¿Debo firmar el finiquito por despido? Qué debes saber antes de firmar

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te adeuda al finalizar la relación laboral. No debe confundirse con la indemnización por despido: son conceptos diferentes y una misma liquidación puede contener cantidades salariales pendientes y, cuando proceda, una indemnización.

En el documento pueden aparecer, según tu situación, los días trabajados pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos que la empresa todavía deba abonar.

También puede aparecer una indemnización si corresponde por la causa de extinción. Por eso, antes de firmar, conviene comprobar cada concepto y no limitarse a mirar únicamente la cantidad total.

Base legal: artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

No firmes a ciegas. Si tienes delante un finiquito, lo prudente es comprobar qué cantidades reconoce, qué conceptos incluye y qué declaraciones contiene antes de poner tu firma. Si no puedes revisarlo en ese momento, pide una copia y asesórate antes de aceptar su contenido.

La ley reconoce además tu posibilidad de solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de firmar el recibo de finiquito. Si la empresa impide su presencia, puedes hacerlo constar en el propio recibo.

En mi experiencia como abogado laboralista, uno de los errores más frecuentes es firmar deprisa porque el trabajador piensa que se trata únicamente de un recibo. El contenido concreto del documento es importante y merece ser revisado.

Base legal: artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

«NO CONFORME» expresa que no aceptas el contenido del documento tal como está redactado. Puede ser una cautela razonable cuando no has podido comprobar las cantidades o discrepas de ellas, pero no debe presentarse como una fórmula que garantice por sí sola cualquier reclamación futura.

La expresión puede ayudarte a dejar constancia de tu disconformidad, especialmente si necesitas cobrar las cantidades reconocidas y, al mismo tiempo, quieres que quede claro que no estás aceptando sin reservas el cálculo efectuado.

Pero lo importante es no convertir estas dos palabras en una falsa seguridad. Si existe una cantidad importante en juego, una renuncia, una transacción o cualquier cláusula que pueda afectar a tus derechos, hay que leer el documento completo antes de firmar.

Comprueba que el finiquito refleja todas las cantidades pendientes de pago. Como mínimo, revisa salario pendiente, pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos que la empresa te adeude. Si existe una indemnización por despido, comprueba además que esté correctamente identificada.

La empresa debe acompañar, con ocasión de la extinción, una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Además, las acciones para reclamar cantidades derivadas del contrato que no tengan un plazo especial prescriben, con carácter general, al año.

Bases legales: artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

No existe un plazo general de 30 días establecido por el Estatuto de los Trabajadores para todos los finiquitos. La norma exige que, con ocasión de la extinción, la empresa acompañe una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. El momento y los conceptos concretos deben analizarse según la extinción producida.

Por eso, no recomiendo aceptar como válida la afirmación genérica de que la empresa dispone siempre de «30 días» para pagarte el finiquito. Si existen cantidades pendientes, hay que identificar qué se debe, cuándo era exigible y qué plazo de reclamación corresponde.

Base legal: artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

El plazo para impugnar el despido es independiente de que hayas cobrado o revisado el finiquito. Con carácter general, tienes 20 días hábiles para reclamar contra el despido, y se trata de un plazo de caducidad.

La presentación de la solicitud de conciliación o mediación previa produce los efectos previstos legalmente sobre la caducidad. Por eso, si consideras que el despido puede ser improcedente o nulo, no debes esperar a resolver una discrepancia sobre el finiquito para actuar.

La reclamación de cantidades, en cambio, tiene con carácter general un plazo de prescripción de un año cuando no exista otro plazo especial. Son acciones diferentes y sus plazos no deben confundirse.

Bases legales: artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y artículo 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Es posible que todavía exista una vía de reclamación, pero no hay una respuesta automática. Hay que revisar qué firmaste, qué cantidades recibiste, qué declaraciones contiene el documento y en qué circunstancias se produjo la firma.

Por eso, si ya has firmado y después descubres que falta una cantidad, que el cálculo es incorrecto o que el documento contiene una declaración que no comprendes, no des por perdida la reclamación sin analizar antes el documento.

Si además pretendes discutir la validez del despido, la prioridad es controlar el plazo de 20 días hábiles. No esperes a que transcurra ese plazo mientras intentas resolver únicamente la cuestión económica del finiquito.

Base legal: artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.