{"id":97,"date":"2017-12-04T19:04:13","date_gmt":"2017-12-04T18:04:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=97"},"modified":"2018-01-30T17:52:43","modified_gmt":"2018-01-30T16:52:43","slug":"represalias-denunciar-empresa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/represalias-denunciar-empresa.php","title":{"rendered":"\u00bfPuede mi empresa tomar represalias por reclamar mis derechos laborales?"},"content":{"rendered":"

Garant\u00eda de Indemnidad\u00a0Laboral<\/h2>\n

\u00bfSufres represalias<\/em> por haber denunciado a tu empresa<\/strong>?<\/h3>\n

Tienes Indemnidad<\/em> frente a posibles\u00a0represalias<\/em><\/strong>\u00a0por parte de tu empresa,\u00a0<\/strong>por reclamar tus derechos laborales.<\/em><\/strong>
\n<\/p>\n

El art\u00edculo de hoy trataremos el tema referente a la garant\u00eda de indemnidad<\/em> en el \u00e1mbito laboral<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Ley e Indemnidad Laboral<\/strong><\/h3>\n

La garant\u00eda de indemnidad la encontramos integrada en el derecho a la\u00a0tutela judicial<\/strong> efectiva del art\u00edculo 24. 1 de la Constituci\u00f3n<\/strong>, introducida como consecuencia del\u00a0art\u00edculo 5 c) del Convenio 158 de la OIT\u00a0ratificado por Espa\u00f1a.<\/p>\n

Numerosas sentencias del Tribunal Constituciconal as\u00ed lo demuestran: la Ley est\u00e1 de tu parte<\/q><\/div>\n

Por su parte el art.4.2 apartado g) del Estatuto de los\u00a0Trabajadores<\/strong>\u00a0recoge asimismo la posibilidad de ejercitar a t\u00edtulo individual las acciones derivadas de su contrato de trabajo.<\/p>\n

Garant\u00eda de Indemnidad\u00a0y Despido Nulo<\/em><\/strong><\/h3>\n

La garant\u00eda de indemnidad, protege al trabajador contra sanciones arbitrarias de la empresa<\/strong>, imposibilitando a esta a adoptar represalias<\/em> derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener judicial o extrajudicialmente la tutela de sus derechos ya sean estos: derecho de huelga, ejercicio de acciones judiciales o reclamaciones<\/strong> de cualquier otro tipo.<\/p>\n

Nulidad de despido por represalias<\/q><\/div>\n

La consecuencia de que una actuaci\u00f3n empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acci\u00f3n judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se cre\u00eda asistido, debe ser calificada como discriminatoria y declar\u00e1ndose la nulidad<\/em> de las sanciones (incluida la del despido<\/em><\/strong>), por ser contraria a ese mismo derecho fundamental (tutela judicial), y que la empresa pudiese imponer al trabajador como represalia por el ejercicio de tales derechos.<\/p>\n

Garant\u00eda de Indemnidad, Jurisprudencia<\/em><\/strong><\/h3>\n

As\u00ed, numerosa jurisprudencia del Tribunal Constitucional, avala este derecho<\/strong>, \u00a0entre otras: STC 76\/2010, de 19 de octubre de 2010 que dice: \u00abComo ha se\u00f1alado en numerosas ocasiones este Tribunal en relaci\u00f3n con el derecho a la tutela judicial efectiva, la garant\u00eda de indemnidad en el campo de las relaciones laborales se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (SSTC 14\/1993, de 18 de enero, FJ 2, y 38\/2005, de 28 de febrero, FJ 3, entre otras muchas),En sentido similar, resulta evidente que una tutela efectiva del derecho de huelga (art. 28.2 CE y art. 4.1 g) del Estatuto de los trabajadores) resulta incompatible con la tolerancia de una actuaci\u00f3n empresarial dirigida a sancionar directa o indirectamente su leg\u00edtimo ejercicio, pues el ejercicio de un derecho constitucional no puede ser nunca objeto de sanci\u00f3n (SSTC 11\/1981, de 8 de abril, FJ 22; y 90\/1997, de 6 de mayo, FJ 4), por lo que toda decisi\u00f3n de tal naturaleza habr\u00e1 de ser igualmente declarada discriminatoria y radicalmente nula<\/em><\/strong>\u00ab.<\/p>\n

En la web oficial del Ministerio de Empleo , se dice claramente que la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/em> no admitir\u00e1 denuncias an\u00f3nimas<\/em><\/strong>; aunque toda denuncia que se haga, se considera confidencial. Y por tanto nunca se revelar\u00e1 la identidad del denunciante a la empresa denunciada \u2197<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto dura <\/strong>la garant\u00eda de indemnidad?<\/h3>\n

Por \u00faltimo, la garant\u00eda de indemnidad no s\u00f3lo surge por el ejercicio de acciones judiciales sino tambi\u00e9n por los actos preparatorios de las mismas<\/strong> aun cuando no sean preceptivos en aplicaci\u00f3n de las normas pertinentes siempre que dichos actos se consideren adecuados y convenientes para intentar resolver el problema intentando evitar el acudir a la jurisdicci\u00f3n, en este sentido se ha pronunciado, entre otras, la STC Sala 1\u00aa de 19 abril 2004.<\/p>\n

En esta secci\u00f3n podr\u00e1s saber que consecuencias<\/em> tiene que tu despido sea declarado nulo<\/strong>, si tienes derecho a indemnizaci\u00f3n<\/em>, plazos para demandar un despido como nulo<\/strong>,…Etc. Leer m\u00e1s \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Garant\u00eda de Indemnidad\u00a0Laboral \u00bfSufres represalias por haber denunciado a tu empresa? Tienes Indemnidad frente a posibles\u00a0represalias\u00a0por parte de tu empresa,\u00a0por reclamar tus derechos laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":139,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[15,16,14],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97\/revisions\/140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}