Indemnización Fin de Contrato APRENDIZAJE

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Despido Improcedente con Contrato APRENDIZAJE

¿Tengo derecho a cobrar indemnización al finalizar mi contrato de aprendizaje?

Cuando se nos acabe el contrato aprendizaje, no tendremos derecho a indemnización.

Sin embargo, Muchos Contratos de Aprendizajes son ILEGALES
Cuando se te acabe el contrato de APRENDIZAJE, puedes demandar por Despido Improcedente

La mayoría de los contratos de formación o aprendizaje son ILEGALES, porque NO se dan las circunstancias que marca la Ley para que sean de aprendizaje.

Estos falsos contratos de aprendizaje, deben considerarse como indefinidos: y si nos comunican que se nos han acabado, podemos demandar a la empresa, y conseguir una indemnización por despido improcedente.

POR EJEMPLO: Si te dicen que tienes un contrato de aprendizaje a tiempo parcial, será ilegal, y podrás reclamar una indemnización. Porque todos los contratos para la formación y el aprendizaje son a tiempo completo.

POR EJEMPLO: Si ya te contrataron antes para ese mismo puesto, en esa misma emprresa; no pueden hacerte un contrato de aprendizaje porque sería ilegal; ya que sí tienes experiencia previa en el puesto.

La empresa tiene que avisarte de que tu contrato de aprendizaje va a finalizar

La empresa está obligada a avisar al trabajador con una antelación mínima de quince días, de que su contrato de aprendizaje va a finalizar.

El incumplimiento por la empresa de dicho plazo dará lugar a una indemnización para el trabajador, equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

POR EJEMPLO: si te avisan el mismo día, de que tu contrato de aprendizaje ha terminado; tienes derecho a una indemnización de 15 días de tu salario, porque deberían haberte avisado 15 días antes, de la fecha de finalización de tu contrato.

Te aconsejamos que: CONSULTES G R A T I S, con un Abogado Laboralista para que te diga si tienes Derecho a Indemnización por Despido Improcedente >>

Que no se te pase el plazo para reclamar

Recuerda que para poner la demanda, hay que cumplir los plazos de tiempo que establece la ley: No lo dejes, mañana puede que sea tarde. Consulta G R A T I S, hoy mismo, con un Abogado Laboralista

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Despido Improcedente, Nulo, Disciplinario; y Finiquito e Indemnización

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