Abogados Laboralistas para Demandar Despido

SOLO COBRAMOS, SI TÚ COBRAS - En MADRID Centro
Especialistas en Despidos e Indemnización Laboral

¿Es necesario un Abogado Laboralista en un Despido?

Cuándo resulta útil consultar con un Abogado especialista en Laboral

Puede que estés pensando ahorrar dinero en el abogado laboralista; esto puede ser un tremendo error que más tarde no vas a poder subsanar. Error que al final se paga caro.

es muy importante Redactar bien la demanda laboral

La demanda laboral no tiene que llevar la firma de un abogado; pero considero que es importante que la redacte un abogado con mucha experiencia en el tema laboral. Y que éste sea el abogado que luego nos acompañe al juicio.

La demanda laboral es un escrito breve, en el que se exponen los motivos por los que no estás de acuerdo con tu despido, y por los que vas a demandarlo. Estos motivos o fundamentos, en esencia han de coincidir con los alegados en la papeleta de conciliación que ya hemos presentado. Por lo que, cuanto antes recurramos al abogado laboralista, mayor posibilidades de ganar la demanda.

Poner una demanda laboral, ¿Cuánto me va COSTAR?

Aunque todos los juicios tienen costes, los trabajadores no tinenen que pagar nada por poner una demandalaboral ; esto es, están exentos de pagar tasas judiciales. Por lo que el único coste para ti, que tiene el juicio, es el del abogado laboralista.

Sólo tienes que pagarnos si tú ganas

Nosotros cobramos a porcentaje, por lo que sólo tienes que pagarnos si tú ganas. El único coste para ti, sería una parte de la indemnización laboral que te van a dar. En el peor de los casos, si pierdes, no tendrías que pagar nada.

Casos de despidos en los que es muy recomendable contar con un buen asesoramiento laboral

Por todo ello la presencia del abogado laboralista se hace imprescindible. Sobre todo en los siguientes casos:

  1. Es tu PRIMER despido
    Si nunca te han despedido y eres inexperto en este tema, te aconsejamos que consultes con un abogado laboralista que sí tenga mucha experiencia
  2. Llevas trabajando más de UN AÑO
    Si por el contrario llevas trabajando menos tiempo, no te va a merecer la pena un abogado, porque la cantidad de tu indemnización por despido va a ser pequeña
  3. Te hacen VARIOS Contratos Temporales seguidos, (seguramente en Fraude de Ley)
  4. Contrato con irregularidades o ILEGAL,
    (muchos Contratos Temporales NO responden a necesidades reales temporales de picos de trabajo)
  5. Estás EMBARAZADA
    Sería Despido Nulo
  6. Puede haber situación de ACOSO Laboral o Mobbing
    Te agobian, te humillan, te insultan, te maltratan en defintivia, (no olvides grabar con el móvil para tener pruebas)
  7. Despido DISCIPLINARIO,
    Si no lo demandas tu despido te quedas SIN INDEMNIZACIÖN. No pierdas un dinero que es tuyo
  8. Te dicen que es por BAJO Rendimiento,
    (generalmente es mentira)
  9. Falso AUTÓNOMO (relacion que encubre un autentico contrato de trabajo)
  10. Despidos COLECTIVOS (ERE)
  11. Despido Objetivo, o por Razones ECONÓMICAS, pero siguen contratando gente
  12. Has sufrido un ACCIDENTE en el Trabajo

Si has tenido un accidente en el trabajo, en esta otras web, encontrarás el Asesormiento gratuito de un Abogado Especialista en Accidentes Laborales

¿Por qué es una mala idea querer ahorrarse el abogado?

Ten en cuenta que tú, desconoces la Ley laboral y como se desarrollan estos procedimiento. Es una materia muy específica, que solo los abogados especialistas en laboral dominan.

Ademas las leyes laborales cambian con bastante frecuencia, por lo que lo que sepas del caso de un amigo o conocido no tienen porque ser válidos en el tuyo.

Hay además casos en los que consecuencias de carácter fiscal: como pago de impuestos, etc.. Por lo que si no tienes el apoyo de un abogado experto, te estas jugando tu dinero, como si dijéramos, a la ruleta.

Y sobre todo, tu empresa tiene un abogado que sabe muchísimo más que tú sobre cuestiones legales del tema laboral. Por lo que es como si en boxeo enfrentases a un peso pluma con peso pesado.

No te enfrentes tú sólo al juicio, te damos un apoyo profesional, especialista en laboral.

Consúltanos GRATIS

No te quedes con dudas. No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiese sabido..."

Para no arrepentirte luego
INFÓRMATE Ahora

PREGÚNTANOS: somos Abogados Laboralistas y podemos aclararte tus dudas

No te quedes con dudas: PREGÚNTANOS

G R A T I S y sin compromiso No tienes nada que perder Y es muy importante que tengas un buen asesoramiento sobre tu despido.

¿Has pensado que tu empresa va a tener el apoyo de un Abogado Laboralista Profesional?

No te enfrentes tú solo, envía tu consulta. Podemos ayudarte

Subir ↑
Diseño Web Económico, Diseñador Web en Madrid: PedroImagina.com ⇒