{"id":981,"date":"2021-12-02T10:53:01","date_gmt":"2021-12-02T09:53:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/?p=981"},"modified":"2021-12-02T11:45:56","modified_gmt":"2021-12-02T10:45:56","slug":"despido-disciplinario-causas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.indemnizaciondespido.com\/blog\/despido-disciplinario-causas.php","title":{"rendered":"\u00bfEs tu Despido Disciplinario falso o improcedente?"},"content":{"rendered":"
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CAUSAS del Despido Disciplinario<\/em> Procedente<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n
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\u00bfC\u00f3mo saber si tu despido disciplinario<\/em> es procedente o improcedente?<\/strong><\/h3>\n<\/header>\n

PRIMERO: \u00bfCual es la causa<\/em> o motivo de tu despido?<\/strong><\/p>\n

SEGUNDO: \u00bfEst\u00e1 esa causa<\/em> en la lista que justifica un despido disciplinario?<\/strong><\/p>\n

TERCERO: \u00bfPueden demostrar esa causa?<\/em><\/strong> \u00bfTienen pruebas?<\/p>\n

A continuaci\u00f3n explicamos estos tres puntos para que:<\/p>\n

\u2713 Puedas saber si tu despido disciplinario<\/em> es falso o improcedente<\/strong>;<\/p>\n

\u2713 Y si debes reclamar <\/em>para no perder tu dinero de la indemnizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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PRIMERO:
\nMira en la<\/span> carta de despido<\/em> cual es la causa o motivo<\/em><\/strong>:<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 dicen que te han despedido<\/em>?<\/h4>\n

Siempre que te despiden tienen que darte una carta de despido<\/em> para que la firmes<\/strong>.<\/p>\n

En esta carta<\/em> tiene que figurar obligatoriamente el motivo o causa<\/em> de tu despido<\/strong>.<\/p>\n

SEGUNDO Paso:
\nComprueba que la<\/span> causa<\/em> de tu despido<\/strong> est\u00e1 en la siguiente LISTA de casos o requisitos<\/em><\/strong> necesarios para que tu empresa pueda<\/span> despedirte disciplinariamente<\/em><\/strong>:<\/p>\n

\u00bfEs disciplinaria la<\/span> causa<\/em> de tu despido?<\/strong><\/h4>\n

7 Causas<\/em> que justifican un despido como disciplinario<\/em><\/strong><\/h3>\n

1. Faltas de ASISTENCIA o PUNTUALIDAD<\/strong><\/p>\n

2. Indisciplina o DESOBEDIENCIA<\/strong> en el trabajo<\/p>\n

3. OFENSAS verbales o f\u00edsicas<\/strong> al empresario o a compa\u00f1eros de trabajo<\/p>\n

4. TRANSGRESI\u00d3N de la buena fe contractual o abuso de confianza<\/strong><\/p>\n

5. Disminuci\u00f3n en el RENDIMIENTO del trabajo<\/strong><\/p>\n

6. EMBRIAGUEZ habitual o toxicoman\u00eda<\/strong><\/p>\n

7. ACOSO<\/strong> al empresario o a las personas que trabajan en la empresa<\/p>\n

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TERCERO:
\nAunque la causa<\/em> de tu despido<\/strong> est\u00e9 en alguno de los casos anteriores<\/span> tienes que tener en cuenta algo MUY IMPORTANTE<\/span>:<\/p>\n

Para que tu empresa pueda decir que tu despido es disciplinario<\/em><\/strong>, debe DEMOSTRARLO<\/span>.
\n<\/q><\/div>\n

Es la empresa quien tiene que aportar la prueba<\/em><\/span> de que se ha dado uno de los siete causas o requisitos<\/em><\/strong>, del art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET<\/abbr>)<\/em> <\/strong> por las que el empresario puede despedir al trabajador y decir que ha sido un despido disciplinario<\/em> procedente<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfTienen pruebas para demostrarlo?<\/h4>\n

Preg\u00fantate si de verdad tienen PRUEBAS para poder demostrar sus acusaciones<\/span> contra ti.<\/p>\n

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Lee m\u00e1s sobre la causa<\/em> concreta de tu despido<\/strong><\/h3>\n

Seguidamente desarrollamos cada una de las causas<\/em><\/strong>, una por una, y con mayor profundidad.<\/p>\n

LEE la que te corresponda<\/span> y si crees que son acusaciones falsas o que no pueden demostrarse,<\/span> pide ayuda.<\/p>\n

No pierdas el dinero de tu indemnizaci\u00f3n<\/strong>, RECLAMA tu despido disciplinario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

No lo dudes llama o escr\u00edbenos<\/h4>\n

\u2709 Si tienes dudas, preg\u00fantame: soy Julio Gonz\u00e1lez, Abogado Laboralista<\/strong> con despacho en Madrid<\/em>. CONSULTA gratuitamente<\/strong> tu caso conmigo \u27a8<\/a><\/p>\n

915 91 40 43<\/p>\n<\/article>\n

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\u00bfQu\u00e9 requisitos o causas<\/em> exige el Estatuto de los Trabajadores<\/em> para que un despido puede ser disciplinario<\/em>?<\/strong><\/h2>\n<\/header>\n
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Faltas de asistencia o puntualidad<\/em><\/strong> al trabajo<\/h4>\n<\/header>\n

1. Las faltas<\/em>, tanto de asistencia<\/em> como de puntualidad<\/strong>, deben ser INJUSTIFICADAS y REPETIDAS<\/p>\n

No se trata pues, de retrasos puntuales<\/em> al entrar a trabajar.<\/p>\n

En este art\u00edculo del blog<\/span>, te cuento todo lo que necesitas saber sobre esta causa<\/em> de despido disciplinario<\/strong>:<\/p>\n

Despido Disciplinario<\/em> por Causa<\/em> Faltas de asistencia o puntualidad<\/strong> en el trabajo<\/a><\/p>\n<\/article>\n

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Indisciplina o desobediencia<\/em> en el trabajo<\/h4>\n<\/header>\n

2. La desobediencia debe ser INJUSTIFICADA<\/strong>, Reiterada y de Car\u00e1cter GRAVE<\/abbr><\/p>\n

En este otro art\u00edculo del blog<\/span> te cuento en profundidad sobre esta causa<\/em> de despido disciplinario<\/strong>:<\/p>\n

Despido Disciplinario<\/em>, Causas<\/em>: DESOBEDIENCIA o Indisciplina<\/em><\/strong> en el trabajo<\/a><\/p>\n<\/article>\n

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OFENSAS Verbales o F\u00edsicas<\/strong><\/h4>\n<\/header>\n

3. Las ofensas<\/em> o agresiones pueden ir dirigidas al empresario o las personas que trabajan en la empresa<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se considera causa<\/em> de despido disciplinario<\/strong> las ofensas dirigidas a los FAMILIARES del empresario o de los trabajadores que convivan con ellos.<\/p>\n

En este otro art\u00edculo del blog<\/span> te cuento en profundidad sobre esta causa<\/em> de despido disciplinario<\/strong>:<\/p>\n

Despido Disciplinario<\/em>, Causas<\/em>: OFENSAS Verbales o F\u00edsicas<\/strong><\/a><\/p>\n<\/article>\n

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Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/strong><\/h4>\n<\/header>\n

4. Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo<\/strong><\/p>\n

Se incluyen en este apartado de causas<\/em>, (a modo de caj\u00f3n de sastre), un gran n\u00famero de situaciones o casos.<\/p>\n

Se considera una transgresi\u00f3n, por ejemplo, tratar mal a un cliente o revelar secretos a compa\u00f1\u00edas rivales. Tambi\u00e9n:<\/p>\n