em><\/strong> o a que presente test negativos de manera regular y ya se valora la posibilidad de imponer en el futuro la obligaci\u00f3n de vacunarse<\/em> contra la Covid-19 a nivel nacional.<\/p>\n

El VATICANO, ha establecido la posibilidad de sancionar<\/em> a trabajadores que no quieran vacunarse<\/em><\/strong> y que no tengan ning\u00fan motivo de salud para negarse a hacerlo.<\/p>\n

En estos Estados, al ser obligatoria la vacuna<\/em> para estos colectivos, la negativa a vacunarse<\/em><\/strong> podr\u00eda suponer que a estos trabajadores se les pudieran imponer sanciones<\/em> disciplinarias e incluso el despido<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

En ESPA\u00d1A\u00a0<\/strong>\u00bf<\/strong>se puede sancionar<\/em> disciplinariamente a los trabajadores que no quieran\u00a0vacunarse?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En Espa\u00f1a la vacuna<\/em> contra la Covid<\/strong>-19 ha tenido una gran acogida, tanto que ya hay m\u00e1s de 36 millones de espa\u00f1oles vacunados<\/em> con la pauta completa, lo que representa casi un 77% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n

Este hecho ha propiciado que, hasta la fecha, en nuestro pa\u00eds no se haya pensado en imponer la obligaci\u00f3n de vacunarse<\/em> contra la Covid<\/strong>-19 a ning\u00fan grupo de poblaci\u00f3n, ni siquiera al personal sanitario.<\/p>\n

No pueden sancionarte por no vacunarte<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Por lo tanto a d\u00eda de hoy, podemos decir que las Empresas no pueden imponer sanciones disciplinarias<\/em> a sus trabajadores por el hecho de negarse a vacunarse<\/em><\/strong> contra el coronavirus, ya que no hay obligaci\u00f3n de ponerse la vacuna<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\n

Por el mismo motivo, ser\u00eda nulo<\/em> el despido<\/strong> de un trabajado fundamentado en el hecho de que este no quiera vacunarse<\/em> contra el Covid<\/strong>-19, pues supondr\u00eda una vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales<\/strong> como al de libertad ideol\u00f3gica, intimidad e integridad f\u00edsica.<\/p>\n

Inspecci\u00f3n de Trabajo sancionar\u00eda<\/em> a las empresas que obliguen a vacunarse<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

Ahora bien, lo que si pueden hacer las empresas es recomendar a sus trabajadores la vacunaci\u00f3n<\/em><\/strong> con el fin de garantizar la seguridad y salud del resto de compa\u00f1eros de trabajo. Recomendar decimos, pero nunca obligar.<\/p>\n

Vacunaci\u00f3n<\/em> contra el nuevo coronavirus<\/em><\/strong>\u00a0en los trabajos<\/h3>\n

Sin una ley que lo regule, una empresa no puede obligar a vacunarse y si lo hace, podr\u00eda ser ella misma sancionada<\/p>\n

Ana Ercoreca, inspectora de trabajo<\/p>\n

Con la actual legislaci\u00f3n, en Espa\u00f1a la vacunaci\u00f3n contra el coronavirus no es obligatoria y en caso de que una empresa que obligue a sus trabajadores a vacunarse, podr\u00eda ser sancionada.<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfPodr\u00eda haber alguna excepci\u00f3n?<\/h4>\n

Esto no quiere decir, que no haya situaciones en las que las empresas puedan sancionar<\/em> disciplinariamente al trabajador no vacunado<\/em> por el riesgo<\/strong> que entra\u00f1e para la salud de los dem\u00e1s trabajadores o de terceros.<\/p>\n

Habr\u00e1 que estar a cada caso en concreto, para ver si la actitud del trabajador en cuesti\u00f3n es sancionable<\/em> o no.<\/p>\n

Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/em><\/strong><\/h4>\n

La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/em><\/strong>, impone a las empresas la obligaci\u00f3n de velar por la salud de sus trabajadores, eliminando los posibles riesgos que la puedan comprometer, pero tambi\u00e9n impone la obligaci\u00f3n a los trabajadores de informar a sus empresas de cualquier situaci\u00f3n que pueda entra\u00f1ar un riesgo para la seguridad de los dem\u00e1s compa\u00f1eros o de terceros.<\/p>\n

En ciertos casos muy particulares, se podr\u00eda considerar como situaci\u00f3n de riesgo el no estar vacunado<\/em> contra la Covid<\/strong>, tanto para el propio trabajador, como para los dem\u00e1s.<\/p>\n

Futuros Planes de Prevenci\u00f3n y posibles supuestos<\/h4>\n

Pensemos, por ejemplo, en un trabajador que trabaja en contacto con personas de alto riesgo<\/strong>, o que en el desarrollo de su trabajo tenga que estar en contacto con muchas personas.<\/p>\n

En estos supuestos, los planes de prevenci\u00f3n en un futuro pueden exigir que dichas personas tengan que estar vacunadas<\/em>, si quieren desempe\u00f1ar las labores de ese puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

En ning\u00fan caso podr\u00edan obligarte a que te vacunes<\/em><\/strong><\/q><\/div>\n

En este hipot\u00e9tico caso, el trabajador, como ya hemos indicado, no puede ser obligado a vacunarse<\/em><\/strong>, pero s\u00ed tendr\u00eda el deber de poner en conocimiento de la empresa que no est\u00e1 vacunado<\/em><\/strong> y que no quiere hacerlo. Si ocultara este hecho, la empresa si podr\u00eda sancionarle<\/em><\/strong> disciplinariamente incluso con el despido<\/em>, dependiendo de la gravedad de los hechos.<\/p>\n

Pero como recalcamos de nuevo, todo esto NO PUEDE DARSE EN EL ACTUAL MARCO LEGISLATIVO.<\/p>\n

\u00bfPodr\u00eda ser despido<\/em> objetivo<\/strong>?<\/h4>\n

Hay sectores que opinan que, en este supuesto, ser\u00eda posible incluso despedir al trabajador por medio despido objetivo<\/strong>, por incapacidad sobrevenida del empleado para seguir desempe\u00f1ado las funciones de su puesto de trabajo.<\/p>\n

Una posible soluci\u00f3n, adaptar el puesto de trabajo<\/q><\/div>\n

En estos casos lo l\u00f3gico ser\u00eda que la empresa intentara adaptar el puesto de trabajo del empleado que se niega a vacunarse<\/em><\/strong>, para evitar que estuviera en contacto con personas vulnerables, y de no ser posible, tendr\u00eda que intentar recolocarse en otro puesto<\/strong> de trabajo dentro de la empresa, y solo en el caso de que esto fuera totalmente imposible podr\u00eda recurrir al despido<\/em> objetivo<\/strong>.<\/p>\n

Este es un tema muy nuevo, que sin duda dar\u00e1 mucho que hablar, y que poco a poco los Juzgados y Tribunales tendr\u00e1n que ir resolviendo, atendiendo a las circunstancias de cada caso en concreto.<\/p>\n

\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer, si me han sancionado<\/i> en el trabajo\u00a0por no estar vacunado<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Si te sancionan<\/em>, consulta<\/strong> tu caso<\/p>\n

Nuestro consejo es que, si tu empresa te impone una sanci\u00f3n<\/em> disciplinaria o te despiden por no quererte vacunar<\/em>, acudas a un abogado<\/em> especializado en derecho laboral<\/strong>.<\/p>\n

Ases\u00f3rate bien, porque tu sanci\u00f3n<\/em> o tu despido pueden ser nulos<\/em> o improcedente<\/strong>.<\/p>\n

\u265c Defensa en Despidos<\/em>: Abogados<\/em> Laboralistas<\/strong><\/h4>\n

Ayala y Gonzalez Abogados<\/em> somos un despacho con una experiencia de m\u00e1s de 25 a\u00f1os en la defensa del trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Informarte, no te va a costar nada, la primera consulta es gratuita<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Te diremos con todo detalle\u00a0si la empresa puede sancionarte<\/em>\u00a0 o no,<\/strong> y las posibilidades reales de defensa que tienes.<\/p>\n

No lo dudes llama o escr\u00edbenos<\/h4>\n

915 91 40 43<\/p>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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