Demanda por Incumplimiento de Contrato Laboral

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Incumplimiento de Contrato Laboral por parte de la Empresa

¿Puedo demandar a mi empresa por contrato ilegal o incumplimiento de sus obligaciones laborales?

Con mucha frecuencia, las empresas, aprovechándose del desconocimiento de los trabajadores, incumplen sus obligaciones laborales.

Por una parte tenemos contratos que son completamentes ILEGALES. La mayoría de los temporales, sin ir más lejos.

Otras veces la empresa no te da de alta en la Seguridad Social, por el número real de horas de tu jornada.

También es frecuente, el retraso en el pago de nóminas y salarios. Se consideran graves, cuando el incumplimiento supera los tres meses.

Junto a estas, hay otras obligaciones laborales que marca la Ley, que las empresas tienen que cumplir.

En todos estos casos, podemos demandar a la empresa por incumplimiento de contrato laboral; y conseguir una indemnización por despido improcedente.

Te aconsejamos que:

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Caso REAL: Resolución de Contrato por Incumplimientos Laborales

Escribo esta carta a petición de D. Julio González, abogado laboralista, que me ha llevado mi caso.

El asunto consistía en que mi jefa era una auténtica abusona, que sólo quería aprovecharse de mí, y encima me trataba con desprecio.

Yo tenía una jornada de 9 horas diarias, pero mi jefa solo me tenía dada de alta por 4 horas. La mitad de mi salario me lo pagaba en B. Yo la pedía insistentemente que me diera de alta a jornada completa, pero ella se negaba.

Así que, desesperada, decidí llamar a un abogado laboralista, atendiéndome Julio González, que primero, me dio algunos consejos para el futuro.

Graba tus conversaciones con el móvil, pueden servirte de prueba definitiva

En primer lugar me indicó que probar el cobro en B es muy difícil, pero que un indicio de ello, podría ser que ingresara en el banco el total de lo percibido, cada vez que cobrara.

También me dijo que cualquier conversación que pensara pudiera ser útil, la grabara con el móvil, esa es prueba válida ante cualquier triibunal.

Y sobre mi caso concreto me indicó que podíamos usar la acción el art. 50 del Estatuto, que permite pedir la resolución del contrato por incumplimientos laborales (por ejemplo mi falta de alta en Seguridad Social; o impago de 4 meses de salarios, o retrasos graves que se vengan produciendo desde hace más de un año en el pago del salario).

Al final demandamos, gané, y la empresa me tuvo que indemnizar como si se trartase de un despido improcedente.

Que no se te pase el plazo para reclamar

Recuerda que para poner la demanda, hay que cumplir los plazos de tiempo que establece la ley:

No lo dejes, mañana puede que sea tarde. Consulta G R A T I S, hoy mismo, con un Abogado Laboralista
Abogado Laboralista, Madrid
JULIO GONZÁLEZ, Abogado Laboralista en Madrid Especialista en Despidos

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